Tag Archives: March

Kursus Intensif Hukum Minyak dan Gas Bumi

Kursus Intensif Hukum Minyak dan
Gas Bumi

[S102]

WAKTU

23-25 Juni 2015

TEMPAT

Puri Denpasar Hotel – Kuningan

Jl. Denpasar Selatan No. 1
Kuningan, Jakarta Selatan – Indonesia

INVESTASI

IDR.5.500.000,# Seminar Kit ( CD Materi, Foto dokumentasi acara, Sertifikat, Lunch, 2x Coffee Break )

FASILITATOR

DR. Ir. Sudjati Rachmat
(Mining Consultant)

Didi Setiarto
(Senior Legal Consultant of BP MIGAS)

Ir. Muhammad Said, M.M
(Direktur Penggunaan Kawasan Hutan Departemen Ke hutanan RI )

Akmal Muhammad Gahan
Legal Consultant of Oil & Gas

Didi Setiarto
(Senior Legal Consultant of BP MIGAS)

As’ad Nugroho SE
(CSR Consultant)

DESKRIPSI

This intensive Course of Oil & Gas Law constitutes a comprehensive course to deepen our knowledge in legal aspects of oil & gas industry. This Workshop will be held in Indonesian language and presented by the combination of oil and gas law experts and government officer who have handled case and involved in oil and gas industry for many years. This Course is designed to be presented intensively in order to provide deep understanding to all participants about oil & gas industry and the development of relevant laws and regulation.

After the Course, the participant will be expected to have legal skill in order to understand legal aspect of oil & gas including understanding of: (i) many kinds of common contract in oil and gas industry (TAC, PSC, JOB, JOA, EOR); (ii) the role and authority of Oil and Gas regulating Body (i.e. BP Migas and BPH Migas; (iii) how to proceed a mining area of oil and gas; (iv) various obligations of the contractor to the government; (v) characteristic of upstream and downstream activities (exploration, exploitation, processing, transportation, storage and trading); (vi) relinquishment activities, land clearing; (vii) cost recovery, AFE, Work Program and Budget, P.O.D, ROW; (viii) technique to acquire license to borrowing and use of forestry area (Ijin Pinjam Pakai Kawasan Hutan) (ix) various regulations and critical issues to be understood in conducting legal audit; and (ix) various restrictions and regulations to conduct merger and acquisition.

1st Day

Basic Knowledge of Petroleum Industry for Non Engineers

Session 1

(09.00 – 12.00)

  1. To understand the process of petroleum production and kind of product derived from oil;

 

  1. To know the common term used in this field such drilling, well, reservoir etc.;

 

  1. To provide little bit knowledge in relation with the stage of exploration and exploitation of oil & gas.

 

DR. Ir. Sudjati Rachmat

(Mining Consultant)

 

Legal Aspect in Relation to Oil & Gas Mining

Session 2

(13.00 – 16.00)

a.  To understand the characteristic of upstream and downstream activities which are includingi:eExploration, exploitation, processing; carriage; storage and marketingb.    to understand all kinds of obligation of contractor to the Government including exploration and exploitation royalties, profit sharing amount and taxation.c.     to understand a processing to participate in working area tender.d.  understanding of the obligation  in  relation with relienquisment of working area for contractor of oil & gas. 

e.     to understand the concept of  cost recovery, Work Program and Budget, AFE,  P.O.D, ROW (right of way) (authorization financial expenditure).

 

f.     to understand the function of BP migas

 

Didi Setiarto

(Senior Legal Consultant of BP MIGAS)

2nd Day

Technique to Acquire License  to Borrow and Use of Forestry Area

(Ijin Pinjam Pakai Kawasan Hutan)

Session 1

(09.00 – 12.00)

Technique to acquire license to borrow and use of forestry area (Ijin Pinjam Pakai Kawasan Hutan) Ir. Muhammad Said, M.M(Direktur Penggunaan Kawasan Hutan Departemen Ke hutanan RI )

Legal Audit & Legal Aspect of Acquisition in Relation with the Oil & Gas Company

Session 2

(13.00 – 16.00)

a. To understand the critical issues to be noted in relation with legal audit in oil & gas company, which are including material aspect of contract, employee, environment, financial report, asset-asset, disputes in oil & gas, participating interest, carry and repayment aspect,JOA (joint operating agreement, PROPER and others;b. to understand requirement and restriction as well as approval to be noted in relation with the share acquisition or participating interest in oil & gas;c.  to understand relevant regulation in relation with   the oil & gas company acquisition;

Akmal Muhammad Gahan

Legal Consultant of Oil & Gas

3rd Day

 

Legal Aspect of LNG

 

Session 1

(09.00 – 12.00

To have understanding in material legal aspect in relation with gas especially LNG

Didi Setiarto

(Senior Legal Consultant of BP MIGAS)

Session 2

(13.00 – 16.00)

To provide understanding in relation with the good and efficient CSR program in relation with petroleum industry

As’ad Nugroho SE

(CSR Consultant)

INFORMASI PENDAFTARAN
ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#
JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#
nama@email.com#02177788822

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

CREATIVE PROBLEM SOLVING AND SHARP DECISION MAKING

CREATIVE PROBLEM SOLVING AND SHARP DECISION MAKING

[S126]

WAKTU

Jakarta, 29 – 30 September 2014 – RUNNING
Jakarta, 25 – 26 November 2014

TEMPAT

Hotel Harris Tebet – Jakarta Selatan

INVESTASI

Rp. 3.500.000,- (termasuk Souvenir, flask disk, materi hand-out dan CD modul, 2x coffee break, makan siang dan sertifikat)

FASILITATOR

Dra. Rini Soepangat, Psi, PhD.
Beliau dikenal sebagai Trainer handal dengan pengalaman lebih dari 30 tahun mengadakan pelatihan / konsultan training Di berbagai perusahaan Swasta maupun lembaga pemerintahan dengan pengalaman karir terakhir sebagai Konsultan Senior Kementerian Luar Negeri. Trainer handal ini merupakan Lulusan Doktor Di Bidang Psikologi Dari Florida State University –USA pada tahun 1986.Beliau mendapatkan gelar Pertamanya Dra Psikologi di Universitas Indonesia tahun 1978 dan gelar Master dari The Florida State University – USA. Beliau selalu membangun motivasi Terhadap karyawan karyawan di berbagai perusahaan besar di Indonesia. Telah memiliki pengalaman mengajar dibidang soft skills, terutama untuk materi Personality Development, Human Capacity Building, Customer Care, Service excellence, Coaching and counseling, Merekrut, dan Memilih Karyawan, dan beberapa masalah lainnya, Beliau Juga Telah belasan tahun, mewakili dari berbagai lembaga pelatihan seperti John Robert Powers (sekolah Pengembangan Kepribadian), Cemantec, Persona Power Plus, Spectra centre (Specialist training Centre), HR Konsultan DPD Golkar DKI Jaya, dan masih banyak lembaga pelatihan lainnya.

DESKRIPSI

TUJUAN TRAINING

Materi pelatihan yang kami rancang dalam CREATIVE PROBLEM SOLVING & SHARP DECISION MAKING akan membantu peserta untuk :
1. Memahami perbedaan antara menyelesaikan masalah dan menganalisa akar permasalahan
2. Memperbaiki pemahaman tentang sebuah permasalahan
3. Memahami kemungkinan indikasi penyebab umum dan penyebab khusus dalam sebuah permasalahan
4. Memahami cara mengumpulkan data berkaitan dengan masalah dengan baik
5. Memahami cara menganalisa data dengan benar
6. Memahami sebab dan akibat dari sebuah analisa masalah
7. Mampu mengimplementasikan dengan benar bagaimana proses menyelesaikan masalah
8. Mengambil keputusan dengan cepat dan tepat

LAMA PELATIHAN

2 HARI
CAKUPAN MATERI TRAINING

1. The difference between problem solving and root cause analysis. Memahami tentang penyelesaian masalah dan menganalisa akar permasalahan.
o Mengapa analisa akar permasalahan yang efektif sangat penting dilakukan
o Beberapa kesamaan dalam menyelesaikan masalah dan kelemahan2 yang terjadi
o Lima langkah menganalisa akar sebuah permasalahan
o Apakah setiap langkah bisa diadaptasi dengan cepat dan cara tersebut bisa untuk diaplikasikan

2. Prablem understanding

3. Pemahaman permasalahan
o Bagaimana memahami langkah antisipasi dan membangun sebuah pondasi untuk kepentingan analisa
o Beberapa bentuk diagram untuk memperjelas proses

4. Identifying possible cause generation and focusing. Identifikasi penyebab umum dan pemfokusan
o Mengapa cara ini sangat penting untuk penetrasi yang efektif dari sebuah akar permasalahan
o Kekeuatan brainstorming
o Mencari sumber lain untuk mencari kemungkinan ide2
o Kreatifitas dalam menganalisa
o Mengurangi daftar melalui teknik penjumlahan kelompok, pengambilan suara, data pembanding dan matrik

5. Pengumpulan data penyebab
o Menetapkan sasaran dalam menyelesaikan sebuah masalah dengan mengidentifikasikan kasus2 yang paling mudah
o Penambahan data dibandingkan pengambilan contoh secara acak; pilihan untuk pengambilan secara acak
o Lembar pengecekan dan grafik untuk melakukan pengumpulan data
o Melihat langsung, wawancara dan observasi atau melakukan penguatan data

6. Data analysis
o Alat untuk memperkuat analisa data
o Alat untuk menyaring data
o Alat2 statistik yang dipergunakan untuk menganalisa data

7. Cause and effect analysis
o Hubungan analisa data dan kasus2 yang terjadi
o Alat untuk menganalisa kasus dan akibat, mengakomodir kasus dan diagram akibat, diagram struktur, logic tree diagram, diagram matrix, dan 5 WHY’s
o Kapan harus berhenti menganalisa dan kembali kepada proses menyelesaikan masalah

8. The rest of the problem-solving process. Konklusi penyelesaian masalah
o Mengidentifikasi dan menyeleksi solusi dengan baik
o Solusi dan perubahan
o Mengimplementasikan, menindaklanjuti dan melakukan standarisasi

9. Excellent decision making
o 7 ciri-ciri keputusan yang excellent
o Hambatan-hambatan dalam pengambilan keputusan yang effective
RECOMMENDED PARTICIPANTS

Managers and Supervisors who wish to broaden and deepen their problem solving an decision-making skills.

LEARNING METHODOLOGY

Beberapa metode yang digunakan dalam pelatihan ini adalah :
 Pengajaran
 Aktivitas permainan
 Pengambilan hikmah
 Diskusi tim kecil
 Self Assessment

Semua metode tersebut dikombinasikan dengan mengutamakan metode adult learning dan interactive experiential learning

INFORMASI PENDAFTARAN
DIISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#
JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#
nama@email.com#02177788822

INFORMASI SEMINAR 2014 | INFORMASI TRAINING 2014 | JADWAL TRAINING 2014 | JADWAL SEMINAR 2014
INHOUSE TRAINING 2013 | JASA KONSULTAN 2014 | DAFTAR TRAINING 2014

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

Panduan lengkap Praktek dan kebijakan HR Management untuk HR Praktisi

Panduan lengkap Praktek dan kebijakan HR Management untuk HR Praktisi

[S135]

WAKTU

10-11 Maret 2014
16-17 April 2014
12-13 Mei 2014
05-06 Juni 2014
07-08 Juli 2014
07-08 Agustus 2014
10-11 September 2014
06-07 Oktober 2014
05-06 November 2014
08-09 Desember 2014

TEMPAT

Hotel Harris/ Hotel Balairung – Jakarta

INVESTASI

Rp. 3.500.000,-/ peserta
Early Bird 1 minggu sebelum Pelaksanaan hanya Bayar Rp. 3.250.000,-
Untuk 3 Peserta dari perusahaan yang sama diskon 15% untuk semua peserta.

FASILITAS UNTUK PESERTA :
1. Instruktur yang berpengalaman dibidangnya.
2. Hard copy Materi Training
3. Garansi Meeting Room di Hotel 3-4 star
4. Flash Disk 16 GB berisi materi training
5. Sertifikat
6. Seminar Kit
7. Training Photo
8. 1x makan siang dan 2x coffee break tiap harinya.

FASILITATOR

Liswandi, Ph.D.
Praktisi HRD dan akademisi yang telah berpengalaman belasan tahun mengajar dan memberi pelatihan. Sekarang aktif sebagai Executive HRD Officer pada sebuah Perguruan Tinggi di Jakarta. Beliau mendalami bidang SDM dan telah menyelesaikan program doctor (Ph.D) in Human Resource Management di Universiti Selangor (UNISEL), Malaysia.

DESKRIPSI

Para pemain yang terjun dalam persaingan usaha / bisnis sudah mulai menyadari pentingnya kualitas SDM sebagai aspek strategis dalam memenangkan persaingan tersebut. Dibutuhkan pendekatan dan strategi yang tepat dalam mengelola SDM agar kinerjanya dapat dengan jelas sealur dengan pencapaian target perusahaan baik untuk jangka pendek, menengah dan panjang.

Pelatihan ini bertujuan untuk mengembangkan semua konsep dan tools Manajemen Sumber Daya Manusia agar benar-benar secara efektif dan efisien dapat dengan jelas terkait dengan pencapaian target perusahaan.

Tujuan dan Manfaat Pelatihan :
1. Mengembangan sebuah Strategic Plan HRM bukan biro personalia.
2. Menjelaskan bagaimana mengelola SDM di perusahaan / organisasi.
3. Mengembangkan berbagai laporan periodik MSDM.
4. Menjelaskan pentingnya seorang praktisi HRM menjadi seorang Internal HRM Consultant/Advisor.
5. Menjelaskan beberapa HRM Tools.
6. Tantangan praktisi HRM secara Intrernal maupun Eksternal.

Materi :
1. Perkembangan peran dan fungsi MSDM.
2. Strategic Human Resources Management.
3. Identifikasi Key Performance Indicators dari Strategic HRM.
4. Peran HRM dari Departemen SDM dan Non SDM.
5. Proses sistematis kerja dari Strategic HRM.
6. Proses penyusunan organisasi.
7. Proses rekrutmen, seleksi dan penerimaan karyawan.
8. Proses orientasi kerja bagi karyawan baru.
9. Penyusunan paket remuneration.
10. Pengembangan karyawan.
11. Performance Management System.
12. Kepersonaliaan.
13. Undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan.
14. Profil seorang HR Specialist.

Tools Pendukung Pelatihan :
1. Cara menghitung gaji dengan rumus sundulan
2. Cara menghitung gaji rumus desklarasi
3. Cara membuat Job Grading
4. Cara Menghitung PPh ps 21
5. Contoh-contoh form:
a. TNA dan Evaluasi Training,
b. Contoh Evaluasi Kinerja level staff dan supervisor
c. Job Desc dan lain sebagainya.

INFORMASI PENDAFTARAN
ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share
Share