Tag Archives: Fresh Consulting

COMMUNITY RELATIONS AND DEVELOPMENT – Yogyakarta

COMMUNITY RELATIONS AND DEVELOPMENT – Yogyakarta

[S269]

Tanggal 08-10 Desember 2015
Tanggal 15-17 Desember 2015

TEMPAT

Hotel di Yogyakarta

Bisa request di KOTA lain : JAKARTA BANDUNG BATAM SEMARANG SURABAYA DENPASAR MEDAN DLL

INVESTASI

Rp 7.000.000,- / participant / Nonresidential
Min. 3 orang peserta

FACILITIES
Training Kit
Handout
Certificate
1 x Lunch
2 X Coffee Break
Souvenir

FASILITATOR

Expert Trainer

DESKRIPSI

Pelatihan community relation and development ini membahas mengenai pendesainan, pemonitoran dan pengevaluasian partisipasi di proyek–proyek pengembangan masyarakat (community development) dengan menggunakan persoalan–persoalan yang ada di masyarakat sekitar. Pembahasan berikutnya adalah mengenai bagaimana melakukan pelibatan terhadap proyek–proyek pengembangan masyarakat dan juga membahas mengenai prinsip-prinsip pengembangan masyarakat. Disamping itu, pelatihan ini akan membahas mengenai bagaimana mengelola konflik, baik konflik di dalam internal perusahaan, maupun konflik perusahaan dengan lingkungan eksternal.

OUTLINE MATERI
1. Introduction to community development
2. Development and underdevelopment
3. Community development and local culture
4. Developing partnership in community
5. Diagnosing and identifying relevant needs
6. Developing an adapted intervention plan
7. Social structure and intervention
8. Organizing community for empowerment
9. Managing a community development plan
10. Building local capacity through community development model
11. Building a community development programs
12. Evaluating community development programs

TRAINING METHOD
Presentation
Discussion
Case Study
Evaluation

INFORMASI PENDAFTARAN
ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

CREATIVE & INNOVATIVE THINKING – Yogyakarta

CREATIVE & INNOVATIVE THINKING – Yogyakarta

[S269]

Tanggal 02-04 Desember 2015
Tanggal 09-11 Desember 2015
Tanggal 16-18 Desember 2015

TEMPAT

Hotel di Yogyakarta

Bisa request di KOTA lain : JAKARTA BANDUNG BATAM SEMARANG SURABAYA DENPASAR MEDAN DLL

INVESTASI

Rp 7.000.000,- / participant / Nonresidential
Min. 3 orang peserta

FACILITIES
Training Kit
Handout
Certificate
1 x Lunch
2 X Coffee Break
Souvenir

FASILITATOR

Expert Trainer

DESKRIPSI

Tuntutan bisnis saat ini menuntut adanya perubahan yang dinamis, terutama untuk terus beradaptasi dengan dinamisnya perubahan ekspektasi pelanggan. Untuk menjawab tuntutan tersebut, organisasi bisnis perlu memunculkan inovasi-inovasi yang lingkupnya dapat saja meliputi proses, produk, pelayanan atau bahkan model bisnis baru. Hal tersebut didukung oleh hasil survey MoSTI yang menunjukkan bahwa pada abad 21, perusahaan yang sukses dalam bisnis apabila bisnisnya berbasiskan inovasi, seperti Apple, Microsoft, 3M, dll.
Inovasi adalah proses berpikir sistemik, mulai dari Pola Berpikir Kreatif sampai dengan proses menerjemahkan gagasan-gagasan kreatif menjadi suatu bentuk inovasi yang bermanfaat. Proses berpikir inovasi umumnya mengalami banyak hambatan, baik yang dating dalam diri dan kebiasaan berpikir individu maupun lingkungan organisasi. Oleh sebab itu, para pelaku organisasi dan karyawan harus memahami hambatan-hambatan tersebut untuk kemudian menguasai pola pikir baru yang kreatif dan inovatif.
Pelatihan ini Creative & Innovative Thinking akan mengajak peserta untuk memahami :pola piker kreatif, teknik merangsang munculnya ide-ide kreatif, penggunaan teknik-teknik berpikir kreatif, dan langkah-langkah terapan untuk memonitor pelaksanaan proses inovasi ditempat kerja. Selain itu para peserta akan diajak untuk mampu berpikir kreatif dan menerapkannya melalui pelatihan yang sifatnya:
1. Practical karena dilengkapi dengan form yang langsung dapat digunakan dan contohnya kasus di pekerjaan
2. Inspiring dimana cara penyampaian instruktur akan membuat peserta tergerak untuk menerapkannya di pekerjaan
3. Enjoyable dengan metode instruktur yang akan membuat pelatihan diselingi aktivitas yang sifatnya fun, sehingga peserta relaks dan antusias selama pelatihan

BENEFIT
Setelah mengikuti pelatihan ini, para peserta diharapkan mampu:
1. Memahami perbedaan keguanaan otak kiri dan otak kanan
2. Memahami kekuatan diri untuk menjadi orang kreatif
3. Merencanakan pemunculan ide kreatif secara terstruktur
4. Mengidentifikasi masalah ditempat kerja dan diselesaikan secara kreatif

OUTLINE MATERI
1. Apakah saya termasuk orang kreatif (UjiKreatifdiri)
2. Perbedaan kreatif dan inovatif
3. Kombinasi otak kiri dan kanan untuk memunculkan ide kreatif
4. Mental blocks and Self Limiting habits
5. 5 Tahap pemunculan ide kreatif :
o Identification,
o Exploring (Out of the box thinking),
o Incubation,
o Illumination,
o Evaluation
o Disertailatihan
5. Model teknik berpikir kreatif :
o Brainstorming, Attribute Listing, Force Relationship, Scamper, Random words
o Disertailatihan
7. 4 Tahap proses inovasi (Michael Steinlegh) :
o Begin the innovation,
o Develop a business effective strategy,
o Apply the business development,
o Decline
8. Individual skill practice : mangambil satu permasalahan pekerjaan untuk diselesaikan dengan pemikiran kreatif dan inovatif

TRAINING METHOD
Presentation
Discussion
Case Study
Evaluation

INFORMASI PENDAFTARAN
ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

CREATIVE THINKING TECHNIQUE – Yogyakarta

CREATIVE THINKING TECHNIQUE – Yogyakarta

[S269]

Tanggal 02-04 Desember 2015
Tanggal 09-11 Desember 2015
Tanggal 16-18 Desember 2015

TEMPAT

Hotel di Yogyakarta

Bisa request di KOTA lain : JAKARTA BANDUNG BATAM SEMARANG SURABAYA DENPASAR MEDAN DLL

INVESTASI

Rp 7.000.000,- / participant / Nonresidential
Min. 3 orang peserta

FACILITIES
Training Kit
Handout
Certificate
1 x Lunch
2 X Coffee Break
Souvenir

FASILITATOR

Expert Trainer

DESKRIPSI

OBJECTIVE
• Think more creatively
• Generate more original ideas
• Use a number of different techniques for problem solving
• View problems and decisions from different perspectives
• Use a number of techniques for product and service innovation
• Encourage a culture of innovation in your organisation
OUTLINE
• Self – awareness
• Getting to know your mind
• Creative thinking and the creative process
• key elements that promote innovation in a workplace
• Analyzing own work unit to determine whether it currently promotes innovation
• How to understand and apply techniques for promoting creativity and innovation
• Mastering relationships for innovation
• Problems Solving
• Develop a plan for innovation
• Lead a team through a Creative Thinking Process
• Organisational structure, process and governance for innovation

TRAINING METHOD
Presentation
Discussion
Case Study
Evaluation

INFORMASI PENDAFTARAN
ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

DISTRIBUTED CONTROL SYSTEM – HONEYWELL – Yogyakarta

DISTRIBUTED CONTROL SYSTEM – HONEYWELL – Yogyakarta

[S269]

Tanggal 02-04 Desember 2015
Tanggal 09-11 Desember 2015
Tanggal 16-18 Desember 2015

TEMPAT

Hotel di Yogyakarta

Bisa request di KOTA lain : JAKARTA BANDUNG BATAM SEMARANG SURABAYA DENPASAR MEDAN DLL

INVESTASI

Rp 7.000.000,- / participant / Nonresidential
Min. 3 orang peserta

FACILITIES
Training Kit
Handout
Certificate
1 x Lunch
2 X Coffee Break
Souvenir

FASILITATOR

Expert Trainer

DESKRIPSI

OUTLINE
1. Honeywell c300 DCS introduction
2. System overview
3. Honeywell c300 DCS architecture overview
4. System explorer
5. Honeywell control builder
6. Honeywell control modules
7. Program types
8. Input/output configuration
9. System database
10. DCS system architecture design
11. Alarm management
12. Field instruments
13. HART transmitter configuration
14. Field bus configuration
15. Serial/modbus configuration
16. Profibus configuration
17. FBD/SFC programming
18. Communication methods
19. Pre commissioning procedures
20. Loop checking
21. Control loops-normal, cascade,split
22. Oop tuning’s
23. FAT/SAT procedures
24. Hardware design
25. Panel design
26. I/O generation
27. P&ID Diagram overview
28. Graphics development
29. Honeywell c300 network design
30. Process history view
31. Motor control
32. Real time project implementation
33. Real time third party communication
34. Project based learning
35. Commissioning overview
36. Project management

TRAINING METHOD
Presentation
Discussion
Case Study
Evaluation

INFORMASI PENDAFTARAN
ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

EFFECTIVE AND PERSUASIVE COMMUNICATION – Yogyakarta

EFFECTIVE AND PERSUASIVE COMMUNICATION – Yogyakarta

[S269]

Tanggal 08-10 Desember 2015
Tanggal 15-17 Desember 2015

TEMPAT

Hotel di Yogyakarta

Bisa request di KOTA lain : JAKARTA BANDUNG BATAM SEMARANG SURABAYA DENPASAR MEDAN DLL

INVESTASI

Rp 7.000.000,- / participant / Nonresidential
Min. 3 orang peserta

FACILITIES
Training Kit
Handout
Certificate
1 x Lunch
2 X Coffee Break
Souvenir

FASILITATOR

Expert Trainer

DESKRIPSI

Dalam proses berkomunikasi tentunya melibatkan lebih dari satu orang, ada pemberi pesan (sender) dan ada penerima pesan (receiver). Dalam pelatihan ini kita akan membahas secara lebih detail masing-masing pihak tersebut ketika memberikan dan menerima informasi. Contoh: Perintah dari seorang General Manager yang diberikan kepada Kepala Divisi diteruskan kepada Supervisor hingga kepada seorang Staff bisa diterima atau diartikan berbeda.
Pertanyaannya: Ketika receiver salah dalam mengartikan pesan yang diterima, itu adalah salah siapa, sender atau receiver?
Di dalam menyampaikan informasi, kita seringkali melakukan Deletion (menghapus atau mengurangi), Generalization (menggeneralisasi), dan Distortion (mendistorsi). Ini termasuk dalam hambatan berkomunikasi yang perlu diperhatikan dan dipelajari sehingga kita bisa berkomunikasi dengan lebih efektif.
Ketika berhubungan dengan atasan, rekan kerja, bawahan, dan pelanggan, kita perlu mengenal dan mengidentifikasi karakteristik diri sendiri dan orang lain tersebut. Dengan demikian kita akan dapat berkomunikasi dan melayani mereka dengan lebih baik dan efektif. Bukankah untuk berkomunikasi dengan tipe orang yang berbeda, kita perlu menggunakan cara yang berbeda pula untuk masing-masing tipe tersebut?

BENEFIT
• Memahami presuposisi NLPTM (Neuro Linguistic Programming) tentang komunikasi yang efektif dan produktif.
• Mengenali dan memahami karakteristik diri sendiri dan orang lain termasuk gaya berkomunikasi atasan, rekan kerja, dan bawahan untuk membangun hubungan kerja yang lebih efektif dan produktif.
• Menyampaikan informasi dengan cara yang lebih mudah untuk dipahami, menarik, dan persuasif.
• Meningkatkan keterampilan mendengarkan termasuk memahami informasi yang diberikan dan mencari solusi.
• Memahami pesan yang disampaikan dengan menggunakan Meta Model.
• Meningkatkan fleksibilitas pesan VAK.
• Mengidentifikasi hambatan berkomunikasi dan cara untuk menanganinya.
• Menggunakan dan mengoptimalkan 3V (Visual, Voice, dan Verbal) di dalam berkomunikasi untuk mencapai hasil yang diinginkan.
• Membangun keterampilan yang dibutuhkan untuk menjadi seorang communicator yang berhasil.

OUTLINEMATERI
• Presuposisi NLPTM tentang Komunikasi yang Efektif.
• Proses Pikiran Mengolah Informasi: Komunikasi/Apresiasi/Teguran yang Efektif berdasar NLPTM Model.
• Gaya Berkomunikasi Atasan, Rekan Kerja, dan Bawahan
• Trilogy Komunikasi yang Efektif.
• Cara untuk Menyampaikan Informasi dengan Efektif.
• Cara untuk Mendengarkan yang Efektif.
• Cara untuk Bertanya dengan Meta Model.
• Fleksibilitas Pesan dengan Visual-Auditory-Kinestetik (VAK).
• Prinsip Dasar Membangun Rapport (Hubungan).
• Eye Accessing Cues.
• Empat (4) Hambatan di Dalam Komunikasi.
• Tiga (3) Filter Komunikasi: Deletion, Distortion, Generalization.
• Tiga (3) V dalam Berkomunikasi: Verbal, Vocal, Visual.

TRAINING METHOD
Presentation
Discussion
Case Study
Evaluation

INFORMASI PENDAFTARAN
ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

GENERAL AFFAIRS – Yogyakarta

GENERAL AFFAIRS – Yogyakarta

[S269]

Tanggal 02-04 Desember 2015
Tanggal 09-11 Desember 2015
Tanggal 16-18 Desember 2015

TEMPAT

Hotel di Yogyakarta

Bisa request di KOTA lain : JAKARTA BANDUNG BATAM SEMARANG SURABAYA DENPASAR MEDAN DLL

INVESTASI

Rp 7.000.000,- / participant / Nonresidential
Min. 3 orang peserta

FACILITIES
Training Kit
Handout
Certificate
1 x Lunch
2 X Coffee Break
Souvenir

FASILITATOR

Expert Trainer

DESKRIPSI

OBJECTIVE
• Memahami fungsi dan peran manajerial GA di dalam organisasi dalam mencapai sasaran serta melaksanakan strategi organisasi yang telah ditetapkan.
• Lebih memahami arti layanan yang diharapkan oleh organisasi ( service excellence ) dari General Affairs.
• Mampu menganalisa kinerja GA serta menetapkan area yang masih memerlukan peningkatan dengan cara menganalisa masalah yang sering dihadapi General Affairs.
• Mampu menetapkan kompetensi standar yang harus dimiliki oleh profesional General Affairs
OUTLINE
• Fungsi dan peran General Affairs di organisasi dalam mendukung sasaran dan pelaksanaan strategi organsiasi
• Fungsi dan peran General Affairs dilihat dari sisi proses dan sistem
• Memahami arti layanan serta menetapkan kunci keberhasilan dari General Affairs dalam melayani organsisasi maupun operasional fungsi lain.
• Mencari penyebab masalah yang sering timbul dalam
o Penanganan kepentingan perusahaan yang berhubungan dengan masalah perijinan
o Penanganan berbagai Akomodasi Karyawan dan Tamu Perusahaan
o Penanganan Fasilitas dan Jaminan Sosial
o Pengelolaan fasiitas perusahaan
• Menetapkan area manajerial internal GA yang masih perlu ditingkatkan
• Menetapkan kompetensi yang diperlukan oleh profesional GA

PARTICIPANT

Profesional General Affairs

TRAINING METHOD

Presentation
Discussion
Case Study
Evaluation

INFORMASI PENDAFTARAN
ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

HYDRAULIC SYSTEM FOR HEAVY EQUIPMENT – Yogyakarta

HYDRAULIC SYSTEM FOR HEAVY EQUIPMENT – Yogyakarta

[S269]

Tanggal 02-04 Desember 2015
Tanggal 09-11 Desember 2015
Tanggal 16-18 Desember 2015

TEMPAT

Hotel di Yogyakarta

Bisa request di KOTA lain : JAKARTA BANDUNG BATAM SEMARANG SURABAYA DENPASAR MEDAN DLL

INVESTASI

Rp 8.000.000,- / participant / Nonresidential
Min. 3 orang peserta

FACILITIES
Training Kit
Handout
Certificate
1 x Lunch
2 X Coffee Break
Souvenir

FASILITATOR

Expert Trainer

DESKRIPSI

Alat berat saat ini telah dilengkapi dengan berbagai fitur dan teknologi modern. Inovasi ini bertujuan untuk mempermudah dan menunjang keoptimalan kinerja alat berat tersebut. Selain itu, dengan teknologi moden yang diberikan diharapkan dapat membantu kinerja operator dalam mengendalikan alat berat.
Salah satu teknologi yang digunakan dan ada pada alat berat adalah teknologi hidrolik, mengingat fungsi alat berat yang membutuhkan power yang besar. Oleh karenanya, teknologi sistem hidrolik mulai banyak digunakan oleh beberapa produsen alat berat denagn tujuan memepemudah kinerja alat berat dalam penyelesaian tugasnya. Dengan penggunaan teknologi hidrolik, diharapkan tenaga yang dihasilkan alat berat lebih besar, teknologi ini juga dianggap lebih fleksibel dalam penggunaannya.
Agar sistem hidrolik dapat berfugsi dengan optimal, maka diperlukan perawatan yang efektif sesuai dengan prosedur yang ada. Hal ini untuk mencegah kecelakaan yang disebabkan oleh kesalahan kerja teknologi hidrolik. Dengan perawatan yang optimal diharapkan sistem hidrolik dapat mempunyai efisiensi kinerja yang lebih baik dari sistem tenaga listrik dan mendekati sistem tenaga mekanik.

TUJUAN
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu untuk:
1. Mengetahui dan memahami nama, letak dan fungsi komponen utama sistim hidrolik
2. Memahami aliran oli sistim pilot, sistim utama dan sistim sensing
3. Melakukan perbaikan pada sistem hidrolik heavy equipment

MATERI PELATIHAN
• Definisi dan konsep dasar sistim hidrolik alat berat
• Sistem kerja sistem hidrolik alat berat
• Konsep pengoperasian sistem hidrolik alat berat
a. Excavator
b. Crane
c. Bulldozer
• Komponen dan fungsi sistim hidrolik
• Tipe dan konfigurasi
a. Pompa hidrolik
b. Motor hidrolik
• Tahapan dan teknik membaca aliran oli melalui skematik diagram hidrolik
• Kesehatan dan keselamatan kerja
a. Konsep K3 Sistem Hidrolik Alat Berat
b. Prosedur dan dasar penerapan K3 Sistem Hidrolik Alat Berat
• Kendala dan cara mengatasi sistem hidrolik alat berat
• Evaluasi, controlling dan perawatan sistem hidrolik alat berat
• Permasalahan sistem hidrolik alat berat

TRAINING METHOD
Presentation
Discussion
Case Study
Evaluation

INFORMASI PENDAFTARAN
ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

INFORMASI TRAINING 2016 | INFORMASI SEMINAR 2016 | JADWAL TRAINING TAHUN 2016 |
INHOUSE TRAINING 2016 | TRAINING INDONESIA 2016 | TRAINING CENTER 2016

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

LEAN SIX SIGMA – Yogyakarta

LEAN SIX SIGMA – Yogyakarta

[S269]

Tanggal 02-04 Desember 2015
Tanggal 09-11 Desember 2015
Tanggal 16-18 Desember 2015

TEMPAT

Hotel di Yogyakarta

Bisa request di KOTA lain : JAKARTA BANDUNG BATAM SEMARANG SURABAYA DENPASAR MEDAN DLL

INVESTASI

Rp 7.000.000,- / participant / Nonresidential
Min. 3 orang peserta

FACILITIES
Training Kit
Handout
Certificate
1 x Lunch
2 X Coffee Break
Souvenir

FASILITATOR

Expert Trainer

DESKRIPSI

Persaingan yang makin ketat telah menghadapkan berbagai perusahaan pada keharusan untuk tidak saja mampu memberikan produk dengan mutu yang tinggi, namun juga kecepatan dan fleksibilitas yang tinggi dalam memenuhi kebutuhan dan keinginan konsumen yang selalu berubah.
Lean Manufacturing adalah filosofi operasi yang akan membantu perusahaan mencapai kecepatan dan fleksibilitas yang tinggi. Sementara, Six Sigma luas diakui sebagai teknik yang akan memungkinkan perusahaan mencapai kesempurnaan dalam mutu produk yang dihasilkan.
Untuk dapat bertahan dan memenangkan persaingan, tentunya perusahaan dituntut untuk mampu mengintegrasikan antara Lean Manufacturing dengan teknik Six Sigma. Pengertian, pemahaman, dan implementasi yang sukses dari Lean Six Sigma menjadi kunci utama bagi perusahaan.

SASARAN PELATIHAN
Setelah mengikuti training dan workshop ini, maka diharapkan
1. Peserta mampu memahami konsep dasar dari Lean Six Sigma.
2. Peserta mampu mengerti, memahami, dan menguasai metodologi DMAIC dari Lean Six Sigma untuk perbaikan proses.
3. Peserta mampu memahami peranan Top Management dalam implementasi Lean Six Sigma.
4. Peserta mampu memahami berbagai tools dalam Lean Six Sigma.

POKOK BAHASAN
1. Introduction.
2. Overview of Lean Manufacturing.
3. Overview of Six Sigma.
4. The Integration.
5. DMAIC Methodology.
6. Elements of DMAIC (Methods and Tools).
7. Lean Six Sigma Project Examples.

PESERTA
Diharapkan berasal dari Manager dan Supervisor dari semua bagian di perusahaan. Peserta disarankan yang pernah mempelajari statistika (walaupun tidak mutlak).

METODE TRAINING
Presentation, Discussion, Case Study, Evaluation

INFORMASI PENDAFTARAN
ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

INFORMASI TRAINING 2016 | INFORMASI SEMINAR 2016 | JADWAL TRAINING TAHUN 2016 |
INHOUSE TRAINING 2016 | TRAINING INDONESIA 2016 | TRAINING CENTER 2016

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

PENGAWASAN PENGADAAN – Yogyakarta

PENGAWASAN PENGADAAN – Yogyakarta

[S269]

Tanggal 02-04 Desember 2015
Tanggal 09-11 Desember 2015
Tanggal 16-18 Desember 2015

TEMPAT

Hotel di Yogyakarta

Bisa request di KOTA lain : JAKARTA BANDUNG BATAM SEMARANG SURABAYA DENPASAR MEDAN DLL

INVESTASI

Rp 7.000.000,- / participant / Nonresidential
Min. 3 orang peserta

FACILITIES
Training Kit
Handout
Certificate
1 x Lunch
2 X Coffee Break
Souvenir

FASILITATOR

Expert Trainer

DESKRIPSI

OUTLINE
1. Identifikasi Nilai dan Jumlah Barang / Jasa
2. Monitoring berkala Calon Penyedia Barang / Jasa yang akan ikut dalam Proses Pengadaan Barang / Jasa
3. Peningkatan Sistem informasi Manajemen Pengadaan Barang / Jasa
4. Pemberian kekuatan Hukum kepada LKPP
5. Penyusunan dan Pendesainan sistem monitoring dan evaluasi yang kreatif , inovatif dan profesional

PESERTA
Training ini ditujukan untuk para Manajer & Staf Logistics, Warehouse, PPIC atau pihak-pihak yang berkepentingan dalam operasional gudang, Manajer & Staf SCM

TRAINING METHOD
Presentation, Discussion, Case Study, Evaluation

INFORMASI PENDAFTARAN
ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

INFORMASI TRAINING 2016 | INFORMASI SEMINAR 2016 | JADWAL TRAINING TAHUN 2016 |
INHOUSE TRAINING 2016 | TRAINING INDONESIA 2016 | TRAINING CENTER 2016

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

PERFORMANCE MANAGEMENT FOR CAREER PATH – Yogyakarta

PERFORMANCE MANAGEMENT FOR CAREER PATH – Yogyakarta

[S269]

Tanggal 08-09 Desember 2015
Tanggal 15-16 Desember 2015

TEMPAT

Hotel di Yogyakarta

Bisa request di KOTA lain : JAKARTA BANDUNG BATAM SEMARANG SURABAYA DENPASAR MEDAN DLL

INVESTASI

Rp 7.000.000,- / participant / Nonresidential
Min. 3 orang peserta

FACILITIES
Training Kit
Handout
Certificate
1 x Lunch
2 X Coffee Break
Souvenir

FASILITATOR

Expert Trainer

DESKRIPSI

Pelatihan Performance Management ini memberikan wawasan kepada manajer tingkat pertama dan madya agar menerapkan manajemen kinerja (performance management) untuk mengoptimalkan kinerja masing-masing individu di dalam organisasi serta kontribusi individu dalam kelompok kerja, dan sinergi yang dihasilkan akan membuat sukses organisasi untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

BENEFIT
Sistem manajemen kinerja (performance management system) bertujuan:
1. Membantu suatu organisasi untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan dengan melaksanakan prakarsa utama yang telah disepakati bersama,
2. Mengidentifikasi cara-cara individu berkontribusi kepada kelompok kerjanya.
3. Memberikan gambaran lengkap kepada seluruh individu dalam organisasi mengenai apa hasil yang harus dicapai dan bagaimana mencapainya.
4. Membuka wawasan pemikiran individu dalam organisasi mengenai penilaian kinerja tidak hanya dilakukan pada satu waktu tertentu saja, namun lebih pada penilaian kinerja yang bersifat kontinyu dari hari ke hari.
5. Membantu individu-individu di dalam organisasi untuk memperbaiki kinerja, dalam rangka untuk mencapai sukses pekerjaan.

OUTLINE MATERI
1. Review prinsip-prinsip dasar untuk menerapkan manajemen kinerja;
2. Mengidentifikasi tujuan organisasi dan cara-cara untuk mencapainya;
3. Mencapai kesepakatan: membangun trust dan mengkomunikasikan, melibatkandan komitmen untuk melaksanakan tujuan;
4. Perbaikan berkelanjutan manajemen kinerja (performance management)
5. Sistem penilaian kinerja (performance appraiser)
6. Pelatihan dan pengembangan karyawan dan pimpinan
7. Manajemen karir

TRAINING METHOD
Presentation
Discussion
Case Study
Evaluation

INFORMASI PENDAFTARAN
ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

INFORMASI TRAINING 2016 | INFORMASI SEMINAR 2016 | JADWAL TRAINING TAHUN 2016 |
INHOUSE TRAINING 2016 | TRAINING INDONESIA 2016 | TRAINING CENTER 2016

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

PROCESS CONTROL INSTRUMENTATION – Yogyakarta

PROCESS CONTROL INSTRUMENTATION – Yogyakarta

[S269]

Tanggal 02-04 Desember 2015
Tanggal 09-11 Desember 2015
Tanggal 16-18 Desember 2015

TEMPAT

Hotel di Yogyakarta

Bisa request di KOTA lain : JAKARTA BANDUNG BATAM SEMARANG SURABAYA DENPASAR MEDAN DLL

INVESTASI

Rp 8.500.000,- / participant / Nonresidential
Min. 3 orang peserta

FACILITIES
Training Kit
Handout
Certificate
1 x Lunch
2 X Coffee Break
Souvenir

FASILITATOR

Expert Trainer

DESKRIPSI

OBJECTIVES
At the end of the course, the participants should be able to:
• Explain the fundamentals of instrumentation and process control system as used in the industry
• Design and install practical instrumentation systems to get feedback in the production processes
• Calibrate and repair test instruments, gauges, transmitters, transducers, valve positioners, etc.
• Identify and give remedy to common quality process problems.

COURSE DESCRIPTION
In this course, you will learn:
• Introduction to Process
• Process Control Principles
• Elements of Process Control
• Control Loop Operations
• Standard Symbols and Diagrams
• Industrial Measurements Sensors and Transducers
• Principles & Practice of Measurements
• Industrial Pressure Measurements
• Industrial Flow Measurements
• Industrial Level Measurements
• Controller & Control Elements
• Pneumatic Controllers
• Electronic Controller
• Typical Function & Troubleshooting
• Microprocessor Based Process Controllers
• Final Control Elements Selection of Control Valves and other final Control Devices
• Operation, Maintenance & Repair of Control Valves
• Repair and Calibration Techniques Calibration of Gauges, Transmitters, Transducers, Valve Positioners, Controllers, etc.

WHO SHOULD ATTEND
Operator, Technician, Field Supervisor, Engineer, Planner

TRAINING METHOD
Presentation, Discussion, Case Study, Evaluation

INFORMASI PENDAFTARAN
ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

INFORMASI TRAINING 2016 | INFORMASI SEMINAR 2016 | JADWAL TRAINING TAHUN 2016 |
INHOUSE TRAINING 2016 | TRAINING INDONESIA 2016 | TRAINING CENTER 2016

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

PROCESS CONTROL INSTRUMENTATION – Yogyakarta

PROCESS CONTROL INSTRUMENTATION – Yogyakarta

[S269]

Tanggal 02-04 Desember 2015
Tanggal 09-11 Desember 2015
Tanggal 16-18 Desember 2015

TEMPAT

Hotel di Yogyakarta

Bisa request di KOTA lain : JAKARTA BANDUNG BATAM SEMARANG SURABAYA DENPASAR MEDAN DLL

INVESTASI

Rp 8.500.000,- / participant / Nonresidential
Min. 3 orang peserta

FACILITIES
Training Kit
Handout
Certificate
1 x Lunch
2 X Coffee Break
Souvenir

FASILITATOR

Expert Trainer

DESKRIPSI

OBJECTIVES
At the end of the course, the participants should be able to:
• Explain the fundamentals of instrumentation and process control system as used in the industry
• Design and install practical instrumentation systems to get feedback in the production processes
• Calibrate and repair test instruments, gauges, transmitters, transducers, valve positioners, etc.
• Identify and give remedy to common quality process problems.

COURSE DESCRIPTION
In this course, you will learn:
• Introduction to Process
• Process Control Principles
• Elements of Process Control
• Control Loop Operations
• Standard Symbols and Diagrams
• Industrial Measurements Sensors and Transducers
• Principles & Practice of Measurements
• Industrial Pressure Measurements
• Industrial Flow Measurements
• Industrial Level Measurements
• Controller & Control Elements
• Pneumatic Controllers
• Electronic Controller
• Typical Function & Troubleshooting
• Microprocessor Based Process Controllers
• Final Control Elements Selection of Control Valves and other final Control Devices
• Operation, Maintenance & Repair of Control Valves
• Repair and Calibration Techniques Calibration of Gauges, Transmitters, Transducers, Valve Positioners, Controllers, etc.

WHO SHOULD ATTEND
Operator, Technician, Field Supervisor, Engineer, Planner

TRAINING METHOD
Presentation, Discussion, Case Study, Evaluation

ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

INFORMASI TRAINING 2016 | INFORMASI SEMINAR 2016 | JADWAL TRAINING TAHUN 2016 |
INHOUSE TRAINING 2016 | TRAINING INDONESIA 2016 | TRAINING CENTER 2016

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

PUBLIC RELATIONS SKILL – Yogyakarta

PUBLIC RELATIONS SKILL – Yogyakarta

[S269]

Tanggal 24-26 November 2015
Tanggal 01-03 Desember 2015
Tanggal 08-10 Desember 2015
Tanggal 15-17 Desember 2015

TEMPAT

Hotel di Yogyakarta

Bisa request di KOTA lain

INVESTASI

Rp 7.000.000,- / participant / non residential
(minimum 3 peserta training untuk berjalan)

FASILITATOR

Expert Trainer

DESKRIPSI

OBJECTIVE
• Memecahkan permasalahan yang dihadapi Public Relations
• Penerapan Masalah Komunikasi dan Public Relations
• Menganalisis Situasi secara Efektif
• Memahami Public Relations sebagai fungsi management, yang kegiatannya dipengaruhi oleh kemajuan teknologi, perkembangan masyarakat, dan perubahan politik sehingga kegiatannya harus disesuaikan demi kelangsungan jalannya organisasi.
• Mengetahui tentang proses dan segi-segi praktis Public Relations

MATERI TRAINING
A. KOMUNIKASI : PENDEKATAN PEMECAHAN MASALAH
• Pendahuluan
• Status Public Relations
• Kesulitan Khusus yang Dihadapi
• Bidang Komersial
• Bidang Non-Komersial
B. IDENTIFIKASI MASYARAKAT
• Klasifikasi Masyarakat
• Mengidentifikasi Masyarakat
• Masyarakat Khas
• Kasus-kasus Masyarakat
C. MENCIPTAKAN PESAN
• Menciptakan Pesan
• Kasus Pesan
D. MENYELEKSI SALURAN-SALURAN
• Saluran-saluran dan Masyarakat
• Berbagai Macam Saluran
• Saluran Khas
• Dimensi Luar Negeri
• Mengiklankan Sebagai Saluran
• Publikasi
• Kejadian-kejadian (Event)
• Saluran-saluran Langganan
• Kasus-kasus Saluran
E. PENDEKATAN SISTEMATIK MASALAH PR
• Analisis Situasi
• Membuat Pesan
• Menseleksi Saluran
• Membiayai Program
• Evaluasi Hasil
• Modifikasi Program
• Kasus
• Pendekatan Sistematik lainnya
F. MENGANALISIS SITUASI
• Analisis Situasi yang Efektif
• Fungsi Intelegensi
• Kasus-kasus Analisis Situasi
• Situasi-situasi khusus
G. MENENTUKAN SASARAN
• Tipe-tipe Sasaran
• Sasaran dan Situasi
• Telaah Kasus sasaran
H. MEMBIAYAI PROGRAM PUBLIC RELATIONS
• Penganggaran PR
• Pembiayaan Sistematik
• Penggunaan Informasi Biaya
• Kasus-kasus Biaya
I. EVALUASI HASIL
• Peliputan Pers
• Teknik-teknik Evaluasi
• Kasus-kasus Evaluasi
J. MODIFIKASI PROGRAM
• Menguji Unsur-unsur
• Modifikasi Komponen
K. PERENCANAAN DAN PELAPORAN
• Perencanaan Public Relations
• Pelaporan Public Relations
• Sebuah Pelaporan Public Relations yang Khas

TRAINING METHOD
Presentation, Discussion, Case Study, Evaluation

FACILITIES
Training Kit, Handout, Certificate, Lunch, 2 X Coffee Break, Souvenir

INFORMASI PENDAFTARAN
ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

ROTI (Return on Training Investment) – Yogyakarta

ROTI (Return on Training Investment) – Yogyakarta

[S269]

Tanggal 24-26 November 2015
Tanggal 01-03 Desember 2015
Tanggal 08-10 Desember 2015
Tanggal 15-17 Desember 2015

TEMPAT

Hotel di Yogyakarta

Bisa request di KOTA lain

INVESTASI

Rp 8.000.000,- / participant / non residential
(minimum 3 peserta training untuk berjalan)

FASILITATOR

Expert Trainer

DESKRIPSI

Seringkali perusahaan cenderung enggan mengeluarkan anggaran training. Ini karena training dianggap sebagai cost center yang hanya menghabiskan biaya, dan tidak memberikan dampak positif bagi investasi yang dikeluarkan. Anggapan ini tidak sepenuhnya salah, meskipun juga tidak sepenuhnya benar. Evaluasi training yang hanya mengedepankan unsur Reaction tentu saja tidak dapat memberikan hasil nyata terhadap investasi. Evaluasi training dengan Return On Training Investment (ROTI) akan memberikan dampak kuantitatif terhadap cost yang dikeluarkan, sehingga anggapan bahwa training sulit dihitung menjadi tidak benar.

Training ini ditujukan bagi mereka yang terlibat dalam pelatihan baik sebagai spesialis pelatihan atau sebagai manajer pelatihan yang bertanggung jawab dengan pelatihan sebagai tugas utama mereka.
Training ini menjelaskan teknik yang bisa digunakan untuk mengevaluasi aktivitas pelatihan. Tujuannya untuk memaparkan berbagai teknik dan menyiapkan saran praktis tentang bagaimana teknik-teknik itu bisa digunakan.

Apakah Pelatihan itu? Kita memerlukan definisi dunia ‘pelatihan’ untuk membantu kita berpikir tentang apa yang akan kita evaluasi. Pelatihan mencakup pembelajaran untuk melakukan sesuatu dan jika itu berhasil, maka hasilnya terlihat dalam melakukan sesuatu secara berbeda.
Apakah evaluasi itu? Evaluasi adalah proses penetapan sesuatu yang berguna dan proses mengumpulkan informasi untuk membuat keputusan tentang aktivitas pelatihan. Untuk berbagai tujuan, evaluasi bisa dibagi kedalam beberapa bagian besar yaitu:Umpan balik, kontrol, intervensi,

Umpan balik alasan paling umum dalam mengevaluasi pelatihan adalah untuk menyiapkan kontrol mutu atas desain dan pelaksanaan pelatihan.
Kontrol alasan kedua untuk mengevaluasi pelatihan berkaitan dengan kebijakan pelatihan dan praktik tujuan organisasi. Pelatihan ini juga dilakukan secara gamblang sehingga mudah dimengerti karena dikembangkan berdasarkan pengalaman praktis di perusahaan. Model pembelajaran yang berhasil akan menjadi pola dalam pelatihan ini

MANFAAT
1. Mengerti tentang teknik-teknik evaluasi dan tata cara penggunaannya
2. Menerapkan integrasi yang lebih erat antara tujuan pelatihan dan tujuan organisasi
3. Mendorong untuk kerjasama yang lebih baik antara trainer dan manajer dalam pengembangan staf
4. Meningkatkan kemampuan dan mutu aktivitas pelatihan
5. Mampu membuat evalusi pelatihan dengan ROTI

MATERI
• Peran HR dalam Pelatihan
• Mengetahui elemen penting yang harus diperhatikan dalam suatu pelaksanaan training dengan menggunakan Model ROTI
o Mendesain Aktivitas Pelatihan
o Mengembangkan tujuan pelatihan
o Menyusun rencana evaluasi
o Menetapkan Data/informasi yang diperlukan
o Memilih dan menyusun format kuesioner yang efektif untuk menggali data/informasi
o Metoda pengumpulan data/informasi
o Tahapan dan waktu pengumpulan data
• Evaluasi Selama & Setelah Pelatihan
o Perubahan Dalam Efektivitas
o Perubahan Dalam Tingkah Laku
o Perubahan Dalam Pengetahuan
o Perubahan Dalam Keahlian
o Perubahan Dalam Sikap
• Berbagai Pendekatan & Tingkat Evaluasi
o Reaction and Planed action
o Learning
o Application
o Business Impact
o ROI (return of investment)
• Analisa data dan pelaporan meliputi :
o Mengisolasi efek pelatihan
o Konfersi manfaat pelatihan dalam nilai yang terukur
o Penghitungan biaya pelatihan
o Identifikasi manfaat pelatihan
o Menyajikan laporan pelatihan kepada manajemen
• Latihan evaluasi training dengan ROTI

TRAINING METHOD

Presentation, Discussion, Case Study, Evaluation

FACILITIES

Training Kit, Handout, Certificate, Lunch, 2 X Coffee Break, Souvenir

INFORMASI PENDAFTARAN
ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

SUCCESSFUL NEGOTIATION AND PRESENTATION SKILLS – Yogyakarta

SUCCESSFUL NEGOTIATION AND PRESENTATION SKILLS – Yogyakarta

[S269]

Tanggal 25-27 November 2015
Tanggal 02-04 Desember 2015
Tanggal 09-11 Desember 2015
Tanggal 16-18 Desember 2015

TEMPAT

Hotel di Yogyakarta

Bisa request di KOTA lain

INVESTASI

Rp 7.000.000,- / participant / non residential
(minimum 3 peserta training untuk berjalan)

FASILITATOR

Expert Trainer

DESKRIPSI

TUJUAN
– Peserta mengetahui bagaimana mensiasati proses transaksi agar memperoleh untung melalui negosiasi dengan orang yang berpengalaman.
– Bagaimana caranya merubah lawan menjadi kawan dalam proses negosiasi sehingga tercapai kondisi menang – menang
– Bagaimana cara menaksir harga atau / jasa yang ditawarkan
– Bagaimaan cara mengatasi konflik dalam bernegosiasi
– Bagaimana cara bernegosiasi bisnis antar budaya
– Persiapan apa saja yang di butuhkan untuk melakukan presentasi yang effective
– Bagaimana menyampaikan suatu pesan melalui presentasi supaya tepat sasaran

MATERI PELATIHAN
1. Persiapan negosiasi serta tehnik yang tepat untuk melakukan negosiasi
2. Menyusun sasaran negosiasi
3. Bahasa tubuh
4. Proses negosiasi dan menentukan patokan
5. Kesalahan umum yang sering terjadi dan menganalisa lawan
6. Merubah keseimbangan dalam bernegosiasi
7. Cara menciptakan situasi win – win
8. Menutup negosiasi
9. Check – list negosiasi
10. Menindaklanjuti negosiasi
11. Langkah – langkah presentasi dan hambatan yang akan timbul
12. Pemanfaatan perlengkapan audiovisual
13. Merencanakan presentasi yang efektif
 Mempersiapkan materi
 Audience / pendengar
 Sarana fisik
 Penguasaan ruang
14. Teknik Presentasi
 Sikap tubuh
 Memelihara hubungan dengan khalayak
FACILITIES
Training Kit, Handout, Certificate, 1 X Lunch, 2 X Coffee Break, Souvenir,

INFORMASI PENDAFTARAN
ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share
Share