Talent Managemen Berbasis NLP – BANDUNG

[S148-026-1104]

WAKTU

Rabu-Jum’at, 27-29 April 2011 08.00- 16.00 WIB

TEMPAT

Hotel Amaris Cihampelas Jl. Cihampelas 171 Bandung

INVESTASI
Rp 4.500.000, – / peserta (non Residential). Pendaftaran untuk min. 3 peserta atau lebih sebesar Rp 4.000.000 /peserta.

INSTRUKTUR

Enny S Azis, Ir
Menangani bidang kediklatan selama lebih dari 8 tahun saat masih bekerja di PT INTI (Persero) Bandung. Selama itu beliau dipercaya menjabat beberapa posisi strategis di departemen SDM. Pada 2003 beliau memutuskan mengambil Program Pensiun Dini. Sejak tahun itu pula, Enny mengenal NLP dari rekan sekaligus gurunya, seorang NLP’er ternama, Ir Adhi Susilo Ir, CI. Enny Azis, menjalani kariernya sebagai trainer professional dan terus meningkatkan kemampuan dan kompetensi, dengan mengambil sertifikasi resmi antar lain “NFNLP Trainer- International Certified (NFNLP), “NLP Master Practitioner- International Certified (NFNLP) dan “NLP Practitioner “International Certified (ABNLP).

DESKRIPSI

Mendapatkan orang-orang yang tepat untuk menjalankan roda organisasi mutlak dibutuhkan oleh perusahaan. Untuk itu dibutuhkan staf maupun manajer yang memiliki kemampuan dan keterampilan memadai. Hal ini tentunya dimulai dengan strategi perekrutan, seleksi dan penggunaan tehnik assessment dan interview yang tepat guna dan terstruktur. Aplikasi yang sama juga berlaku bagi seleksi dan penilaian kompetensi. Selain menurunnya kinerja, kesalahan dalam rekrutment berakibat besarnya biaya pengembangan, pemberdayaan dan pelatihan staf. Karenanya pelatihan ini sangat tepat diikuti tidak saja oleh para praktisi sumber daya manusia, namun juga para manajer, supervisor yang ingin meningkatkan efektifitas mereka, khususnya
kehandalan dan penguasaan strategi recruitment, proses seleksi dan keahlian wawancara berbasis talent dan kompetensi, dalam merekrut, penilaian dan melakukan seleksi berbasis kompetensi, diselingi dengan pembahasan berupa studi kasus sehingga kinerja yang baik dalam pekerjaan nantinya dapat tercapai seperti apa yang diharapkan

Materi:
The New Paradigm in the People Management: From CBHRM to Talent Management.
Exploring The Real Talent: Understanding Assessment Model – Selection Methods Based on Competency, Job & Organization Fit
Introduction to Competency Based Interview Technique: The Simplified BEI Technique
Human Communication Skills for Interviewer & Assessor
Psychological Aspects of Competency Interview
Listening, Questioning & Summarizing Skills in competency Interview
Practicing The Skills: combining NLP, People Typology, The body Language & Intonation
Developing & Filling the Report Template: Competency Interview & Coding with BEI
Practice: How to Write The Interview Report + Final Practice & Facilitator Evaluation

Setelah mengikuti pelatihan ini, diharapkan peserta dapat:
– Mampu melakukan seleksi dan wawancara berbasis talent dan kompetensi.
– Mampu melakukan wawancara penempatan kerja.
– Mampu meningkatkan kemampuan komunikasi dalam wawancara.
– Meningkatkan efektivitas diri dalam pengelolaan SDM di unit kerjanya

INFORMASI PENDAFTARAN
– Silahkan isi form dibawah ini jika anda ingin mendaftar :

atau ketik SMS dengan format :

DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL

-kirim ke 085286451074

Contoh :

DAFTAR COALMINING#27April2011#ARIEF#IS21#3#ariefbills@gmail.com

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

Comments are closed.

Post Navigation

Share