Tag Archives: Semarang

Persuasive Business Presentation for Sales Executive – Yogyakarta / Bali / Surabaya / Semarang

Persuasive Business Presentation for Sales Executive – Yogyakarta / Bali / Surabaya / Semarang

[S126]

TIME
Bali 25 – 26 Juni 2015
Bali, 20 – 21 Agustus 2015
Yogyakarta 15 – 16 October 2015
Semarang, 23 – 24 Desember 2015

VENUE

  • Hotel Ibis Malioboro – Yogyakarta
  • Hotel Santika Pandegiling – Surabaya
  • Hotel The Eden (Jalan Kartika Plaza – Kuta Bali)
  • Hotel Horison (Semarang)

INVESTMENT

Rp.5.000.000,- (termasuk Souvenir, Flash disk, materi hand-out dan CD modul, 2x coffee break, makan siang dan sertifikat)

FACILITATOR

Putera Lengkong, ST, MBA, CHt
Putera dikenal di antara para peserta pelatihannya untuk keunikan kombinasi materi yang teoritis dan sangat aplikatif. Menggunakan kombinasi permainan (simulasi), role play, sulap, hypnosis, dan metode accelerated learning lainnya untuk memberikan high impact. Klien NASIONAL dan MULTINASIONAL yang ditangani berasal dari beragam industri, seperti: multilevel, education, banking, automotive, telecommunication, retail, NGO, media, logistic, hotel, mining, BUMN, pulp and paper, insurance, dan terus bertambah. Lebih dari 12 tahun pengalaman di bidang coach dan supervisi, sales dan servis, team and character building, persuasi dan negosiasi, komunikasi, membangun relasi, pengembangan pribadi, membuatnya sangat mencintai dunia pelatihan dan berkomitmen mendedikasikan hidupnya untuk People Training and Development.
Sebagai seorang Speaker, Coach, dan Therapist, telah berhasil membantu klien untuk menghilangkan phobia; meningkatkan rasa percaya diri, bersemangat, dan dapat memotivasi diri sendiri; meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan; menghilangkan ketakutan berbicara di depan umum; menghilangkan takut sukses, takut gagal, dan hambatan mental lainnya, serta menghilangkan berbagai penyakit psikosomatis.

DESCRIPTION

Benefit dari kemampuan presentasi yang baik adalah bahwa anda mampu mengkomunikasikan ide anda secara PERCAYA DIRI dan EFEKTIF kepada orang lain. Sales Person yang baik menggunakan presentasi yang PERSUASIF sebagai salah satu cara untuk mengkomunikasikan ide dan menjual produk atau jasanya.
Sebagai seorang Sales Person ketika mengkomunikasikan ide kepada pelanggan maka Anda perlu memperhatikan 3 hal berikut, yaitu:
• Mempersiapkan ISI PRESENTASI
• Mempersiapkan TAMPILAN PRESENTASI
• Mempersiapkan CARA PENYAMPAIAN YANG EFEKTIF

Kalau Anda perhatikan, kata kuncinya adalah PERSIAPAN! Ketika Anda mempersiapkan diri dengan baik tentunya akan membangun RASA PERCAYA DIRI Anda ketika menyampaikan presentasi. Dan ketika Anda PERCAYA DIRI maka akan membantu Anda untuk menyampaikan materi presentasi dengan lebih menarik dan meyakinkan.
Workshop 2 hari ini akan membantu Anda untuk menjadi seorang SALES PERSON yang lebih PERCAYA DIRI dan EFEKTIF dalam memberikan presentasi.

Dalam workshop PRAKTIS ini, Anda atau karyawan Anda akan mempelajari:
1. Mempersiapkan ISI PRESENTASI dengan prinsip AIDA (Attention, Interest, Desire, Action)
2. Mempersiapkan TAMPILAN PRESENTASI YANG MENARIK
a. Layout.
b. Konsistensi.
c. Warna.
d. Gambar/tabel/grafik/video/visual.
e. Musik/audio.
3. Mempersiapkan CARA PENYAMPAIAN YANG PERSUASIF
a. Suara.
b. Gerak-gerik: eye contact, tangan, kaki, nafas.
c. Bahasa tubuh yang kongruen (sama dan sebangun) dengan verbal yang diucapkan.
d. Penampilan.
e. Memperkaya presentasi secara Visual, Auditory, dan Kinesthetic (VAK).
4. Membangun rasa percaya diri: ANCHOR.
5. Tips
a. Tips untuk melakukan PEMBUKAAN, PENYAMPAIAN, dan PENUTUP yang berhasil.
b. Tips untuk membuat presentasi menyenangkan dan mudah diingat.
c. Tips untuk menjaga fokus pelanggan.
d. Tips untuk menyampaikan materi secara lebih kreatif.

REGISTRATION :

ISIKAN FORM BERIKUT :

Pre-Registration (Pendaftaran Tidak Mengikat)
  1. (required / wajib diisi)
  2. (required / wajib diisi)
  3. Jenis Kelamin
  4. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  5. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  6. (required / wajib diisi)
  7. (required / wajib diisi)
  8. (required / wajib diisi)
  9. (required / wajib diisi)
 

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

INFORMASI TRAINING 2015 | INFORMASI SEMINAR 2015 | JADWAL TRAINING TAHUN 2015 |
INHOUSE TRAINING 2015 | TRAINING INDONESIA 2015 | TRAINING CENTER 2015

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Warehousing & Distribution Management – SURABAYA / BATAM / SEMARANG

Warehousing & Distribution Management – SURABAYA / BATAM / SEMARANG

[S126]

TIME
Batam, 25 – 26 Juni 2015
Batam, 20 – 21 Agustus 2015
Semarang 15 – 16 October 2015
Semarang 23 – 24 December 2015

VENUE

Hotel Santika Pandegiling (Surabaya)
Hotel Swissbell Hotel (Batam)
Hotel Horison (Semarang)

INVESTMENT

Rp.5.000.000,- (termasuk Souvenir, Flash disk, materi hand-out dan CD modul, 2x coffee break, makan siang dan sertifikat)

FACILITATOR

Ir. Asep Saefulbachri , MBA., MM.
Beliau mendapatkan gelar MBA-nya dari Asian Institute of Management pada tahun 1992 dan Magister Management dari sekolah Tinggi Manajemen Bandung (telkom) pada tahun 1996. Lulusan Teknik Industri ITB pada tahun 1981 ini mengikuti banyak training & pelatihan di dalam dan luar negeri, antara lain yang di adakan oleh: Arizona State university USA, ATI-Edmonto, Canada, dan Siemens-Munich West Germany.

Sebagai direktur sebuah training organizer dan konsultan di bidang management, beliau juga aktif memberikan training-training untuk Opration Managenet, Purchashing, Production, Logistic & Supply Chain Management, Business & financial Management, dan lain – lain. Beliau juga memberikan mata kuliah untuk Logistic & Supply Chain Management dan financial Management di program Pasca Sarjana Fakultas Teknik Industri Universitas Pasundan Bandung.

DESCRIPTION

Pergudangan memegang peran yang sangat penting dalam kehidupan sebuah perusahaan. Barang yang disimpan di gudang bisa dalam bentuk bahan baku, barang setengah jadi, suku cadang maupun produk jadi. Peningkatan produktivitas dan pelayanan pergudangan akan sangat berpengaruh pada performansi perusahaan secara keseluruhan. Seminar ini akan membahas strategi dan teknik untuk peningkatan produktivitas dan pelayanan pergudangan dengan minimasi biaya investasi dan operasi. Di dalam seminar ini akan diperkenalkan teknik kuantitatif optimasi persediaan dan distribusi barang dengan menggunakan software. Kepada setiap peserta seminar akan diberikan software untuk mengukur performansi sistem pergudangan dan distribusi.

Outline Seminar
1. Pengaruh Manajemen pergudangan dan distribusi pada kinerja perusahaan .
• Pengendalian persediaan
• Ukuran performasi efesiensi persediaan
• Turnover of average inventory
• Interprestasi hasil
• Umur rata – rata persediaan
• Peragaan penggunaan software pengukuran performansi persediaan.

  1. Strategi Manajemen pergudangan dan distribusi
    • Objektif manajemen pergudangan
    • Aktivitas gudang
    • Maksimasi produktivitas dan minimasi biaya
    • Stock location basic system
    • Logistic trends
    • Pemilihan lokasi
    • Physical control and security
    • Penyebab kesalahan catatan persediaan
  2. Akuntansi persediaan
    • First in first out (FIFO).
    • Biaya rata – rata (Moving Average)
    • Last in first out (LIFO)
  3. Inventory control
    • Economic order quantity; Reorder point dan Safety Stock untuk Independent – material
    • Fixed order period inventory system
    • Studi kasus optimasi persediaan dengan menggunakan software.
  4. Warehousing management system
    • Fungsi pergudangan
    • Performansi aliran material dan logistik
    • Klasifikasi, pencatatan dan proteksi
    • Activity standards developed empirically
    • Standard cost
    • Purchasing, Inventory management and production management activity / input matrix
    • Rasio produktivitas Sistem Pergudangan.
    6. Material Requirement Planning (MRP).
    • Master production schedule (MPS)
    • Initial invetory status
    • MRP Solution
    • Comparison chart
    • Implementasi MRP.
  5. Distribution Requirement Planning (DRP).
    • Konsep dasar Distribution Requirement Planning (DRP).
    • Multi – echelon distribution system
    • Pull system
    • Push system
    • Illustrasi order – point system
    • Solusi order point
    • Base – stock system
    • Illustrasi perhitungan DRP
    • Studi kasus DRP dengan menggunakan Software.
  6. Warehousing management information system.
    • Quality of information
    • Management information system (MIS)
    • Decision level
    • Item Code Master File, Item Master File, Transaction recording.
    • Implementation of MIS in Warehousing environment.
  7. Pengukuran performansi sistem pergudangan dan distribusi dengan menggunakan software.
  8. Studi kasus Sistem pergudangan dan distribusi

REGISTRATION :

ISIKAN FORM BERIKUT :

Pre-Registration (Pendaftaran Tidak Mengikat)
  1. (required / wajib diisi)
  2. (required / wajib diisi)
  3. Jenis Kelamin
  4. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  5. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  6. (required / wajib diisi)
  7. (required / wajib diisi)
  8. (required / wajib diisi)
  9. (required / wajib diisi)
 

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

INFORMASI TRAINING 2015 | INFORMASI SEMINAR 2015 | JADWAL TRAINING TAHUN 2015 |
INHOUSE TRAINING 2015 | TRAINING INDONESIA 2015 | TRAINING CENTER 2015

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

KIAT MENGELOLA SUMBER DAYA MANUSIA PERUSAHAAN – Yogyakarta

KIAT MENGELOLA SUMBER DAYA MANUSIA PERUSAHAAN – Yogyakarta

[S130]

WAKTU

7-9 Januari 2015 / 13-15 Januari / 21-23 Januari / 4-6 Februari / 9-11 Februari / 18-20 Februari / 4-6 Maret / 10-12 Maret / 22-24 April / 28-30 April / 5-7 Mei / 20-22 Mei / 27-29 Mei / 8-10 Juni / 16-18 Juni / 24-26 Juni / 8-10 Juli / 14-16 Juli / 27-29 Juli / 5-7 Agustus / 18-20 Agustus / 26-28 Agustus / 2-4 September / 9-11 September / 28-30 September / 12-14 Oktober / 20-22 Oktober / 26-28 Oktober / 11-13 November / 16-18 November / 25-27 November / 21-23 Desember 2015

TEMPAT

Hotel Grand Zuri – Yogyakarta

INVESTASI

  • IDR 6.000.000 per participant (Non-Residential)
  • Minimal participants : 2 persons (Yogyakarta)

• Bali, Ibis Styles Kuta, Ibis Legian Hotel, Hard Rock Café Hotel | Rp. 8.000.000 Per Peserta | Kuota Min. Peserta: 5 orang
• Bandung, De Batara Hotel, Banana Inn Hotel, Golden Flower hotel | Rp. 6.500.000 Per Peserta | Kuota Min. Peserta: 5 orang

FASILITATOR

Dra. Trias Setyawati, SE M.Si. and team

DESKRIPSI

MATERI TRAINING
1. Sifat Manajemen Sumber Daya Perusahaan
a. Globalisasi Manajemen SDM
b. Mengubah Sifat Manajemen Sumber Daya Manusia
c. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis
2. Menempatkan Staf Organisasi
a. Mengelola Keragaman dan Kesetaraan dalam Pekerjaan
b. Rekruitmen dalam Bursa Tenaga Kerja
c. Menyeleksi dan Menempatkan Sumber Daya Manusia yang tepat
3. Melatih dan Mengembangkan Sumber Daya Manusia
a. Melatih Sumber Daya Manusia
b. Karier dan Pengembangan SDM
c. Manajemen dan Penilaian Kinerja
4. Hubungan Karyawan dengan Kompensasi
a. Strategi dan Praktek Kompensasi
b. Penghasilan Tidak Tetap dan Tunjangan
c. Hubungan Karyawan
5. Langkah Kedua Analisis Sebab-sebab Potensial
6. Langkah Ketiga Identifikasi Kemungkinan Solusi
7. Langkah Keempat Pilih Solusi Terbaik
8. Langkah Kelima Susun Rencana Tindakan
9. Langkah Keenam Mengimplementasikan Solusi dan Mengevaluasi Perkembangan

PESERTA TRAINING
Karyawan yang baru bergabung dalam lingkungan HR, administrator dan staf Departemen HRD yang ingin mengembangkan wawasan dan konsep tentang HRD itu sendiri.

METODE
Lecturing, diskusi interactive, roleplay, sharing and studi kasus.

INFORMASI PENDAFTARAN
DIISIKAN FORM BERIKUT :

Pre-Registration (Pendaftaran Tidak Mengikat)
  1. (required / wajib diisi)
  2. (required / wajib diisi)
  3. Jenis Kelamin
  4. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  5. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  6. (required / wajib diisi)
  7. (required / wajib diisi)
  8. (required / wajib diisi)
  9. (required / wajib diisi)
 

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#
JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#
nama@email.com#02177788822

INFORMASI SEMINAR 2014 | INFORMASI TRAINING 2014 | JADWAL TRAINING 2014 | JADWAL SEMINAR 2014
INHOUSE TRAINING 2013 | JASA KONSULTAN 2014 | DAFTAR TRAINING 2014

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Perawatan Lansekap – SEMARANG

Perawatan Lansekap – SEMARANG

[S269]

WAKTU

7 – 9 April 2014
28 – 30 Juni 2014
7 – 9 Oktober 2014

TEMPAT

Dafam Hotel, Semarang

INVESTASI

Rp. 6.800.000,- / participant / Non residential
(Kuota Minimum 4 peserta training pasti jalan)

FASILITATOR

Expert Trainer

DESKRIPSI

Pelatihan ini mempelajari tentang pemeliharaan lansekap, mulai dari dasar-dasar pemilihan dan perawatan pohon, bunga dan rumput hingga bagaimana tanaman berkembang untuk menghindari penyakit dan parasit.

COURSE OUTLINE
• Perawatan dasar tanaman
Struktur tumbuhan, bahan organik dalam tanah, keasaman dan kebasaan tanah, alkalinitas tanah, overwatering dan underwatering, nutrisi tanaman, suhu tanah.

• Pohon
Bentuk pohon, ukuran, tekstur dan warna. Tingkat pertumbuhan, pembibitan, penyimpanan, penanaman, penyiraman, pengaturan ranting dan dahan, dan pemangkasan pohon.

• Rumput
Merawat rumput di berbagai musim, pemotongan, pemupukan dan pengairan, pembibitan, sodding, plugging, sprigging, and stolonizing; hama dan gulma

• Perawatan bungan dan semak
Karakteristik dan jenis semak, penanaman, pemangkasan dan pembentukan semak, perawatan semak, tanaman rambat, pengaturan letak bunga

• Pengendalian hama dan penyakit
bakteri, jamur, serangga, virus, galls dan gulma, pestisida/obat hama; penyemprotan, peralatan yang dipakai untuk mengendalikan hama dan gulma.

TRAINING METHOD
Presentation, Discussion, Case Study, Evaluation

FACILITIES
Training Kit, Handout, Certificate, 1 X Lunch, 2 X Coffee Break, Souvenir

INFORMASI PENDAFTARAN
ISIKAN FORM BERIKUT :

Pre-Registration (Pendaftaran Tidak Mengikat)
  1. (required / wajib diisi)
  2. (required / wajib diisi)
  3. Jenis Kelamin
  4. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  5. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  6. (required / wajib diisi)
  7. (required / wajib diisi)
  8. (required / wajib diisi)
  9. (required / wajib diisi)
 

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Electronic Filling System & Documentation – SEMARANG

Electronic Filling System & Documentation – SEMARANG

[S269]

WAKTU

24 – 27 Maret 2014

TEMPAT

Patrajasa Hotel, Semarang

INVESTASI

1-3 peserta : Rp. 8.500.000,- / Participant / Non Residential
4-6 peserta : Rp. 7.800.000,- / Participant / Non Residential

FASILITATOR

Budi Sutedjo, S.Kom., MM.

DESKRIPSI

OUTLINE
Modern Office
 Peran dan Fungsi Office dalam Perusahaan
 Administrasi dalam Kantor Modern
 Electronoc Data Base
Arsip Dan Filling
 Arti serta fungsi Arsip dan Filling
 Record management dan Filling system
 Fungsi dan manfaat dalam penyimparan electronic
Sistim Arsip Dan Pengelolaan Arsip Secara Electronic
 Jenis-Jenis Arsip
 Sistim -sistim pengelolalan Arsip
 Penyimpanan arsip di dalam peralatan electronokSistim Index dalam pengelolaan Arsip
Media Penyimpanan Arsip
 Metode pemindahan Arsip
 Media Penyimpanan Arsip
 Media penyimpanan electronik
Electronic Filling System
 Jenis-jenis peralatan electronik penyimpan arsip
 Karakteristik Arsip Elektronik
 Teknik Mengelola arsip secara Elektronik

PARTICIPANT
Officer, Admin, Bagian Tata Usaha, Sekretariat, Sekretaris dan staff yang berkepentingan dalam pengelolaan Kantor.

TRAINING METHOD
Presentation
Discussion
Case Study
Evaluation

FACILITIES
Training Kit
Handout
Certificate
1 X Lunch
2 X Coffee Break
Souvenir
Pick Up Participant

INFORMASI PENDAFTARAN
ISIKAN FORM BERIKUT :

Pre-Registration (Pendaftaran Tidak Mengikat)
  1. (required / wajib diisi)
  2. (required / wajib diisi)
  3. Jenis Kelamin
  4. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  5. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  6. (required / wajib diisi)
  7. (required / wajib diisi)
  8. (required / wajib diisi)
  9. (required / wajib diisi)
 

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

AKTUARIA – Semarang

AKTUARIA – Semarang

[S270]

WAKTU

23 – 26 September 2013

TEMPAT

Hotel Dafam Semarang

INVESTASI

Rp 7.500.000,- / participant / NON residential

FASILITATOR

Professional Trainer

DESKRIPSI

MATERI
1. Pengenalan Aktuaria untuk non Aktuaris.
Mempelajari secara mudah perhitungan aktuaria untuk pemula. Peserta di harapkan dapat memahami prinsip nilai sekarang dan faktor-faktor apa saja yang menyebabkan kenaikan kewajiban atau penurunannya. Materi yang akan disampaikan adalah sebagai berikut:
a. Pengertian Aktuaria.
b. Fungsi Aktuaria dalam menetukan Nilai Kini Kewajiban.
c. Tingkat Bunga (Interest Rate).
d. Nilai Sekarang (Present Value).
e. Anuitas.

2. Pengetahuan Dasar dan Pemahaman tentang PSAK 24 Revisi 2010.
Pengertian dan istilah-istilah dalam perhitungan PSAK 24 revisi 2010. Diharapkan peserta dapat memahami variabel yang dapat mempengaruhi perhitungan dari tahun ke tahun. Materi yang akan disampaikan adalah sebagai berikut:
a. Arti Istilah.
b. Analisis Program dalam PSAK.
c. Asumsi.
– Penentuan dan dampak asumsi aktuaria terhadap perhitungan beban dan kewajiban.
– Analisis keuntungan atau kerugian aktuaria dari asumsi demografi dan ekonomis.

3. Alur Perhitungan PSAK 24.
Materi yang akan disampaikan adalah perhitungan beban dan kewajiban sesuai PSAK 24 untuk setiap Manfaat karyawan.

PARTICIPANT
Finance & Accounting Staff, Head Section, Supervisor & Manager

METHOD TRAINING
Presentation
Discussion
Case Study
Evaluation

FACILITIES
Training Kit
Handout
Certificate
Lunch
2 X Coffee Break
Souvenir

INFORMASI PENDAFTARAN
DIISIKAN FORM BERIKUT :

Pre-Registration (Pendaftaran Tidak Mengikat)
  1. (required / wajib diisi)
  2. (required / wajib diisi)
  3. Jenis Kelamin
  4. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  5. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  6. (required / wajib diisi)
  7. (required / wajib diisi)
  8. (required / wajib diisi)
  9. (required / wajib diisi)
 

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#
JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#
nama@email.com#02177788822

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Cost Estimating Control – SEMARANG

Cost Estimating Control – SEMARANG

[S270]

WAKTU

11 – 13 September 2013

TEMPAT

Hotel Dafam Semarang

INVESTASI

Rp. 5.500.000,- / Participant / Non residential

FACILITIES
Training Kit, Flash Disk, Handout, Certificate, 1 X Lunch, 2 X Coffee Break, Souvenir,

FASILITATOR

Mr. Januar Eko Prasetio

DESKRIPSI

OBJECTIVE
Memberikan pengertian mengenai biaya, penggolongan biaya, perhitungan harga pokok, perencanaan dan penganggaran biaya, membandingkan antara anggaran dan realisasi, perhitungan selisih biaya, analisa atas selisih biaya yang timbul serta data biaya yang relevan dalam proses pengambilan keputusan.

MATERI
1. Pendahuluan
2. Pengertian dan Pengelompokan Biaya
3. Perhitungan Harga Pokok Produksi
• Job Order Cost
• Process Cost Method
4. Perencanaan dan Penganggaran Biaya
• Aspek Perencanaan
• Periode Anggaran
• Keuntungan & Keterbatasan Anggaran
• Organisasi penyusunan anggaran
5. Pengendalian Biaya
• Perhitungan selisih biaya
• Analisa selisih biaya bahan
• Analisa selisih biaya tenaga kerjaAnalisa selisih BOP
6. Data biaya yang relevan dalam pembuatan keputusan
• Perhitungan Variable cost
• Pengambilan keputusan atas:
• Keputusan menghentikan produksi jenis tertentu

PARTICIPANT
• Finance & Accounting Staff, Head Section, Supervisor & Manager
• SBU Staff, Head Section, Supervisor & Manager

METHOD TRAINING
Presentation
Discussion
Case Study
Evaluation

INFORMASI PENDAFTARAN
DIISIKAN FORM BERIKUT :

Pre-Registration (Pendaftaran Tidak Mengikat)
  1. (required / wajib diisi)
  2. (required / wajib diisi)
  3. Jenis Kelamin
  4. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  5. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  6. (required / wajib diisi)
  7. (required / wajib diisi)
  8. (required / wajib diisi)
  9. (required / wajib diisi)
 

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#
JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#
nama@email.com#02177788822

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

PELATIHAN & SERTIFIKASI PETUGAS K3 MIGAS

PELATIHAN & SERTIFIKASI PETUGAS K3 MIGAS

[S080]

WAKTU

– Tanggal 23 s.d 28 Maret 2013
– Tanggal 20 s.d 25 April 2013
– Tanggal 25 s.d 30 Mei 2013
– Tanggal 22 s.d 27 Juni 2013
– Tanggal 24 s.d 29 Agustus 2013
– Tanggal 14 s.d 19 September 2013
– Tanggal 19 s.d 24 Oktober 2013
– Tanggal 23 s.d 28 November 2013
– Tanggal 07 s.d 12 Desember 2013

TEMPAT

Pelatihan : Santika Premiere Hotel
Jl. Pandanaran no. 116 – 120 Semarang
Tempat Uji Kompetensi (TUK) : Diklat Migas – Cepu

INVESTASI

Rp 8.500.000,- (Delapan Juta Lima Ratus Ribu Rupiah).Biaya tersebut sudah termasuk biaya pelatihan, sertifikasi, training kits, sertifikat pelatihan dan kartu tanda asesi (jika telah dinyatakan lulus), penginapan di Semarang dan Cepu (twins share), 2X coffee break, makan pagi, makan siang & makan malam, transportasi Semarang – Cepu – Semarang.
Biaya diatas tidak termasuk laundry dan pajak – pajak.

INSTRUKTUR

Instruktur senior dari Migas Cepu dan praktisi yang berkompeten dan berpengalaman di bidangnya.

DESKRIPSI

DASAR

Peraturan Menteri ESDM no. 20 tahun 2008, tanggal 13 Juni 2008 tentang Pemberlakuan SKKNI (Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia) di Bidang Kegiatan Usaha Minyak dan Gas Bumi secara Wajib.

Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi no. PER 21/MEN/X/2007 tentang Tata Cara Penetapan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia.

Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi nomor : Kep. 248/MEN/V/2007 tentang penerapan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia Sektor Industri Minyak dan Gas Bumi serta Panas Bumi Subsektor Industri Minyak dan Gas Bumi Hulu dan Hilir (supporting) bidang Keselamatan dan Kesehatan Kerja

TUJUAN PELATIHAN

Setelah mengikuti pelatihan ini, diharapkan peserta mampu :

  1. Mengetahui, mengerti dan menguasai  aspek aspek  Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) bidang Gas Bumi ( MIGAS)
  2. Mampu mengikuti  ujian sertifikasi Tenaga Teknik Khusus (STTK) K3 Migas dengan baik

MATERI PELATIHAN

  1. Peraturan dan Perundangan K3
  2. Keselamatan dan Kesehatan Kerja di bidang Migas
  3. Penakaran bahaya di tempat kerja
  4. Pengetahuan alat pelindung diri dam pemadam kebakaran
  5. Pengetahuan gas detector dan sound level meter
  6. Permit system
  7. Inspeksi K3 termasuk pelaporan dan pencatatan kecelakaan
  8. Deteksi kebakaran dan selang kebakaran
  9. Merencanakan sistem pemadam kebakaran
  10. Pelaksanaan manajemen K3 di industri Minyak dan gas

 

PERSYARATAN UMUM PESERTA

  1. Pendidikan minimal setingkat SLTA, sehat jasmani dan rohani, dengan pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang Industri Migas
  2. Ijasah D-I Jur. Fire & Safety, Hiperkes (sejenis) sehat jasmani dan rohani, dengan pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang Industri Migas
  3. D-I Jur. Teknik Mesin, Teknik Listrik, Teknik Sipil dan sejenisnya, sehat jasmani dan rohani, dengan pengalaman kerja minimal 11/2  tahun di bidang Industri Migas
  4. Ijasah D-II Jur. Fire & Safety, sehat jasmani dan rohani, dengan pengalaman kerja minimal 6 bulan di bidang industri Migas
  5. D-II Jur. Teknik Mesin, sehat jasmani dan rohani, dengan pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang Industri Migas

PERSYARATAN ADMINISTRASI

  1. Mengisi form Persyaratan Peserta Uji Kompetensi
  2. Mengisi form unjuk kerja
  3. Foto Copy ijazah terakhir (LEGALISIR)
  4. Foto Copy sertifikat kursus / pelatihan
  5. Foto Copy surat pengalaman kerja dari pimpinan perusahaan/atasan yang bersangkutan (ASLI).
  6. Pas Photo 2X3 dan 3X4 masing masing 2 lembar ( background : Biru)

INFORMASI PENDAFTARAN

ISIKAN FORM BERIKUT :

Pre-Registration (Pendaftaran Tidak Mengikat)
  1. (required / wajib diisi)
  2. (required / wajib diisi)
  3. Jenis Kelamin
  4. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  5. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  6. (required / wajib diisi)
  7. (required / wajib diisi)
  8. (required / wajib diisi)
  9. (required / wajib diisi)
 

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

INFORMASI TRAINING TAHUN 2013 | INFORMASI SEMINAR TAHUN 2013 | JADWAL TRAINING TAHUN 2013 |
INFO SEMINAR 2013 | INFO TRAINING 2013 | INFO PELATIHAN 2013 | INFO WORKSHOP 2013 |
INFORMASI SEMINAR 2013 | INFORMASI TRAINING 2013 | JADWAL TRAINING 2013 | JADWAL SEMINAR 2013

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

On Becoming A Sales HERO

On Becoming A Sales HERO

Rahasia Menjadi Salesman Bermental Positif & Berkinerja Produktif

[S248]
Medan : 14 Jan 2013
Semarang : 22 Jan 2013
Yogyakarta : 5 Des 2012
Solo : 6 Des 2012
Denpasar : 6 Des 2012
Balikpapan : 17 Jan 2013
Banjarmasin : 16 Jan 2013
Pontianak : 15 Jan 2013
Makassar : 18 Jan 2013
Manado : 2 Feb 2013
Papua : 31 Jan 2013

TEMPAT

MEDAN
14 JANUARI 2013
08.30 – 12.00 WIB
Grand Aston City Hotel
Jl. Balai Kota No. 1
Medan 20112

PONTIANAK
15 JANUARI 2013
08.30-12.00 WITA
Hotel Aston Pontianak
Jl. Gajah Mada 21
Pontianak 78121

BANJARMASIN
16 JANUARI 2013
08.30-12.00 WITA
Ballroom Rattan-Inn Hotel
Jl. A. Yani KM 5,7
Banjarmasin 70248

BALIKPAPAN
17 JANUARI 2013
08.30-12.00 WITA
Novotel Hotel
Jl. Brigjen Ery Supardjan No. 2
Balikpapan 76112

MAKASSAR
18 JANUARI 2013
08.30-12.00 WITA
Hotel Swiss-Belinn
Jl. Boulevard Raya No. 55
Makassar 90222

MANADO
2 FEBRUARI 2013
08.30-12.00 WITA
Hotel Aston Manado
Jl. Sudirman No. 128
Manado

JAYAPURA
31 JANUARI 2013
08.30-12.00 WIT
Swiss-Belhotel
Ruko Pasifik Permai Dok II
Jayapura

INVESTASI
Jkt, Bdg, dan Sby :
1 orang : Rp. 550.000
5 orang : Rp. 2.625.000*
10 orang : Rp. 5.000.000*

Daerah lain (non 3 kota tersebut), biaya :
1 orang : Rp. 450.000
5 orang : Rp. 2.125.000*
10 orang : Rp. 4.000.000*
*berasal dari perusahaan yang sama
*Sudah termasuk; Seminar kit, Sertifikat keikutsertaan, Makan siang buffet, 1(satu) majalah Marketeers edisi terbaru

INSTRUCTOR

Bayu Asmara
Exclusive Facilitator
Bayu Asmara adalah seorang Exclusive Facilitator serta menjabat sebagai Chief Operation. Beliau berpengalaman lebih dari 5 tahun sebagai konsultan strategi korporat dan strategi pemasaran. Sebagai konsultan, beliau pernah membantu puluhan perusahaan dari berbagai industri untuk menyusun strategi bisnis, strategi pemasaran, strategi penjualan dan juga strategi pelayanan. Selain sebagai konsultan, beliau juga berpengalaman memimpin workshop, pelatihan dan seminar untuk tingkat senior executive. Spesialisasi beliau adalah dalam Strategy & Marketing, Service Strategy, dan Service Delivery Management. Bayu Asmara adalah lulusan progam Nanyang Fellows MBA dengan residential program di Wharton School dan MIT Sloan.

DESKRIPSI

Akhir tahun adalah saat-saat menegangkan bagi salesman!
Ini adalah saatnya sisa target harus segera dicapai, dan target baru akan segera didapatkan!
Momen-momen semacam ini akan sering dihadapi oleh salesman di perusahaan manapun. Jika tak kuat mental, salesman bisa patah semangat di tengah jalan. Akibatnya, mereka harus selalu memiliki sikap positif dan senantiasa bisa memotivasi diri sendiri. Masalahnya, sudahkah salesman kita seperti itu?

Dalam seminar kali ini MarkPlus Institute of Marketing akan berbagi konsep dan tips-tips praktis berikut ini:
o Pentingnya membangun tim salesman yang bisa memotivasi diri sendiri, dan tidak selalu mengandalkan dorongan dari luar.
o Rahasia membangun sikap positif di dalam diri salesman melalui pendekatan HERO yang telah teruji di berbagai perusahaan di dunia.
o Cara praktis meningkatkan Harapan Positif, Percaya Diri, Daya Bangkit dari Kegagalan serta Optimisme sebagai formula yang teruji mendukung kesuksesan seseorang dalam kehidupan pribadi dan pekerjaan.

WHO SHOULD ATTEND
Senior Sales Executives/Officers, Senior Account Executives/Officers, Sales Supervisors, Account Executive, Sales Engineer, Entrepreneur dan berbagai fungsi terkait lainnya.

INFORMASI PENDAFTARAN

ISIKAN FORM BERIKUT :

Pre-Registration (Pendaftaran Tidak Mengikat)
  1. (required / wajib diisi)
  2. (required / wajib diisi)
  3. Jenis Kelamin
  4. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  5. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  6. (required / wajib diisi)
  7. (required / wajib diisi)
  8. (required / wajib diisi)
  9. (required / wajib diisi)
 

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

TRAINING OF TRAINER (TOT)

TRAINING OF TRAINER (TOT)

[S134]

WAKTU

9-11 Oktober 2012 – Jakarta
11-13 Desember 2012 – Semarang

TEMPAT

Hotel Ibis – Semarang
Hotel Harris Tebet – Jakarta

INVESTASI

Rp. 6.500.000,- per orang (Non Residential),

FACILITIES FOR PARTICIPANTS:
Certificate, Training Kit, Module / Handout, Lunch, Coffee Break, Souvenir

INSTRUKTUR

Bambang Wahyu Nugroho, SIP, M.Si.

DESKRIPSI

Para trainer atau instruktur dan juga penyelenggara training sangat menentukan keberhasilan suatu pelaksanaan training (pelatihan). Ketrampilan yang dimiliki trainer dan penyelenggara dalam memberikan pelatihan akan berpengaruh terhadap berhasil atau tidak suatu program pelatihan dalam apa saja. Dengan demikian sangat perlu dilakukan training (pelatihan) khusus untuk para trainer atau instruktur dan penyelenggara training agar program pelatihan yang dilaksanakan dapat berhasil, yaitu dalam rangka meningkatkan pemberdayaan, kualitas, dan kinerja karyawan dan staf dalam suatu perusahaan

MATERI
– Pendahuluan
– Pendesainan program pendidikan dan pelatihan (how to write and structure a course)
– Perencanaan dan Penentuan lama waktu pelatihan (the importance of planning, and timing)
– Penentuan materi pelatihan
– Persiapan materi, silabus, dan modul
– Metode pemberian pelatihan
– Perancangan peralatan, perlengkapan audio visual, ruang, dan layout (using flip charts, overheads, handouts and workbooks)
– Proses komunikasi efektif (delivery skills maximising body language and communication )
– Layanan terhadap peserta pelatihan (how to keep the training interesting)
– Working with different learning styles
– The importance of constructive feed back
– Group control and handling difficult trainees
– One to one training
– Presentation and communication skills
– Evaluasi dari awal sampai dengan akhir pelaksanaan training.

PESERTA
Pelatihan ini ditujukan untuk mereka yang bekerja di bagian diklat dan Pengembangan SDM, instruktur, Directors and senior managers, Sales and fundraising staff , HR and personnel managers and administrators, Local government employees, Managers, department heads, team leaders and supervisors

INFORMASI PENDAFTARAN

ISIKAN FORM BERIKUT :

Pre-Registration (Pendaftaran Tidak Mengikat)
  1. (required / wajib diisi)
  2. (required / wajib diisi)
  3. Jenis Kelamin
  4. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  5. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  6. (required / wajib diisi)
  7. (required / wajib diisi)
  8. (required / wajib diisi)
  9. (required / wajib diisi)
 

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

TOTAL PRODUCTIVE MAINTENANCE – SEMARANG

[S134]

WAKTU

4-6 Desember 2012

TEMPAT

Semarang: Hotel Hotel Ibis

INVESTASI

Rp. 6.500.000,- /orang (Non-Residential)
Rp. 5.500.000,- /orang (Non-Residential) >> minimal pengiriman 3 peserta dari perusahaan yang sama

INSTRUKTUR

Annie Purwanie, STP., M.T.

DESKRIPSI

Anda telah restrukturisasi operasi manufaktur dan menurunkan biaya tenaga kerja. Anda telah menggunakan teknik manajemen pemeliharaan modern untuk memanfaatkan strategi biaya yang efektif untuk pemeliharaan dan mencapai kebijakan pemeliharaan lebih tajam dan ketersediaan meningkat.
Bagaimana anda memastikan bahwa persyaratan pemeliharaan aset fisik telah dipenuhi dengan murah dan efektif? Jawabannya adalah Total Productive Maintenance (TPM). TPM adalah manufaktur dipimpin inisiatif yang menekankan pentingnya orang, ‘bisa melakukan’ dan filsafat ‘perbaikan terus menerus’ dan pentingnya staf produksi dan pemeliharaan bekerja sama.
MATERI
– Gambaran TPM Dalam Proses Industri
– Memaksimalkan Efektivitas Produksi
– Kemajuan Terfokus (Focused Improvement)
– Analisis P-M
– Perawatan Mandiri (Autonomous Maintenance)
– Perawatan Terencana (Planned Maintenance)
– Manajemen Dini (Early Management)
– Perawatan Kualitas (Quality Maintenance)
– Pelatihan Keahlian Pengoperasian dan Perawatan
– TPM Di Departemen Administrasi dan Departemen Penunjang
– Membangun Sistem yang Aman dan Ramah Lingkungan
– Aktivitas Kelompok Kecil TPM
– Mengukur Efektifitas TPM

METODE
Presentation, Discussion, Case Study, Evaluation, Post-Test & Pre-Test
FASILITAS
Certificate, Training Kit, Module / Handout, Lunch, Coffee Break, Souvenir
(Untuk peserta luar kota disediakan tranportasi antar – jemput terminal / bandara / stasiun)
PESERTA
Maintenance Engineers, Mechanical Engineers, Service Engineers, Plant Supervisor, Supervisors, Superintendents and Managers

INFORMASI PENDAFTARAN
ISIKAN FORM BERIKUT :

Pre-Registration (Pendaftaran Tidak Mengikat)
  1. (required / wajib diisi)
  2. (required / wajib diisi)
  3. Jenis Kelamin
  4. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  5. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  6. (required / wajib diisi)
  7. (required / wajib diisi)
  8. (required / wajib diisi)
  9. (required / wajib diisi)
 

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

EFFECTIVE COMPETENCY DESIGN and ITS APPLICATION

EFFECTIVE COMPETENCY DESIGN and ITS APPLICATION

[S134]

WAKTU

Semarang, 18-20 September 2012
Jakarta, 18-20 Desember 2012

TEMPAT
SMG: Hotel Ibis
JKT : Hotel Harris Tebet

INVESTASI

Rp. 6.500.000,- per orang (Non Residential),

FACILITIES FOR PARTICIPANTS :

Certificate, Training Kit, Module / Handout, Lunch, Coffee Break, Souvenir

INSTRUKTUR

Ir. Pungki Purnadi, MM
He is a HR practitioner, he has more than 15 years experiences in handling HR matter in some multinational company such as TOTALFINAELF, MedcoEnergi and Petronas. He has also some years experiences with international management consultant, handling some HR matters in tobaccos, pulp & paper and cement industries. His background is Petroleum Engineering and Master Management. He was the Chairman of Training & Develoment Organization within Oil & Gas Industry (KKSD). As HR practitioners, he is very active to run and facilitating several HR programs.

DESKRIPSI

Kompetensi manajemen sudah merupakan salah satu core aktivitas yang ‘mutlak’ dilakukan oleh manajemen SDM modern. Terlepas dari belum siapnya suatu Perusahaan untuk masuk ke dalam proses manajemen kompetensi, pemahaman mengenai kompetensi2 penting yang ada di suatu Perusahaan merupakan ‘sarana’ untuk melakukan micro managed terhadap keunggulan kompetitive yang ingin dibangun Perusahaan tersebut. Dengan demikian ia merupakan salah satu link penting antara praktis pengelolaan SDM dengan arah strategis Perusahaan.
Definisi kompetensi yang tepat yang dibangun di dalam competency dictionary Perusahaan juga sangat menentukan seberapa jauh aplikasi kompetensi bisa dilakukan dalam kaitan dengan proses asesment untuk mendapatkan karyawan yang tepat untuk kemudian mempromosikannya serta proses development untuk mengembangkan karyawan tersebut untuk kebutuhan saat ini ataupun di masa yang akan datang.
Salah satu tahap awal yang penting untuk manajemen kompetensi adalah keberhasilan Tim SDM mendesian kompetensi modelnya. Workshop ini tidak hanya akan membawa pada proses mendesain kompetensi secara setahap demi setahap tetapi juga memberikan tools yang dibutuhkan untuk melakukannya dan memastikan bahwa disain kompetensi yang dibangun sudah sesuai dengan kebutuhan, arah strategis dan ‘lingkungan’ Perusahaan.

TUJUAN
– Memahami konsep dasar kompetensi berbasis Human Resource Management
– Mengembangkan ketrampilan dalam merumuskan core dan generic competencies
– Mengaplikasikan kompetensi untuk proses seleksi dan people development

MATERI
– Bagaimana menentukan job yang akan menjadi sample dalam mendefinisikan model kompetensi
– Mendefinisikan isue dan challange yang dihadapi oleh jabatan tersebut dan kontribusinya bagi pencapaian sasaran Perusahaan.
– Mengembangkan core dan generik kompetensi
– Mendefiniskan level kompetensi secara praktis
– Mengembangkan metode yang tepat dalam pengumpulan data
– Tool statistik dasar yang diperlukan untuk melakukan validasi
– Aplikasi penerapan kompetensi ke dalam recruitment, training, performance management & career management
– Aplikasi kompetensi ke dalam database Sistem Informasi

METODE
– Presentasi konsep dan framework, studi kasus, role play, sharing pengalaman, presentasi kelompok, dll.
– Untuk lebih efektifnya workshop ini diharapkan partisipan membawa contoh komptensi yang ada di Perusahaan atau deskripsi dari suatu jabatan

PESERTA
HR Analyst, Human Resource and Line Staff/Supervisors/Managers who have been involved in Human Resource Development. Executives and managers of strategic business units, organization functions, and human resource development professionals and champions.

INFORMASI PENDAFTARAN

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

atau ISIKAN FORM BERIKUT :

Pre-Registration (Pendaftaran Tidak Mengikat)
  1. (required / wajib diisi)
  2. (required / wajib diisi)
  3. Jenis Kelamin
  4. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  5. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  6. (required / wajib diisi)
  7. (required / wajib diisi)
  8. (required / wajib diisi)
  9. (required / wajib diisi)
 

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

DCS SYSTEM OPERATION & MAINTENANCE

DCS SYSTEM OPERATION & MAINTENANCE

[S134]

WAKTU

Semarang, 17-19 Juli 2012
Bandung, 18-20 Desember 2012

TEMPAT
SMG: Hotel Ibis
BDG : Hotel Scarlet Dago

INVESTASI

Rp. 6.500.000,- /orang (Non-Residential)
Rp. 5.500.000,- /orang (Non-Residential) >> minimal pengiriman 3 peserta dari perusahaan yang sama

FACILITIES FOR PARTICIPANTS :

Certificate, Training Kit, Module / Handout, Lunch, Coffee Break, Souvenir

INSTRUKTUR

Tugino, S.T., M.T.

DESKRIPSI

This course will cover the practical applications of distributed control systems. Included is the relationship between programmable logic controllers and the DCS. Further included is the importance of Human Computer Interfaces (HMI) and advanced control strategies, which would not be possible without the application of a computer. This course is non-specific but will include a number of manufacturers DCS systems, such as Honeywell TDC rage. Each delegate will receive a comprehensive course manual. The concept of field buses is introduced with some study of Foundation of assets management as a tool for proactive maintenance systems.

MATERI
1. Computer Interfacing
2. Basic DCS Controller Configuration
3. Uninterrupted Automatic Control
4. Advanced DCS Systems
5. Advanced Control Strategies
6. Box Level Control
7. Sequence Programs Linked to Control from Data Highway Box Level
8. Practical Examples of Level 2/3 Control
9. Maintenance Considerations
10. Maintenance Requirements of System and System Elements
11. Procedure for Checking Control Loop Calibration
12. IN-built Diagnostics and Maintenance Diagnostic Routines
13. Requirements for Installation of UPS System

PESERTA
This course is intended for engineers and technicians requiring knowledge of automation and distributed control. A section on trouble shooting methods is also included. Personnel in operations will also find this an invaluable course.

INFORMASI PENDAFTARAN

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

atau ISIKAN FORM BERIKUT :

Pre-Registration (Pendaftaran Tidak Mengikat)
  1. (required / wajib diisi)
  2. (required / wajib diisi)
  3. Jenis Kelamin
  4. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  5. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  6. (required / wajib diisi)
  7. (required / wajib diisi)
  8. (required / wajib diisi)
  9. (required / wajib diisi)
 

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Community Development & Conflict Handling

[S134]

WAKTU

Jakarta, 16-17 Oktober 2012
Semarang, 18-19 Desember 2012

TEMPAT

Hotel Harris Tebet – Jakarta
Hotel Ibis – Semarang

INVESTASI

Rp. 6.500.000,- per orang (Non Residential),

INSTRUKTUR

Bambang W. Nugroho

DESKRIPSI

Pelatihan ini membahas mengenai pendesainan, pemonitoran dan pengevaluasian partisipasi di proyek-proyek pengembangan masyarakat (community development) dengan menggunakan persoalan-persoalan yang ada di masyarakat sekitar. Pembahasan berikutnya adalah mengenai bagaimana melakukan pelibatan terhadap proyek-proyek pengembangan masyarakat dan juga membahas mengenai prinsip-prinsip pengembangan masyarakat. Disamping itu, pelatihan ini akan membahas mengenai bagaimana mengelola konflik, baik konflik di dalam internal perusahaan, maupun konflik perusahaan dengan lingkungan eksternal.

MATERI
1. Introduction to community development
2. Development and underdevelopment
3. Community development and local culture
4. Developing partnership in community
5. Diagnosing and identifying relevant needs
6. Developing an adapted intervention plan
7. Social structure and intervention
8. Organizing community for empowerment
9. Managing a community development plan
10. Building local capacity through community development model
11. Building a community development programs
12. Evaluating community development programs
13. Introduction conflict management
14. How to manage conflict with manager (boss) and staff or subordinate
15. How to manage conflict with external environment
16. Communication skill in conflict management

METODE
Presentation, Discussion, Case Study, Evaluation, Post-Test & Pre-Test

FASILITAS
Certificate, Training Kit, Module / Handout, Lunch, Coffee Break, Souvenir
(Untuk peserta luar kota disediakan tranportasi antar – jemput terminal / bandara / stasiun)

PESERTA
Training ini bisa diikuti oleh semua staf, supervisor, pimpinan dan karyawan dari berbagai bidang

INFORMASI PENDAFTARAN
Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

atau ISIKAN FORM BERIKUT :

Pre-Registration (Pendaftaran Tidak Mengikat)
  1. (required / wajib diisi)
  2. (required / wajib diisi)
  3. Jenis Kelamin
  4. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  5. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  6. (required / wajib diisi)
  7. (required / wajib diisi)
  8. (required / wajib diisi)
  9. (required / wajib diisi)
 

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

MANAJEMEN RESIKO

[S134]

WAKTU & TEMPAT

– 3-5 Juli 2012 : Hotel All Season Malioboro, Yogyakarta
– 6-8 November 2012 : Hotel Ibis – Semarang

INVESTASI

Rp. 7.500.000,- per orang (Non Residential)

INSTRUKTUR

Jamalludin Harahap, Ir., SE., M.Si
Jamalludin adalah Associate Consultant pada beberapa lembaga jasa pelatihan serta dosen di beberapa perguruan tinggi seperti di UNISMA Bekasi (2007 – sekarang) dan STIE Nusantara (2008 – sekarang). Memiliki pengalaman dan keahlian dalam bidang Operation Management, Strategic Management dan Human Resources Management. Training dan konsultasi yang sering ditangani antara lain dalam bidang S istem manajemen Mutu (ISO 9001, ISO 9004, Malcolm Baldrige MS), Sistem Manajemen Lingkungan (ISO 14000), Office safety, Sistem Manajemen K3 (OHSAS 18001), Integrated QSE Management, Management 5-S, Mapping Business Process, Policy Management, Policy Deployment, Balance Scorecard, Total Quality Management, Handling Customer Complaint, Measurement Customer satisfaction, Measurement Employe Satisfaction, Competency Based on ISO Standart, Managing Training Fungtion, Supervisory Management, Performance Appraisal, Job Analisist, Training Effectiveness Evaluation & Measure ROI Training dan Problem Solving & Decision Making.

DESKRIPSI

Lingkungan bisnis saat ini menghadapi berbagai faktor risiko bisnis yang jauh berbeda dengan beberapa dekade yang lalu. Faktor-faktor risiko bisnis tersebut antara lain adalah risiko strategik, risiko operasional, risiko reputasi dan produk perusahaan, risiko legal-kontraktual, risiko sosial-politik, serta risiko finansial. Perusahaan yang gagal di dalam mengelola risiko-risiko bisnisnya akan terancam punah. Beberapa contoh kegagalan manajemen risiko berujung pada pembubaran atau likuidasi usaha. Kegagalan banyak perusahaan di dalam mengelola risiko valuta asing pada saat krisis moneter telah mengakibatkan banyaknya perusahaan yang terpaksa harus menjalani proses penyehatan, berganti pemilik, atau bahkan dipailitkan.

TUJUAN
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan dapat:
1. Memahami pentingnya manajemen resiko khususnya pada pengembangan bisnis.
2. Mengidentifikasi keberadaan dan penyebab munculnya resiko dalam upaya pengembangan bisnis.
3. Peserta memahami metode yang digunakan dalam mengidentifikasi menganalisa resiko
4. Peserta dapat melakukan penanganan dan pengendalian terhadap resiko yang muncul, serta upaya pendanaan terhadap resiko
Peserta memahami secara garis besar bagaimana melakukan mitigasi risiko

MATERI KURSUS
1. Pengertian tentang Risiko dan Risk Assessment
– Definisi Risiko
– Hubungan antara Risiko dengan Pencapaian Sasaran Strategik, Operasional, dan Proyek
– Strategic Risk Assessment
– Manajemen Risiko Operasional
– Memahami Risiko-risiko dalam Proses Bisnis
– Manajemen Risiko Proyek
– Risk Tolerance (Appetite), Risiko Residual, Eksposur
2. COSO Enterprise Risk Management Integrated Framework
– Definisi ERM
– Komponen Enterprise Risk Management (ERM)
– Contoh Kasus Perusahaan yang telah menerapkan COSO ERM
3. Organisasi dan Sumber Daya Manajemen Risiko
– Tahap-tahap Implementasi
– Fungsi, Peran, dan Tanggung Jawab Unit Manajemen Risiko
– Hubungan antara Unit Manajemen Risiko, Audit Internal, dan Strategic Business Unit (SBU)
– Infrastruktur dan sumber daya manajemen risiko
4. Metode Identifikasi Keberadaan dan Penyebab Risiko
5. Langkah-langkah Penanganan dan Pengendalian Risiko
6. Teknis Pendanaan Risiko
7. Metode Pengukuran Risiko dan Probabilitas
8. Pengukuran Terhadap Akibat
9. Studi Kasus

METODE
Presentation, Discussion, Case Study, Evaluation, Pre test dan Pos Test

FASILITAS
Certificate, Training Kit, Module / Handout, Lunch, Coffee Break, Souvenir

PESERTA
Peserta pelatihan ini adalah pada staf / pegawai pada level pelaksana, supervisor hingga manajer, atau mereka yang bertanggung jawab terhadap pengambangan bisnis

INFORMASI PENDAFTARAN

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING ISO#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com

atau ISIKAN FORM BERIKUT :

Pre-Registration (Pendaftaran Tidak Mengikat)
  1. (required / wajib diisi)
  2. (required / wajib diisi)
  3. Jenis Kelamin
  4. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  5. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  6. (required / wajib diisi)
  7. (required / wajib diisi)
  8. (required / wajib diisi)
  9. (required / wajib diisi)
 

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post