Mengelola Integritas SDM – Yogyakarta

Mengelola Integritas SDM – Yogyakarta

[S307]

  • 26 – 28 Juli 2016
  • 15 – 17 Agustus 2016
  • 30 Agustus – 1 September 2016
  • 20 – 22 September 2016
  • 18 – 20 Oktober 2016
  • 15 – 17 November 2016
  • 20 – 22 Desember 2016

TEMPAT

Yogyakarta, Surabaya, Semarang, Solo, Jakarta, Bandung, Bali, Batam, Makassar, Balikpapan, Banjarmasin, Pontianak.

INVESTASI

  • Investasi pelatihan selama 3 (tiga) hari ini adalah senilai Rp 6.000.000,- (Enam Juta Rupiah) untuk setiap peserta (khusus untuk wilayah Yogyakarta, dengan minimal peserta 2 orang).
  • Apabila perusahaan mengutus lebih dari 3 peserta, maka setiap peserta cukup membayar Rp. 5.500.000,- (Lima Juta Lima Ratus Ribu Rupiah).
  • Untuk pelaksanaan di kota lain, harga menyesuaikan dengan jumlah peserta
  • Including : Trainer yang berkualitas, Module / Handout, Sertifikat, Training Kit (tas, block note, alat tulis, flask disk), Souvenir, 1 X Dinner, Pick up dari bandara jika mengirimkan minimal 2 peserta.

FASILITATOR

Tekad Wahyono, S.Psi, M.Si, C Ht, Siti Noor Fatmah L, S Psi, M Si, Psikolog & Team

  • Pakar sekaligus praktisi di bidang Pengembangan Sumber Daya Manusia & Organisasi
  • Aktif sebagai pembicara dan instruktur dalam berbagai pelatihan dan seminar terkait masalah pengembangan SDM

DESKRIPSI

Integritas SDM harus selalu dikelola, agar tetap terjaga dan mampu memberikan kontribusi bagi keberlangsungan perilaku dalam organisasi. Pelatihan ini bertujuan agar peserta mampu membangun kesadaran dan mendorong motivasi, emosi, moral, keyakinan, dan kepercayaan diri peserta untuk mempraktekkan perilaku berintegritas tinggi di lingkungan tempat kerja secara profesional dan berkualitas serta mampu menjaga daya tahan perusahaan dalam menghadapi berbagai macam tantangan, baik itu yang berasal dari Internal maupun eksternal perusahaan. Harapannya adalah, setelah mengikuti pelatihan ini kompetensi peserta dalam hal pengelolaan integritas meningkat, sehingga perilaku yang baik dan benar senantiasa dapat dijaga.

SASARAN

Semua Manajer & Staf dari berbagai Bagian/Departemen/Divisi.

TOPIK / MATERI

  1. Menggambarkan peran integritas sebagai kekuatan untuk menyatukan pekerja dan pimpinan pada komitmen untuk patuh pada etika, hukum, peraturan kerja, nilai-nilai perusahaan, filosofi kerja perusahaan, keyakinan perusahaan, strategi, sistem, prosedur, penilaian, proses kerja, perlengkapan kerja, dan struktur organisasi
  2. Menjelaskan dampak dari hilangnya integritas.
    1. Penurunan moral organisasi.
    2. Keluhan di tempat kerja.
    3. Potensi tuntutan hukum dari stakeholder.
    4. Turunnya produktivitas dan efektivitas kerja.
    5. Kerusakan citra dan reputasi perusahaan.
  3. Menjelaskan dampak hilangnya integritas pekerja.
    1. Pekerja kehilangan kepercayaan.
    2. Pekerja kehilangan sifat tanggung jawab.
    3. Pekerja merusak karirnya sendiri.
    4. Pekerja merusak masa depan.
    5. Pekerja tidak layak menjadi panutan.
  4. Menjelaskan cara pekerja membangun karakter kerja yang berintegritas. Antara lain: cara mengambil keputusan, menjaga nama baik perusahaan, menjalankan tugas dan tanggung jawab, merawat integritas, bekerja berdasarkan etika bisnis dan etika kerja.
  5. Menjelaskan cara pekerja untuk membangun kepribadian dengan kekuatan integritas. Antara lain: hidup dengan prinsip-prinsip dan nilai-nilai kejujuran, kebenaran, keadilan, tanggung jawab, pikiran positif, emosi baik; bertindak secara konsisten; dan berjuang untuk menjadi pribadi yang baik, adil, dan terhormat.
  6. Menjelaskan cara pekerja menghadapi tekanan di tempat kerja. Antara lain: tetap menjaga produktivitas dan kualitas, cerdas. Memecahkan masalah buruk dan menciptakan solusi baik, serta cerdas melakukan pekerjaan dengan kekuatan et
  7. Menjelaskan cara pekerja menjalankan integritas dalam perusahaan.
    1. Integritas dalam menangani dokumen dan pembukuan.
    2. Integritas dalam melindungi aset perusahaan.
    3. Integritas dalam melindungi informasi perusahaan.
    4. Integritas dalam menggunakan komunikasi elektronik.
    5. Integritas dalam menerapkan kesehatan dan keselamatan kerja, lingkungan dan masyarakat.
    6. Integritas dalam memelihara lingkungan kerja yang bebas dari diskriminasi, pelecehan, perbuatan asusila, ancaman dan
  8. Menjelaskan integritas dalam menghadapi benturan kepentingan.
    1. Benturan kepentingan.
    2. Berhati-hati dalam melakukan investasi dan pekerjaan sampingan.
    3. Memperlakukan keluarga dan teman.
    4. Berhati-hati menghadapi tawaran dan pemberian hadiah, layanan, dan hiburan.
  9. Menjelaskan integritas ketika berurusan dengan pihak luar perusahaan.
    1. Menjalani hubungan yang wajar dengan pemerintah.
    2. Menjaga reputasi perusahaan dalam aktivitas politik.
    3. Memperlakukan mitra bisnis dengan adil.

METODE PELATIHAN

Presentation, Discuss, Case Study, Evaluation, Simulation, Movie

REGISTRATION :

ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

INFORMASI TRAINING 2016 |
INFORMASI SEMINAR 2016 |
JADWAL TRAINING TAHUN 2016 |
INHOUSE TRAINING 2016 |
TRAINING INDONESIA 2016 |
TRAINING CENTER 2016
Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

Comments are closed.

Post Navigation

Share