ARBITRASE DAN MEDIASI – Yogyakarta

[S318]

  • 19-21 Juli 2016  (RUNNING)
    • 26-28 Juli 2016
    • 2-4 Agustus 2016
    • 9-11 Agustus 2016
    • 15-16 Agustus 2016
    • 23-25 Agustus 2016
    • 30 Agustus – 1 September 2016
    • 6-8 September2016
    • 13-15 September2016
    • 20-22 September2016
    • 27-29 September2016
    • 4-6 Oktober2016
    • 11-13 Oktober2016
    • 18-20 Oktober2016
    • 25-27 Oktober2016
    • 1-3 November 2016
    • 8-10 November 2016
    • 15-17 November 2016
    • 22-24 November 2016
    • 29 November – 1 Desember 2016
    • 6-8 Desember2016
    • 13-15 Desember2016
    • 20-22 Desember2016
    • 27-29 Desember2016

TEMPAT

Hotel Neo+ Awana **** / Hotel Cavinton**** Yogyakarta
inHouse Training available for request

INVESTASI

Yogyakarta
Venue : Hotel Neo+ Awana **** / Hotel Cavinton****
Investasi : Rp 6.300.000,00/peserta (Durasi 3 Hari)
Rp 5.250.000,00/peserta (Durasi 2 Hari)
Minimal Kuota : 2 Peserta
Jadwal Pelatihan : 08.00-16.00

Jakarta / Bandung / Surabaya
Venue : Accor Hotel
Investasi : Rp 7.000.000,-/peserta (Durasi 2 Hari)
Minimal Kuota : 3 Peserta
Jadwal Pelatihan : 08.00-16.00

Malang
Venue : Ibis Hotel
Investasi : Rp 6.300.000,-/peserta (Durasi 2 Hari)
Minimal Kuota : 3 Peserta
Jadwal Pelatihan : 08.00-16.00

Bali / Batam
Venue : Santika Kuta Hotel / Ibis Bali
Investasi : Rp 8.100.000,-/peserta (Durasi 2 Hari)
Minimal Kuota : 3 Peserta
Jadwal Pelatihan : 08.00-16.00

FASILITAS
1. Sertifikat Pelatihan (Certificate)
2. Expert Instructure
3. Meeting Room Hotel dengan Lunch dan 2 kali Coffe Break
4. Exclusive Training kits dan Backpacks
5. Modul Pelatihan Hard dan Softcopy
6. USB Flashdisk
7. Foto Group Soft & Hard Copy
8. Souvenir
9. Transportasi selama Pelatihan (antar jemput bandara dan PP Hotel Ke Lokasi Pelatihan).

FASILITATOR

Budi Agus Riswandi, SH, M.Hum ,
Dodik Setiawan NH,SH and Tim

DESKRIPSI

ARBITRASE DAN MEDIASI – Yogyakarta

Sengketa (dispute/ difference) tentunya tidak dapat dihindari oleh pihak yang terlibat dalam suatu kegiatan bisnis yang jumlah transaksinya ratusan setiap hari. Setiap jenis sengketa yang terjadi selalu menuntut pemecahan dan penyelesaian yang cepat. Makin banyak dan luas kegiatan perdagangan, frekuensi terjadi sengketa tentunya juga akan semakin tinggi, sehingga tentunya akan semakin banyak pula sengketa yang harus diselesaikan.

Sengketa dagang yang terlambat diselesaikan dapat berakibat pada perkembangan pembangunan yang tidak efesien, produktifitas menurun, dunia bisnis mengalami kemandulan dan biaya produksi meningkat. Konsumen adalah pihak yang paling dirugikan di samping itu, peningkatan kesejahteraan dan kemajuan sosial kaum pekerja juga dapat terhambat. Kalaupun akhirnya hubungan bisnis ternyata menimbulkan sengketa diantara para pihak yang terlibat, peranan penasihat hukum, konsultan dalam menyelesaikan sengketa itu dihadapkan pada alternatif penyelesaian yang dirasakan paling menguntungkan kepentingan kliennya.

Secara konvensional, penyelesaian sengketa biasanya dilakukan secara Litigasi atau penyelesaian sengketa di muka pengadilan. Dalam keadaan demikian, posisi para pihak yang bersengketa sangat antagonistis (saling berlawanan satu sama lain). Penyelesaian sengketa bisnis model tidak direkomendasaikan. Kalaupun akhirnya ditempuh, penyelesaian itu semata-mata hanya sebagai jalan yang terakhir (ultimatum remedium) setelah alternatif lain dinilai tidak membuahkan hasil.

Arbitrase dikenal sebagai bentuk penyelesaian sengketa diluar pengadilan yang telah melembaga dalam dunia bisnis dimana secara institusional secara nasional ataupun internasional, namun dalam praktek sekarang ini perkembangan penyelesaian sengketa dianjurkan untuk melibatkan Para Pihak untuk menyelesaiakan sengketanya, salah satunya adalah kepentingan (interest) dari para Pihak ke depan (future its better) dengan melepaskan segala kekuatan (power) namun dengan tidak mengeyampingkan hak (rights) dari Para Pihak.

Secara umum Arbitrase, Mediasi atau alternative penyelesaian sengketa di luar proses pengadilan terlembaga dengan yang melibatkan pihak-pihak yang berkompeten dalam pemeriksaan sengketa khususnya mengenai objek yang disengketakan dengan waktu penyelesaian yang relatif cepat, biaya ringan dan pihak-pihak dapat menyelesaikan sengketa yang dapat merugikan reputasi dan lain sebagainya.

TUJUAN PELATIHAN

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu untuk :
• Mengetahui dan memahami tipologi penyelesaian sengketa baik secara formal maupun informal.
• Mengetahui dan memahami bentuk penyelesaian sengketa melalui peran lembaga Arbitrase (nasional dan internasional)
• Mengetahui dan memahami urgensi penyelesaian sengketa alternatif dalam mendukung suatu aktifitas usaha.
• Memiliki dan meningkatkan kemampuan dalam aplikasi konsep-konsep ADR/ Mediasi dalam menyelesaikan sengketa bisnis.
• Memiliki dan meningkatkan kemampuan dalam aplikasi penyelesaian sengketa berdasarkan simulasi (role & play) penyelesaian kasus-kasus tertentu

MATERI / OUTLINE PELATIHAN

  1. Dispute (Typology and its development)
    2. Business approaches for dispute settlement
    3. Alternative Dispute Settlement (ADR)
    4. Mediator Technique & Procedure
    5. Interest-Based Solution,
    6. Strategy Acceptable Solution Consensual – Based Approach (win-win solution)
    7. Negosiasi & Mediasi (berdasarkan UU No. 30 Tahun 1999),
    8. Court annexed to Mediation (Pelaksanaan PERMA No. 1 Tahun 2008)
    9. Arbitration & its Procedure
    10. National & International Arbitration
    11. Enforcement (national & International)
    12. Role Play Mediation (Special Session)
    13. Studi kasus dan diskusi

INFORMASI PENDAFTARAN
ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

INFORMASI TRAINING 2016 |
INFORMASI SEMINAR 2016 |
JADWAL TRAINING TAHUN 2016 |
INHOUSE TRAINING 2016 |
TRAINING INDONESIA 2016 |
TRAINING CENTER 2016

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

Comments are closed.

Post Navigation

Share