Analisis Kebutuhan Diklat Berdasarkan Standar Kompetensi Kerja – Yogyakarta

Analisis Kebutuhan Diklat Berdasarkan  Standar Kompetensi Kerja – Yogyakarta

[S307]

  • 2 – 4 Agustus 2016
  • 6 – 8 September 2016
  • 4 – 6 Oktober 2016
  • 1 – 3 November 2016
  • 6 – 8 Desember 2016

TEMPAT

Yogyakarta, Surabaya, Semarang, Solo, Jakarta, Bandung, Bali, Batam, Makassar, Balikpapan, Banjarmasin, Pontianak.

INVESTASI

  • Investasi pelatihan selama 3 (tiga) hari ini adalah senilai Rp 6.000.000,- (Enam Juta Rupiah) untuk setiap peserta (khusus untuk wilayah Yogyakarta, dengan minimal peserta 2 orang).
  • Apabila perusahaan mengutus lebih dari 3 peserta, maka setiap peserta cukup membayar Rp. 5.500.000,- (Lima Juta Lima Ratus Ribu Rupiah).
  • Untuk pelaksanaan di kota lain, harga menyesuaikan dengan jumlah peserta
  • Including : Trainer yang berkualitas, Module / Handout, Sertifikat, Training Kit (tas, block note, alat tulis, flask disk), Souvenir, 1 X Dinner, Pick up dari bandara jika mengirimkan minimal 2 peserta.

FASILITATOR

Tekad Wahyono, S.Psi, M.Si,  C HRA, C Ht, Siti Noor Fatmah L, S Psi, M Si, Psikolog & Team

(Certified dalam Human Resources Analyst, Trainer, Asserssor, pakar sekaligus praktisi di bidang Pengembangan Sumber Daya Manusia & Organisasi, aktif sebagai pembicara dan instruktur, serta konsultan terkait masalah pengembangan SDM dan organisasi)

DESKRIPSI

 

Analisis kebutuhan Diklat merupakan proses vital pertama yang harus dilakukan oleh Departemen Diklat. Jika proses ini dilakukan dengan benar, maka Diklat yang dilakukan oleh Departemen Diklat dapat dijamin mampu untuk memenuhi standard kinerja SDM di perusahaan, namun jika kurang tepat dilakukan, maka program-program Diklat menjadi sesuatu yang kurang bermanfaat, dan bahkan menjadi pemborosan bagi perusahaan. Memperhatikan hal tersebut, analisis kebutuhan Diklat yang disesuaikan dengan standard kompetensi kerja memerlukan perhatian dan aplikasi yang sistematis dan berdaua guna.

Sasaran pelatihan ini adalah agar peserta pelatihan mampu menyusun rancang bangun program Diklat, mampu membuat strategic plan dalam pengembangan kepekerjaan di lingkungan kerjanya, menjaga dan meningkatkan produktivitas kerja, menghadapi kebijakan baru dan tugas-tugas baru

SASARAN

Semua Manajer/Supervisor/Staf Bagian SDM/HR, dan terutama di Bagian Diklat

TOPIK / MATERI

  1. Pengertian Analisis Kebutuhan Diklat
  2. Berbagai level Analisis Kebutuhan Diklat
  3. Analisis Kebutuhan Diklat Berdasarkan Standard Kompetensi Kerja
  4. Melakukan Analisis Secara Mendalam tentang Gap Analysis Berdasarkan Standard Kompetensi Kerja
  5. Praktek Analisis Kebutuhan Diklat Berdasarkan Standard Kompetensi Inti (Core Competency)
  6. Praktek Analisis Kebutuhan Diklat Berdasarkan Standard Kompetensi Peran (Role Competency)
  7. Praktek Analisis Kebutuhan Diklat Berdasarkan Standard Kompetensi Bidang/Teknis (Functional/Technical Competency)
  8. Menyusun Matrik Kebutuhan Diklat Berdasarkan Standard Kompetensi Kerja
  9. Rasionalisasi Pelatihan dan Perencanaan Pengembangan
  10. Pengendalian usulan kegiatan pengembangan kompetensi pekerja
  11. Penyusunan Budget dan Laporan

METODE PELATIHAN

Presentation, Discuss, Case Study, Evaluation, Simulation, Movie

REGISTRATION :

ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

INFORMASI TRAINING 2016 |
INFORMASI SEMINAR 2016 |
JADWAL TRAINING TAHUN 2016 |
INHOUSE TRAINING 2016 |
TRAINING INDONESIA 2016 |
TRAINING CENTER 2016
Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

Comments are closed.

Post Navigation

Share