Tag Archives: Pr2

MANAJEMEN PAYROLL

[S126]

Jakarta 5 Maret 2019 (RUNNING)

TEMPAT

Hotel Harris Tebet, Swissbell Hotel Kemang, Hotel Aryaduta Semanggi – Jakarta Selatan / Hotel ibis Senen / Hotel Santika Premier (Hayam Wuruk) (Akan di informasikan di dalam surat konfirmasi Pendaftaran Training)
(Termasuk Souvenir, flask disk, materi hand-out dan CD modul, 2x coffee break, makan siang dan Certificate CHRA (Certified Human Resources Analysis) By American Academy, Certificate Attendance)

Permintaan INHOUSE Training silahkan hubungi kami dengan mengisi form dibawah

INVESTASI

Rp. 2.000.000,- ( termasuk Souvenir, flash disk, materi hand-out dan CD modul, 2x coffee break, makan siang dan sertifikat )

FASILITATOR

Professional Trainer

DESKRIPSI

MANAJEMEN PAYROLL

Manajemen Payroll merupakan bagian dari sistem Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yang mengelola berbagai komponen penggajian karyawan dalam satu kesatuan perhitungan. Bagian ini merupakan bagian yang sangat dominan dari keseluruhan sistem MSDM. Penguasaan dasar tentang Payroll mutlak diperlukan agar personil yang menangani Penggajian dapat melakukan penyesuaian dengan cepat, mengingat penggajian memiliki ruang lingkup kerja yang besar.

Transaksi yang termasuk dalam Payroll antara lain Gaji Pokok, Jadwal Kerja, Surat Perintah Lembur, Ijin kehadiran, Potongan-potongan, Uang makan, Uang Transport, Daftar Gaji Non Staff, Daftar Gaji Staff, Koreksi penggajian dan lain-lain. Payrol juga memiliki berbagai perhitungan otomatis yang dikendalikan oleh aktivitas-aktivitas lain yang bersifat otomatis dalam sistem yang disesuaikan dengan sistem di perusahaan.
Aktivitas-aktivitas otomatis tersebut meliputi perhitungan lembur, PPH Pasal 21, Tunjangan Kehadiran Karyawan, Uang Transport dan lain-lain. Oleh karena itu apabila penanganan Payroll tidak benar akan sangat merugikan, baik bagi kepentingan karyawan maupun perusahaan sendiri.

TUJUAN & MANFAAT PELATIHAN :

Setelah mengikuti pelatihan selama 1 (Satu) hari ini diharapkan para peserta akan memperoleh pengetahuan tentang :

Mengerti dan memahami konsep penggajian dan kesejahteraan bagi karyawan.
Membuat perhitungan lembur, cuti, absensi, klaim medical dsb.
Menghitung PPh 21 dengan berbagai metode seperti gross, gross-up, net dan membuat laporannya.
Menghitung dan membuat laporan Jamsostek/asuransi tenaga kerja.
Menyusun komponen gaji , pendapatan dan potongan serta mengkalkulasi proses perhitungan gaji mulai dari input data, proses dan pembuatan laporan penggajian.

METODE PELATIHAN :

Lecturing
Workshop
Konsultasi Interaktif
Tugas Individual dan Kelompok
Siapa yang perlu mengikuti :

HR Manager/Staff, Payroll Manager/Staff, Staff Acounting/Pajak, Entrepreneur dan pihak-pihak lain yang berminat.

MODULE :

Pengantar Pengupahan/penggajian
Pengertian upah/gaji dan kesejahteraan menurut UU
Komponen Pengupahan
Fringe benefit
Taxable dan non taxable fringe benefit
Pengertian Earning/pendapatan dan deduction/potongan
Metode perhitungan PPh 21 gross, net dan gross-up
Form PPh 21, 1721A1, 1721I, 1721II, 1721T, E- spt dll
Jamsostek (Asuransi tenaga kerja)
Cuti, absensi, lembur, medical, pinjaman
Mengkalkulasi proses perhitungan gaji dan membuat laporan penggajian
Membuat laporan ke pihak external seperti pajak, Jamsostek, dll.

INFORMASI PENDAFTARAN

ISIKAN FORM BERIKUT :

Pre-Registration (Pendaftaran Tidak Mengikat)
  1. (required / wajib diisi)
  2. (required / wajib diisi)
  3. Jenis Kelamin
  4. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  5. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  6. (required / wajib diisi)
  7. (required / wajib diisi)
  8. (required / wajib diisi)
  9. (required / wajib diisi)
 

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#
JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#
nama@email.com#02177788822

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

Worskhop on Legislative Drafting

[S102]

08 Maret 2019 (almost RUNNING)

INVESTASI :

(selain instansi pemerintah ) : Rp. 2.000.000,-

VENUE :

(selain instansi pemerintah ) :
Rp. 2.000.000,-

FASILITATOR

Sony Maulana S., SH., MH.
(Ahli Ilmu Perundang-undangan dan staf pengajar FH UI)

DESKRIPSI

Worskhop on Legislative Drafting

Legislative Drafting adalah tehnik dan keahlian dalam membuat peraturan perundang-undangan. Ilmu ini pada dasarnya tidak saja berguna bagi para pejabat Negara yang berwenang untuk membuat peraturan perundang-undangan baik di tingkat Pemerintahan Pusat maupun di tingkat Pemerintahan Daerah, namun juga berguna bagi mereka yang berkepentingan untuk mengetahui proses lahirnya suatu peraturan perundang-undangan serta efek dari tingkatan suatu peraturan perundang-undangan dibanding dengan peraturan lainnya.
Dengan mengikuti workshop ini para peserta antara lain akan memahami proses terbentuknya suatu peraturan perundangan-undangan, bagaimana menyikapi benturan yang terjadi karena tumpang tindihnya peraturan yang satu dengan yang lain, dan bagaimana membuat peraturan perundang-undangan yang lebih tepat agar dapat dilaksanakan dengan baik.
Workshop akan dipandu oleh trainer yang berpengalaman dan seringkali terlibat aktif dalam proses pembuatan peraturan perundang-undangan baik di level Pemerintah Pusat maupun Pemerintahan Daerah. Materi yang disajikan selain teori, juga akan membahas studi kasus dan praktek penyusunan dan penulisan isi peraturan perundang-undangan.

 

Pembicara: Sony Maulana S., SH., MH.

(Ahli Ilmu Perundang-undangan dan staf pengajar FH UI)

 

No. Highlights Materi Workshop
1. Norma Hukum Peraturan Perundang-Undangan
2. Jenis dan hirarki peraturan perundang-undangan
3. Perancangan peraturan perundang-undangan dan pembangunan nasional
4. Penulisan laporan penelitian untuk perancangan peraturan perundang-undangan (penulisan naskah akademis)
5. Format peraturan perundang-undangan dan penyusunan struktur pengaturan
6. Penyusunan kalimat pengaturan
7. Perancangan untuk perubahan dan pencabutan peraturan perundang-undangan

Peserta
• Pejabat dan staf yang terkait dengan pembuatan peraturan Perundang-undangan di Tingkat Pusat dan Daerah;
• Lawyer dan praktisi hukum lainnya;
• Sarjana Hukum dan Mahasiswa Hukum;
• LSM dan pemerhati hukum lainnya.

Durasi:
( 09.00 – 16.00 WIB )

INFORMASI PENDAFTARAN

ISIKAN FORM BERIKUT :

Pre-Registration (Pendaftaran Tidak Mengikat)
  1. (required / wajib diisi)
  2. (required / wajib diisi)
  3. Jenis Kelamin
  4. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  5. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  6. (required / wajib diisi)
  7. (required / wajib diisi)
  8. (required / wajib diisi)
  9. (required / wajib diisi)
 

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Des2018#ARIEF#Company#3#nama@email.com#085286451074



DAFTAR VIA WHATSAPP KLIK DISINI

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

#iale #trainingIALE #training_jakarta

Share

Workshop on Regulation and Operational Standard Procedure Drafting

[S102]

Jum’at, 01 Maret 2019 (RUNNING)

INVESTASI :

Rp. 1.500.000,- (selain instansi pemerintah)

VENUE :

The Margo Hotel
Jl. Margonda Raya No.358, Kemiri Muka, Beji
Kota Depok, Jawa Barat 16424

FASILITATOR

DR Dian Puji Simatupang SH., MH (Pakar SOP)

DESKRIPSI

Workshop on Regulation and Operational Standard Procedure Drafting

Dalam sebuah perusahaan, lembaga, organisasi atau pemerintahan, tentunya sangat memerlukan standar operasional prosedur. (SOP). Keberadaan SOP dalam sebuah perusahaan, organisasi dan pemerintahan diharapkan akan meningkatkan mutu pelayanan sekaligus menunjang tupoksinya masing-masing Unit Kerja. Untuk memfasilitasi upaya untuk mewujudkan mutu pelayanan prima pada masing-masing unit kerja di lingkungan organisasi dan pemerintahan, dibutuhkan seperangkat SOP yang merupakan alur atau koridor yang bertujuan untuk penyelenggaraan pelayanan yang lebih profesional, efektif, efisien, serta akuntabel.

Kami sebagai lembaga penyelenggara pelatihan, diklat, workshop dan seminar di bidang pengetahuan lanjutan, memandang perlu adanya penyelenggaraan workshop penyusunan standar operasional prosedur ini.

 

Pembicara : DR Dian Puji Simatupang SH., MH (Pakar SOP)

 

No. Materi
1. Pengertian dan ruang lingkup SOP administrasi pemerintahan
2. Format dan standar SOP administrasi pemerintahan
3. Ketentuan dan prinsip SOP administrasi pemerintahan
4. Perihal sanksi administrasi
5. Drafting SOP perusahaan, kantor hukum atau lembaga non pemerintahan

Tujuan:

Dengan mengikuti workshop atau diklat ini, diharapkan peserta bisa menerapkan dalam usahanya atau tempat kerjanya dengan menyusun SOP yang baik sehingga dan diaplikasin dengan baik sehingga diharapkan akan terselenggara mutu layanan yang lebih baik, lebih efektif, serta efisien dari segi waktu, tenaga, dan biaya, sehingga dapat terhindar dari tumpang tindih tanggung jawab dan kesalahan prosedur dalam melaksanakan tupoksinya oleh masing-masing unit kerja.

Peserta:
1. Peserta yang diharapkan hadir:
2. Aparatur pemerintah atau lembaga negara
3. Aparatur lembaga yang dibiayai APBN
4. Eksekutif di perusahaan
5. Kantor hukum
6. Praktisi SDM dan tata kelola perusahaan
7. Mahasiswa dan masyarakat umum yang berminat di bidang SOP
Durasi:
( 09.00 – 16.00 WIB )

INFORMASI PENDAFTARAN

ISIKAN FORM BERIKUT :

Pre-Registration (Pendaftaran Tidak Mengikat)
  1. (required / wajib diisi)
  2. (required / wajib diisi)
  3. Jenis Kelamin
  4. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  5. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  6. (required / wajib diisi)
  7. (required / wajib diisi)
  8. (required / wajib diisi)
  9. (required / wajib diisi)
 

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Des2018#ARIEF#Company#3#nama@email.com#085286451074



DAFTAR VIA WHATSAPP KLIK DISINI

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

#iale #trainingIALE #training_jakarta

Share

Managing Millennials in the Workplace

[S309]

JADWAL

22 Febuari 2018

INVESTASI :

Individual – Rp. 1.750.000,-
Group of 3 – Rp. 4.500.000,-
SDI Member Individual – Rp. 1.250.000,-

VENUE :

IBIS Hotel Harmoni, Jakarta

  • available on other cities by request Jakarta, Bandung, Bali, Surabaya, Yogyakarta, Batam etc

FASILITATOR

Andi Lesmana, ST,MM
Lebih dari 10 tahun sebagai seorang praktisi sales professional di berbagai lintas industri terkemuka di Indonesia

DESKRIPSI

Managing Millennials in the Workplace

Apa yang terakhir Anda ketahui tentang data generasi Millennial? Satu-satunya generasi yang berperan dalam puncak bonus demografi terjadi di tahun 2020 – 2030? Atau segelintir opini bahwa mereka adalah generasi yang sering disebut pemalas, suka berpindah kerja, tidak suka komitmen dan banyak anggapan negative lainnya? Lihat kanan kiri rekan kerja Anda di kantor, pria dan wanita yang duduk diseberang meja Anda, staff Anda bahkan atasan dan pemimpinan Anda bekerja. Bukankah mereka bagian dari generasi Millennial? Tidak berhenti sampai disitu, bukankah salah satu dari dua client atau partner bisnis Anda merupakan generasi Millennial?
Jika dilihat lebih pekat, mereka memang generasi yang memiliki cara berbeda dari generasi sebelumnya yang pernah ada. Namun berbeda tidak dapat di artikan salah. Artikel terbaru The Economist dan Forbes menepis kesalahpahaman tersebut. Kedua artikel tersebut menyatakan bahwa generasi millennial dapat menjadi komponen demografi yang bekerja paling serius di angkatan kerja masa kini. TRrecPro membuka Program Workshop “Managing Millennials in the Workplace”, untuk membantu Anda memahami Millenials.

TARGET PESERTA :
 Business Owner/Entrepreneur
 Manager
 Supervisor
METODE PELATIHAN :
 30% teori
 70% practical : case study, role play, group discussion

INFORMASI PENDAFTARAN

ISIKAN FORM BERIKUT :

Pre-Registration (Pendaftaran Tidak Mengikat)
  1. (required / wajib diisi)
  2. (required / wajib diisi)
  3. Jenis Kelamin
  4. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  5. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  6. (required / wajib diisi)
  7. (required / wajib diisi)
  8. (required / wajib diisi)
  9. (required / wajib diisi)
 

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591



DAFTAR VIA WHATSAPP KLIK DISINI

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

#trecPro #training_jogja #training_jakarta

Share

Competency Matrix System

[S018]

10 Februari 2018

TEMPAT

Epicentrum Walk Office Suites, Jakarta

Inhouse training: Depend on request
available by request in other cities such as : Surabaya, Semarang, Solo, Jakarta, Bandung, Bali, Batam, Makassar, Balikpapan, Banjarmasin, Pontianak, Yogyakarta

INVESTASI

  • Normal Price Rp. 2.900.000 nett (Belum termasuk pajak)/ orang
  • Early Bird Rp. 2.700.000 nett Belum termasuk pajak)/ orang (Apabila melakukan pembayaran seminggu sebelum pelatihan)

FASILITATOR

Beliau berpengalaman kerja dalam bidang Human Resources Information System kurang lebih selama 25 tahun dengan keahlian khusus di bidang Compensation & Benefit. Berpengalaman sebagai konsultan khusus pengembangan proyek pada beberapa group perusahaan besar selama lebih dari 10 tahun, khusus dalam bidang pembuatan dan pengembangan software payroll dan software Competency Matrix.
Saat ini aktif sebagai trainer Payroll & Competency Matrix yang telah diikuti lebih dari 300 peserta dari berbagai perusahaan, seperti PT. Honda Prospect Motor, Hotel Mulia Senayan, Wim Cycle, Berca Indonesia, Sun Meadow, Kawasaki Motor, May Bank, Hyundai Motor, Sun Life dll.
Selain aktif sebagai presenter HRIS, saat ini beliau juga aktif sebagai Ketua Harian di Asosiasi Pengusaha Dan Importir Telepon Genggam (Aspiteg).

DESKRIPSI

Competency Matrix System

INFORMASI PENTING !!

1. Seluruh peserta diwajibkan membawa Laptop dengan Excel min. versi 2007 karena akan langsung praktek membuat Competency Management Matrix System. (Dapat menggunakan Mouse)
2. Peserta wajib membawa contoh-contoh data karyawan pada perusahaan masing-masing.
3. Seluruh Materi Pelatihan dalam bentuk Softcopy.

Sebuah Aplikasi untuk mengukur Kompetensi Karyawan secara Tepat, Mudah dan Murah !!!
Sistem ini akan sangat membantu program People & Organization Development di Perusahaan anda!

Apakah perusahaan anda sudah memiliki cara untuk mengukur kinerja seluruh karyawan?
Apakah perusahaan sudah memiliki alat yang efektif untuk membuat laporan kecocokan posisi karyawan dengan standar yang telah ditetapkan oleh perusahaan?

Pelatihan ini mengajarkan bagaimana cara membuat ukuran standar kompetensi bagi karyawan, mengukur tingkat kecocokan karyawan dengan jabatan yang diembannya saat ini atau membandingkan dengan jabatan yang lain baik pada departemennya maupun dengan departemen yang lain.

Pelatihan ini akan meng-OTOMATIS-kan Seluruh Proses Analisa dan Reporting “People Development & Career Management System, Training Need Analysis (TNA), Promosi, Demosi, Mutasi, Rotasi, Suksesi & Evaluasi Karyawan, Performance Appraisal Report System, Gap Competency, Man Power Planning, Pemetaan Competency, Mapping People, Organization Development, dll

Sekilas Tentang Competency Matrix System
Competency Matrix System adalah sebuah TEROBOSAN besar dan merupakan pengembangan terkini dari konsep Design & Analisa Kompetensi serta sistem penilaian kinerja yang telah dipakai di seluruh dunia selama ratusan tahun belakangan ini. Program ini sudah menjadi sistem yang terintegrasi, berupa software program yang mengadopsi berbagai karakter sistem kompetensi terbaik yang telah diterapkan di perusahaan-perusahaan besar di dunia dan dapat disesuaikan dengan berbagai budaya perusahaan moderen di Indonesia saat ini.

Dengan program ini, perusahaan akan mendapatkan data yang akurat untuk people & organization development berikutnya. Perusahaan akan memiliki ukuran dan skala yang jelas untuk setiap unit kompetensi, baik yang berlaku secara umum bagi seluruh karyawan maupun yang berlaku secara khusus di departemen atau divisinya masing-masing. Dengan ukuran yang jelas, setiap karyawan akan memahami secara detail tiap-tiap target kritikal unit kompetensi yang telah ditetapkan oleh perusahaan dan akan berusaha mencapai atau sekurang-kurangnya mendekatkan nilai kompetensinya pada skala terdekat.

Setiap detail kompetensi karyawan dapat ditampilkan dalam bentuk grafik atau diagram posisinya pada jabatan yang sekarang, dapat pula dibuatkan perbandingan dengan posisi (grade) yang di bawah maupun dengan posisi (grade) yang diatasnya.

Keunggulan program ini adalah :
1. Memakai software Excel VBA yang mudah diperoleh.
2. Sangat mudah dioperasikan, sudah tersedia tombol proses, tinggal klik saja.
3. Perusahaan dapat mengaitkan setiap unit kompetensi dengan target-target kritikal organisasi..
4. Dapat dicopy dan digandakan tanpa batas sehingga yang memiliki banyak cabang, banyak bagian/departemen/divisi atau banyak nama grade, tinggal save-as file saja.

Laporan sebagai output sistem ini :
1. Kamus Kompetensi : Core, Non Technical, Managerial, Strategic dan Technical
2. Standardisasi nilai kompetensi (nilai ideal) setiap jabatan seluruh Departemen
3. Form Penilaian dan input hasil penilaian (assessment)
4. Peta standardisasi jenis kompetensi dan nilai standar kompetensi per-departemen untuk seluruh grade atau level karyawan.
5. Peta standardisasi jenis kompetensi dan nilai standar kompetensi per-grade di setiap departemen.
6. Detail kecocokan dan gap per-karyawan sesuai hasil assesment dibandingkan standar kompetensinya.
7. Detail training yang diperlukan sehubungan dengan gaps setiap karyawan untuk posisi saat ini dan jenis training yang diperlukan untuk posisi di atasnya apabila akan dipromosikan atau jenis training tertentu yang dibutuhkan apabila akan dimutasikan ke departemen lain.
8. Laporan seluruh gap dan kecocokan setiap jenis kompetensi seluruh karyawan dan nilai kecocokan final setiap karyawan dan nilai prosentase kenaikan gaji sehubungan dengan nilai hasil kompetensinya.
9. Laporan pengelompokan seluruh karyawan dalam 5 kelompok :
– Kelompok karyawan yang gagal memenuhi standar kompetensi perusahaan
– Kelompok karyawan yang berkompetensi rendah
– Kelompok karyawan yang berkompetensi standar (memenuhi standar perusahaan)
– Kelompok karyawan yang berkompetensi tinggi (melebihi standar perusahaan)
– Kelompok karyawan yang berkompetensi istimewa (outstanding performance)
10. Resume kebutuhan jumlah unit training tiap departemen sehubungan dengan hasil assessment dikaitkan dengan gap seluruh karyawan di departemen masing-masing.
11. Laporan daftar karyawan yang perlu training untuk unit kompetensi tertentu yang memiliki gaps.
12. Diagram yang menggambarkan posisi kecocokan dan gaps setiap karyawan dalam beberapa model.
13. Laporan kecocokan per-karyawan terhadap seluruh grade atau level di departemennya, sehingga setiap karyawan dapat dilihat apakah yang bersangkutan cocok dengan jabatan atau grade di atasnya, dengan gradenya saat ini atau harus didemosi ke pangkat yang lebih rendah karena tidak memenuhi standar.

Peserta yang pernah mengikuti training Competency Matrix System ini telah berhasil membuat standardisasi sistem kompetensi dengan membuat buku standardisasi jabatan yang ada di perusahaannya untuk seluruh grade yang ada di setiap departemennya, sehingga memudahkan manajemen untuk menetapkan kebijakan lain yang berhubungan dengan Performance Management, misalnya untuk kebutuhan interview karyawan baru yang memakai standar kompetensi yang telah ditetapkan, juga untuk keperluan Training & Development dan Compensation & Benefit serta kebijakan HRD yang lain.

TARGET PESERTA
Staff HR, Staff Training & Development, Industrial Relation Officer, Supervisor HR, Manager, mahasiswa MSDM dan Peminat di bidang sistem kompetensi, atau Leader yang berkepentingan terhadap proses people development dari semua Departement.

INFORMASI PENDAFTARAN

ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21 Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21

Share

Struktur & Skala Upah dikaitkan dengan Upah Sundulan

[S018]

22 November 2017

TEMPAT

Epicentrum Walk Office, Jakarta

INVESTASI

  • Rp. 2.000.000 nett / orang,
    • Rp. 1.800.000 nett / orang (Apabila melakukan pembayaran seminggu sebelum pelatihan)
    Sudah termasuk Coffe Break 2x, Makan siang, Seminar Kit, Sertifikat

FASILITATOR

Mohammad Mustaqim, SE, MM, AAAIJ, ICLFP, AAAK
Beliau saat ini aktif sebagai konsultan Sumber Daya Manusia dan konsultan asuransi selain juga aktif sebagai staf pengajar di berbagai program studi. Beliau berpengalaman sebagai praktisi di bidang penanganan SDM pada dua buah perusahaan multinasional dari Eropa selama periode tahun 2000-2005. Beliau menyelesaikan program Sarjana Ekonomi dan program Magister Manajemen-nya di Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia. Beberapa proyek yang pernah ditangani beliau antara lain: Penyusunan framework training penunjang kompetensi, Studi kelayakan program asuransi pendidikan bagi anak PNS, Pengembangan Job Evaluation & Salary System, Narasumber pelatihan SDM dan Hubungan Industrial, termasuk menjadi Saksi Ahli dalam persidangan Perselisihan Hubungan Industrial. Beliau aktif juga dalam industri perasuransian baik sebagai pelaku bisnis ataupun pengurus organisasi. Aktifitas organisasi yang lain adalah sebagai pengurus di beberapa komunitas alumni.

DESKRIPSI

Struktur & Skala Upah dikaitkan dengan Upah Sundulan

Pasal 92 ayat 1 UU No 13 tahun 2003 yang dipertegas lewat Kepmenakertrans No 49 tahun 2004 sangat jelas mengamanatkan tentang perlunya setiap perusahaan menyusun struktur dan skala upah yang kondusif. Implementasi yang belum optimal akhirnya melahirkan salah satu pasal dalam Peraturan Pemerintah No 78 tahun 2015 yaitu pasal 14 yang mewajibkan pelampiran struktur dan skala upah dalam setiap pengajuan Peraturan Perusahaan ataupun Perjanjian Kerja Bersama. Kondisi ini tampaknya belum banyak disadari oleh setiap perusahaan, bahkan masih banyak yang belum memiliki sistem pengelolaan struktur dan skala upah.
Atas dasar itu, maka kami menyelenggarakan pelatihan ini dengan harapan mampu menjadi salah satu sarana bagi para pelaku bisnis termasuk pengurus Serikat Buruh untuk memahami bagaimana ketentuan tersebut. Melalui pelatihan ini para peserta juga akan diperkenalkan dengan alternatif cara menghitung upah sundulan sebagai konsekwensi kenaikan Upah Minimum Propinsi (UMP) tiap tahun.

Silabus Pelatihan:
Sesi 1

Norma Dalam Hubungan Industrial
 Makro Minimal
 Mikro Kondisional

Sesi 2

Esensi Kepmenakertrans No 49 tahun 2004
 Struktur dan skala upah
 Alternatif penyusunan grading

Sesi 3

Dasar Penentuan Poin
 Evaluasi jabatan
 Variasi menyusun format penentuan poin

Sesi 4

Upah Sundulan
 Latar belakang upah sundulan
 Alternatif menghitung upah sundulan
 Antisipasi dampak terhadap struktur dan skala upah

Waktu Pelatihan :

11 Januari 2017

INFORMASI PENDAFTARAN
ISIKAN FORM BERIKUT :

Pre-Registration (Pendaftaran Tidak Mengikat)
  1. (required / wajib diisi)
  2. (required / wajib diisi)
  3. Jenis Kelamin
  4. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  5. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  6. (required / wajib diisi)
  7. (required / wajib diisi)
  8. (required / wajib diisi)
  9. (required / wajib diisi)
 

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

INFORMASI TRAINING TAHUN 2017

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

#indo_hr

Share

Operator Forklift [CONFIRM RUNNING] Agustus 2017

[S080]

  • 24 – 26 Oktober 2017
  • 31 Oktober – 02 November 2017
  • 07 – 09 November 2017
  • 14 – 16 November 2017
  • 21 – 23 November 2017
  • 28 – 30 November 2017
  • 05 – 07 Desember 2017
  • 12 – 14 Desember 2017
  • 19 – 21 Desember 2017
  • 27 – 29 Desember 2017

TEMPAT
– Pusat KK dan Hiperkes, Jakarta
– Balai Air Bersih Bekasi
Jl. Chairil Anwar No. 1 Bekasi Timur
Hotel Harris Jakarta

INVESTASI
Rp 2.750.000,-

INSTRUKTUR

Para pengawas dari Departemen Tenaga Kerja RI yang telah berpengalaman.

DESKRIPSI

Terselenggaranya kegiatan operasi perusahaan yang aman dan selamat adalah dambaan semua orang, baik itu pengusaha, karyawan maupun keluarga, hal tersebut dapat diraih bukan dengan cara yang mudah tapi harus diusahakan dengan sungguh – sungguh, penuh perjuangan dan disiplin yang tinggi.
Salah satu potensi kecelakaan yang mungkin timbul di tempat kerja adalah forklift, sebagai alat angkut untuk memindahkan barang – barang harus dikemudikan oleh operator yang terlatih. Terlatih dapat dicapai melalui pelatihan – pelatihan yang menyangkut teori dan praktek yang diselenggarakan secara berkesinambungan dan dibimbing oleh pelatih atau instruktur yang berpengalaman. Untuk itu, Kami bekerja sama dengan Departemen Tenaga Kerja akan menyelenggarakan pelatihan operator forklift.
Maksud & Tujuan
Dalam rangka meningkatkan keterampilan para operator forklift dan memenuhi syarat – syarat sesuai dengan UU Keselamatan kerja.

Scope & Lingkup
Para pekerja yang karena tugas kesehariannya mengemudikan forklift atau para pengawas yang bertanggung jawab bagi kelancaran operasional forklift.

Materi Pelatihan

1. UU No. 1 Tahun 1970 Tentang Keselamatan Kerja
2. Permenaker No. 5 Tahun 1985 Tentang Pesawat Angkat & Angkut
3. Pengetahuan Dasar Forklift
4. Pengetahuan Safety Device
5. Sistem Pengendalian & Cara Pelayanan Pesawat Forklift
6. Sistem Penggerak Pesawat Forklift
7. Sistem Hydraulic Pesawat Forklift
8. Perawatan & Pemeliharaan Pesawat Forklift
9. Memperkirakan Berat Beban Aman Pesawat Forklift
10. Pemeriksaan & Pengujian Pesawat Forklift

INFORMASI PENDAFTARAN
ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

INFORMASI TRAINING 2016 | INFORMASI SEMINAR 2016 | JADWAL TRAINING TAHUN 2016 |
INHOUSE TRAINING 2016 | TRAINING INDONESIA 2016 | TRAINING CENTER 2016

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

THE NOW HABBIT Overcoming Procrastination and Mastering the Art of Doing It NOW

[S309]

WAKTU PELATIHAN :

10 Mei 2017
07 Juni 2017
04 Agustus 2017
09:00 – 17:00

Tanggal bisa request, untuk IN HOUSE Training silahkan isi form atau hubungi kami

TEMPAT

Ibis Hotel Hayam Wuruk, Jakarta

INVESTASI

Individual : Rp 1.750.000.-/orang
Group 3 orang : Rp. 4.500.000.-

FASILITATOR

  1. Beteng Santoso
    Beliau adalah seorang konsultan / praktisi dengan pengalamanan lebih dari 25 tahun dalam bidang SDM. Berlatar belakang medical doctor, namun beliau memulai karirnya sebagai salesman, dan sampai akhirnya menjadi Sales & Marketing Direktur beberapa merk Automotive terkemuka di Indonesia. Saat ini beliau aktif menjadi trainer, konsultan, dan coach di berbagai perusahaan Nasional dan Multinational di Indonesia.

DESKRIPSI

THE NOW HABBIT
Overcoming Procrastination and Mastering the Art of Doing It NOW

“Aduh saya sibuk banget nih, pusing deh” Pernahkah anda mendengar orang lain berkata demikian? Atau anda sendiri pernah berkata seperti itu?

Dewasa ini banyak sekali profesional yang terjebak dengan “kesibukan tiada akhir”. Namun apabila diteliti lebih lanjut, ternyata banyak profesional yang memiliki kebiasaan untuk menunda suatu tugas, padahal sebenarnya mereka tidak bermaksud demikian. Banyak yang belum dapat membedakan mana tugas yang urgent & important dan mana yang not urgent & not important.

Dengan mengikuti workshop praktikal ini, anda akan mendapatkan tips, trik, dan cara untuk bekerja dengan lebih efektif dan produktif, tanpa harus mengeliminasi sebagian ataupun keseluruhan tugas dan waktu anda untuk melakukan relaksasi.

OUTLINE / MATERIAL :
1. Goal Setting
– Prioritising the Goals
– SMART Goals
2. Prioritizing Your Time
– the 80/20 Rule
– Urgent vs Important Matrix
3. Planning Wisely & Tackling Procrastination
– Why People Procrastinate & How to Overcome It
– Creating Your Productivity Journal ~ the Glass Jar
4. Crisis Management
– Create , Execute , and How to Handle When the Storm Hits
5. Delegating & Setting a Ritual
– Managing Workflow, Dealing with Email & Meetings
– Workspace Management ~ Organising It
– When & How to Delegate

TARGET PESERTA :
Seluruh profesional yang ingin meningkatkan produktivitas kerjanya.

METODE PELATIHAN :
30% teori
70% praktek : case study, role play, group discussion

INFORMASI PENDAFTARAN
ISIKAN FORM BERIKUT :

Pre-Registration (Pendaftaran Tidak Mengikat)
  1. (required / wajib diisi)
  2. (required / wajib diisi)
  3. Jenis Kelamin
  4. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  5. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  6. (required / wajib diisi)
  7. (required / wajib diisi)
  8. (required / wajib diisi)
  9. (required / wajib diisi)
 

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591



DAFTAR VIA WHATSAPP KLIK DISINI

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

#TRRecpro #karinaSantoso

Share

Best Practice Basic Human Resource Management [26 April 2017]

[S018]

WAKTU
26 April 2017

TEMPAT
Epicentrum Walk, Kuningan, Jakarta

INVESTASI

– Normal Price Rp. 2.750.000 / orang
– Special price Rp. 2.500.000 / early bird H-7

INSTRUKTUR

Mohammad Mustaqim, MM., AAAIJ, QIP
Beliau adalah salah satu pendiri PT. Indo Human Resource (www.corpHR.com) yang saat ini aktif sebagai konsultan Sumber Daya Manusia/Hubungan Industrial selain juga aktif sebagai staf pengajar di lingkungan Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia baik program Vokasi maupun S1 Reguler & Ekstensi. Beliau berpengalaman sebagai praktisi di bidang penanganan SDM pada dua buah perusahaan multinasional dari Eropa selama periode tahun 2000-2005. Belasan Proyek telah banyak beliau tangani sejak tahun 2005 sampai dengan saat ini selain juga sering menjadi nara sumber untuk berbagai acara training, workshop atau seminar, termasuk juga menjadi Saksi Ahli dalam sidang Pengadilan Hubungan Industrial. Untuk jenjang pendidikan, beliau menyelesaikan program Sarjana Ekonomi dan program Magister Manajemen-nya di Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia. Saat ini beliau juga aktif sebagai praktisi di bidang konsultan asuransi selaku Direktur Utama salah satu perusahaan Broker Asuransi (www.konsultan-asuransi.com) dan juga dipercaya menjadi Ketua Departemen Pendidikan dan Pelatihan Asosiasi Broker Asuransi & Reasuransi Indonesia (ABAI).

DESKRIPSI

Kinerja dan pencapaian-pencapaian perusahaan sangat ditentukan oleh peran setiap manajer, khususnya dalam pengelolaan SDM. Setiap pimpinan departemen/divisi pada dasarnya dituntut untuk mampu memahami bagaimana pengelolaan SDM dalam area yang dipimpinnya dapat berjalan dengan baik. Jika pengelolaan SDM sudah ditangani dengan baik, maka tujuan atau target departemen/divisi akan relatif lebih mudah terealisasi. Penjelasan tentang proses pengelolaan SDM mulai dari tahap perencanaan sampai dengan tahap pemeliharaan yang dijabarkan melalui workshop ini dipastikan akan mampu mempermudah para peserta dalam memahami hakekat peran dan fungsi departemen HRD atau SDM.
Workshop ini sangat cocok diikuti oleh para talenta muda calon manajer atau pimpinan perusahaan dimasa depan, juga para staf Departemen HRD/Personalia yang memerlukan tambahan wawasan dan konsep tentang HRD itu sendiri.
Para peserta akan memperoleh CD yang berisi tentang file-file penunjang tugas pengelolaan SDM antara lain berbagai contoh dan format yang best practice dalam berbagai aktivitas SDM, meliputi contoh-contoh Job Description, Orientation Form, Job Evaluation Form, Performance Appraisal Form, aplikasi penghitungan PPh 21 otomatis, aplikasi penghitungan Jamsostek, Application Form, dll.

Materi Pembahasan
1. Konsep dasar SDM
Meliputi: Peran Departemen HRD/Personalia, peran budaya Perusahaan dalam Pengelolaan SDM, strategi SDM, pengaruh lingkungan internal dan eksternal pada fungsi SDM.
2. Proses Pengadaan SDM
Meliputi: perencanaan SDM, job description, job specification, job performance standard, analisa permintaan dan persediaan tenaga kerja, prinsip dan mekanisme rekruitasi, pemanfaatan application form, proses seleksi, dan persiapan wawancara.
3. Proses Pengembangan & Pemberdayaan SDM
Meliputi: orientasi karyawan baru (pemahaman PP/PKB, Code of Conduct, Corporate Values, dll), penyusunan program pelatihan sesuai ISO 9000/14000, dasar-dasar Job Grading pembentuk Career Path, implementasi Performance Appraisal
4. Proses Pemeliharaan SDM
Meliputi: penyediaan sarana komunikasi dan konseling, proteksi standar tenaga kerja (Jamsostek dan Asuransi Kesehatan), program Special Reward, proses pendisiplinan karyawan dan sistem kepemimpinan yang ideal

Sasaran Peserta
Staff Departemen HRD, Supervisor/Asisten Manager semua departemen, Management Trainee, dll

INFORMASI PENDAFTARAN
– Silahkan isi form dibawah ini jika anda ingin mendaftar :

atau ketik SMS dengan format :

DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL

-kirim ke 085286451074

Contoh :

DAFTAR Ahli K3 Umum#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

Practical Course – Tax Accounting and Fiscal Reconciliation

[S108]

Selasa, 24 Januari 2017

TEMPAT

DDTC Academy
Menara Satu Sentra Kelapa Gading
Lantai 5, Unit #0501
Jakarta

INVESTASI

Rp 1.500.000,-

FASILITATOR

Professional Lecturers

DESKRIPSI

Practical Course – Tax Accounting and Fiscal Reconciliation

Practical Course – Tax Accounting and Fiscal Reconciliation

At the end of the year company must commercially prepare financial statements commercially for the purposes of taxation. These adjustments arise due to the differences in the recognition of income and expense in a given period (fiscal year) between the recognition of revenue based on IAS and recognition of revenue based tax legislation. IAS only provides guidance in preparing the financial statements of commercial and does not specifically prescribe the accounting treatment related to the tax legislation. Thus, came the fiscal reconciliation to the financial statements of commercial for tax purposes. Fiscal reconciliation is performed by taxpayers because there are differences in the calculation, in particular the accounting profit with the profit according to the tax.

Commercial or business financial report is intended to assess the economic performance and financial condition of private sector, while the financial statements of the fiscal is intended to calculate tax. For commercial or business interests, the financial statements are prepared based on IAS, whereas for the sake of fiscal, financial statements are prepared based on tax regulations. The second difference is that the basis of preparation of the financial statements results in the computation difference of earnings (loss) of an entity.

This course will provide an understanding of the Tax Accounting and appropriate steps in fiscal reconciliation and how to optimize the company’s ability to achieve the company’s strategic goals.

Topics Covered:

  1. Tax Accounting

General Principles of Tax Accounting
Application of Tax Accounting on general cost, depreciation, foreign exchange, and leasing
Fiscal Financial Statements
Financial Statements and Users

  1. Fiscal Reconciliation

Types of Fiscal Correction
Fiscal Reconciliation Techniques
Case study

Waktu Pelatihan :

Selasa, 24 Januari 2017

INFORMASI PENDAFTARAN
ISIKAN FORM BERIKUT :

Pre-Registration (Pendaftaran Tidak Mengikat)
  1. (required / wajib diisi)
  2. (required / wajib diisi)
  3. Jenis Kelamin
  4. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  5. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  6. (required / wajib diisi)
  7. (required / wajib diisi)
  8. (required / wajib diisi)
  9. (required / wajib diisi)
 

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

INFORMASI TRAINING TAHUN 2017

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

#ddtc

Share

Practical Course – Tax Diagnostic Review & Due Diligence

[S108]

Selasa, 31 Januari 2017

TEMPAT

DDTC Academy
Menara Satu Sentra Kelapa Gading
Lantai 5, Unit #0501
Jakarta

INVESTASI

Rp 2.000.000,-

FASILITATOR

Professional Lecturers

DESKRIPSI

Practical Course – Tax Diagnostic Review & Due Diligence

Practical Course – Tax Diagnostic Review & Due Diligence

Tax diagnostic review and due diligence are the processes by which some or all tax affairs of a company or business are independently reviewed in connection with a transaction to identify tax risk and/or benefits inherent in the company or business and/or to establish particular facts or circumstances with regard to its tax position.

Tax diagnostic review and due diligence, of course, can be performed in any circumstances where the knowledge of a company’s or business’s tax position is required. But as the term is generally understood, and a the above definition suggests, tax diagnostic review and due diligence is normally performed:

  • in the context of transaction;
  • with a third party;
  • in which one party will directly or indirectly assume liability for, or the benefit of, or other wise be affected by, some aspect of the tax history of a target company or business.

In whatever context it is performed, tax diagnostic review and due diligence should not merely be a fact finding exercise. Facts without interpretation are of limited value. Users of tax diagnostic review and due diligence require guidance on the implications of those facts and how to address those implications in the context of a particular transaction. Above all, tax diagnostic review and due diligence serve a commercial purpose. It should help the person who commissioned it to make the commercial decisions critical to a transaction, in particular whether or not to complete the transaction either in its entirety or even at all, how to complete the transaction in question, at what price, and what terms.

Considering the significance of tax diagnostic review and due diligence, this course will provide you with understanding and practical guidance on it.

Topics Covered:

  1. The principal types of tax diagnostic review and due diligence;
  2. The tax diagnostic review and due diligence process;
  3. Defining the scope of tax diagnostic review and due diligence;
  4. Reporting tax diagnostic review and due diligence findings;
  5. Tax due diligence: Implication for the contract;
  6. Dealing with specific area.

Waktu Pelatihan :

Selasa, 31 Januari 2017

INFORMASI PENDAFTARAN
ISIKAN FORM BERIKUT :

Pre-Registration (Pendaftaran Tidak Mengikat)
  1. (required / wajib diisi)
  2. (required / wajib diisi)
  3. Jenis Kelamin
  4. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  5. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  6. (required / wajib diisi)
  7. (required / wajib diisi)
  8. (required / wajib diisi)
  9. (required / wajib diisi)
 

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

INFORMASI TRAINING TAHUN 2017

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

#ddtc

Share

TAX AMNESTY – PENGAMPUNAN PAJAK

[S175]

Kamis, 6 Oktober 2016

TEMPAT

Fave Hotel, Melawai – Jakarta

INHOUSE Request? call us

INVESTASI

Rp.1.500.000,- / peserta

Early Bird: Rp. 1.200.000/peserta (daftar & bayar sebelum 26 September 2016)
Fasilitas: (Inc materi workshop (Soft copy & hardcopy), Sertifikat, Coffee break dan makan siang

FASILITATOR

– Tri Purwanto, S.E. ( Konsultan, Trainer dan Praktisi Perpajakan)
– Pengajar Pajak di lingkungan Kementerian Keuangan dan Politeknik Keuangan Negara (STAN)

DESKRIPSI

TAX AMNESTY – PENGAMPUNAN PAJAK
(Tatacara dan Tuntunan Pelaporan Tax Amnesty)

Latarbelakang

Sejak ditetapkannya UU No. 11 Tahun 2016 tentang Pengampunan Pajak tanggal 1 Juli 2016,

Pengampunan pajak atau tax amnesty adalah salah satu topik yang paling hangat saat ini. Tujuan diberlakukannya adalah untuk meningkatkan penerimaan pajak selain menertibkan harta dari para pewajib pajak baik yang terdapat di dalam maupun di luar negeri. Salah satu kelebihan dari pengampunan ini, Wajib Pajak tidak akan ditanya asal muasa ldiperolehnya harta tersebut, wajib pajak hanya diharuskan membayar tebusan pajak 3% dari nilai pasar harta yang ditebus sampai dengan 30 Oktober 2016. Nilai presentase akan terus meningkat sampai dengan batas waktu yang diberikan. Apabila masa pengampunan ini sudah lewat dan wajib pajak tidak mengikuti, maka biaya tebusan akan jauh lebih besar. Pertanyaannya, apakah kita merupakan pihak yang tepat untuk mengikuti tax amnesty? Atau sebenarnya yang diperlukan adalah revisi Surat PemberitahuanTahunan (SPT) WajibPajak?

Metode workshop

Workshop ini menggunakan metoda interaktif oleh pembicara yang memiliki pengalaman di bidang perpajakan dengan menghadiri perwakilan dari Direktorat Jenderal Pajak dengan mengkontekskan pada isu praktek yang sering ditemui di lapangan baik utk Wajib Pajak Badan dan Wajib Pajak Perorangan.

Setelah mengikuti workshop ini, Bapak/Ibu akan dapat menjawab:

Apa itu tax amnesty dan mengapa diberlakukan di Indonesia?

Siapa dan Harta apa yang bias memanfaatkan tax amnesty?

Apakah saya/perusahaan saya harus ikut untuk memaksimalkan tax amnesty?

Kemana mengajukan tax amnesty?

Sanksiapakah yang bias timbul terkait implementasi UU tax amnesty?

Setelah mengikuti tax amnesty, selanjutnya bagaimana terhadap pencatatan asset wajib pajak?

Materi workshop

– Latar belakang diberlakukannya tax amnesty;

– Wajib pajak yang tepat untuk memanfaatkan tax amnesty;

– Syarat, tatacara dan prosedur memanfaatkan tax amnesty.

– Dokumen yang harus disiapkan dalam proses pengajuan tax amnesty

– Sanksi-Sanksi yang bias timbul terkait implementasi UU tax amnesty.

– Pengkinian daftar pajak setelah mengikuti tax amnesty.

Peserta

  • DirekturKeuangan Perusahaan
  • Owner Perusahaan
  • Manajerakuntansi&perpajakan
  • ManajerPajak
  • PelaksanaPajak
  • Perorangan

INFORMASI PENDAFTARAN
ISIKAN FORM BERIKUT :

Pre-Registration (Pendaftaran Tidak Mengikat)
  1. (required / wajib diisi)
  2. (required / wajib diisi)
  3. Jenis Kelamin
  4. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  5. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  6. (required / wajib diisi)
  7. (required / wajib diisi)
  8. (required / wajib diisi)
  9. (required / wajib diisi)
 

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

EFFECTIVE NEGOTIATION SKILLS – JAKARTA

EFFECTIVE NEGOTIATION SKILLS

[S300]

WAKTU

  • 13-14 Juli 2016
  • 29-30 Agustus 2016
  • 14-15 September 2016
  • 12-13 Oktober 2016
  • 29-30 November 2016
  • 15-16 Desember 2016

TEMPAT
JAKARTA

INVESTASI

Jakarta Rp. 4.500.000,- Per Peserta
Bandung Rp. 5.000.000,- Per Peserta
Yogyakarta Rp. 5.500.000,- Per Peserta
Surabaya, Bali dan Batam Rp. 6.000.000,- Per Peserta
*Termasuk : Modul Handout, Certificate, 2x Coffee Break/day, Lunch/day, Souvenir menarik.

INSTRUKTUR

Intruktur PT. Zigot Mediatama berpengalaman di bidangnya.

DESKRIPSI

Negosiasi adalah suatu ekspresi seni dan sains sekaligus. Semua urusan dalam bisinis, mulai dari purchasing, operation, sales, marketing, customer relation, industrial, dsb, tidak bisa dilakukan dengan sempurna tanpa keterampilan negosiasi. Keberhasilan dalam melakukan negosiasi merupakan salah satu kunci sukses mencapai suatu tujuan. Dalam proses pembelian, seorang pembeli dituntut untuk terampil melakukan negosiasi dengan pihak supplier/vendor untuk mendapatkan barang yang bagus dengan harga yang sesuai dan memuaskan.

Setelah mengikuti training ini, diharapkan para peserta dapat mengerti tentang proses, strategi, teknik dan gaya dalam negosiasi, mengasah keterampilan peserta untuk memiliki mindset dan keterampilan strategi Win – Win negotiation, prinsip-prinsip penting dalam negosiasi, serta mengukur keberhasilannya.

TUJUAN :

Melalui pelatihan ini, diharapkan peserta dapat:

  • Memahami teknik negoisasi sehingga meningkatkan skill peserta dalam bernegoisasi
  • Meningkatkan Percaya diri dan keberanian sebagai seorang Negosiator dengan memaksimalkan kekuatan dan meminimalkan kelemahan sebagai Negosiator.
  • Mengembangkan Pengetahuan dan strategi bernegosiasi.
  • Memahami proses negosiasi yang efektif.
  • Mengembangkan keterampilan dan kreativitas bernegosiasi.
  • Memahami pola perilaku lawan negosiasi dan strategi berinteraksi dengan efektif
  • Mengembangkan keterampilan menganalisa masalah, kebutuhan, dan keinginan customer..

MATERI :

Materi yang akan disampaikan dalam pelatihan ini yaitu:

  1. Introduction
  • Proses negosiasi.
  • Menentukan objective.
  • Developing Confidence and Mentality of professional Negotiator
  • Analisa kekuatan dan kelemahan diri: cara mengelola dan mengoptimalkannya.
  • Prinsip dasar negosiasi
  1. Tahapan negosiasi
  • Persiapan yang efektif: kenali siapa mereka, kenali posisi Anda, tentukan sasaran dan skenario.
  • Developing Creativity : Kreativitas Persiapan Negosiasi: batasan negosiasi, 5 model negosiasi, menentukan sasaran, dan memilih strategi
  • Melakukan negosiasi: menciptakan pembukaan/meraih perhatian, melatih pemahaman, membangun minat, membangun keyakinan, mengatasi keberatan, mengajak membuat keputusan.
  • Mengakhiri negosiasi: konsesi, penutupan ringkasan, penutupan dengan menunda negosiasi, ultimatum, option.
  1. Teknik Komunikasi Effektif.
  2. Taktik melakukan negosiasi (mind games, speed is matter, surprise, rubber time, master and slace, concession).
  3. Gaya negosiasi: competing, acomodating, collaborating, compromising, avoiding.
  4. Mereview, mengukur keberhasilan negosiasi.
  5. Teknik Komunikasi Effektif.
  6. Feedback & Improvement

PESERTA :

Pelatihan ini disarankan untuk diikuti oleh:

Karyawan/ Staff Penjualan & Pembelian, Marketing, Human Relation, PR, CS.

 
ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

INFORMASI TRAINING 2016 |
INFORMASI SEMINAR 2016 |
JADWAL TRAINING TAHUN 2016 |
INHOUSE TRAINING 2016 |
TRAINING INDONESIA 2016 |
TRAINING CENTER 2016

Share

Effective Business Writing (CONFIRM RUNNING)

[S356]

Balai Kartini, 19 Juli 2016 (CONFIRMED RUNNING)

TEMPAT

Balai Kartini, Jl. Gatot Subroto Kav.37, Jakarta 12950

INVESTASI

Rp. 1.500.000,- / peserta

FASILITATOR

INDY RETNANI menghabiskan waktu serta perhatiannya di bidang pelayanan. Melakukan komunikasi efektif dan menarik melalui tulisan adalah kualitas utama yang menjadi jaminannya saat berkomunikasi dengan pelanggan.
Berhasil dengan sukses memberikan pelatihan Effective Business Writing bagi perusahaan-perusahaan di Indonesia, mendorongnya untuk terus berbagi agar keterampilan yang dimiliki semakin banyak memberikan manfaat bagi banyak orang.
Gaya mengajar, kemampuan presentasi yang sangat baik dan latar belakang pendidikan khusus Master of Training & People Development Programme dari PPM School of Management memberi peserta jaminan atas kemudahan memahami pesan dan mengimplementasikan sharing yang didapatkan dari pelatihan.
Pendekatan Strength Management akan digunakan dalam pelatihan ini karena Indy adalah seorang Certified Trainer LIFO® dari The Schutz Company USA.

DESKRIPSI

Effective Business Writing

Dalam era komunikasi yang serba tak terbatas, kemampuan kita menyampaikan ide dan memberikan respon secara efektif terhadap lawan bicara menjadi sangat penting, karena akan mempengaruhi kecepatan keputusan suatu bisnis terjadi. Keterampilan Business Writing sangat penting untuk mendukung selain kecepatan pengambilan keputusan, juga citra perusahaan yang dibangun melalui kualitas tulisan seseorang. Kualitas tulisan wakil perusahaan merupakan cermin keseriusan perusahaan menjalankan bisnis dengan pelanggannya. Pelatihan singkat ini didisain khusus bagi para pelaku bisnis yang memiliki kesempatan tinggi untuk berkomunikasi dengan pelanggan dan berharap mampu untuk berkomunikasi secara efektif melalui tulisan.

TUJUAN & MANFAAT TRAINING
• Mampu memahami pentingnya komunikasi bisnis di era dunia yang tidak terbatas.
• Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan tata cara melakukan komunikasi bisnis melalui tulisan.
• Meningkatkan keberanian untuk menyampaikan ide dalam bahasa tulisan.
• Mampu memilih kata dan kalimat yang mendukung terciptanya hubungan baik dengan pelanggan dan rekan kerja.
• Mampu menyampaikan ide dan memberikan respon dengan efektif melalui bahasa tulisan.

OUTLINE PELATIHAN
1. Prinsip Komunikasi Bisnis
2. Kerangka Kerja Komunikasi Bisnis
3. Ekspektasi Pelanggan & Golden Rule Komunikasi
4. Gaya pelanggan berkomunikasi
5. Membangun hubungan baik dengan pelanggan melalui tulisan
6. Alur menulis dalam komunikasi bisnis
7. Struktur Komunikasi Bisnis
– Pembukaan
– Isi
– Respon dan Tindakan
– Penutup
8. Latihan

METODE TRAINING
Ceramah, survey, simulasi dan kegiatan, serta diskusi dikombinasikan dengan ilmu kesuksesan untuk mempercepat proses belajar untuk memastikan proses pembelajaran yang maksimal.

TARGET PESERTA
Pelatihan ini sangat direkomendasikan bagi siapapun yang ingin berkomunikasi secara efektif melalui tulisan dalam upaya menghasilkan dampak bisnis bagi perusahaan.

PENDAFTARAN (Tidak Mengikat)
ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

INFORMASI TRAINING 2016 |
INFORMASI SEMINAR 2016 |
JADWAL TRAINING TAHUN 2016 |
INHOUSE TRAINING 2016 |
TRAINING INDONESIA 2016 |
TRAINING CENTER 2016

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

WAREHOUSING MANAGEMENT (Confirm RUNNING)

[S095]

Senin-Selasa, 30-31 Mei 2016 (CONFIRM RUNNING) ;
Selasa-Rabu, 28-29 Juni 2016
Kamis-Jum’at, 28-29 Juli 2016
Kamis-Jum’at, 25-26 Agustus 2016
Selasa-Rabu, 27-28 September 2016
Kamis-Jum’at, 27-28 Oktober 2016
Kamis-Jum’at, 24-25 November 2016
Kamis-Jum’at, 27-28 Desember 2016

TEMPAT

Jakarta
Hotel Menara Peninsula, Hotel Puri Denpasar, Hotel Harris Tebet, Hotel Fave Gatot Subroto, Hotel Ibis.

Konfirmasi tempat pelaksanaan akan kami informasikan 7 hari sebelum pelaksanaan training.

INVESTASI

Rp. 3.750.000,-/peserta (belum termasuk PPN 10%)
Including: Sertifikat, Training Modules, Workshop kit, Lunch, Snack, Foto 10R.

FASILITATOR

Expert Trainer

DESKRIPSI

WAREHOUSING MANAGEMENT

Kompetensi bisnis yang semakin tajam, serta perkembangan komunikasi dan transportasi, memotivasi pelaku usaha untuk mengelola lebih mengefisiensikan pergudangannya. Semua aktifitas warehousing harus dapat menciptakan servis level yang tinggi kepada semua customer tetapi dengan biaya pengelolaan yang seminimum mungkin.

Saat ini, pergudangan yang efektif dan efisien adalah pergudangan yg mempunyai kemampuan untuk meningkatkan kecepatan proses mulai dari Penerimaan, Penyimpanan, hingga Pengiriman, untuk itu dibutuhkan system informasi yang terintegrasi pada proses supply chain, dan proses yang just in time yang maksimal, pengelolaan gudang yang baik mampu mengurangi biaya-biaya yang tidak seharusnya dikeluarkan.

Melalui pelatihan ini, peserta akan mempunyai keahlian dalam mengelola gudang dengan efektif dan efisien, membantu berbagai masalah mengenai pergudangan, dan memberikan pemahaman terhadap pengelolaan gudang kelas dunia.

WORKSHOP BENEFIT :
• Peserta memahami defenisi dan pentingnya fungsi pergudangan
• Peserta memahami proses bisnis dan kegiatan-kegiatan utama dalam Manajemen Pergudangan
• Peserta mengetahui cara/strategi untuk menciptakan efektifitas dan efisiensi pergudangan
• Peserta memahami faktor-faktor, hal-hal yang menghambat proses kerja pergudangan dan cara mengatasinya
• Memahami bahwa dengan pengelolaan pergudangan yang baik, dapat menekan biaya dan memberikan keuntungan maksimal bagi perusahaan.
• Memberikan pemahaman betapa pentingnya sistem yang terintegrasi dan team work antar departemen maupun satu departemen dalam pengelolaan gudang

WORKSHOP OUTLINE
Warehouse:
• Introduction Understanding warehouse details: basic layouts and operations, inventory flows, labor requirement, machine and space utilizations, service operation layout
• SOP of Warehousing
• The role of warehousing staff:
o Planning & Scheduling
o Warehouse Information system
• Principle of Warehousing:
o Planning
o Standardization of Work
o Warehouse life cycle
o Material handing supports
o and its variables

WORKSHOP METHODE
Pelatihan ini menggunakan Bahasa Indonesia dan menekankan penggunaan diskusi,simulasi, kasus-kasus dan latihan, multimedia

 

PENDAFTARAN (Tidak Mengikat)
ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

INFORMASI TRAINING 2016 | INFORMASI SEMINAR 2016 | JADWAL TRAINING TAHUN 2016 |
INHOUSE TRAINING 2016 | TRAINING INDONESIA 2016 | TRAINING CENTER 2016

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share
Share