Tag Archives: 110809

Water Treating and Chemical – YOGYAKARTA

[S130-107-1105]

WAKTU

13 – 16 Juni / 9 – 12 Agustus 2011 (4 days)

TEMPAT

Yogyakarta

INVESTASI

IDR 5.500.000 – non residential

INSTRUKTUR

Prasetyo Budi, ST MT

DESKRIPSI

Water treating and chemicals are everyday encountered work and problems must be accomplished in industry. This training is addressed for participants who want to broaden their knowledge horizon, skill and capability on their work responsibility area, learn more detail about many aspects of the nature of water, different properties of raw waters, water and impurities analysis and its interpretation, internal and external treatment processes, roadmap of water treatment technology, equipment used and its operations, boiler feed water treatment, cooling water treatment, corrosion, fouling and scale controls, waste water treatment, biological treatment, waste water disposal, environmental regulation etc. After completion of this training, participants will understand what and how important industrial water is, how to treat different intake waters for different purposes, what the core of water treatment technology is, what equipment and chemicals should be used, how each equipment works, and how to evaluate the results of each specialized treatment.

COURSE OUTLINES

1. Hydrology cycle, chemistry and properties of water
2. Characteristics of river, lake and surface waters
3. Characteristics of well and produced waters
4. Analysis and interpretation of TSS, TDS and dissolved gases
5. Acidity, alkalinity, salinity, hardness, BOD and COD
6. hazardous chemical contents and Heavy metals
7. Organics, bacteriological matter and added materials
8. Corrosion and scaling tendency
9. Industrial intake water handling, conditioning and pretreatment
10. Treating objectives and roadmap of external processing
11. Dissolved solid treatment and dissolved gases removal methods
12. Suspended solids removal methods
13. Ion exchange equipment and operation
14. Sedimentation, coagulation, flocculation, aeration and filtration
15. Carbonate hardness and alkalinity control
16. Chemical treating for control of bacteria and fouling
17. Chemical treating for control of scale
18. The use of surfactant and foaming control agent
19. Typical boiler feed water treatment
20. Treatment with chelating agent chemicals
21. De-aeration and oxygen scavenging equipment and operations, and condensate treatment
22. Selection and the use of corrosion inhibitors in cooling water
23. Typical cooling water treatment
24. Environmental problems due to sludge, residual additive chemicals, hazardous components and residual oil in water to disposal
25. Safety in industrial water treatment
26. Typical waste water treatment: physical, chemical and biological
27. Discussion and cases study

PARTICIPANTS

Utility engineers, Non-technical personnel, and those who involve in raw water intake, water handling, conditioning, processing and distribution, specialized water treatment, waste water treatment and disposal, and other water related business activity

COURSE METHOD
Lecturing, workshop, diskusi konsultatif, studi kasus, and presentasi

INFORMASI PENDAFTARAN
– Silahkan isi form dibawah ini jika anda ingin mendaftar :

atau ketik SMS dengan format :

DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL

-kirim ke 085286451074

Contoh :

DAFTAR Ahli K3 Umum#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

Strategi Peninjauan Gaji (Salary Review) Dan Langkah-Langkah Membuat Budgetnya

[S094-18-1102]

WAKTU
19 April 2011/ 23 Juni 2011/ 9 Agustus 2011/ 28 November 2011

TEMPAT
Hotel Ibis/Twin Plaza/JDC Jakarta

INVESTASI

Rp 1.100.000,-

INSTRUKTUR

Nailun Dawam
Berpengalaman lebih dari 13 tahun dibidang : Production dan Human Resources pada beberapa perusahaan multinasional dan asing antara lain: di perusahaan alat-alat kesehatan dan distribusi. Aktif sebagai pembicara di berbagai seminar dan workshop SDM yang diselenggarakan oleh PT. Quadrant Utama. Disamping itu beliau pernah mendapatkan pelatihan – pelatihan lanjutan: Human Resource Management, Benefit & Compensation dari berbagai lembaga di Indonesia. Saat ini menjadi senior consultant HR di PT. Quadrant Utama dan bersama timnya mengembangkan software Awipana sebagai alat bantu untuk memudakan dalam membuat evaluasi jabatan dan menyusun struktur dan skala gaji/upah

DESKRIPSI

Ketika karyawan telah bekerja secara produktif sehingga memberikan kontribusi yang nyata kepada perusahaan dan perusahaan menghasilkan keuntungan yang signifikan maka sudah selayaknya perusahaan memberikan penghargaan dengan melakukan peninjauan gaji (salary review). Namun akan berlaku sebaliknya, jika karyawan tidak bekerja produktif sehingga kontribusinya rendah terhadap perusahaan maka sudah selayaknya pula kalau penghargaan yang diberikan perusahaan kepada karyawan juga rendah.
Gaji karyawan bisa naik melalui beberapa cara tergantung strategi dan kebijakan yang ditetapkan oleh perusahaan. Pada umumnya ada 2 cara dalam yaitu kenaikan yang bersifat umum (general increase) yang bertujuan untuk mempertahankan daya beli karyawan terkait dengan adanya inflasi (Cost of Living Adjustment = COLA) dan kenaikan perseorangan (individual increase) untuk memberikan penghargaan pada hasil kerja karyawan terhadap kontribusi kinerja perusahaan. Penghargaan ini lazim disebut Merit Increase.
Setelah strategi peninjauan gaji dilakukan maka langkah selanjunya adalah menghitung budget penggajian agar diketahui jumlah biaya penggajian untuk satu tahun mendatang.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan peserta diharapkan dapat :
1. Mengetahui dan memahami latar belakang dalam membuat peninjauan gaji dan budgetingnya.
2. Mengetahui dan memahami konsep konsep dalam peninjauan gaji (salary review).
3. Dapat mengoperasikan software Awipana untuk membuat tinjauan gaji dan menyusun budgetnya.
4. Mengerti dan memahami trend dalam penghitungan peninjauan gaji dan budgetingnya.

Target Peserta
o Junior dan Senior Staf Human Resources
o Manager Human Resources
o Profesional di bidang Human Resources

Outline
1. Latar belakang perlunya peninjauan gaji (salary review)
2. Mekanisme Kenaikan Gaji
3. Kenaikan gaji yang bersifat umum dan perseorangan
4. Keuntungan dan kerugian kenaikan gaji umum.
5. Penetapan Parameter Kenaikan Gaji
6. Struktur penggajian perusahaan/instansi
7. Klasifikasi penggajian (gaji pokok, tunjangan, bonus atau insentif)
8. Model Kenaikan Gaji.
9. Simulasi Sistem AWIPANA Kenaikan Gaji
10. Budget Penggajian
11. Perhitungan pajak penghasilan
12. Simulasi Sistem AWIPANA Budget Gaji
13. Sensitivitas Budget Penggajian
14. Praktek Awipana untuk Peninjauan gaji dan Membuat Budget Penggajian
15. Latihan dan studi kasus

Metodologi
– Presentasi
– Tanya Jawab
– Diskusi
– Studi Kasus
– Contoh Aplikasi Praktis
– Praktek dengan komputer

INFORMASI PENDAFTARAN

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share
Share