TEKNIK DAN IMPLEMENTASI NEGOSIASI MENGATASI KONFLIK – YOGYAKARTA

TEKNIK DAN IMPLEMENTASI NEGOSIASI MENGATASI KONFLIK – YOGYAKARTA

[S318]

WAKTU
• 26-28 Mei 2015
• 3-5 Juni 2015
• 9-11 Juni 2015
• 16-18 Juni 2015
• 23-25 Juni 2015
• 30 Juni-2 Juli 2015
• 7-8 Juli 2015
• 13-15 Juli 2015
• 22-24 Juli 2015
• 28-30 Juli 2015
• 4-6 Agustus 2015
• 11-13 Agustus 2015
• 18-20 Agustus 2015
• 25-27 Agustus 2015
• 1-3 September 2015
• 8-10 September 2015
• 15-17 September 2015
• 21-23 September 2015
• 29 September-1 Oktober 2015
• 6-8 Oktober 2015
• 12-13 Oktober 2015
• 20-22 Oktober 2015
• 27-29 Oktober 2015
• 3-5 November 2015
• 10-12 November 2015
• 17-19 November 2015
• 24-26 November 2015
• 1-3 Desember 2015
• 8-10 Desember 2015
• 15-17 Desember 2015
• 21-23 Desember 2015
• 29-31 Desember 2015

TEMPAT

Hotel 101 **** / Hotel Cavinton**** Yogyakarta

Magelang / Bandung / Surabaya/ Jakarta/ Bali

INVESTASI

Rp 6.300.000,00/peserta (Yogyakarta)
Minimal Kuota : 2 Peserta
Jadwal Pelatihan : 08.00-16.00

• Magelang : Grand Artos Hotel/ Atria Hotel / Rp 6.300.000 per peserta
• Bali : Ibis Styles Kuta / Santika Kuta / Rp 8.100.000 per peserta
• Bandung : Serella Hotel / Kagum Group / Rp 7.000.000 per peserta
• Surabaya : Ibis Pandegiling / Rp 7.000.000 per peserta
• Jakarta : Ibis Kemayoran / Rp 7.000.000 per peserta
Minimal Kuota : 3 Peserta
Jadwal Pelatihan : 08.00-16.00

FASILITAS PELATIHAN

1. Sertifikat Pelatihan (Certificate)
2. Expert Instructure
3. Meeting Room Hotel dengan Lunch dan 2 kali Coffe Break
4. Exclusive Training kits dan Backpacks
5. Modul Pelatihan Hard dan Softcopy
6. USB Flashdisk
7. Foto Group Soft & Hard Copy
8. Souvenir dan atau Oleh-Oleh *)
9. City Tour *)
10. Layanan booking hotel
11. Transportasi selama Pelatihan (antar jemput bandara dan PP Hotel Ke Lokasi Pelatihan).

INSTRUKTUR

Dra. Trias Setiawati, M.Si. dan tim

DESCRIPTION

Perbedaan ciri dan karakteristik satu individu dengan yang lainnya merupakan latar belakanh terjadinya konflik. Perbedaan tersebut diantaranya meliputi fisik, intelegency, pengetahuan, adat istiadat, agama, pola pikir, dan hal lainnya. Terjadinya konflik merupakan hal yang wajar diantara setiap interaksi yang terbentuk dalam masyarakat.
Negosiasi merupakan salah satu teknik yang dapat dilakukan dalam penyelesaian suatu konflik. Penyelesaian negosiasi dalam suatu konflik bertujuan untuk mendapatkan win-win solution antar pihak yang terlibat didalamnya.

MANFAAT PELATIHAN

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu untuk :
1. Memahami definisi dan penyebab timbulnya konflik dalam organisasi
2. Memahami definisi dan konsep negosiasi dalam penyelesaian suatu konflik
3. Memahami tahapan negosiasi pemecahan konflik

MATERI PELATIHAN

KONFLIK
a. Definisi Konflik
b. Perkembangan Pemikiran tentang Konflik
c. Penanganan Konflik Interpersonal
d. Faktor-Faktor Penyebab Konflik
e. Jenis-jenis konflik
f. Akibat dan Contoh konflik
g. Tahapan Penanganan konflik
h. Manajemen konflik
i. Tahapan dan Strategi Mengurangi Konflik melalui Restrukturisasi & Intervensi Manajemen

NEGOSIASI
a. Konsep Negosiasi
b. Negosiasi Kompetitif dan Negosiasi Kooperatif
c. Hubungan Konflik Dengan Keefektifan Organisasi
d. Pendekatan negosiasi
e. Tahapan Negosiasi dalam Penyelesaian Konflik
f. Memulai proses negosiasi
g. Membangun Kesepakatan
h. Strategi Negosiasi efektif
i. Gaya negosiasi
j. Pihak-pihak yang terlibat dalam Negosiasi
Studi kasus dan diskusi

REGISTRATION :

ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

INFORMASI TRAINING 2015 | INFORMASI SEMINAR 2015 | JADWAL TRAINING TAHUN 2015 |
INHOUSE TRAINING 2015 | TRAINING INDONESIA 2015 | TRAINING CENTER 2015

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

Comments are closed.

Post Navigation

Share