Tag Archives: Nlp

Training For Trainer Based on Neuro Linguistic Programming (NLP)

Training For Trainer Based on Neuro Linguistic Programming (NLP)

[FBI]

2 Days training (2 hari pelatihan) setiap bulan di tahun 2020.
Tanggal bisa disesuaikan, silahkan masukkan tanggal yang diinginkan pada form registrasi.

INVESTASI :

Rp.4.500.000 / Peserta
2x coffee break, makan siang dan sertifikat

VENUE :

  • Graha Simatupang, Jakarta
  • available for In-HOUSE Training REQUEST

FASILITATOR

Professional Trainer

DESKRIPSI

Training For Trainer Based on Neuro Linguistic Programming (NLP)

Training internal sering dilakukan dalam suatu Organisasi / Perusahaan, namun masalah sering muncul dengan tidak kompetennya Trainer Internal, sehingga proses training tidak berjalan secara efektif serta tidak memberikan dampak yang significant bagi peserta training. Training of Trainers (TOT) berbasis NLP merupakan solusi untuk meningkatkan kompetensi Trainer sehingga menjadi Trainer yang handal, menarik, dan efektif. Termasuk bagi perusahaan/ organisasi yang selama ini tidak menyelengarakan training karena tidak tersedianya Trainer.
NLP (Neuro-Linguistic Programming) adalah sebuah ilmu yang menekankan kepada bagaimana mempelajari struktur perilaku seseorang yang dikemas dalam pemorgraman bahasa (Verbal maupun Non Verbal) dalam mempengaruhi orang lain dengan mengaktifkan Panca indera yang mengendalikan sebuah fungsi badan pada tataran Pikiran Sadar (Conscious Mind ) maupun Pikiran Bawah Sadar (SubConscious Mind)
Maka dengan pelatihan ini dapat membantu mendidik dan menyediakan Trainer Internal yang kompeten.

Diharapkan setelah Training of Trainer ini peserta dapat :
1. Memahami Fungsi dan Peranan Pelatih Internal,
2. Menegtahui hal-hal yang perlu dipersiapkan dalam memberikan pelatihan,
3. Memahami hambatan menjadi trainer dan cara mengatasinya,
4. Memahami teknik pembuatan bahan ajar/ materi pelatihan,
5. Memahami teknik mengajar yang handal, efektif dan menarik,
6. Mampu menjadi Trainer yang efektif dan menarik,
7. Mampu mengevaluasi efektifitas proses pelatihan.

Materi Training :
1. Fungsi dan Peranan Pelatih Internal Perusahaan/Instansi
2. Perencanaan dan Persiapan Mengajar (*Building State, *Rapport, Matcing,*Calibration,*Pacing-Leading)
3. Proses Mengajar (Pembukaan,Inti, Penutupan),*Understading V3(Visual,Verbal,Vocal),*Undertanding VAKOG
4. Mengguncang Pelatihan (Energizer, Ice Breaking, Games)
5. Penggunaan alat Bantu Pelatihan dengan Benar
6. Teknik Mengajar yang efektif (Coaching-Teaching-Conselling)
7. Kunci Keberhasilan menjadi Trainer ( Be a Succes Trainer), Mastering Body Language (HTHT)
8. Latihan Mengajar dan Feed Back ( Practice as a Trainer)

INFORMASI PENDAFTARAN

ISIKAN FORM BERIKUT :

Pre-Registration (Pendaftaran Tidak Mengikat)
  1. (required / wajib diisi)
  2. (required / wajib diisi)
  3. Jenis Kelamin
  4. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  5. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  6. (required / wajib diisi)
  7. (required / wajib diisi)
  8. (required / wajib diisi)
  9. (required / wajib diisi)
 

— untuk permintaan INHOUSE Training, silahkan isi form berikut (biaya Rp. 43.000.000 untuk 2 hari) :

In House Training Request Form
  1. (required)
  2. (valid email required)
  3. (required)
  4. (required)
  5. (valid email required)
  6. (valid email required)
  7. (required)
  8. (required)
  9. Bersedia dikirim lebih dari dua proposal (provider yang berbeda) ?
  10. Bersedia dikirim proposal untuk materi lainnya?
 

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FBI#02MAR2020#ARIEF#Company#3#nama@email.com#085286451074



DAFTAR VIA WHATSAPP KLIK DISINI

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

#jadwaltraining2020 #pelatihan2020 #trainingHRD #trainingfinance #trainingmarketing #trainingHSE #trainingK3 #ahliK3 #pelatihan 2020 #informasitraining #jadwaltraining #jadwalseminar #seminartahun2020 #training management #trainingsertifikasi #trainingcentre #fbi #forbaz #formasi

Share

EFFECTIVE CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT (CRM)

EFFECTIVE CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT (CRM)

[S095]

Kamis-Jum’at, 21-22 Januari 2016
Kamis-Jum’at, 18-19 Februari 2016
Kamis-Jum’at, 17-18 Maret 2016
Kamis-Jum’at, 21-22 April 2016
Selasa-Rabu, 24-25 Mei 2016
Selasa-Rabu, 21-22 Juni 2016
Selasa-Rabu, 21-22 Juli 2016
Kamis-Jum’at, 18-19 Agustus 2016
Selasa-Rabu, 20-21 September 2016
Kamis-Jum’at, 20-21 Oktober 2016
Kamis-Jum’at, 17-18 November 2016
Selasa-Rabu, 13-14 Desember 2016

TEMPAT

Jakarta
Hotel Menara Peninsula, Hotel Puri Denpasar, Hotel Harris Tebet, Hotel Fave Gatot Subroto, Hotel Ibis.

Konfirmasi tempat pelaksanaan akan kami informasikan 7 hari sebelum pelaksanaan training.

INVESTASI

Rp. 3.750.000,-/peserta (belum termasuk PPN 10%)
Including: Sertifikat, Training Modules, Workshop kit, Lunch, Snack, Foto 10R.

FASILITATOR

Praktisi Expert

DESKRIPSI

Effective CRM Training ditujukan bagi para praktisi pemasaran yang hendak mengembangkan kompetensinya dalam membangun hubungan dengan pelanggan. Pelanggan adalah asset perusahaan yang paling berharga sehingga perlu dipelihara dan dikembangkan melalui manajemen hubungan pelanggan (CRM). Melalui CRM perusahaan dapat lebih memenuhi kebutuhan, keinginan dan ekspektasi pelanggan sehingga terwujud customer satisfaction and loyalty. Sebagai hasilnya perusahaan akan menerima profitabilitas jangka panjang dari pelanggan yang loyal. Oleh karena itu, visi dan misi perusahaan harus mengutamakan kepentingan pelanggan di atas segala-galanya.

TUJUAN PELATIHAN :
1. Memahami konsep dan implementasi CRM.
2. Mampu mengidentifikasi kebutuhan, keinginan dan ekspektasi pelanggan.
3. Mampu mengelola pelanggan dengan membangun CRM.
4. Mampu melakukan pengukuran dan peningkatan berkelanjutan dalam CRM.

TOPIK BAHASAN TRAINING CRM:
• Understanding what is CRM?,
• Identify your customer,
• Managing your customer,
• Measuring CRM,
• Standards and Continuous Improvement in CRM,
• CRM as business process,
• CRM, communication and people.

PENDAFTARAN (Tidak Mengikat)
ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

INFORMASI TRAINING 2016 | INFORMASI SEMINAR 2016 | JADWAL TRAINING TAHUN 2016 |
INHOUSE TRAINING 2016 | TRAINING INDONESIA 2016 | TRAINING CENTER 2016

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

Workshop Perancangan Peraturan Daerah Provinsi/Kabupaten-Kota

Workshop Perancangan Peraturan Daerah Provinsi/Kabupaten-Kota

[S156]

WAKTU

Selasa-Rabu, 17-18 Mei 2016
Selasa-Rabu, 25-26 Oktober 2016

TEMPAT

Effist Suite Office – EightyEight@Kasablanka Office Tower, 18th floor, Tower A – H, Kota Kasablanka, Jl.Casablanca kav.88 Jakarta 12870, Indonesia

INVESTASI

Rp4.500.000,- /peserta
• Dapatkan potongan early bird sebesar Rp500.000,-
(pembayaran maksimal 2 minggu sebelum acara)
• Special Benefit : Book 4 and get 5th for free, dan dapatkan 5% dari biaya pendaftaran untuk setiap peserta yang ikut atas rekomendasi anda.

Fasilitas
• Flash disk berisi materi pelatihan
• Sertifikat
• Seminar kit
• Alat tulis: Pulpen dan buku catatan
• Dokumentasi kegiatan
• Training room with Full AC facilities and multimedia
• Lunch and twice coffee break every day of training
• Qualified Instructor

FASILITATOR

  • Ronald Rofiandri
    (Direktur Pemantauan, Advokasi, dan Jaringan)
    • Sony Maulana Sikumbang, S.H., M.H.
    (Dosen FH Universitas Indonesia)
    • Fitriani Ahlan Sjarif, S.H., M.H.
    (Dosen FH Universitas Indonesia)

DESKRIPSI

Pengetahuan ilmu hukum dibidang peraturan perundang-undangan sangat diperlukan dalam proses pembentukan Peraturan Daerah baik itu tingkat Provinsi maupun tingkat Kabupaten-Kota, dengan demikian kemampuan dan keahlian dalam merancang peraturan perundang-undangan merupakan suatu keharusan bagi aparatur pemerintahan terlebih lagi hal itu berhubungan dengan kepentingan publik.
Secara teknis proses pembentukan peraturan perundang-undangan merupakan serangkaian kegiatan yang mencangkup tahapan perancangan, penyusunan, pembahasan, pengesahan atau penetapan dan pengundangan. Salah satu aspek penting dalam merancang suatu kebijakan kedalam bentuk normatif yang disusun ke dalam suatu naskah baik ditingkat pusat maupun daerah adalah pengharmonisasian dan pemantapan Rancangan Peraturan Perundang-undangan agar tidak saling tumpang tindih bahkan bertentangan satu sama lain.
Berdasarkan latar belakang tersebut, Emli Training menyelenggarakan Workshop Perancangan Peraturan Daerah Provinsi/ Kabupaten-Kota. Workshop ini akan diselenggarakan selama 2 (dua) hari yang akan memberikan pemahaman kepada semua lembaga yang berwenang membentuk peraturan perundang-undangan memiliki pedoman khusus yang baku dan terstandarisasi dalam proses dan metode membentuk peraturan perundang-undangan secara terencana, terpadu, dan sistematis.
Dengan mengikuti pelatihan ini, peserta akan:

  • Mengetahui dan memahami Proses penyusunan peraturan perundang-undangan tingkat Provinsi/Kab-Kota
    • Meningkatkan pemahaman dan keterampilan bagi legal drafter dalam proses pembentukan Peraturan Daerah
    • Kemampuan dalam penyusunan Naskah Akademis
    • Teknik Menyusun peraturan perundang-undangan secara terstruktur, pengelompokan, penataurutan, aspek-Aspek teknis, dan kalimat perundangan-undangan baik dari sisi analisis legal, tata bahasa, serta harmonisasi dengan peraturan perundang-undangan lainnya.

Target Peserta Kegiatan

  • Legal drafter dan siapa saja bagi mereka yang berkepentingan seperti praktisi hukum, akademisi, aktivis, mahasiswa.

Materi Pelatihan

Sesi I – Proses Penyusunan Peraturan Daerah Provinsi/Kabupaten-Kota
• Hal-hal mengenai pembentukan Perda Provinsi/Kab-Kota
o Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Provinsi
o Pencabutan Peraturan Daerah Provinsi
o Perubahan Peraturan Daerah Provinsi yang hanya terbatas mengubah beberapa materi
• Pengharmonisasian, pembulatan dan pemantapan konsepsi Rancangan Peraturan Daerah Provinsi/Kab-Kota
• Pembahasan dan penetapan Rancangan Perda Provinsi/Kab-Kota
• Pengundangan/penempatan Undang-Undang yang telah disahkan dalam lembar negara
• Penyebarluasan Prolegda, Rancangan Peraturan Daerah Provinsi atau Peraturan Daerah Kabupaten/Kota dan Peraturan Daerah Provinsi atau Peraturan Daerah Kabupaten/Kota
Sesi II – Partisipasi Publik dalam pembentukan Peraturan perundang -undangan
• Bentuk partisipasi politik masyarakat dan peran serta masyarakat dalam pembentukan Perda, dalam rangka menciptakan good governance.
• Pembentukan peraturan perundang-undangan (perda) dalam Pasal 96 Ayat (1) dan Ayat (2) UU No. 12 tahun 2011
• Konsep partisipasi publik terkait dengan konsep demokrasi
• Manfaat partisipasi publik dalam pembuatan kebijakan publik dalam pembuatan perda
• Prinsip-prinsip mengenai optimalisasi partisipasi publik dalam pembentukan perda
• Bentuk upaya yang dapat dilakukan untuk menjaring partisipasi publik dalam pembentukan perda
• Bentuk kewajiban Pemerintah untuk memfasilitasi partisipasi public
• Prinsip-prinsip dasar dalam proses penyusunan perda
Sesi III – Teknik Penyusunan Naskah Akademik Rancangan Peraturan daerah Provinsi/Kab-Kota
• Pengertian naskah akademik
• Sistematika naskah akademik
• Tujuan dan kegunaan kegiatan penyusunan naskah akademik
• Metode penyusunan naskah akademik
• Kajian teoritis dan praktis empiris
• Evaluasi dan analisis Peraturan perundang-undangan yang terkait
• Landasan Filosofis, Sosiologis dan Yuridis
• Jangkauan, arah pengaturan dan ruang lingkup materi muatan Peraturan daerah Provinsi atau Peraturan daerah Kab/Kota
• Kesimpulan, yang terdiri dari simpulan dan saran
• Daftar Pustaka
Sesi IV – Lanjutan
Teknik Penyusunan Naskah Akademik Rancangan Peraturan daerah Provinsi/Kab-Kota
Sesi V – Teknik penyusunan/kerangka Peraturan Daerah Provinsi/Kabupaten-Kota
• Teknik penulisan judul Peraturan Daerah
o Jenis huruf yang digunakan
o Letak judul
o Judul peraturan tentang perubahan/diubah lebih dari 1 (satu) kali
o Judul peraturan yang dicabut
• Teknik penulisan dalam pembukaan peraturan perundang-undangan
o Letak dan jenis huruf yang digunakan dalam Frasa Dengan Rahmat Tuhan Yang Maha Esa
o Letak dan jenis huruf yang digunakan dalam Jabatan pembentuk Peraturan Perundang-undangan
o Konsiderans/uraian singkat/unsur-unsurnya
o Dasar Hukum
o Diktum.
• Sesi VI – Teknik penulisan pengelompokan/Materi muatan yang ruang lingkupnya sangat luas dan mempunyai banyak pasal dalam Batang Tubuh Peraturan
o Urutan Pengelompokan materi muatan dalam bab, pasal, bagian dan paragraf dilakukan atas dasar kesamaan materi
o Frasa pembukaan dalam Ketentuan Umum dan pemberian nomor urut
o Perumusan definisi atau pengertian, istilah dan singkatan
o Penulisan Bab (letak, nomor urut/jenis angka yang digunakan dan jenis huruf pada judul)
o Jenis huruf pada awal kata bagian, urutan bilangan, dan setiap kata pada judul bagian
o Jenis huruf pada awal dari kata paragraf dan setiap kata pada judul paragraf
o Penulisan pada Pasal yang memuat satu norma dan di rumuskan dalam satu kalimat yang disusun secara singkat, jelas dan lugas
o Jenis huruf pada awal kata pasal
o Teknik pengacuan menunjuk pasal atau ayat dari peraturan yang bersangkutan atau peraturan yang lain
o Jenis huruf pada awal kata pasal yang digunakan sebagai acuan
o Penulisan ayat dan jenis huruf ayat yang ditulis sebagai acuan
o Penulisan isi pasal di rumuskan dalam bentuk tabulasi
o Ketentuan-ketentuan yang harus di perhatikan jika merumuskan pasal atau ayat dengan bentuk tabulasi
o Penambahan kata dan/atau
o Penggunaan huruf dan angka sebagai penanda disetiap rincian
o Jenis huruf dalam pengetikan, theme fonts, dan ukuran kertas dalam naskah peraturan perundang-undangan
• Isi dalam ketentuan penutup.
o Penunjukan organ atau alat kelengkapan yang melaksanakan Peraturan Perundang-undangan.
o Nama singkat Peraturan Perundang-undangan
o Status Peraturan Perundang-undangan yang sudah ada
o Saat mulai berlaku Peraturan Perundang-undangan
o Frasa rumusan pencabutan Peraturan Perundang-undangan
o Contoh penulisan dalam bentuk tabulasi jika jumlah peraturan yang dicabut lebih dari 1 (satu)
• Penutup
o Letak rumusan tempat dan tanggal pengesahan atau penetapan (jenis huruf dalam penulisan nama jabatan dan nama pejabat)
o Letak tempat tanggal pengundangan Peraturan Perundang-undangan (Jenis huruf nama jabatan dan nama pejabat)
o Penulisan frasa Lembaran Negara Republik Indonesia atau Lembaran Daerah
• Lampiran
o Lampiran memuat antara lain uraian, daftar, tabel, gambar, peta dan sketsa
o Jenis nomor urut yang digunakan
o Letak dan jenis huruf pada judul lampiran
Sesi VII-VIII
Simulasi/latihan pembuatan Rancangan Peraturan Daerah Provinsi/Kab-Kota

PENDAFTARAN (Tidak Mengikat)
ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

INFORMASI TRAINING 2016 | INFORMASI SEMINAR 2016 | JADWAL TRAINING TAHUN 2016 |
INHOUSE TRAINING 2016 | TRAINING INDONESIA 2016 | TRAINING CENTER 2016

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

BECOMING UNSTOPABLE SALES PERSON

BECOMING UNSTOPABLE SALES PERSON

[S135]

WAKTU

14 Maret 2016
01 Juni 2016
08 September 2016
13 Desember 2016

TEMPAT

Pop Hotel/ Amaris Hotel/ Sofyan Hotel- Tebet. Jakarta

INVESTASI

Hanya Rp.1.850.000 per orang atau;
Rp. 4.500.000,- untuk 3 peserta dari perusahaan yang sama.
Early bird pembayaran 1 minggu sebelum acara Rp. 1.600.000,-

FASILITATOR

Expert Trainer

DESKRIPSI

Masyarakat Ekonomi asia semakin dekat waktunya banyak perusahaan melakukan upaya antisipasi dengan menggenjot penjualan secara besar-besaran dan memperbesar pangsa pasar di industinya, guna menjadikan dirinya market leader saat ekonomi asia menyatu.

Pertanyaanya apakah team Sales yang merupakan “revenue engine” perusahaan siap dan dalam kondisi prima untuk mengemban tugas tersebut?

Teknis cara menjual, sebenarnya mudah dipelajari, namun bagaimana dengan manajemen mental team sales? Prilaku, keberanian menghadapi tantangan serta ngotot mengejar prestasi, merupakan hal yang dianggap sepal tapi menentukan 80-90% keberhasilan penjualan

Training ini dirancang secara efektif dalam mengembangkan kemampuan memanajemen mental team sales untuk terus belari mengejar prestasi tertinggi. Training ini akan memberikan skills pada para sales, untuk menjadi warrior sejati, yang tidak mudah menyerah dan terus berlari dengan kecepatan penuh dan rasa percaya diri yang tinggi

Tujuan dan Sasaran Pelatihan
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan memperoleh pengetahuan antara lain mengenai :

  • Pemahaman dalam manajemen mental joe girard (legenda salesman yang masuk guiness book of record) yang bisa di model dalam kegiatan sehari hari
    • Mengerti tentang hubungan antara ketrampilan manajemen mental dengan kinerja
    • Memahami seluk beluk proses penjualan
    • Mampu mengimplementasi teknik manajemen mental dalam kegiatan sehari hari
    • Mengetahui kiat-kiat menghadapi penolakan dari calon klien
    • Menghancurkan mental block dan menjadikan dirinya pahlawan disbanding korban dari proses penjualan

Pokok Bahasan Pelatihan
1. The Science of successful sales person.
Mengetahui secara ilmia, mengapa seorang sales person bisa sukses dan bisa juga gagal

  1. Setting the “Emporing Mind-set”.
    Selalu berpikir memberdayakan akan membuat orang memiliki sikap dan perilaku yang benar, yang sangat dibutuhkan bila ingin berhasil dalam penjualan.
  2. Selling with no rejection
    Memahami kiat-kiat yang memadukan ilmu neuro linguistic programming untuk menghacurkan mental block dan membangun diri lebih efektif dari waktu ke watku
  3. The Secret of Objection Handling
    • Persiapan penjualan yang tepat dan efektif
    • Tehnik mendengarkan yang efektif
    • Mengenal bahasa meta prospek
    • 10 Tehnik merubah paradigm prospek
    5. The Future Pacing
    Menyiapkan langkah yang diperlukanj kedepan untuk mengejar target dan menyusunnya dalam BALE model Plan

Peserta Pelatihan
Peserta pelatihan diharapkan berasal dari team Sales Force (Diret Saling Salespeople) atau individu/perorangan yang berminat dibidang penjualan.

Metode Pelatihan
1. Pemaparan materi menggunakan modul yang disesuaikan dengan output/ tujuan pelatihan ini.
2. Penyampaian materi diberikan dengan metode pengalaman, sehingga dapat sesuai dengan kondisi lingkungan kerja di perusahaan Anda.
3. Pemaparan materi menggunakan media Visual, Auditory, dan Kinestethic peserta.
4. Penyampaian materi selalu dibawakan dengan pendekatan Spiritual dan Emotional.
5. Penyampaian materi untuk menciptakan persepsi baru yang dapat merubah mindset dan pemahaman peserta pelatihan.

PENDAFTARAN (Tidak Mengikat)
ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

INFORMASI TRAINING 2016 | INFORMASI SEMINAR 2016 | JADWAL TRAINING TAHUN 2016 |
INHOUSE TRAINING 2016 | TRAINING INDONESIA 2016 | TRAINING CENTER 2016

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

ETHICAL LEADERSHIP

ETHICAL LEADERSHIP

[S135]

WAKTU

18 – 19 Februari 2016
09 – 10 Mei 2016
24 – 25 Agustus 2016
21 – 22 Nopember 2016

TEMPAT

Pop Hotel/ Amaris Hotel/ Sofyan Hotel- Tebet. Jakarta

INVESTASI

Hanya Rp.3.850.000 per orang atau;
Rp. 9.500.000,- untuk 3 peserta dari perusahaan yang sama.
Early bird pembayaran 1 minggu sebelum acara Rp. 3.500.000,-

FASILITATOR

Expert Trainer

DESKRIPSI

Pada pengertian yang paling dasar, etika adalah sistem nilai pribadi yang digunakan memutuskan apa yang benar, atau apa yang paling tepat, dalam suatu situasi tertentu; memutuskan apa yang konsisten dengan sistem nilai yang ada dalam organisasi dan diri pribadi.
Kepemimpinan yang etik menggabungkan antara pengambilan keputusan etik dan perilaku etik; dan ini tampak dalam konteks individu dan organisasi. Tanggung jawab utama dari seorang pemimpin adalah membuat keputusan etik dan berperilaku secara etik pula, serta mengupayakan agar organisasi memahami dan menerapkannya dalam kode-kode etik.
Bila pemimpin etik memiliki nilai-nilai etika pribadi yang jelas dan nilai-nilai etika organisasi, maka perilaku etik adalah apa yang konsisten sesuai dengan nilai-nilai tersebut. Ada beberapa saran yang diadaptasi dari Blanchard dan Peale (1998).

Tujuan dan Manfaat Pelatihan
Setelah mengikuti program ini peserta diharapkan dapat:
1. Membangun kepemimpinan yang memiliki etik di semua lini departemen agar visi perusahaan dapat tercapai.
2. Mampu meningkatkan kinerja melalui hubungan interpersonal .
3. Mampu bertindak sebagai mediator antara atasan dan bawahan.
4. Meningkatkan kapabilitas melakukan eksekusi terhadap sasaran prioritas utama tingkat manajerial.
5. Memulai, memimpin dan menterjemahkan bentuk-bentuk perilaku ‘baru’ yang lebih profesional agar seluruh sasaran pribadi dan para staff dapat dicapai.

Materi
1. Prinsip kerja Kepemimpinan.
2. Memimpin Diri Sendiri dengan pedoman etiket.
3. Bertindak sebagai mediator antara atasan dan bawahan.
4. Coaching dan Mentoring dalam Kepemimpinan
5. Pendelegasian dan Pengawasan yang Efektif dalam Kepemimpinan.
6. Memimpin dengan teguh, sabar dan konsisten yang dapat memunculkan kepercayaan diri.
7. Memimpin pemimpin kepala cabang/ kantor perwakilan.

Durasi
Lama Pelatihan adalah 7 jam/ 1 hari

Peserta
Mereka yang memiliki Peran, Fungsi serta Tanggungjawab sebagai Pengambil Keputusan dalam Unit Bisnis dan Department dalam Pergerakan Perusahaan. Seperti Para Manager, Kepala Bagian (Kabag), dan Kepala Sub Bagian (Kasubag) Khususnya SDM /HRD dan atau Pimpinan.

Durasi pelatihan
2 hari @ 7 Jam

Metode Pelatihan
1. Pemaparan materi menggunakan modul yang disesuaikan dengan output/ tujuan pelatihan ini.
2. Penyampaian materi diberikan dengan metode pengalaman, sehingga dapat sesuai dengan kondisi lingkungan kerja di perusahaan Anda.
3. Pemaparan materi menggunakan media Visual, Auditory, dan Kinestethic peserta.
4. Penyampaian materi selalu dibawakan dengan pendekatan Spiritual dan Emotional.
5. Penyampaian materi untuk menciptakan persepsi baru yang dapat merubah mindset dan pemahaman peserta pelatihan.

PENDAFTARAN (Tidak Mengikat)
ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

INFORMASI TRAINING 2016 | INFORMASI SEMINAR 2016 | JADWAL TRAINING TAHUN 2016 |
INHOUSE TRAINING 2016 | TRAINING INDONESIA 2016 | TRAINING CENTER 2016

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

Coaching & Conseling with NLP

Coaching & Conseling with NLP

[S284]

WAKTU

16-17 September 2014

TEMPAT

Apartement Batavia Karet Kuningan / Sehati Hotel Cilandak

INVESTASI

Rp. 3.500.000,-/ Orang

FASILITATOR

DARMAWAN AJI, C.NLC, QWP®
Berpengalaman sejak 2009 di bidang training, konseling, dan coaching berbasis Neuro-Linguistic Programming.
· Certified NLP Master & Coach, NFNLP, Florida
· Certified NLP Trainer, NFNLP, Florida
· Qualified Life Coach, CMS
· Associate Coach, ICTA
· Qualified Wealth Planner®, IAFP Global
· Certified Clinical Hypnotist, IACT

Herdianto Purba

DESKRIPSI

“93% manajer SDM melihat coaching sebagai alat bantu yang berguna” – Hasil studi di Jerman (PEF, 2005)
· Bagaimana cara meningkatkan loyalitas bawahan pada Anda?
· Bagaimana cara baru memotivasi karyawan?
· Bagaimana teknik percakapan yang berpengaruh positif pada kinerja bawahan?
Dunia kerja saat ini dipenuhi berbagai tuntutan. Mulai dari tuntutan eksternal dampai dengan internal. Salah satu tuntutan internal adalah persoalan motivasi dan kinerja karyawan. Seiring dengan meningkatnya kualitas intelektual pekerja di perusahaan, pendekatan lama yang otoriter saat ini menjadi kurang tepat. Bagi Anda para manajer yang ingin melatih kemampuan baru dalam mempengaruhi dan memotivasi bawahan secara non-otoriter, Anda dapat mengikuti pelatihan:
Coaching and Counselling with NLP
Pelatihan dua hari ini akan meng-cover strategi-strategi coaching dan counseling praktis yang dapat Anda gunakan di perusahaan Anda.
Tujuan:
· Mengenal Coaching sebagai metode baru dalam pemberdayaan karyawan
· Memahami pentingnya peran manager sebagai seorang coach.
· Melatih keterampilan-keterampilan dasar dalam Coaching dan Counselling.
Materi:
· Memahami Coaching dan Counselling
· 7 Prinsip komunikasi coaching
· 5 Karakter Coach Hebat.
· Protokol Coaching dan Counselling
· Attentive Listening dan Rapport Skill
· Powerful Question: Strategi merancang pertanyaan berkualitas untuk memberdayakan sumberdaya tim.
· 12 pertanyaan untuk mencari akar masalah kinerja karyawan.
· Aplikasi Coaching dan Counselling untuk:
o Membantu pengembangan kompetensi karyawan
o Mendiagnosa masalah kinerja
o Memperbaiki kinerja yang kurang memuaskan
o Meningkatkan hubungan kerja yang produktif
o Meningkatkan kinerja karyawan
Siapa yang direkomendasikan mengikuti program ini?
Manajer, supervisor, business-owner, siapapun yang kinerjanya saling bergantung dengan kinerja orang lain.

INFORMASI PENDAFTARAN
DIISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#
JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#
nama@email.com#02177788822

INFORMASI SEMINAR 2014 | INFORMASI TRAINING 2014 | JADWAL TRAINING 2014 | JADWAL SEMINAR 2014
INHOUSE TRAINING 2013 | JASA KONSULTAN 2014 | DAFTAR TRAINING 2014

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

SELF HYPNOTHERAPY FOR PERFORMANCE -SHP TM

SELF HYPNOTHERAPY FOR PERFORMANCE -SHP TM

[S135]

WAKTU

30 April 2014
09 Mei 2014
30 Juni 2014
23 Juli 2014
22 Agustus 2014
16 September 2014
13 Oktober 2014
26 November 2014
17 Desember 2014

TEMPAT

Hotel/ Meeting Room, Jakarta

INVESTASI

Rp. 1.500.000,-/ peserta
(sudah termasuk Coffee Break + Lunch, modul dan sertifikat)
Special Bonus : (CD Audio Relax and Recharge) + Souvenir +

………SPECIAL Offer utk pendaftaran group……………….
Daftar 5 org hanya invest Rp 3.750.000,-
Daftar 10 org hanya invest Rp 4.500.000,-

Harga Spektakuler untuk Company Training….
HANYA Rp 7,5 juta untuk 20 Peserta dari 1 Perusahaan…!!!

FASILITATOR

Ari Winarman MM, International certified NLP Coach, Certified NLP Master practitioner, certified NS NLP Practitioner, Certified EFT level 2, Certified Quantum touch practitioner, certified Talent Management, Book Writer QLS (spiritual NLP), Experience trainer for more than 10 years.
Team Trainer BerSertifikasi.

DESKRIPSI

“Kekuatan otak seseorang menjadi aset paling berharga dalam sebuah perusahaan” Michael J. Marquardt, Ed.D. Professor HRD & International Affair George Washington University
Kita semua paham atau mungkin pernah baca bahwa otensi dan kapasitas otak kita sangat luar biasa, namun otak kita juga masih tidur. Kita belum menggunakan seluruh kehebatan otak. Kita baru menggunakan kurang dari 1 % dari seluruh kapasitas dan potensi otak. Tahukah anda bahwa kalau kita bisa menggunakan 8 % saja, maka kita bisa menjadi profesor di 8 cabang ilmu yang berbeda-beda, dan bisa menguasai 18 bahasa asing. Otak didesain untuk belajar dan menyerap ilmu, kalau tidak, maka mansuia sudah punah sejak puluhan ribu tahun lalu. Kemampuan belajar dan adaptasi otaklah yang membuat kita mampu bertahan hidup, dan sangggup menguasai alam.
Pertanyaannya sekarang jika otak sebegitu canggihnya, mengapa kita sering menemukan kinerja team yang merosot? Para karyawan yang malas ataupun tidak berprestasi? Kita pasti pernah mengalami lupa, sulit konsentrasi, dan sulit memahami pembicaraan lawan bicara, dan lain-lain. Itulah akibat dari miss management otak. Otak memiliki kemampuan super, dan punya kemampuan berjuta kali dari komputer canggih. Kecanggihan otak ini sayangnya, bisa terhambat kinerjana bila ada program sabotase yang membatasi cara kerjanya. Sabotase ini berada di bagian dalam dari pikira manusia, yang perlu ilmu khusus untuk membongkarnya serta menghancurkan sabotase yang ada, agar otak bisa digunakan secara masimal.
Sekarang bayangkan ………
Apa yang terjadi ketika para karyawan bekerja maksimal berlomba dengan dirinya untuk mencapai hasil terbaik yang bisa mereka capai…….
Bayangkan para individu bekerja dalam suasana yang nyaman tapi penuh perlombaan mencapai pretasi terbaik dengan cara yang professional…
Apa yang terjadi dengan kinerja perusahaan anda…….
Profit perusahaan…., kepuasaan para pemegang saham….., bonus yang didapat karyawan……. Dan…. Bagaimana dengan mitra kerja perusahaan yang juga ikut terkena dampak yang menguntungkan….
Bila anda suka dengan bayangan diatas, kirimkan para karyawan ANDA di pelatihan

SELF HYPNOTHERAPY FOR PERFORMANCE

Less Theory!…, Full Techniques!…, Limited Seats!…,
Benar – benar hanya untuk 20 peserta saja.

FREE !
CD Audio Live Coaching for Your Training
Souvenir
CD Audio Relax and Recharge

Benar – benar pilihan tepat bagi Anda yang ingin memiliki Team yang bekerja menuju PRESTASI TERBAIK dan secara PROFESIONAL.
Rubah kinerja perusahaan secara siginikan dan berikan SKILL KHUSUS pada para Personil di PERUSAHAAN ANDA untuk mengelola otaknya sehingga menjadi LEVERAGE kinerja menuju KESUKSESAN perusahaan anda sampai LEVEL MAKSIMAL.

Manfaat Pelatihan untuk ANDA dan PERUSAHAAN
1. Mempunyai skill untuk menyelesaikan mental block yang menghalangi kinerja selama ini
2. Mempunyai skill untuk tampil percaya diri menghadapi siapapun
3. Mempunyai skills untuk terus berlari mengejar prestasi
4. Mempunyai skill untuk tetap mempunyai energy positif dalam konteks apapun
5. Skill untuk focus pada tujuan
6. Skill untuk melakukan instalasi program mental yang baru
7. Kemampuan untuk motivasi dan menerapkan disiplin diri, untuk menggali dan mengembangkan potensi diri dalam pekerjaan dan dalam bisnis.
8. Anger Management – mengendalikan Emosi dan Marah.
9. Stress Management – mengontrol level Stress & Depresi dalam hitungan detik.
10. Fear Management – Tampil Pede, mengontrol Rasa Takut, Cemas dan mengatasi Fobia.
11. Mengatasi Kebiasaan & Perilaku Negatif seperti merokok, makan berlebihan dsb.
12. Dan masih banyak lagi manfaat di bidang lain yang sama sekali belum terbayangkan oleh anda sebelumnya, batasannya hanyalah KREATIFITAS dan IMAJINASI anda.
Bayangkan hebatnya!…, Seandainya Anda memiliki hal-hal dahsyat diatas…

TEHNIK YANG DIAJARKAN
1. Tehnik Time Line Therapy
2. Tehnik Self Talk Therapy
3. Tehnik instalasi program mental baru
4. Tehnik saklar pikiran
5. Tehnik Penyelarasan Goal setting
6. …. Banyak lagi

INFORMASI PENDAFTARAN

ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

INFORMASI TRAINING TAHUN 2013 | INFORMASI SEMINAR TAHUN 2013 | JADWAL TRAINING TAHUN 2013 |
INFO SEMINAR 2013 | INFO TRAINING 2013 | INFO PELATIHAN 2013 | INFO WORKSHOP 2013 |
INFORMASI SEMINAR 2013 | INFORMASI TRAINING 2013 | JADWAL TRAINING 2013 | JADWAL SEMINAR 2013

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

Teknik Investigasi Fraud Berbasis NLP

TEKNIK INVESTIGASI FRAUD BERBASIS NLP

[S093]

WAKTU

10 – 12 Juli 2013
28 – 30 Agustus 2013
18 – 20 September 2013
23 – 25 Oktober 2013
21 – 23 November 2013
11 – 13 Desember 2013

TEMPAT

Hotel Harris Jakarta

INVESTASI

1. Rp 5.750.000/peserta (bayar penuh) atau
2. Rp 5.500.000/peserta (early bird, yang membayar 1 minggu sebelum training) atau
3. Rp 5.250.000/peserta (peserta bergroup yang terdiri dari 3 peserta atau lebih dari 1 perusahaan yang sama)

FASILITAS UNTUK PESERTA :
1. Modul Training
2. Flashdisk berisi materi training
3. Sertifikat
4. ATK: NoteBook dan Ballpoint
5. Jaket atau rompi atau T-Shirt
6. Ransel
7. Foto Training
8. Ruang Training dengan fasilitas Full AC dan multimedia
9. Makan siang dan 2 kali coffeebreak
10. Instruktur yang Qualified
11. Transportasi untuk peserta dari hotel penginapan ke hotel tempat training – PP (jika peserta minimal dari satu perusahaan ada 4 peserta)

INSTRUCTOR

HARYOKO R. WIRJOSOETOMO, adalah seorang yang memiliki kompetensi di bidang Security & Safety Lead Auditor, beliau alumnus dari Psikologi Universitas Gadjah Mada (UGM), selama lebih dari 15 tahun terakhir beliau menggeluti dunia risk management. Untuk meningkatkan kemampuannya beliau telah mengikuti berbagai pelatihan dan workshop mengenai operational risk management, corporate security & business intelligence baik di dalam maupun luar negeri. Salah satu keahliannya yang terbilang langka adalah mampu mengintegrasikan security risk management & safety risk management dalam satu sistem, sehingga efisien dalam investasi dan penggunaan sumberdaya. Beliau memiliki beberapa sertifikasi seperti :
1. Auditor OHSAS 18001, diterbitkan oleh International Register of Certificated
Auditors (IRCA) London, Inggris.
2. Licenced NLPTM Practitioners, diterbitkan oleh The Society of Neuro Linguistic Programming, Florida, Amerika Serikat.
3. Fasilitator Nasional, Pandemic Preparedness Workshop, Komite Nasional Pengendalian Flu Burung dan Kesiapsiagaan Menghadapi Pandemi Influenza (Komnas FBPI) dan Unicef Indonesia.
4. Hypnotherapist, diterbitkan oleh Indonesian Board of Hypnotherapy.

Area kompetensi beliau adalah sbb:
1. Security risk management,
2. safety risk management,
3. terrorism risk management,
4. fraud risk management,
5. business intelligence,
6. disaster risk management dan
7. pandemic preparedness.

Beliau sudah berpengalaman dalam bidang kompetensinya dalam hal menangani banyak proyek-proyek yang berkaitan dengan kompetensinya tersebut dan telah memberikan banyak training/pelatihan kepada banyak perusahaan di Indonesia.

DESKRIPSI

FRAUD – menurut Oxford Dictionary : “is criminal deception; the use of false representations to gain an unjust advantage” – adalah ancaman yang sangat serius bagi perusahaan modern. Penyakit termaksud dapat menimpa perusahaan apapun tanpa memperdulikan skala bisnisnya. Berbeda dengan varian pendahulunya, dewasa ini corporate fraud telah bermetamorfosis dalam berbagai bentuk dengan modus yang kian canggih dan halus. Ada dua kata kunci untuk menjelaskan fenomena fraud, yakni sistem dan moral hazard. Dalam pengoperasian seluruh lini manajemennya, sebuah perusahaan pasti bersandar pada sebuah sistem yang terdiri dari :
1. Organisasi, dimana didalamnya terdapat posisi (jabatan), tugas, kewenangan dan tanggungjawab.
2. Kebijakan, SOP dan Peraturan, semisal kebijakan keselamatan kerja, SOP Purchasing atau Peraturan lembur.
3. Alat Kerja, semisal mesin kantor, mesin produksi, formulir-formulir, kendaraan.
Ketiga unsur dalam sistem di atas berinteraksi dinamis dengan manusia sebagai
elemen utamanya. Disini fraud potensial terjadi jika:
1. Seseorang memiliki posisi, otoritas dan technical knowledge untuk melakukan aksi fraud.
2. Dalam Kebijakan, SOP atau Peraturan terdapat celah-celah yang memungkinkan terjadinya fraud.
3. Adanya alat kerja yang dapat disiasati.
Tampak jelas bahwa fraud adalah kecurangan sistematis terhadap system perusahaan. Pertanyaan menarik yang mengikutinya adalah; mengapa ada karyawan yang kendati jabatannya tinggi, kekuasaannya besar dengan sistem yang longgar dan memiliki peluang besar untuk memanipulasi alat-alat kerja – namun tidak melakukan fraud?. Jawabnya ada pada satu kata : moral hazard (bahaya moral). Unsur moral hazard akan muncul apabila kebutuhan finansial karyawan ybs. Jauh lebih tinggi dari penghasilan yang diperolehnya. Ia tidak akan mampu menutup kekurangannya kecuali dengan melakukan kecurangan terhadap perusahaan. Mencegah timbulnya fraud dalam perusahaan bukan perkara mudah. Dibutuhkan sumberdaya manusia yang cakap, tangguh dan sangat memahami bahwa fraud bukanlah sekedar masalah human error atau kealpaan seseorang; namun merupakan tindakan kriminal yang direncanakan dengan seksama oleh pelakunya. Merujuk kepada fakta di atas, salah satu tindakan yang tepat untuk menghadapinya adalah membekali personil terkait dengan kemampuan dan kecakapan khusus; sehingga menimbulkan efek deterrence (penggentar) bagi orang yang berniat mencobanya.

TUJUAN TRAINING :
Setelah mengikuti training ini, peserta ditargetkan :
1. Memahami bahwa fraud merupakan bahaya latent yang mengancam setiap perusahaan tanpa kecuali.
2. Memahami peran kontrol internal dalam mengelola ancaman fraud.
3. Memahami anatomi fraud.
4. Mampu melakukan vulnerability assessment organisasi terhadap ancaman fraud dan mengambil langkah perbaikan.
5. Mampu merekonstruksi skenario desepsi/kebohongan yang terjadi.
6. Mampu mendesain wawancara investigasi berbasis NLP
7. Mampu melakukan wawancara investigasi berbasis NLP
8. Mampu mengenali berbagai bentuk pola kalimat yang digunakan untuk mengaburkan permasalahan dan mengcounternya.
9. Mampu mengembangkan pertanyaan-pertanyaan yang bersahabat namun secara bawah sadar, sangat menekan subyek wawancara.
10. Mampu mengidentifikasi desepsi/kebohongan.

CAKUPAN MATERI TRAINING :
1. Introduksi : Keamanan Korporat dan Fraud
2. Pengendalian Internal dan Fraud
3. Anatomi Fraud
4. Vulnerability Assessment
5. Penanganan Dokumen
6. Teknik Mengidentifikasi Desepsi Fraudster
7. Persiapan Wawancara Investigasi
8. Wawancara Investigasi Berbasis NLP

KOMPOSISI MATERI TRAINING :
Terdiri dari 60% teori dan 40% praktek.

METODE TRAINING :
1. Paparan materi
2. Pemutaran film
3. Diskusi interaktif
4. Praktek

SIAPA SEBAIKNYA MENGHADIRI TRAINING INI?
Security Manager, HR&GA Manager, Legal Manager, Risk Management Manager, Personnel Manager, Internal Auditor, Internal Control dan personil lain yang terkait dengan penanganan fraud dalam perusahaan.

INFORMASI PENDAFTARAN

ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share
Share