Tag Archives: Recruitment

Ekspor Impor & Letter of Credit (L/C) Payment

Ekspor Impor & Letter of Credit (L/C) Payment

[S156]

WAKTU

  • Selasa-Rabu, 16-17 Mei 2017
  • Selasa-Rabu, 5-6 Desember 2017

TEMPAT

Cipta Hotel Pancoran, Jalan Raya Pasar Minggu kav 19 Pancoran-Jakarta, Indonesia.

INVESTASI

  • Rp4.000.000,- /peserta – Registrasi dan pembayaran s.d 30 hari sebelum acara
  • Rp4.500.000,- /peserta – Registrasi dan pembayaran s.d 7 hari sebelum acara
  • Rp5.000.000,- /peserta – Normal price, pembayaran dan registrasi saat acara
  • ++ Spesial diskon 10% Minimal 3 peserta dari instansi yang sama

Fasilitas
• Flash disk berisi materi pelatihan
• Sertifikat
• Seminar kit
• Alat tulis: Pulpen dan buku catatan
• Dokumentasi kegiatan
• Training room with Full AC facilities and multimedia
• Lunch and twice coffee break every day of training
• Qualified Instructor

FASILITATOR

Marsanto, M.M., Import export expert consultan

DESKRIPSI

Memasuki era global, bisnis berkembang dengan sangat cepat. Aktifitas ekspor dan impor barang serta jual beli di area lokal semakin meningkat. Begitu pun instrumen pambayaran yang digunakan dalam bisnis menjadi sangat bervariatif. Letter of Credit (L/C) adalah salah satu jenis metode yang secara luas diterima menjadi alternatif pembayaran. L/C sering digunakan dalam transksi kegiatan ekspor-impor antar negara. Penggunaan L/C ini dimaksudkan untuk mengurangi resiko penipuan oleh salah satu pihak karena pada bisnis sering kali terjadi transaksi dengan klien yang sebelumnya tidak dikenal dengan baik.
Untuk memenuhi kebutuhan pemahaman akan L/C yang biasa digunakan dalam transaksi bisnis, kami menyelenggarakan Kursus Ekspor Impor & Letter of Credit (L/C) Payment. Dengan mengikuti acara ini peserta akan memahami tentang pengertian, bentuk-bentuk, manfaat, prinsip dasar, dasar hukum dan hal-hal yang terkait dengan L/C. Peserta juga akan diajak berdiskusi mengenai bagaimana konsep transaksi bisnis dengan menggunakan L/C, serta membahas studi kasus penyelenggaraan transaksi bisnis dengan menggunakan L/C.

Target Peserta kegiatan

Kami menganjurkan pada direksi, eksekutif, supervisor, senior staff di bidang ekspor impor, lawyer, perusahaan pelayaran, bank, dan orang-orang yang mempunyai minat untuk mendalami L/C ini.

Materi Pelatihan
Day 1
Materi I
Methods of Financing International Trade
• The open account
• Documentary collection – D/A and D/P terms
• Documentary credit – irrevocable letter of credit
Understanding Documentary Collections
• Difference between document againts acceptance (D/A) and Document againts payment (A/P)
• Parties involved under documentary collections
• Guide to processing and Documentations flow

Materi II
Essentials of a Letter of Credit
• The parties involved in a documentary credit
• Obligations and roles of banks
• UCP Guidelines and letter of credit
Flow of Letter of Credit
• How to issue a documentary credit
• Document presentation flow
• Specification the right terms and conditions
Materi III
Incoterms 2010 – When does sellers risks get transferred to buyer:
• EXW – Ex-works
• FCA – Free Carrier
• FoB – Free on Board
• CiF – Cost, insurance & Freight
• CFr – Cost & Freight
• Cip – Carriage, insurance, Paid
• Cpt – Carriage paid to
• FAS – Free Alongside Ship
• DDp – Delivered Duty paid
• DaP – Delivered at Placed
• DaT – Delivered at Terminal

Materi IV
Understanding The Related Documentation and The Shipping Issues
• Preparation of key supporting documents
• Common shipping issues
Day 2
Materi V
Shipping documentation – Function, UCP600 Requirements
• Draft
• Invoice
• Ocean B/l
• Mulitimodal B/l
• Charterparty B/l
• Forwarders cargo receipt
• Insurance
• Inspection cert
• Dock receipt
• Airway bill
Materi VI
Open Discussion / Case Study – LC
• Negosiasi L/C
Materi VII
Factors that cause delay in payment and how it could be avoided
Materi VIII
• Case studies and
• Practical exercises
Materi akan disampaikan dalam bahasa Indonesia

WAKTU

  • Selasa-Rabu, 16-17 Mei 2017
  • Selasa-Rabu, 5-6 Desember 2017

PENDAFTARAN (Tidak Mengikat)
ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

INFORMASI TRAINING 2016 | INFORMASI SEMINAR 2016 | JADWAL TRAINING TAHUN 2016 |
INHOUSE TRAINING 2016 | TRAINING INDONESIA 2016 | TRAINING CENTER 2016

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

Kursus Intensif Hukum Tenaga Kerja Asing

Kursus Intensif Hukum Tenaga Kerja Asing

[S329]

Kamis, 3 Desember 2015

TEMPAT

Hotel Bidakara Jakarta
Jl. Jend. Gatot Subroto Kav. 71-73, Pancoran, Jakarta Selatan

INVESTASI

Rp 2.500.000/orang (Sampai tanggal 24 November 2015)
Rp 2.850.000/orang (Setelah tanggal 24 November 2015)

Sudah termasuk:
1. Sertifikat bahasa Indonesia 1x;
2. dan bahasa Inggris 1x);
3. Lunch 1x;
4. Coffee break 2x; dan
5. Bonus Merchandise

FASILITATOR

see Descriptions below

DESKRIPSI

[Permenaker Nomor 16 Tahun 2015, Permenaker Nomor 35 Tahun 2015 (Perubahan Permenaker Nomor 16 Tahun 2015), dan Peraturan Terkait]

Mengapa Anda Perlu Mengikuti Kursus Intensif Ini?

Perusahaan atau klien anda memperkerjakan Tenaga Kerja Asing (TKA)? Apakah anda sudah menguasai (1) Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 16 Tahun 2015 tentang Tata Cara Penggunaan Tenaga Kerja Asing (Permenaker 16/2015); (2) Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 35 Tahun 2015 tentang Perubahan Atas Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 16 Tahun 2015 tentang Tata Cara Penggunaan Tenaga Kerja Asing (Permenaker 35/2015); dan (3) peraturan terkait lainnya? Pada kursus intensif ini akan dibahas mengenai (1) Cara mempekerjakan dan perpanjangan TKA; (2) Kewajiban pelaporan, pengawasan, dan resiko pencabutan izin TKA; (3) Gaji TKA (wajib rupiah atau boleh menggunakan mata uang asing?); (4) Aspek penting lainnya pada Permenaker 16/2015 dan Permenaker 35/2015; dan (5) Kontrak kerja TKA (contoh kasus dan klausula wajib). Jangan sampai ketidaktahuan terhadap Permenaker 16/2015, Permenaker 35/2015, dan peraturan terkait lainnya merugikan perusahaan atau klien anda. Dalam kursus intensif ini peserta dapat berdiskusi dengan narasumber ahli kami.

Siapa yang Harus Ikut?

  • Para direksi, komisaris, dan investor perusahaan yang memiliki tenaga kerja asing dan/atau akan mempekerjakan tenaga kerja asing (TKA);
    • Perwakilan kamar dagang;
    • Perwakilan kedutaan besar negara sahabat di benua Asia, Australia, Amerika, dan Eropa;
    • Advokat/corporate lawyer;
    • Konsultan bisnis/keuangan/manajemen dan konsultan lain yang terkait;
    • Legal manager dan legal counsel di perusahaan swasta, BUMN, dan BUMD; dan
    • Perwakilan dari semua perusahaan yang memiliki tenaga kerja asing dan/atau akan mempekerjakan tenaga kerja asing (TKA).

Materi dan Susunan Acara

08.15-08.30: Registrasi.

08.30-10.00: Materi 1 – Cara Mempekerjakan dan Perpanjangan Tenaga Kerja Asing Berdasarkan Permenaker Nomor 16 Tahun 2015, Permenaker Nomor 35 Tahun 2015 (Perubahan Permenaker Nomor 16 Tahun 2015), dan Peraturan Terkait | Rahmawati Yaunidar (Direktur, Pengendalian Penggunaan Tenaga Kerja Asing, Ditjen BINAPENTA, Kementerian Ketenagakerjaan RI).

10.15-10.30: Coffee Break dan Networking.

10.30-11.45: Materi 2 – Kewajiban Pelaporan, Pengawasan, dan Resiko Pencabutan Izin Tenaga Kerja Asing Berdasarkan Permenaker Nomor 16 Tahun 2015, Permenaker Nomor 35 Tahun 2015 (Perubahan Permenaker Nomor 16 Tahun 2015), dan Peraturan Terkait | Umar Kasim, S.H, M.H., M.Kn. (Biro Hukum, Kementerian Ketenagakerjaan RI).

11.45-13.00: Lunch dan Networking.

13.15-14.30: Materi 3 – Gaji Tenaga Kerja Asing: Wajib Rupiah atau Boleh Mata Uang Asing? | Sylvia M. Mauren, S.H. (Founding Partner, HMP A dvocates).

14.30-14.45: Coffee Break dan Networking.

14.45-16.00: Materi 4 – Aspek Penting Permenaker Nomor 16 Tahun 2015 dan Permenaker Nomor 35 Tahun 2015 (Perubahan Permenaker Nomor 16 Tahun 2015) | Windri Marieta, S.H., FCIArb. (Founding Partner, HMP A dvocates).

16.00-17.00: Materi 5 – Kontrak Kerja Tenaga Kerja Asing: Contoh Kasus d an Klausula Wajib | Rizka Fardy, S.H. (Partner, RR Advocaten).

Moderator Session 1-5:
Handa S. Abidin, S.H., LL.M., Ph.D

INFORMASI PENDAFTARAN
ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

COMPETENCE BASED HUMAN RESOURCE : INTERVIEW, SELECTION AND RECRUITMENT – YOGYAKARTA

COMPETENCE BASED HUMAN RESOURCE : INTERVIEW, SELECTION AND RECRUITMENT – YOGYAKARTA

[S187]

25-27 Agst, 22-24 Sept, 20-22 Okt, 25-27 Nov, 23-25 Des 2015

VENUE

Hotel Merapi Merbabu Yogyakarta

INVESTMENT

Rp. 8.500.000 per peserta (Non Residential).

FACILITATOR

Drs. Unggul Haryanto, M.Si

DESCRIPTION

COMPETENCE BASED HUMAN RESOURCE : INTERVIEW, SELECTION AND RECRUITMENT – YOGYAKARTA

Pelatihan ini akan membahas secara sistematis dan komprehensip proses penerimaan karyawan berbasis kompetensi mulai dari interview hingga perekrutan. Dimana dalam pelatihan ini menjelaskan bagaimana proses rekrutmen, seleksi dan wawancara dilakukan agar memperoleh hasil yang diharapkan. Sehingga akan menambah wawasan, pengetahuan dan meningkatkan nilai tambah staf SDM perusahaan

OUTLINE
1. Recruitment, Selection and Interview
• Recruitment: Why should recruit people?
• Selection Process and Technique
• Interview Overview
2. Competency-based Recruitment
• Competency Overview
• Competency Model
• Competency-based Recruitment process
3.Behavioral-based Interview
• Behavioral Competency
• Key Behaviors
4. State of the Interviewer
• Preparation
• Readiness and Steadiness
5. Intentional Interview
• Questioning Skill
• Inquiry and Probing
6. Smart Interview
• Clarifying Skill
• Non verbal communication

PARTICIPANT
Staff Recruitment &Personalia, Supervisor & Manager yang melakukanwawancaradalam proses seleksi

REGISTRATION :

ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21 | INFORMASI TRAINING | INFORMASI SEMINAR | INFOTRAINING.NET | INFOSEMINAR.NET | SEMUA SEMINAR | JADWAL PELATIHAN | JADWAL TRAINING

Share

HR Based On Competency For Recruitment – BANDUNG

HR BASED ON COMPETENCY FOR RECRUITMENT

[S093]

WAKTU

11 – 12 Agustus 2014
1 – 3 September 2014
30 September – 1 Oktober 2014
3 – 4 November 2014
1 – 2 Desember 2014

TEMPAT

Hotel Kagum Group Bandung (Golden Flower, Banana Inn, Grand Seriti, Carrcadin, Amaroossa, Grand Serela, Gino Feruci, Verona Palace, Malaka, Zodiac Taurus)

INVESTASI

  1. Rp 3.950.000/peserta (bayar penuh)  atau
  2. Rp 3.750.000/peserta (early bird, yang membayar 1 minggu sebelum training) atau
  3. Rp 3.500.000/peserta (grup, untuk 3 peserta atau lebih dari 1 perusahaan yang sama)

 

FACILITIES :

  1. Training Module
  2. Flash Disk contains training material
  3. Certificate
  4. Stationeries: NoteBook and Ballpoint
  5. T-Shirt
  6. Backpack
  7. Training Photo
  8. Training room with full AC facilities and multimedia
  9. Lunch and twice coffeebreak everyday of training
  10. Qualified instructor
  11. Transportation for participants from hotel of participants to/from hotel of training (if minimal number of participants from one company is 4 persons)

FASILITATOR

Achmad Fadjar, SE, MM.Ak, sarjana dan master lulusan Universitas Padjadjaran adalah praktisi serta konsultan senior dalam bidang Akunting, Finance, Marketing dan HR Training & Development. Telah lebih dari sepuluh tahun beliau sebagai praktisi dan pengajar, telah banyak membantu para klien dalam membuka wawasan dan menyelesaikan tugas-tugas pekerjaan dengan effective dan effisien. Pengalaman sekian lama telah mengantar beliau dalam penguasaan berbagai topik ilmu antara lain Effective Presentation & Negotiation Skill, Interpersonal Skill and Communication Skill , Leadership & Team Development for Management Success , SDM Berbasis Kompetensi , Outsourcing Management, Tender & Contract System , Financial & Budgeting serta banyak lagi topik lainnya. Beberapa klien/ user yang pernah mengunakan jasa beliau : PT. Timah Tbk. PT Arun LNG, PT. Batu Bara Bukit Kendi, PT. Petrosea Tbk. , PT. Chevron Pacific Ind., PT. Freeport Ind. PT. Banpu ( Infocomindo ), PT. Medco E&P, PT. Semen Gresik ( persero ) Tbk. Petrochina Int’l, PT. Vico Indonesia, Pertamina, Cnooc Ses Ltd., PT. British Petroleum, BP Migas, PT. Pupuk Kaltim, PT. Badak NGL, PT. Inco Ind. Tbk. PT. Nusa Halmahera, PT. Kaltim Pacific Amoniak, PT. Surveyor Ind. PT. Samindo Utama Kaltim, PT. Lekomaras, PT. Nusa Halmahera Mineral, PT. Pusri, PT. Kaltim Prima Coal ( KPC ), PLN, UTSG, HESS Indonesia Pangkah Ltd, PT. Aneka Tambang, PT. Adaro Indonesia, PT. Puncak Jaya Power, PT. Sandvick SMC, PT. Rekayasa Industri, PT. Kideco Jaya Agung, PT. RedPath Indonesia, PT. Kitadin Embalut, PT. Indominco, PT. Centra Indo Teknik, PT. Arutmin, PT RedPath Indonesia, PT. Bama Bumi Sentosa, PT. Santos, PT. Indomuro Kencana Straits, PT. Jasindo, PT. Krakatau Wajatama, PT. Citic Seram Energi, PT. Kaltim Prima Industri, PT. Connoco Phillips Indonesia, Total E & P Indonesie, PT Energi Sengkang, PT. Hexindo, PT. Turbaindo Coal Mining, PT Berau Coal, Poltek Bengkalis,PT. Bank Mandiri, PT. Angkasa Pura 2, Embassy of the Kingdom of Netherlands, PT. Inspindo Mulia, Pertamina Hulu Energi ONWJ Ltd., UNDP, dll.

DESKRIPSI

Setelah mengikuti pelatihan ini diharapkan peserta dapat memahami konsep dasar  recruitment  dan kompetensi yang harus dimiliki untuk menempati suatu jabatan atau posisi tertentu dalam perusahaan serta mendapatkan pendekatan formal dalam menganalisis aliran pekerjaan atau pelaku pekerjaan untuk kemudian melaporkan kelemahan dan kekuatannya kepada semua pihak yang berkepentingan berdasarkan metode dan standar yang kompeten.

TRAINING MATERIAL OUTLINE :

  1. Introduction
  2. Recruitment
  3. Recruitment Strategy
  4. The Bases of Competency
  5. Making the Match Base Competency
  1. Managing Self
  2. Communicating
  3. Managing People and Task
  4. Mobilizing Inovation and Change
    1. Knowledge
    2. Skill
    3. Theme
  1. Development of The Base Competency
  1. HR Application Based on Competency
  2. Cases study and discussion

INFORMASI PENDAFTARAN

ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

INFORMASI TRAINING TAHUN 2013 | INFORMASI SEMINAR TAHUN 2013 | JADWAL TRAINING TAHUN 2013 |
INFO SEMINAR 2013 | INFO TRAINING 2013 | INFO PELATIHAN 2013 | INFO WORKSHOP 2013 |
INFORMASI SEMINAR 2013 | INFORMASI TRAINING 2013 | JADWAL TRAINING 2013 | JADWAL SEMINAR 2013

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

Recruitment, Interview & Sellect Technique – BANDUNG

 Recruitment, Interview & Sellect Technique – BANDUNG

[S269]

WAKTU

1 – 3 Juli 2014

TEMPAT

Golden Fower Hotel, Bandung

INVESTASI

Rp.7.000.000, – / peserta / non recidential

FASILITATOR

Syafarudin Alwi

DESKRIPSI

Keberhasilan suatu perusahaan sangat ditentukan oleh orang-orang yang ada di dalamnya. Penting untuk mendapatkan orang yang tepat, yang akan menjadi bagian dari tim yang akan menggerakan perusahaan secara keseluruhan. Oleh karena itu proses pelaksanaan rekrutmen, interview dan seleksi haruslah dikelola sebaik-baiknya, karena merupakan ‘pintu gerbang’ yang akan menentukan orang-orang yang akan bergabung di dalamnya. Meskipun proses rekrutmen, interview dan seleksi tidak memakan waktu yang lama namun semua keberhasilan dan kegagalan karyawan selama mereka berada dalam perusahaan sangat bergantung kepada proses yang singkat ini. Praktisi HR perlu mengelola proses ini secara efektif dan efisien sehingga tetap menjadi suatu proses yang terintegrasi dengan sistem pengelolaan sumber daya manusia secara keseluruhan dan tujuan ataupun strategi perusahaan, jangka pendek maupun jangka panjang.

TUJUAN
1. Memahami tentang pentingnya proses rekrutmen dan seleksi.
2. Memahami proses rekrutmen dan seleksi sebagai bagian yang terintegrasi dalam system pengelolaan sumber daya manusia.
3. Mengenal metode yang digunakan dalam rekrutmen dan seleksi.
4. Meningkatkan kemampuan untuk dapat melaksanakan rekrutmen dan seleksi secara efektif dan efisien.

MATERI
1. Sistem pengelolaan sumber daya manusia
2. Rekrutmen sebagai bagian yang terintegrasi dalam manajemen sumber daya manusia
3. Analisa jabatan sebagai dasar pelaksanaan rekrutmen: deskripsi jabatan, persyaratan jabatan.
4. Pengertian rekrutmen dan seleksi
5. Tujuan rekrutmen
6. Prinsip-prinsip rekrutmen
7. Proses dan sumber rekrutmen
8. Proses dan tahapan seleksi
9. Metode interview dalam proses seleksi
10. Membuat keputusan
11. Masalah-masalah dalam proses rekrutmen dan seleksi
12. Mengukur efektivitas pelaksanaan program rekrutmen

TRAINING METHODE
1. Presentation
2. Discussion
3. Case Study
4. Evaluation

FACILITY
1. Training Kit
2. Handout
3. Certificate
4. Lunch
5. 2 X Coffee Break
6. Souvenir

INFORMASI PENDAFTARAN
ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

RECRUITMENT & SELECTION based on COMPETENCY (Rekrutmen & Seleksi berbasis Kompetensi)

[S126]

WAKTU

2-3 Desember 2013 – RUNNING

TEMPAT

– Hotel Harris, Tebet, Jakarta Selatan

INVESTASI

Rp. 3.000.000,- (termasuk materi hand-out dan CD modul, 2x coffee break, makan siang dan sertifikat

INSTRUKTUR

Dra. Jenny Soeseno, Psi
Adalah Master Trainer di bidang Personality Development, Communication & Human Resource, dengan pengalaman memberikan training dan konsultansi selama lebih dari 20 tahun. Dengan pengalaman karir terakhir sebagai Senior Manager HR pada sebuah bank terkemuka di Indonesia.
Motivator handal ini merupakan team psychologist yang selalu membangun motivasi dari para atlet KONI dan merupakan anggota dari Diknas Consortium for Personality Development. Telah memiliki pengalaman mengajar dibidang soft skills, terutama untuk materi managerial skills dan counseling, selama belasan tahun baik untuk berbagai perusahaan besar di Indonesia, mewakili dari berbagai lembaga pelatihan seperti Daya Dimensi Indonesia, Inti Pesan Consulting, Tass Consulting, LPPM, Spectra centre (Specialist training Centre), Lembaga Pendidikan Duta Bangsa, John Robert Powers dan masih banyak lembaga pelatihan lainnya.
Facilitator ini selalu dicari oleh berbagai klien dan selama ini perusahaan yang telah dibantunya dalam bidang pelatihan antara lain : PT. Telkom, PT. Krakatau Steel, Indonesia Power, RS.Pondok Indah, Bank DKI, Departemen Keuangan / Ditjen Pajak, PT. Jasa Marga, PT. ASPAN, PT. Pelni, PT. Astra International, PT Total Indonesie, Pertamina, Pusdiklat Departemen Luar Negeri, dll.
Workshop yang telah difasilitasinya antara lain : Training Of Trainers,Stress Management, Leadership, Business Presentation, Coaching and Counseling, Strategic Interview, Problem Solving and Decision Making, Achievement Motivation Training, Service Excellence, Effective Communication, Targeted Selection, Interaction Management, Supervisory Development, HR Management, Management Conflict.

DESKRIPSI

Pemenuhan kebutuhan tenaga kerja yang sesuai dengan kriteria dan tuntutan organisasi sangat mudah dijawab dengan kata rekrut dan seleksi,yang pada kenyataannya tidaklah semudah apa yang dikatakan.
Tuntutan kerja yang akhir-akhir ini dirasakan sangat meningkat dan ketat tidak jarang membuat proses rekrutmen dan seleksi itu berjalan tanpa satu proses yang matang dan terencana. Suatu proses rekrutmen dan seleksi yang telah disusun sesuai dengan perencanaan dan pengembangan organisasi (manpower plan) tentunya akan memberi manfaat yang positif baik dari sisi waktu, biaya, efektifitas kerja bahkan hasil yang akan diperoleh, yaitu the right man on the right place.

Tujuan Pelatihan
– Memahami tehnik rekrutmen & seleksi yang efektif,
– Mampu mengidentifikasi sumber-sumber yang dapat menyediakan calon yang qualified
– Memahami cara yang efektif untuk mendapatkan calon potensial sesuai kebutuhan organisasi,
– Melakukan proses seleksi dengan metode yang efektif dan mengelolanya secara professional
Materi Pelatihan
– Bagaimana memahami kebutuhan organisasi melalui manpower plan yang tersedia,
– Bagaimana men-seleksi surat lamaran dan cross check referensi,
– Memahami cara yang efektif dalam melakukan seleksi,
– Bagaimana membuat keputusan penerimaan yang objektif,
– Bagaimana menyikapi calon secara profesional

INFORMASI PENDAFTARAN
Ketik SMS dengan format :

DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL

-kirim ke 085286451074

Contoh :

DAFTAR Ahli K3 Umum#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com

atau ISIKAN FORM BERIKUT :

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

Expanded DiSC (Powerful Tools for Recruitment, Selection, Job Placement & Career Planning )

Expanded DiSC

[S042]

WAKTU
Jakarta, 28-29 Mei 2012

TEMPAT
JDC / Apartemen Batavia, Business Center

INVESTASI

Investasi untuk pelatihan 2 hari: Rp 3.500.000.-/peserta.
Pembayaran sebelum tgl 15 Mei 2012 Rp 2.750.000 / peserta

Dalam biaya tersebut, peserta mendapat:
* 1 (satu) bundel Master Materi Pelatihan
* 2 (dua) buah file program Excel untuk scoring dan grafik.

INSTRUKTUR

Fidelis Waruwu, M.Sc.
– MBTI Qualified Administrator.
– Certified DISC.
– Certified Trainer Personal Formation for Formators (Roma).
– Certified Trainer Living Values (Oxford).

Co-Trainer :
Tohap P Simanjuntak
Managing Director Service Leadership

DESKRIPSI

* ANDA ingin terampil menggunakan DISC Profile untuk Assessment Cepat karyawan /calon karyawan?

* Ingin mendapatkan gambaran DISC para Best Employee di perusahaan Anda untuk selanjutnya menjadi profil DISC acuan dalam seleksi karyawan baru?

* Ingin mengetahui pola DISC Profile yang sesuai dengan jabatan tertentu di perusahaan ANDA?

Definisi DISC

DISC Profile adalah sebuah alat untuk memahami tipe-tipe perilaku dan gaya kepribadian, yang pertama kali dikembangkan oleh William Moulton Marston. Dalam penerapannya di dunia bisnis dan usaha, alat ini telah membuka wawasan dan pemikiran, baik secara professional maupun secara personal..

DISC membagi 4 tipe perilaku individu ketika berinteraksi dengan lingkungannya, yakni : Dominance, Influence, Steadiness dan Compliance

Manfaat

Dengan mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu mengenal perilaku karyawan dan calon karyawan perusahaan dalam beberapa hal antara lain:

1. Gambaran dan karakteristik umum kepribadian
2. Hal yang ditakuti
3. Kecenderungan dalam bekerja dan bersosialisasi
4. Kecenderungan dalam menerima dan memahami informasi
5. Kemungkinan kelemahan
6. Nilai terhadap kelompok
7. Karakteristik positif
8. Kecenderungan dalam berkomunikasi dan berhubungan dengan berbagai tipe kepribadian
9. Faktor-faktor yang memotivasi
10. Lingkungan atau suasana yang ideal
11. Wilayah pengembangan diri

Hari pertama :

Sesi 1: Pemahaman DISC sebagai Model Perilaku Manusia
* Definisi DISC
* Mengenal berbagai laporan dan assesment rekrutmen yang ada

Sesi 2: Interpretasi DISC
* Pemahaman mendalam mengenai Dominant (D), Influence (I), Steadines (S) dan Compliance (C)
* Peserta melakukan self assesment untuk mengetahui gambaran DISC masing-masing

Sesi 3: Pembahasan Grafik DISC
* Kondisi transisi di grafik 1, grafik 2 dan grafik 3
* Karakteristik grafik Low C dan D sejajar
* Karakteristik grafik High D dan High C

Hari kedua

Sesi 5 Interpretasi Grafik DISC ( Lanjutan)
* Karakteristik grafik SC di bawah garis Nol
* Flick-up, Flick-down, Elongates
* Sumber stres ( pergerakan grafik I dan grafik S)

Sesi 6 : Praktek / Presentasi
Dalam sesi ini, setiap peserta mempresentasikan gambaran grafik DISC beberapa sample karyawan di perusahaan masing-masing untuk didiskusikan bersama

Sesi 7 dan Sesi 8 : Penyusunan Job Profile & Job Fit Profile
* Cara melakukan penelitian terhadap Job Fit Profile berdasarkan DISC
Sales/ Marketing, Finance, Produksi (pabrik), Administrasi untuk level Staf, Supervisor dan Manager*
* Latihan menyusun Job Fit berdasarkan data DISC

INFORMASI PENDAFTARAN
Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING ISO#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com

atau ISIKAN FORM BERIKUT :

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

Recruitment Analyst Program (RcAP)

[S099-41-1012]

WAKTU

Jakarta, 08 – 09 Desember 2010

TEMPAT

(mentioned in confirmation letter)
– Setiabudi Building II, Kuningan-Jakarta Selatan
– Hotel Sofyan Betawi , Menteng-Jakarta Pusat

INVESTASI

Rp 2.250.000,-

INSTRUKTUR

Heru Cokro, S.Psi., M.Psi.(T).
Lulusan S1 dan S2 dari fakultas Psikologi Universitas Indonesia ini telah menjalani pengalaman profesional di berbagai organisasi nasional/multinasional (PT. Astra International, The Nature Conservancy dll), selain juga telah memfasilitasi pelatihan di berbagai perusahaan, seperti: PT. Indosat Tbk, PT. Lautan Luas, PT. Tupperware Indonesia, PT. Tempo Inti Media (majalah dan koran Tempo), Adidas Indonesia, Dirjen Perbendaharaan – Depkeu, PT. Ultrajaya dan lain-lain.
Saat ini, selain sedang menyelesaikan pendidikan sebagai kandidat Doktoral (S3) di Universitas Indonesia dan memimpin sebuah konsultan manajemen SDM berafiliasi Internasional, Heru aktif sebagai Ketua BPP HIPMI Kompartemen Business Ethics & GCG. Telah menulis buku tentang Kepemimpinan Sosial di tahun 2008, Heru belakangan sedang menulis buku tentang prinsip-prinsip psikologi dalam konteks pengaruh dan bujukan.

DESKRIPSI

Pemenuhan kebutuhan tenaga kerja yang sesuai dengan kriteria dan tuntutan organisasi sangat mudah dijawab dengan kata rekrut dan seleksi,yang pada kenyataannya tidaklah semudah apa yang dikatakan.Tuntutan kerja yang akhir-akhir ini dirasakan sangat meningkat dan ketat tidak jarang membuat proses rekrutmen dan seleksi itu berjalan tanpa satu proses yang matang dan terencana. Suatu proses rekrutmen dan seleksi yang telah disusun sesuai dengan perencanaan dan pengembangan organisasi (manpower plan) tentunya akan memberi manfaat yang positif baik dari sisi waktu, biaya, efektifitas kerja bahkan hasil yang akan diperoleh, yaitu the right man on the right place
TUJUAN PELATIHAN
– Memahami tehnik rekrutmen & seleksi yang efektif,
– Mampu mengidentifikasi sumber-sumber yang dapat menyediakan calon yang qualified
– Memahami cara yang efektif untuk mendapatkan calon potensial sesuai kebutuhan organisasi,
– Melakukan proses seleksi dengan metode yang efektif dan mengelolanya secara professional
MATERI PELATIHAN
– Bagaimana memahami kebutuhan organisasi melalui manpower plan yang tersedia,
– Bagaimana men-seleksi surat lamaran dan cross check referensi,
– Memahami cara yang efektif dalam melakukan seleksi,
– Bagaimana membuat keputusan penerimaan yang objektif,
– Bagaimana menyikapi calon secara profesional.

INFORMASI PENDAFTARAN
– Silahkan isi form dibawah ini jika anda ingin mendaftar :

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

SUCCESSFUL RECRUITMENT: Jurus Jitu Mendapatkan Karyawan Berkualitas

[S003-784-1011]

WAKTU
Kamis, 16-12-2010 – Jum’at, 17-12-2010

TEMPAT

Harris Hotel Tebet / Hotel Aryaduta Semanggi

: : BONUS ! ! SOUVENIR DAN DOOR PRIZE MENARIK : :

INVESTASI

Rp 2.950.000,- (Full Fare)

: : Early Bird Rp 2.750.000 untuk pembayaran sebelum tanggal 06 Desember 2010 : :
: : Untuk pendaftaran Group sebesar Rp 5.100.000 untuk pendaftaran 2 orang peserta : :

INSTRUKTUR

Ahmad Sablie, Psi
Lulusan Fakultas Psikologi Universitas Indonesia dan beberapa pelatihan/courses di Inggris, Amerika, Singapore, Thailand dan Malaysia. Pengalaman Karir dalam bidang Human Resources Management dan Marketing antara lain PT Raja Garuda Mas, PT Semen Cibinong, Huffco/VICO Indonesia, Deputy GM Human Resources di Bank dan kemudian menjabat Human Resources Director dari Hero Group of Companies dan Head of Human Resources Division Rajawali Citra Televisi Indonesia (RCTI). Menjadi instruktur pelatihan di bidang Psikologi, Komunikasi, Public Relations, MSDM, Leadership, Customers Behaviour, dll.

Saat ini menjabat sebagai PR Director Paliament Watch Indonesia (ParWI), juga sebagai Senior Konsultan Gede Prama’s Dynamics Consulting, serta sebagai Professional Trainer di BMI Training.

DESKRIPSI

Suatu aktivitas penting dalam mencapai sukses dalam organisasi perusahaan, karena pengadaan sumber daya manusia (SDM) adalah faktor utama dalam pelaksanaan strategi-strategi yang menentukan keberhasilan suatu organisasi.
Organisasi yang dilengkapi dengan teknologi yang paling canggih tidak ada artinya jika tidak didampingi oleh sumber daya manusia yang tangguh.

Merekrut dan memilih pekerja yang tepat adalah langkah pertama dalam membangun sumber daya manusia yang dapat diandalkan. Dengan merekrut pekerja yang tepat, perusahaan anda akan dapat menghemat waktu dan biaya.

Tujuan Pelatihan :

Peserta akan mempelajari bagaimana menerapkan sistem penerimaan pekerja untuk memilih calon pekeja yang tepat dan dapat memenuhi kebutuhan perusahaan, dengan pokok bahasan yang meliputi :
• Cara memilih dan menilai calon pekerja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan
• Merancang pertanyaan-pertanyaan yang diperlukan dalam wawancara
• Teknik wawancara yang efektif guna mempelajari latar belakang calon pekerja
• Teknik yang efektif untuk menarik calon pekerja
• Langkah-langkah dalam merancang & menerapkan sistem penerimaan pekerja
• Kecenderungan dalam sistem penerimaan pekerja masa kini.

Pelatihan ini akan memberikan penjelasan yang terperinci bagaimana perusahaan merekrut dan memilih pekerja yang tepat. Akan dipelajari cara-cara :
• Menerapkan proses dan sistem penerimaan pekerja yang tepat
• Merekrut calon pekerja yang tepat untuk suatu pekerjaan dalam waktu yang singkat
• Mengidentifikasi dan menangani masalah-masalah dalam wawancara
• Mengetahui kecenderungan dalam recruitmen masa kini
• Menggunakan tehnik dalam menanya, memperhatikan dan mendengar untuk wawancara yang efektif
• Memilih calon pekerja dengan latar belakang yang sesuai untuk memenuhi kebutuhan perusahaan
• Menghemat biaya dan waktu dengan merekrut pekerja melalui sistem penerimaan pekerja
• Merancang iklan yang kreatif untuk menarik calon pekerja

Metode Pelatihan :
Workshop yang melatih ketrampilan, konsep dan merangsang interaksi aktif dan positif, dilakukan dalam diskusi, dan praktek menghadapi persoalan secara langsung
Outline :

Sessi 1: OVERVIEW OF RECRUITMENT
• Human resource – the most important asset
• Recruitment – the first vital step
• Difference between recruitment and selection
• Prevailing attitude in recruitment

Sessi 2: ASSESING THE JOB
• Job description
• Creating job profiles

Sessi 3: ATTRACTING CANDIDATES
• Source and catchment areas
• Communication channels
• Recruitment advertisement – basic principles
• Objectives of advertisements
• Referrals and networking

Sessi 4: THE EFFECTIVE SELECTION INTERVIEW
• Planning stages
• Interviewing techniques
• Implementing efficient applicant screening methods
• Identifying job requirements
• Designing interview questions
• Complying with employment procedures
• Making the selection decision
• Obtaining the true information about :
– past jobs
– reasons for leaving employers
– eduction
– involvement in criminal activities
• Listening to unspoken words
• Recognizing when an applicant is withholding information

Sessi 5: ASSESING THE CANDIDATES
• Methods of assessment
• Interview assessment form
• Job application form
• Matching corporate culture and personal chemistry
– The perfect fit
• Team interviewing
– Securing a consensus
– Determining what kind of a person will actually best fill the position
• Stress interviews
– Can the candidate handle severe situation ?
• Final avaluation
– Assigning numerical values
– Terms, conditions and compensation issues

Sessi 6 & 7: PLACEMENT AND FOLLOW-UP
• Importance of first impressions
• Introduction training
• Training and development

Sessi 8: OTHER ISSUES
• Assessment center
• Recruitment agencies
• Headhunters
• Unsuccessful candidates

INFORMASI PENDAFTARAN

– Silahkan isi form dibawah ini jika anda ingin mendaftar :

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

Recruitment Analyst Program (RcAP)

[S099-21-1010]

WAKTU

Jakarta, 30 November-01 Desember 2010

TEMPAT

(mentioned in confirmation letter)
– Hotel Sofyan Betawi, Menteng-Jakarta Pusat
– Setiabudi Building II, Kuningan-Jakarta Selatan

INVESTASI

Rp. 2.250.000,- (termasuk materi hand-out dan CD modul, 2x coffee break, makan siang dan sertifikat) Tempat : (mentioned in confirmation letter)

INSTRUKTUR

Heru Cokro, S.Psi., M.Psi.(T).
Lulusan S1 dan S2 dari fakultas Psikologi Universitas Indonesia ini telah menjalani pengalaman profesional di berbagai organisasi nasional/multinasional (PT. Astra International, The Nature Conservancy dll), selain juga telah memfasilitasi pelatihan di berbagai perusahaan, seperti: PT. Indosat Tbk, PT. Lautan Luas, PT. Tupperware Indonesia, PT. Tempo Inti Media (majalah dan koran Tempo), Adidas Indonesia, Dirjen Perbendaharaan – Depkeu, PT. Ultrajaya dan lain-lain.
Saat ini, selain sedang menyelesaikan pendidikan sebagai kandidat Doktoral (S3) di Universitas Indonesia dan memimpin sebuah konsultan manajemen SDM berafiliasi Internasional, Heru aktif sebagai Ketua BPP HIPMI Kompartemen Business Ethics & GCG. Telah menulis buku tentang Kepemimpinan Sosial di tahun 2008, Heru belakangan sedang menulis buku tentang prinsip-prinsip psikologi dalam konteks pengaruh dan bujukan.

DESKRIPSI

Pemenuhan kebutuhan tenaga kerja yang sesuai dengan kriteria dan tuntutan organisasi sangat mudah dijawab dengan kata rekrut dan seleksi,yang pada kenyataannya tidaklah semudah apa yang dikatakan.Tuntutan kerja yang akhir-akhir ini dirasakan sangat meningkat dan ketat tidak jarang membuat proses rekrutmen dan seleksi itu berjalan tanpa satu proses yang matang dan terencana. Suatu proses rekrutmen dan seleksi yang telah disusun sesuai dengan perencanaan dan pengembangan organisasi (manpower plan) tentunya akan memberi manfaat yang positif baik dari sisi waktu, biaya, efektifitas kerja bahkan hasil yang akan diperoleh, yaitu the right man on the right place

TUJUAN PELATIHAN
– Memahami tehnik rekrutmen & seleksi yang efektif,
– Mampu mengidentifikasi sumber-sumber yang dapat menyediakan calon yang qualified
– Memahami cara yang efektif untuk mendapatkan calon potensial sesuai kebutuhan organisasi,
– Melakukan proses seleksi dengan metode yang efektif dan mengelolanya secara professional

MATERI PELATIHAN
– Bagaimana memahami kebutuhan organisasi melalui manpower plan yang tersedia,
– Bagaimana men-seleksi surat lamaran dan cross check referensi,
– Memahami cara yang efektif dalam melakukan seleksi,
– Bagaimana membuat keputusan penerimaan yang objektif,
– Bagaimana menyikapi calon secara profesional.

INFORMASI PENDAFTARAN
– Silahkan isi form dibawah ini jika anda ingin mendaftar :

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

Recruitment ,Interviewing And Selection Skill? The Hiring Success

[S061-170-1010]

WAKTU
Tanggal 8 Oktober 2010

TEMPAT
Estubizi Business Center

INVESTASI
Rp 1.100.000,-

INSTRUKTUR

Ibu Lisa Nuryanti, Direktur EXPANDS Consulting & Training
( Ex Direktur John Robert Power )

DESKRIPSI

Materi

* Kualifikasi calon karyawan bagi berbagai posisi
* Attitude yang diharapkan untuk berbagai posisi
* Mengenali EQ calon karyawan dalam menghadapi berbagai masalah.
* Mengajukan pertanyaan yang tepat
* Membaca body language dan ekspresi
* Melakukan behavioral interview
* Membuat suasana interview yang tepat
* Melakukan komunikasi efektif
* Persiapan Rekrutmen
* Budaya perusahaan
* Mempersiapkan interviewer
* Kesalahan yang sering terjadi dalam interview
* Analisa dan penilaian terhadap jawaban
* Job description
* Training & Coaching untuk karyawan baru.

Siapa yang harus hadir :
Direktur HRD,Marketing Manager / staff ,Manager /Staff HRD

Metode training:
pembahasan konsep, diskusi,

INFORMASI PENDAFTARAN
– Silahkan isi form dibawah ini jika anda ingin mendaftar :

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

Recruitment, Interviewing And Selection Skill ? The Hiring Success

[S061-165-1008]

WAKTU
Tanggal 27 Agustus 2010

TEMPAT
Estubizi Business Center

INVESTASI
Rp 1.100.000,-

INSTRUKTUR

Lisa Nuryanti:

Beliau Mantan Executive Director, dan memiliki 9 tahun pengalaman dalam melakukan strategic account selling kepada client-client seperti Santos, Tempo Scan Pacific, & terakhir di Jhon Robert Power terkemuka lainnya. Lisa mempunyai fokus kompetensi di bidang: Sales & Marketing, Business Development, Research & Analysis, dan Product Development.

Mencari karyawan yang baik dan tepat sangat sulit. Seringkali pelamar memiliki kemampuan dibawah standard perusahaan (under-qualified), sikap kurang positif, kurang percaya diri, atau bahkan kualilfikasinya terlalu tinggi (over-qualified). Cara yang cukup mudah untuk bisa mengenali, dan memperoleh gambaran tepat mengenai kemampuan dan sikap calon karyawan apabila sudah mulai bekerja dan menghadapi berbagai masalah, akan sangat membantu menghemat waktu dan tenaga.

DESKRIPSI

Materi

* Kualifikasi calon karyawan bagi berbagai posisi
* Attitude yang diharapkan untuk berbagai posisi
* Mengenali EQ calon karyawan dalam menghadapi berbagai masalah.
* Mengajukan pertanyaan yang tepat
* Membaca body language dan ekspresi
* Melakukan behavioral interview
* Membuat suasana interview yang tepat
* Melakukan komunikasi efektif
* Persiapan Rekrutmen
* Budaya perusahaan
* Mempersiapkan interviewer
* Kesalahan yang sering terjadi dalam interview
* Analisa dan penilaian terhadap jawaban
* Job description
* Training & Coaching untuk karyawan baru.

Siapa yang harus hadir :
Direktur HRD,Marketing Manager / staff ,Manager /Staff HRD

Metode training:
pembahasan konsep, diskusi,

INFORMASI PENDAFTARAN
– Silahkan isi form dibawah ini jika anda ingin mendaftar :

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

Recruitment, Interviewing And Selection Skill? The Hiring Success

[S061-162-1008]

WAKTU
Tanggal 10 Agustus 2010

TEMPAT
Estubizi Business Center

INVESTASI
Rp 1.100.000,-

INSTRUKTUR

Ibu.Lisa Nuryanti

Beliau Mantan Executive Director, dan memiliki 9 tahun pengalaman dalam melakukan strategic account selling kepada client-client seperti Santos, Tempo Scan Pacific, & terakhir di Jhon Robert Power terkemuka lainnya. Lisa mempunyai fokus kompetensi di bidang: Sales & Marketing, Business Development, Research & Analysis, dan Product Development..

DESKRIPSI

Beliau Mantan Executive Director, dan memiliki 9 tahun pengalaman dalam melakukan strategic account selling kepada client-client seperti Santos, Tempo Scan Pacific, & terakhir di Jhon Robert Power terkemuka lainnya. Lisa mempunyai fokus kompetensi di bidang: Sales & Marketing, Business Development, Research & Analysis, dan Product Development.

Mencari karyawan yang baik dan tepat sangat sulit. Seringkali pelamar memiliki kemampuan dibawah standard perusahaan (under-qualified), sikap kurang positif, kurang percaya diri, atau bahkan kualilfikasinya terlalu tinggi (over-qualified). Cara yang cukup mudah untuk bisa mengenali, dan memperoleh gambaran tepat mengenai kemampuan dan sikap calon karyawan apabila sudah mulai bekerja dan menghadapi berbagai masalah, akan sangat membantu menghemat waktu dan tenaga.

Materi

* Kualifikasi calon karyawan bagi berbagai posisi
* Attitude yang diharapkan untuk berbagai posisi
* Mengenali EQ calon karyawan dalam menghadapi berbagai masalah.
* Mengajukan pertanyaan yang tepat
* Membaca body language dan ekspresi
* Melakukan behavioral interview
* Membuat suasana interview yang tepat
* Melakukan komunikasi efektif
* Persiapan Rekrutmen
* Budaya perusahaan
* Mempersiapkan interviewer
* Kesalahan yang sering terjadi dalam interview
* Analisa dan penilaian terhadap jawaban
* Job description
* Training & Coaching untuk karyawan baru.

Siapa yang harus hadir :

Direktur HRD,Marketing Manager / staff ,Manager /Staff HRD

Metode training: pembahasan konsep, diskusi,

INFORMASI PENDAFTARAN
– Silahkan isi form dibawah ini jika anda ingin mendaftar :

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share
Share