Tag Archives: March Against Monsanto

TAX AUDIT – Yogyakarta

[S300]

15-18 / 22-24 Mei 2017
13-15 Juni 2017
04-05 / 18-20 Juli 2017
14-16 / 22-24 Agustus 2017
12-14 / 18-20 September 2017
04-06 / 17-19 Oktober 2017
14-16 / 28-30 Nopember 2017
13-15 / 27-29 Desember 2017

TEMPAT

Yogyakarta : Ibis Styles Dagen, Ibis Malioboro, Horison Ultima-Riss, Grand Tjokro, Novotel | Kuota Min. Peserta: 2 orang

available on Jakarta, Bandung, Yogyakarta, Surabaya, Bali, Batam, Lombok and INHOUSE Request

INVESTASI

Yogyakarta Rp. 6.500.000,– Per Peserta
Jakarta, Bandung, Surabaya, Bali dan Batam Rp. 7.500.000,- Per Peserta
*Termasuk : Modul Handout, Certificate, 2x Coffee Break/day, Lunch/day, Souvenir menarik, City Tour (based on request)

FASILITATOR

Professional Trainers

DESKRIPSI

Pemeriksaan pajak di Indonesia telah lama dirilis pemerintah dan akan segera dilaksanakan. Isu pemeriksaan pajak patut mendapat perhatian ekstra dari setiap Wajib Pajak. Seperti halnya informasi yang diberikan oleh Dirjen Pajak dalam Surat Edaran Dirjen Pajak Nomor SE-11/PJ/2013, bahwa pemerintah telah merencanakan target penerimaan pajak dari kegiatan pemeriksaan secara nasional naik secara signifikan, dengan fokus pemeriksaan pada berbagai industry.
Rencana tersebut didukung dengan terbitnya beberapa peraturan baru seputar pemeriksaan pajak, seperti Peraturan Menteri Keuangan (PMK) nomor 17/PMK.03/2013 tentang Tata Cara Pemeriksaan dan nomor 18/PMK.03/2013 tentang Tata Cara Pemeriksaan Bukti Permulaan Tindak Pidana di Bidang Perpajakan. Menjadi sangat penting bagi Wajib Pajak, baik Badan maupun Pribadi, untuk memahami dan meng-update pengetahuan pajaknya karena peraturan baru itu tidak mudah dipahami sebagian besar wajib pajak. Tujuannya tidak lain agar Wajib Pajak dapat terhindar dari potensi risiko perpajakan yang lebih besar. Kegagalan dalam pemenuhan kewajiban pajak tidak hanya akan menggangu berjalannya bisnis, namun juga dapat menimbulkan kerugian materi maupun waktu. Selain itu diharapkan agar setiap Wajib Pajak dapat memanfaatkan hak-haknya secara maksimal sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Pelatihan ini akan memberikan pemahaman komprehensif dengan mengupas perkembangan serta perubahan krusial pada ketentuan pemeriksaan, permasalahan dan berbagai isu terkini terkait dengan pemeriksaan pajak, verifikasi pajak berdasarkan ketentuan terbaru, serta memberikan masukan positif kepada Wajib Pajak agar dapat meminimalisasi kerugian materi dengan tetap memenuhi kewajiban dan haknya sesuai peraturan yang terkini termasuk informasi tentang rencana dan strategi pemeriksaan DJP tahun 2013.

TRAINING OUTLINES
1. Perkembangan pemeriksaan pajak di Indonesia
2. Perubahan krusial ketentuan pemeriksaan pajak (KUP, PP-74/2011, PMK-17/2013)
3. Metode dan teknik pemeriksaan
4. New tax audit regulation (17/PMK.03/2013)
5. 18/PMK.03/2013 (tata cara pemeriksaan bukti permulaan tindak pidana perpajakan)
6. PMK-8/2013 (tata cara penghapusan atau pengurangan sanksi administrasi dan pengurangan atau pembatalan surat ketetapan pajak atau surat tagihan pajak )
7. PMK-9/2013 (tata cara pengajuan dan penyelesaian keberatan)
8. 146/pmk.03/2012 (tata cara verifikasi)
9. Rencana dan Strategi Pemeriksaan Direktorat Jenderal Pajak (DJP) Tahun 2013
10. Strategi dan langkah antisipatif dalam menghadapi pemeriksaan pajak
11. Case Study dan tanya jawab

WHO SHOULD ATTEND?

Board of Management, Board of Commissioner, Finance Director, Tax Manager, Finance Manager, Finance & Tax Vice President, Lawyers, Tax Accountant, Finance & Tax Staff, Tax Consultant, Accounting Staff, dan semua pihak terkait.

INFORMASI PENDAFTARAN
ISIKAN FORM BERIKUT :

Pre-Registration (Pendaftaran Tidak Mengikat)
  1. (required / wajib diisi)
  2. (required / wajib diisi)
  3. Jenis Kelamin
  4. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  5. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  6. (required / wajib diisi)
  7. (required / wajib diisi)
  8. (required / wajib diisi)
  9. (required / wajib diisi)
 

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591



DAFTAR VIA WHATSAPP KLIK DISINI

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

#zigot #zigot_training

Share

ADMINISTRASI PERSONALIA – YOGYAKARTA

[S300]

WAKTU

07-09 / 21-23 Februari 2017
07-09 / 21-23 Maret 2017
11-13 / 18-20 April 2017
15-18 / 22-24 Mei 2017
13-15 Juni 2017
04-05 / 18-20 Juli 2017
14-16 / 22-24 Agustus 2017
12-14 / 18-20 September 2017
04-06 / 17-19 Oktober 2017
14-16 / 28-30 Nopember 2017
13-15 / 27-29 Desember 2017

TEMPAT

Hotel di Yogyakarta

available in other cities by request

INVESTASI

  • IDR 6.500.000 per participant (Non-Residential)
  • Minimal participants : 2 persons (Yogyakarta)

INSTRUKTUR

Professional Trainer

DESKRIPSI

Keberadaan Administrasi Personalia diperlukan agar fungsi divisi personalia dan human resource secara keseluruhan dapat berjalan lancar. Perusahaan yang memiliki karyawan dalam jumlah ratusan dan hanya memiliki staf administrasi yang terbilang sedikit, sangat memerlukan administrasi personalia. Oleh karena bila demikian, akan terjadi inefisiensi (ketidakefisienan) pekerjaan administrasi, keluhan karyawan yang semakin sering, dan memakan banyak waktu. Training ini dimaksudkan agar peserta dapat melaksanakan fungsi administrasi personalia di perusahaannya dengan lebih efisien dan efektif.

COURSE OUTLINES

1. HRD Management: Introduction to the six functions of HRD Management
2. Process & Procedure of Recruitment: Searching, interview, test & selection
3. Various employment transaction forms in the HRD Management
4. Performance management: Sistem penilaian prestasi kerja
5. Remuneration management: Struktur & skala gaji, basic salary, allowances, incentive & overtime
6. Manpower Department & the licenses that have to be in place
7. Managing employee benefits & facilities.

WHO SHOULD ATTEND?
Staff divisi personalia dan HR Departement.

INFORMASI PENDAFTARAN

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING ISO#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

atau ISIKAN FORM BERIKUT :

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

Accounting Management – Yogyakarta

Accounting Management – Yogyakarta

[S290]

WAKTU

  • 22 – 24 Jun 2016
  • 29 Jun – 1 Jul 2016
  • 12 – 14 Jul 2016
  • 19 – 21 Jul 2016
  • 26 – 28 Jul 2016
  • 3 – 5 Agus 2016
  • 10 – 12 Agus  2016
  • 24 – 26 Agus 2016
  • 31 Agus– 2 Sep 2016
  • 6 – 8 Sep 2016
  • 13 – 15 Sep 2016
  • 20 – 22 Sep 2016
  • 27 – 29 Sep 2016
  • 5 – 7 Okt 2016
  • 12 – 14 Okt 2016
  • 19 – 21 Okt 2016
  • 26 – 28 Okt 2016
  • 1 – 3 Nov  2016
  • 8 – 10 Nov 2016
  • 15 – 17 Nov 2016
  • 22 – 24 Nov 2016
  • 29 Nov– 1 Des 2016
  • 7 – 9 Des 2016
  • 14 – 16 Des 2016
  • 21 – 23 Des 2016
  • 28 – 30 Des 2016

TEMPAT

Hotel Horison Ultima Riss (****) Yogyakarta

INVESTASI

Course Fee : Rp. 6.500.000,-/participant (non residensial)
Special Price : Rp. 5.500.000,-/participant (non residensial) Min. 3 Peserta

FASILITAS UNTUK PESERTA :
1. Training Hand Out
2. Digital Material
3. Certificate
4. Exclusive Souvenir
5. Qualified Bag
6. Training Photo
7. Training room with full AC facilities and multimedia
8. Once lunch and twice coffee break every day of training
9. Qualified Instructor
10. Transportation from airport / railway to hotel and from hotel to the training venue

FASILITATOR

Dra. Sri Luna Murdianingsih, SE, M.Si and Tim

DESKRIPSI

DESKRIPSI
Pelatihan Akuntansi Manajemen  ini akan memberikan banyak  pengetahuan kepada peserta tentang bagaimana cara membangun berbagai teknik dan metode pengambilan keputusan terutama yang berkaitan dengan pengelolaan dan manajemen di bidang akuntansi. Sehingga dengan manajemen yang baik akan memperoleh manfaat dalam memacu profitabilitas dan kinerja organisasi keseluruhan.

TUJUAN
Setelah mengikuti pelatihan ini, para peserta diharapkan mendapatkan pengetahuan tentang manajemen akuntansi.

MATERI

  1. Activity-based costing systems
  2. Activity-based management
  3. Managing customer profitability
  4. Managing quality and time to create value
  5. Cost volume profit analysis model
  6. Cost management and decision making
  7. Strategic issues in making long-term capital investment decisions
  8. Budgeting and financial planning
  9. Standard costing, variance analysis, and kaizen costing
  10. Flexible budget, overhead cost management, and activity-based budgeting
  11. Organizational design, responsibility accounting, and evaluation of divisional performance
  12. Transfer pricing
  13. Using lead and lag measures to cummunicate, motivate, and evaluate

METODE

Kegiatan pelatihan dirancang agar peserta dapat memahami secara komprehensif materi yang disampaikan, sehingga dapat dimplementasikan secara aplikatif dalam dunia kerja. Adapun metode yang digunakan adalah:

  1. Presentation
  2. Discuss
  3. Case Study
  4. Evaluation

PESERTA
Para Manajer, staff finance, manajemen dan akuntansi

ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

INFORMASI TRAINING 2016 |
INFORMASI SEMINAR 2016 |
JADWAL TRAINING TAHUN 2016 |
INHOUSE TRAINING 2016 |
TRAINING INDONESIA 2016 |
TRAINING CENTER 2016
Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

NEGOTIATION & LOBBYING SKILL – Confirm RUNNING

[S095]

Selasa-Rabu, 14-15 Juni 2016 RUNNING;
Selasa-Rabu, 19-20 Juli 2016
Kamis-Jum’at, 11-12 Agustus 2016
Selasa-Rabu, 13-14 September 2016
Kamis-Jum’at, 13-14 Oktober 2016
Kamis-Jum’at, 10-11 November 2016
Kamis-Jum’at, 08-09 Desember 2016

TEMPAT

Jakarta
Hotel Menara Peninsula, Hotel Puri Denpasar, Hotel Harris Tebet, Hotel Fave Gatot Subroto, Hotel Ibis.

Konfirmasi tempat pelaksanaan akan kami informasikan 7 hari sebelum pelaksanaan training.

INVESTASI

Rp. 3.750.000,-/peserta (belum termasuk PPN 10%)
Including: Sertifikat, Training Modules, Workshop kit, Lunch, Snack, Foto 10R.

FASILITATOR

Expert Trainer

DESKRIPSI

NEGOTIATION & LOBBYING SKILL

Dalam berbagai aspek bisnis kita sering diperhadapkan pada situasi yang mengharuskan kita untuk mampu dan terampil bernegosiasi dan mampu untuk melobby, baik kepada pihak-pihak yang ada di internal perusahaan maupun ke pihak-pihak eksternal perusahaan. Tentu saja tujuan dan harapan akhir dari suatu negosiasi dan lobby adalah menciptakan situasi dimana kita menang, tetapi pihak lawan (mitra negosiasi) tidak merasa terkalahkan dan tetap merasakan kemenangan. Situasi ini bisa dicapai jika para negosiator mampu bernegosiasi secara professional. Mengapa? Karena di dalam proses negosiasi itu sendiri akan banyak strategi dan taktik yang digunakan. Kelemahan dan kekurangterampilan dalam bernegosiasi dapat membuat kita merasa selalu dalam posisi yang kalah dan akhirnya kecewa/tidak puas dengan pihak mitra negosiasi.
Selain strategi dan taktik, seorang negosiator professional terampil dalam menggunakan berbagai variable/aspek negosiasi yang dapat digunakan sebagai alat pertukaran konsesi.

TUJUAN:
Melalui training ini, peserta nantinya diharapkan:
1. Mampu menguasai seni dan keterampilan negosiasi/lobby yang professional
2. Mampu dan terampil dalam melakukan serta menghadapi/mengimbangi berbagai strategi yang muncul dalam proses negosiasi/lobby
3. Mampu mengantisipasi dan mengatasi masalah-masalah dalam negosiasi/lobby sehingga deadlock dapat dihindari dan akhirnya menghasilkan situasi yang win-win solution.

TOPIK BAHASAN:
• Pengertian Dasar/prinsip dan Manfaat Negosiasi/lobby
• Negosiator ulung/Professional
• Memahami aspek-aspek psikologis dalam negosiasi/lobby
• Mengenal Berbagai Gaya Negosiasi dan tehnik melobby
• Melakukan presentation & komunikasi persuasive
• Ketrampilan mendengarkan dan bertanya dalam negosiasi
• Mengenal Mitra Negosiasi
• Proses Negosiasi/lobby yang Efektif:
• Persiapan Negosiasi
• Bahasa tubuh dan menginterpretasikan
• Performance Pada Saat Negosiasi/lobby
• Mengakhiri Negosiasi
• Berbagai Strategi dan Taktik Negosiasi/lobby
• Berbagai situasi yang berbeda dalam negosiasi serta cara mengatasinya
• Aspek-aspek Keuangan dalam Negosiasi/lobby

PEMBAHASAN MATERI :
75% Negosiasi 25% Lobbying

Metode:
Program training ini akan dilakukan dengan berbagai kombinasi metode training:
1. Teori singkat (landasan teori)
2. Kasus
3. Diskusi
4. Role Play
5. Film
Dengan berbagai metode tersebut, diharapkan peserta dapat langsung merasakan manfaatnya dan mengaplikasikannya di dunia kerja.

PENDAFTARAN (Tidak Mengikat)
ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

INFORMASI TRAINING 2016 | INFORMASI SEMINAR 2016 | JADWAL TRAINING TAHUN 2016 |
INHOUSE TRAINING 2016 | TRAINING INDONESIA 2016 | TRAINING CENTER 2016

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

APLIKASI DAN AUDIT 5-S – Yogyakarta

APLIKASI DAN AUDIT 5-S – Yogyakarta

[S130]

WAKTU

3-5 Maret / 10-12 Maret / 24-26 Maret / 7-9 April / 14-16 April / 28-30 April / 6-8 Mei / 11-13 Mei / 20-22 Mei / 2-4 Juni / 8-10 Juni / 23-25 Juni / 7-9 Juli / 13-15 Juli / 21-23 Juli / 4-6 Agustus / 10-12 Agustus / 24-26 Agustus / 9-11 September / 15-17 September / 28-30 September / 5-7 Oktober / 19-21 Oktober / 26-28 Oktober / 2-4 November / 9-11 November / 24-26 November / 8-10 Desember / 15-17 Desember / 21-23 Desember 2015

TEMPAT

Hotel Novotel – Yogyakarta

INVESTASI

  • IDR 6.000.000 per participant (Non-Residential)
  • Minimal participants : 2 persons (Yogyakarta)
  • Bali, Ibis Styles Kuta, Ibis Legian Hotel, Hard Rock Café Hotel | Rp. 8.000.000 Per Peserta | Kuota Min. Peserta: 5 orang
  • Bandung, De Batara Hotel, Banana Inn Hotel, Golden Flower hotel | Rp. 6.500.000 Per Peserta | Kuota Min. Peserta: 5 orang

FACILITIES :
Quality Training Module
• Tas Backpack
• Stationeries
• Sertifikat
• Exclusive Polo shirt atau jaket
• Flashdisk berisi materi training
• 2x coffee break dan lunch
• Training akan running apabila telah tercapai kuota minimal peserta 2 orang.
• Transportasi Peserta dari Bandara/Stasiun KA ke hotel / training venue. (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama)

FASILITATOR

Harwati, ST., MT

DESKRIPSI

Melalui penerapan 5S yang penuh disiplin, perusahaan Jepang telah mengambil banyak manfaat berupa efisiensi dan efektifitas di segala area kerja. Seiri yang berarti meringkas, seiton yang berarti merapihkan, seisou yang berarti membersihkan seiketsu yang berarti merawat dan shitsuke yang berarti disiplin dan konsisten merupakan kebiasaan sederhana yang telah menghasilkan trough put yang luar biasa dan berdampak besar bagi diri karyawan maupun perusahaan. Melalui workshop ini peserta diberikan pemahaman tentang konsep 5S, implementasi dan audit atas pelaksanaannya.

OBJECTIVES
1. Memahami Goal dari 5S.
2. Memahami tahapan-tahapan untuk menerapkan 5S.
3. Mampu mengimplementasikan 5S di tempat kerjanya.
4. Memahami tahapan-tahapan audit 5S.
5. Memahami pelaksanaan audit 5S.
6. Mengembangakan checklist audit 5S

TRAINING OUTLINES
1. Introduction to 5S.
2. Efifiensi office.
3. Seiri, seiton, seisou, seiketsu, sitsuke.
4. Peran dan tanggung jawab auditor 5S.
5. Persiapan audit 5S.
6. Pelaksanaan audit 5S.
7. Pelaporan audit 5S.
8. Follow up: corrective dan preventive action

WHO SHOULD ATTEND?

Staf, karyawan QC / QA, Production, Sales, Marketing,HR / SDM, Engineering, dan akademisi atau bagi siapa saja yang ingin mendalami training ini.

TRAINING METHOD
Lecturing, workshop, interactive discussion, sharing and case study.

INFORMASI PENDAFTARAN
DIISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#
JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#
nama@email.com#02177788822

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

EVALUASI KINERJA KARYAWAN – Yogyakarta

EVALUASI KINERJA KARYAWAN – Yogyakarta

[S130]

WAKTU

12-14 Januari 2015 / 19-21 Januari / 27-29 Januari / 4-6 Februari / 10-12 Februari / 24-26 Februari / 2-4 Maret / 10-12 Maret / 25-27 Maret / 6-8 April / 13-15 April / 27-29 April / 4-6 Mei / 19-21 Mei / 26-28 Mei / 3-5 Juni / 15-17 Juni / 23-25 Juni / 1-3 Juli / 7-10 Juli / 21-23 Juli / 11-13 Agustus / 18-20 Agustus / 25-27 Agustus / 2-4 September / 8-10 September / 28-30 September / 6-8 Oktober / 20-22 Oktober / 28-30 Oktober / 3-5 November / 10-12 November / 24-26 November / 2-4 Desember / 14-16 Desember / 21-23 Desember 2015

TEMPAT

Hotel Grand Zuri – Yogyakarta

INVESTASI

  • IDR 6.000.000 per participant (Non-Residential)
  • Minimal participants : 2 persons (Yogyakarta)

TRAINING FACILITIES
• Quality Training Module
• Tas Backpack
• Stationeries
• Sertifikat
• Exclusive Polo shirt atau jaket
• Flashdisk berisi materi training
• 2x coffee break dan lunch
• Training akan running apabila telah tercapai kuota minimal peserta 2 orang.
• Transportasi Peserta dari Bandara/Stasiun KA ke training venue. (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama)

FASILITATOR

Benny Herlena, S.Psi., M.Psi. and team

DESKRIPSI

Penilaian kerja karyawan diperlukan sebagai evaluasi terhadap tugas dan kewajiban yang telah dilaksanakan agar dapat menjadi perbaikan selanjutnya. Dalam pelatihan ini membahas mengenai teknik yang digunakan untuk penilaian kinerja karyawan, menyusun rencana pengembangan karyawan secara teratur, dan mendukung keputusan dengan dokumen yang dapat dipertanggung jawabkan

OBJECTIVES
1. Memahami bagaimana cara mendeskripsikan kinerja yang dinilai.
2. Memahami bagaimana cara menyusun rencana pengembangan karyawan secara teratur.
3. Memahami teknik dan alat yang bermanfaat untuk menilai, mendukung, dan mengarahkan kinerja tim dan individu, termasuk dirinya sendiri.

TRAINING OUTLINES
1. Pengantar Sistem Evaluasi Kerja
2. Tujuan evaluasi kinerja
3. Jenis-jenis dan manfaat evaluasi kinerja
4. Model evaluasi kinerja
5. Pengumpulan dan penyeleksian data dan informasi kinerja
6. Pendeskripsikan kinerja dengan tulisan yang jelas
7. Mengisi deskripsi ke dalam formulir
8. Menyusun konsep profil pengembangan karyawan untuk meningkatkan kinerja
9. Melengkapi profil pengembangan karyawan
10. Mencari dukungan.
11. Menciptakan lingkungan pertemuan yang nyaman
12. Menyampaikan hal-hal penting untuk membangun pemahaman dan apresiasi
13. Komitmen dan kerja sama untuk mencapai tujuan bersama.

WHO SHOULD ATTEND?

Penilai kinerja karyawan, misalnya para supervisor dan karyawan yang berkerja di bagian sumber daya manusia

TRAINING METHOD
Lecturing, workshop, interactive discussion, sharing and case study.

INFORMASI PENDAFTARAN
DIISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#
JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#
nama@email.com#02177788822

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

Mastering Business Through Balanced Scorecard & KPI

Mastering Business Through Balanced Scorecard & KPI

[S126]

WAKTU

9-10 Oktober 2014/ 26-28 Nov 2014

TEMPAT

Hotel Harris Tebet/Hotel Puri Denpasar Jakarta Selatan

INVESTASI

Rp. 3.500.000,- ( termasuk Souvenir, flask disk, materi hand-out dan CD modul, 2x coffee break, makan siang dan sertifikat )

FASILITATOR

DUDUNG DUHARA, ST., MT.

Dudung Duhara merupakan Profesional Consultant yang memfokuskan diri pada bidang Produktivitas dan Kualitas, business strategy dan performance, yang telah membantu banyak perusahaan industri manufaktur dan jasa berskala nasional dan multinasional. Dudung berpengalaman dalam implementasi program peningkatan produktivitas dan kualitas, shopfloor improvement & development, efisiensi dan cost reduction, operation dan manufacturing management.

Dudung memiliki latar belakang Sarjana Teknik Elektro, dan Magister Teknik Industri, serta mendapatkan Certified Six Sigma Master Black Belt dari International Quality Federation (IQF).

Klien-klien yang telah ditanganinya antara lain :
Manufacturing Company: Pencil Lead Indonesia, Goodyear Indonesia, Cometa Can Indonesia, Sumitomo Electric Wintec Indonesia, DuPont Powder Coatings Indonesia, American Standard Indonesia, Yasulor Indonesia, Linfox Indonesia, Bumimulia Indah Lestari, Sumatera Prima Fibreboard, Indofarma, Biotis Agrindo, Indonesia Steel Tube Work, Danone Dairy Indonesia, Federal Nittan Indonesia, Actavis Indonesia, Inter Aneka Kimia Lestari, Schneider Indonesia, Sanyo Prescision Batam, Saitama Stamping Indonesia, Tekpack Asia, Frigorex Indonesia, Tirta Investama (Aqua), Eterindo Wahanatama, Tbk, Bukit Muria Jaya, Mulia Kniting, Goodrich Pindad, Knauf Gipsum Indonesia, Forta Larese, LG Innotek Indonesia, Banshu Electric Indonesia, Goodrich Pindad Aeronautical System Indonesia, Putra Bangun Citra Mandiri, Lafarge Cement Indonesia, Enkei Indonesia,

Service Company : Gramedia Majalah, Bank Syariah Mandiri, Bank Mandiri, Adira Multi Finance, SDIT Shifa Fikria, SKB Jakarta Timur, Trac Astra, PLN, Jasa Marga, Bank Resona Perdania, Batavia Air, Buana Sakti (Sampoerna Strategic Square), Subur Brother, Petrosea Tbk., Plasa Senayan.

DESKRIPSI

Di dalam persaingan yang semakin ketat ini, strategi bisnis merupakan isu bisnis terpenting. Namun, menurut majalah Fortune “… kurang dari 10% strategi bisnis berhasil diimplementasikan secara efektif. Hal ini bukan disebabkan karena bad strategy, tetapi terutama karena bad execution”.

Oleh karena itu, setiap perusahaan membutuhkan suatu ”mekanisme” yang menerjemahkan strategi bisnis menjadi kenyataan di lapangan. Balanced scorecard merupakan suatu alat yang terbukti dapat menerjemahkan ”bahasa langit” dari Visi-Misi-Value sebuah organisasi menjadi strategi yang aplikatif ”dengan bahasa bumi” di lapangan.

Dimana strategi tingkat perusahaan, di turunkan menjadi lebih jelas dan akurat dalam bentuk strategi divisi atau departemen, yang kemudian diterjemahkan lagi menjadi detail dan spesifik dalam bentuk strategi tim kerja dan individual.

Setiap sasaran strategi akan dilengkapi dengan key performance indicators (KPI) dan action plan yang bersifat improvement based maupun routin based.

Dalam pelatihan ini akan dipelajari bagaimana :
• Menurunkan strategi organisasi dari Visi-Misi-Value Organisasi
• Menyusun strategy map perusahaan sebagai panduan gerak bisnis
• Mengembangkan Sasaran Strategi dan KPI tingkat perusahaan, sasaran strategi dan KPI tingkat departemen, dan sasaran strategi dan KPI individual.
• Mengembangkan strategy initiative menjadi action plan yang aplikatif
• Perhitungan KPI, cara monitoring, review dan ”teknik” mengawal penerapannya di perusahaan.

Sasaran & Manfaat Program
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:
• Memahami konsep dasar Key Performance Indicator dan Balanced Scorecard
• Memahami bagaimana membangun strategy-focused organization dengan menggunakan Balanced Scorecard
• Memahami proses penyusunan Key Performance Indicators
• Memahami proses penjabaran KPI Perusahaan menjadi Departmental dan Individu
• Memahami langkah-langkah implementasi KPI

Garis Besar Program
HARI-1

• Prinsip Dasar Balanced Scorecard
• Bagaimana memanfaatkan Balanced Scorecard untuk merealisasikan strategi perusahaan menjadi kenyataan
• Menyusun Strategi Organisasi dari Visi-Misi Perusahaan
• Mengembangkan peta strategi perusahaan
• Mengembangkan KPI Tingkat Perusahaan
• Mengembangkan strategy initiative tingkat Program
• Menurunkan Strategy Perusahaan menjadi strategy divisi/department secara vertical method
• Menurunkan strategy perusahaan menjadi strategy divisi/department secara horizontal method

Hari -2
• Mengembangkan peta strategy (strategy map) tingkat divisi/department
• Mengembangkan KPI Divisi/department dan target
• Identifikasi strategi initiative menjadi action plan berdasarkan improvement based
• Penyusunan sasaran strategi dan KPI Individual (karyawan)
• Simulasi penyusunan dan Perhitungan KPI
• Mengembangkan Katalog KPI perusahaan
• Review dan Monitoring implementasi KPI di perusahaan
• Pengembangan Lembar Kemajuan Kinerja untuk “memotret” performance
• Infrastruktur implementasi KPI dan organisasi pengembangannya
• Langkah-langkah Implementasi Kepy Performance Indicator

Metode Pelatihan
Ceramah, diskusi, dan latihan

Peserta
Manajer Puncak dan Manajer Senior

INFORMASI PENDAFTARAN
DIISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#
JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#
nama@email.com#02177788822

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

Non Performing Loan Management – Yogyakarta

Non Performing Loan Management – Yogyakarta

[S254]

WAKTU

• 26-28 Maret 2014
• 15-17 April 2014
• 21-23 Mei 2014
• 11-13 Juni 2014
• 16-18 Juli 2014
• 6-8 Agustus 2014
• 17-19 September 2014
• 1-3 Oktober 2014
• 3-5 November 2014
• 10-12 Desember 2014

TEMPAT

Hotel Grand Zuri Malioboro / Ibis Styles Yogyakarta

INVESTASI

Rp. 6.000.000 (Enam Juta Rupiah) per peserta non residential. Harga tidak termasuk pajak.
• Fasilitas: Hard Copy Materi, USB Flashdisk, Training Kits, Coffee Break & Lunch, Sertifikat, Foto Group, Souvenir, Member Card;

FASILITATOR

Drs. Miswanto Muslim, M.Si

DESKRIPSI

Salah satu fungsi perbankan dan lembaga keuangan yaitu lembaga intermediasi untuk menyalurkan fasilitas kredit baik kredit UKM, kredit Mikro, Kredit Konsumtif maupun kredit korporasi. Sesuai dengan peraturan Bank Indonesia, sebelum fasilitas kredit diberikan kepada debitiur wajib dianalisa kelayakan debitur untuk dibiayai terutama dari segi karakter, kelayakan bisnis, kondisi keuangan, prospek bisnis, agunan dan legalitas. Untuk itu analisa kredit merupakan faktor penting bagi Bank untuk mencegah Bank dari kredit bermasalah (NPL). Namun demikian karena pemberian kredit didasarkan pada data past performance dan proyeksi ke depan serta atas dasar kepercayaan, maka masih terdapat resiko kredit bermasalah dan macet. Kredit apabila sudah bermasalah maka harus segera diselesaikan baik dengan penagihan, pelunasan, penjualan asset/jaminan, offset jaminan, restrukturisasi kredit dan litigasi. Training ini akan memberikan pemahaman mengenai manajemen penyelesaian kredit bermasalah.

Tujuan
Setelah mengikuti training ini, diharapkan peserta dapat:
1. Memahami proses pemberian kredit, monitoring dan deteksi dini kredit bermasalah;
2. Memahami proses pengambilan keputusan atas strategi penanganan kredit bermasalah;
3. Memahami pemenuhan aturan regulator terhadap penanganan kredit bermasalah;
4. Memiliki tinjauan alternatif penyelesaian kredit melalui pihak ketiga (legal action).

Materi
1. Penyebab dan Tanda-tanda kredit bermasalah;
2. Deteksi Dini kredit yang berpotensi menjadi bermasalah dan melakukan langkah-langkah awal penanganannya;
3. Aspek hukum kredit bermasalah;
4. Aspek psikologis penagihan;
5. Alternatif-alternatif penyelesaian kredit bermasalah : pelunasan, penjualan agunana/asset, offset jaminan, restrukturisasi kredit dan litigasi;
6. Decision Making untuk penyelesaian kredit bermasalah;
7. Adminsitrasi dan Dokumentasi;
8. Negosiasi dan mediasi efektif;
9. Diskusi dan Study Kasus

Peserta
Training ini diperuntukkan bagi:
• Account Officer Kredit & AO Penyelesaian Kredit
• Pengawasan & Audit Intern
• Manager Kredit / penyelesaian kredit
• Pemimpin Cabang

Metode
Presentasi, Diskusi, Role Play, Studi Kasus

INFORMASI PENDAFTARAN
ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

MEMAHAMI SYARAT KERJA DALAM RANGKA MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN

MEMAHAMI SYARAT KERJA DALAM RANGKA MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN

[S300]

WAKTU

Kamis, 3 April 2014 – ALMOST RUNNING
Waktu : 09.00 – 16.00 wib

TEMPAT

Hotel Harris
Jl. Dr. Sahardjo – Tebet

INVESTASI

Rp. 3.500.000,-/peserta
(Inc. Lunch, 2 x Coffee Break, Hands Out materi dan Sertificate)

FASILITATOR

Ibu Retna Pratiwi, SH, M.Hum
Kasubdit Perjanjian Kerja
Direktorat PKKAD, Ditjen PHI & Jamsos
Kemenakertrans RI

DESKRIPSI

Dalam kegiatan ekonomi, ada beberapa hal yang menjadi faktor penentu keberhasilan suatu perusahaan, diantaranya adalah baiknya sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan. Para manajer sangat sadar akan nilai investasi mereka dalam hal sumber daya manusia. Terbentuknya serikat karyawan ini dikarenakan rasa ketidakpuasan karyawan terhadap berbagai kondisi perusahaan. Hubungan ini meliputi negosiasi kontrak tertulis menyangkut gaji, jam kerja, ketentuan kerja dan intepretasi serta pelaksanaan kontrak selama jangka waktu berlakunya.
Pemerintah secara berangsur – angsur serta dalam menangani masalah perburuhan melalui berbagai peraturan perundang-undangan yang memberikan kepastian hukum terhadap hak dan kewajiban pengusaha maupun pekerja.
Campur tangan pemerintah dalam bidang perburuhan melalui peraturan perundang-undangan yang diatur dalam Undang-undang nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan telah membawa perubahan mendasar yakni menjadikan sifat hukum perburuhan menjadi ganda yakni sifat privat dan sifat publik
Sifat privat melekat pada prinsip dasar adanya hubungan kerja yang ditandai dengan adanya perjanjian kerja antara pekerja dengan pengusaha. Sedangkan sifat publik dari hukum perburuhan dapat dilihat dari adanya sanksi pidana, sanksi administratif bagi pelanggar ketentuan di bidang perburuhan/ketenagakerjaan dan dapat dilihat dari adanya ikut campur tangan pemerintah dalam menetapkan besarnya standar upah (upah minimun).
Hubungan kerja merupakan hubungan antara pekerja dengan pengusaha yang terjadi setelah adanya perjanjian kerja. Dalam pasal 1 angka 15 Undang-undang Nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan disebutkan bahwa hubungan kerja adalah hubungan antara poengusaha dengan pekerja.
Saat ini masih banyak pekerja yang tidak merngerti akan hak dan kewajibannya sehingga banyak pekerja yang merasa dirugikan oleh pengusaha yang memaksakan kehendaknya pada pihak pekerja dengan mendiktekan perjanjian kerja tersebut pada pekerjanya. Sebaliknya, banyak juga perusahaan yang dalam merancang dan membuat suatu perjanjian kerja dengan karyawannya, tidak mencantumkan hal-hal yang paling utama seharusnya ada dalam suatu perjanjian kerja tersebut, sehingga pada saat terjadi suatu ketidaksepakatan ataupun pelanggaran dari salah satu ataupun dua belah pihak dalam perjanjian kerja tersebut, menyebabkan timbulnya masalah baru yang diakibatkan karena ketidakjelasan dari salah satu ataupun kedua belah pihak terhadap hak-hak dan/ataupun kewajiban masing-masing pihak dalam perjanjian kerja tersebut.
Hal-hal tersebut diataslah yang mendasari dilakukan pelatihan mengenai Tehnik Pembuatan Perjanjian Kerja Karyawan, agar dapat memenuhi kebutuhan perusahaan dan memberikan pemahaman kepada karyawan mengenai hak-hak dan kewajiban masing-masing pihak terhadap perjanjian kerja yang dibuat dan disepakati oleh kedua belah pihak dikemudian hari.

TUJUAN PELATIHAN
1. Peserta diharapkan dapat memahami deskripsi yang menyeluruh mengenai dasar-dasar suatu perjanjian kerja karyawan
2. Peserta diharapkan dapat memahami dan mampu membuat korespondensi penting yang berhubungan dengan urusan kesepakatan dalam suatu hubungan kerja.
3. Peserta diharapkan dapat membuat perjanjian kerja perusahaan dan karyawan yang dapat memenuhi seluruh unsur yang dibutuhkan dan harus tercantum dalam suatu perjanjian kerja karyawan dengan perusahaan, yang memenuhi unsur ketetapan Perundangan.

ISI PELATIHAN
1. Dasar pengaturan hubungan kerja dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan.
2. Bentuk hubungan kerja dan Prosedur yang harus dilakukan dalam membuat perjanjian kerja yang mengatur hubungan kerja karyawan dengan perusahaan.
3. Bentuk perlindungan bagi pekerja (Upah, Jamsostek dll)
4. Apa saja Bentuk Kesejahteraan bagi Pekerja (Tugas dan kewajiban pengusaha dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan)
5. Syarat syah perjanjian kerja dan Jenis perjanjian kerja (PKWT dan PKWTT)

BENTUK PELATIHAN
1. Presentasi materi
2. Praktek pembuatan perjanjian kerja
3. Analisa kasus & Diskusi

SASARAN PESERTA
1. HRD Manager/Ass. Manager/Officer
2. Perusahaan yg memiliki /berencana melakukan efisien karyawan atau PHK karyawan di perusahaan
3. perwakilan lembaga/serikat pekerja perusahaan

INFORMASI PENDAFTARAN
ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

Industrial Hygiene – YOGYAKARTA

Industrial Hygiene – YOGYAKARTA

[S269]

WAKTU

01 – 03 Apri 2014
10 – 12 Juni 2014
10 – 12 September 2014

TEMPAT

Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta

INVESTASI

Rp 7.000.000,- / peserta /Non Recidential

Facility
Training Kit
Handout
Certificate
Lunch + 2 X Coffee Break
Souvenir

FASILITATOR

Syafaruddin Alwi

DESKRIPSI

MATERI
1. Pengantar Higiene Industri
Topik yang akan dibahas meliputi prinsip umum higiene industri, termasuk latar belakang dan sejarah perkembangan higiene industri sebagai profesi lintas disiplin ilmu. Dibahas juga bagaimana ruang lingkup higiene industri, tantangan dan kendala penerapannya di industri.
o Sejarah dan perkembangan higiene industri
o Ruang lingkup higiene industri
2. Higiene Industri I (Faktor Kimia)
Topik yang dibahas meliputi bagaimana cara mengidentifikasi, melakukan evaluasi dan mengendalikan paparan bahan bahan kimia, biologi dalam bentuk aerosol, gas, uap, cairan, padatan dan juga dilakukan pemeriksaan dampak penyebaran risiko kesehatan bahan beracun dari tempat kerja ke lingkungan.
o Identifikasi, evaluasi dan pengendalian Faktor bahaya kimia
o Identifikasi, evaluasi dan pengendalian faktor bahaya biologi
3. Higiene Industri II (Faktor Fisika)
Topik yang dibahas meliputi bagaimana cara mengidentifikasi, melakukan evaluasi dan mengendalikan paparan factor bahaya fisika, termasuk bising, iklim kerja, getaran, dan radiasi. Termasuk di bahas di aspek ini adalah hubungan antara faktor lingkungan kerja lain terhadap kesehatan dan keselamatan kerja dan penyakit akibat kerja.
o Identifikasi, penilaian, evaluasi dan pengendalaian bahaya bising
o Identifikasi, penilaian, evaluasi dan pengendalian bahaya iklim kerja
o Identifikasi,penilaian, evaluasi dan pengendalian bahaya getaran
o Identifikasi, penilaian, evaluasi dan pengendalian bahaya radiasi
4. Dasar Toksikologi I
Topik yang akan dijelaskan dalam Dasar Toksikologi I ini meliputi fisiologi manusia secara umum, dampak akut dan kronis bahan beracun dalam mekanisme fisiologi. Prinsip dasar hubungan antara dosis dan respon, toksisitas pada organ yang menjadi target bahan beracun dan karakterisasi paparan terhadap tenaga kerja.
o Prinsip dasar dosis dan respon
5. Dasar Toksikologi II
Topik yang dibahas merupakan kelanjutan dari topik yang telah diberikan pada Dasar Toksikologi I dimana bahasan akan lebih dipusatkan studi kasus yang berkaitan dengan toksikologi misalnya debu, pelarut organik dan debu logam.
o Studi Kasus Toksikologi Debu dan debu Logam
o Studi Kasus Pelarut dan Toksikologi
6. Nilai Ambang Batas dan Interpretasinya
Dalam topik ini akan dibahas bagaimana konsep dasar NAB, pembentukannya, interpretasinya, juga dibahas studi kasus penerapan Nilai ambang Batas di tempat kerja
o Nilai Ambang Batas, Intepretasi dan penerapannya
7. Teknik Sampling dan Pengujian Higiene Industri
Pembahasan dalam topik ini meliputi pembahasan bagaimana menentukan titik pengambilan sampel, teknik dan strategi sampling serta pengujian higiene industri
o Penentuan titik sampling dan strategi sampling
o Praktek pengambilan sampel dan pengujian debu
o Praktek pengambilan sampel dan pengujian gas/uap
o Praktek pengambilan sampel dan pengujian faktor fisik
8. Kunjungan Industri (hari ketiga)

TRAINING METHOD
Presentation
Discussion
Case Study
Evaluation

INFORMASI PENDAFTARAN
ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

PROGRAMMABLE LOGIC CONTROLLER (PLC): ADVANCED AND APPLICATED – Yogyakarta

PROGRAMMABLE LOGIC CONTROLLER (PLC): ADVANCED AND APPLICATED

[S093]

WAKTU

  • 1 – 4 April 2014
  • 5 – 8 Mei 2014
  • 3 – 6 Juni 2014
  • 30 Juni – 3 Juli 2014
  • 12 – 15 Agustus 2014
  • 2 – 5 September 2014
  • 30 September – 3 Oktober 2014
  • 4 – 7 November 2014
  • 2 – 5 Desember 2014

TEMPAT
Yogyakarta (Jogjakarta plaza hotel/Ibis hotel yogyakarta/Ibis Styles yogyakarta hotel/Mutiara hotel/ Melia Purosani hotel)

INVESTASI

  1. Rp 8.500.000/person (full fare)  or
  2. Rp 8.250.000/person (early bird, payment 1 week before training)  or
  3. Rp 7.950.000/person (if there are 3 or more participants from the same company)

FACILITIES FOR PARTICIPANTS :

  1. Modul Training
  2. Flashdisk Training berisi materi training
  3. Sertifikat
  4. ATK: NoteBook dan Ballpoint
  5. T-Shirt
  6. Ransel
  7. Foto Training
  8. Ruang Training dengan fasilitas Full AC dan multimedia
  9. Makan siang dan 2 kali coffeebreak
  10. Instruktur yang Qualified
  11. Transportasi untuk peserta dari hotel penginapan ke hotel tempat training – PP (jika peserta minimal dari satu perusahaan ada 4 peserta)

INSTRUKTUR

Tugino,ST.,MT. was graduated from electrical engineering Universitas Gadjah Mada,UGM Yogyakarta. He is lecturer at electrical engineering STTNAS Yogyakarta, for some subjects such as robotics, control engineering, Programmable Logic Controller(PLC), computer network, instrumentation and measurement, electric installation. And also as lecturer at mechanical engineering UJB Yogyakarta for subject electrical power engineering. Mr. Tugino,ST.,MT. is active training instructor, he has been delivering industrial training class to many companies in Indonesia for some subjects such as: Electrical Safety, DCS Operation and Maintenance, Genset Operation and Maintenance, Logic Control for Industry, Fundamental of Electrical, Advanced Process Control, PLC SIEMEN S7, Basic Telecommunication PABX, Audit Energi Listrik, Electrical Instalation in Hazardus Area, Low and Medium Voltage Switchgear, Cable Fault Location for Testing of Underground Power Cable, Protection of Electrical Power System, Building Maintenance Management, Generator and Excitation Operation and Maintenance, Lighning Protection and Grounding System, Basic Instrumentation and Control, Power Distribution System Protection, PLC Programmable Logic Controller using Siemen, Electrical & Mechanical Safety, Work at Height Scaffolding Safety, SCADA (Supervisory Control and Data Accuisition), Motor Maintenance and control, Control Valve and Instrumentation, And many others. Many companies has been becoming as participants in his training class such as: Chevron Indonesia Company, PT Indocemen Cirebon dan PT Pertamina Limau, PT OCI Melamin Kaltim, PT total E&P Kaltim, PT Kodeko Pertamina, Indocemen Kalsel dan PT Pupuk Kujang, PT Petrokimia Gresik, CNOOC SES Ltd, ,PT Chevron Geothermal Drajat, PT MAK Kalasan dan PT Pertamina Prabumulih, PT Kaltim Industrial Estate, PT Star Energy Bandung , PT Pertamina (Kedeco) Gresik, PT Telkom Bandung, PT Margaria Group Yogya, PT Nusa Halmahera Mineral, PT Tambang Bukit Asam, PT Star Energy Bandung, Politeknik Aceh, PT KPI Kaltim, PT Medco Palembang, PT Pertamina Cirebon ,PT Timah Bangka, PT PJB Bali, Refinery Cilegon, PT Chevron Duri dan Drajat , PT PKT Kaltim,PT INALUM Medan, PT Petrokimia Gresik, PT PJB PLN Gresik, PT Chevron Drajat, PT Pertamina Jawa Timur ,PT Semen gresik & PT YTL Jatim, PT Sari Husada Yogyakarta, PT Pupuk Kujang, Iros PTD Irak,PT Petrochina Jambi, PT PJB Gresik, PT Kaltim Prima Coal, PT Semen Hocim Cilacap, PT Badak LNG Kaltim , PT. YTL Paiton Jawatimur,PT Star Energy Bandung, Medco Sumatra, PT Sriboga Semarang,PT PLN UJB Cirata, PT Indonesia Power Semarang, PT Indonesia Power Grati, PT Indonesia Power Semarang, PT DSM Kaltim, PT. Pertamina Learning Center, PT. PUSRI Palembang, PT. VICO Indonesia Kaltim, PT Kaltim Pasific Amoniak , UDIKLAT/PUSDIKLAT PLN (Medan, Palembang, Jakarta, Semarang, Surabaya, Makasar), PT Chevron salak dan PT Indonesia Power semarang, PT. IPMOMI Paiton, PT Chevron Garut, PTP, PT PetroChina Sorong, , PT PERTAMINA Aceh, PT Pertamina Cilacap, PT PERTAMINA Dumai, PT AZET Surya Lestari, PT Panca Manunggal Semarang, PG Jatiroto Lumajang Jatim and others.

DESKRIPSI

TUJUAN :
Kursus ini memberikan pemahaman lebih kompleks terhadap PLC, peserta akan mendapatkan pengetahuan mengenai variasi perintah pemrograman dan juga penulisan pemrograman yang digunakan didalam : I/O devices, BCD thumbwell switches, stepper motors, optical rotary encoder, dll. Kursus ini 75 % merupakan praktek.

CAKUPAN MATERI TRAINING:
1. Basics refresher (Logic and software).
2. Advanced bit level instructions (One Shot Rising, Latch, Unlatch, Status bits, etc).
3. Digital number / match operations (Binary, Octal, Hexadecimal, BCD).
4. BCD I/O devices.
5. Data handling instructions (Shift registers, Sequencers, FIFO, LIFO)
6. Program flow instructions (Subroutines, Jumps, MCR’s)
7. World level logic operations.
8. Immediate I/O.
9. High speed counters.
10. Analog Inputs.
11. Analog Outputs.
12. Practice and interactive discussion

SIAPA SEBAIKNYA MENGIKUTI TRAINING INI?:
a. D3 Elektro atau SLTA yang berpengalaman kerja minimal 3 tahun, dan atau setara.
b. Teknisi, Operator dan Supervisor yang memiliki basic computer skills dan familiar dengan basic electrical concept.
c. Mereka yang dalam tugasnya berhubungan dan atau terkait dengan materi kursus.
d. Semua pihak yang ingin memahami topik ini

INFORMASI PENDAFTARAN

ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

CENTRIFUGAL GAS COMPRESSOR Anti Surge Control – Bandung

CENTRIFUGAL GAS COMPRESSOR Anti Surge Control – Bandung

[S093]

WAKTU

  • 4 – 7 Februari 2014
  • 4 – 7 Maret 2014
  • 2 – 5 April 2014
  • 6 – 9 Mei 2014
  • 3 – 6 Juni 2014
  • 1 – 4 Juli 2014
  • 12 – 15 Agustus 2014
  • 2 – 5 September 2014
  • 6 – 9 Oktober 2014
  • 4 – 7 Nopember 2014
  • 1 – 4 Desember 2014

TEMPAT

Hotel Kagum Group Bandung (Golden Flower, Banana Inn, Grand Seriti, Carrcadin, Amaroossa, Grand Serela, Gino Feruci, Verona Palace, Malaka, Zodiac Taurus)

INVESTASI

  1. Rp 7.950.000/peserta (bayar penuh)  atau
  2. Rp 7.750.000/peserta (early bird, yang membayar 1 minggu sebelum training)  atau
  3. Rp 7.500.000/peserta (untuk peserta bergroup yang terdiri dari 3 orang peserta atau lebih dari 1 perusahaan yang sama)

FACILITIES FOR PARTICIPANTS:

  1. Training Module
  2. Flash Disk contains training material
  3. Certificate
  4. Stationeries: NoteBook and Ballpoint
  5. T-Shirt
  6. Backpack
  7. Training Photo
  8. Training room with Full AC facilities and multimedia
  9. Lunch and twice coffeebreak every day of training
  10. Qualified Instructor
  11. Transportation for participants from hotel of participants to/from hotel of training – VV (if minimal participants is 4 persons from the same company)

FASILITATOR

Tim Instruktur dari Politeknik Negeri Bandung (POLBAN) yang sudah berpengalaman mengajar di bidang kompetensi terkait

DESKRIPSI

TRAINING OBJECTIVE:

  • Memberikan pengertian dasar tentang teori (mekanika fluida dan termodinamika) yang berkaitan dengan kompresor sentrifugal dan instalasinya, yang akan menjadi dasar pemahaman terhadap prinsip teori, cara kerja dan karakteristik kompresor sentrifugal beserta instalasinya (sistem) dan pengertian tentang gejala fisik yang terjadi pada operasi.
  • Memberikan pengertian tentang karekteristik kompresor sentrifugal dqn instalasinya (sistem) yang menjadi dasar pengenalan terhadap sifat-sifat kompresor sentrifugal dan instalasinya serta pemahaman tentang dasar perancangan sistem, pemilihan kompresor, cara pengoperasian dan perlakuan terhadap kompresor sentrifugal beserta instalasinya.
  • Memberikan pengenalan tentang jenis-jenis kompresor dan komponen-komponen utama serta karakteristiknya yang menjadi dasar pemahaman tentang konstruksi dan daerah kerja (kondisi operasi) kompresor.
  • Memberikan dasar cara-cara perawatan dan mengatasi masalah pada kompresor sentrifugal dan instalasinya.
  • Surging pada compresor centrifugal harus dihindarkan, hubungan surging dengan karakteristik kompresor centrifugal, faktor faktor apa saja yang menyebabkan terjadinya surging dan bagaimana cara mengantisipasi hal tersebut akan dibahas secara tuntas dalam kursus ini.
  • Dengan semua hal diatas dan pengalaman peserta, pada akhirnya para peserta pelatihan akan/diharapkan mempunyai kemampuan mengoperasikan sistem dengan baik, mengenali gejala-gejala yang terjadi selama operasi, merawat dan mengatasi masalah yang timbul pada operasi sistem kompresor sentrifugal, dengan dilengkapi pengertian dasar perancangan sistem.

TRAINING MATERIAL OUTLINE: 

  1. Dasar Teori Mekanika Fluida dan Thermodinamika
    • Sifat-sifat fisik dan termodinamik fluida (kompresible) yang relevan
    • Dasar aliran fluida (kompresible)
    • Dasar dinamika fluida
    • Dasar proses energi pada fluida
    • Kehilangan (losses) energi pada instalasi
  2. Teori Dasar Kompresor Sentrifugal dan Instalasinya
    • Kebutuhan energi (head) dan tekanan pada instalasi
    • Prinsip pemindahan energi pada kompresor sentrifugal
    • Karakteristik instalasi dan kompresor (kapasitas, tekanan, & efisiensi)
    • Perhitungan head kompresor sentrifugal
    • Karakteristik head – kapasitas kompresor sentrifugal
    • Karakteristik head – kapasitas system
    • Perubahan sifat fisik gas pada proses di dalam instalasi
  3. Gejala-Gejala Kritis/ Berbahaya pada Operasi (akibat Surging)
    • Tekanan berlebih
    • Tekanan negatif
    • Temperatur berlebih (overheat)
    • Fluktuasi tekanan
    • Kondisi off design
  4. Surging
    • Pengaruh sifat fisik gas dalam kaitannya dengan surging
    • Analisa terjadinya surging
    • Anti surge
    • Dasar teori control dalam kaitannya dengan surging
    • Anti surge control
    • tipe anti surge control
    • komponen anti surge control
  5. Operasi
    • Prosedur menjalankan dan menghentikan kompresor
    • Pengaturan kapasitas
    • Pencegahan bahaya
    • Operasi otomatik
  6. Perawatan/Pemeliharaan
    • Pemeriksaan pendahuluan
    • Pemeriksaan kondisi operasi
    • Mengatasi gangguan

WHO SHOULD ATTEND THIS TRAINING?:

Mechanical Engineers, Maintenance Engineers and Supervisors, Service Engineers and Supervisors, Work over Engineers and Supervisors, Maintenance Technicians, Etc.

INFORMASI PENDAFTARAN
ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

HUKUM KONTRAK KONSTRUKSI – Yogyakarta

HUKUM KONTRAK KONSTRUKSI – Yogyakarta

[S130]

WAKTU

18-20 Februari / 4-6 Maret /12-14 Maret / 24-26 Maret /8-10 April / 14-16 April / 23-25 April /  6-8 Mei / 20-22 Mei / 26-28 Mei / 10-12 Juni / 17-19 Juni / 23-25 Juni / 1-3 Juli / 8-10 Juli / 14-16 Juli / 12-14 Agustus / 19-21 Agustus / 27-29 Agustus / 3-5 September / 16-18 September / 23-25 September / 7-9 Oktober / 14-16 Oktober / 28-30 Oktober / 4-6 November / 11-13 November / 18-20 November /1-3 Desember / 9-11 Desember / 16-18 Desember 2014

TEMPAT

Hotel Novotel – Yogyakarta

INVESTASI

IDR 6.000.000 per participant (Non-Residential)
Minimal participants : 2 persons

TRAINING FACILITIES
• Quality Training Module
• Tas Backpack
• Stationeries
• Sertifikat
• Exclusive Polo shirt atau jaket
• Flashdisk berisi materi training
• 2x coffee break dan lunch
• Training akan running apabila telah tercapai kuota minimal peserta 2 orang.
• Transportasi Peserta dari Bandara/Stasiun KA ke training venue. (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama)

FASILITATOR

Thalis Noor Cahyadi, SH., MA., MH., LLM

DESKRIPSI

Pelatihan ini membahas mengenai hukum kontrak konstruksi dimana mengupas dan memberikan pemahaman lebih mendalam bagi semua pihak yang terlibat dalam usaha jasa konstruksi di Indonesia, baik pemerintah, aparat penegak hukum, pelaku usaha, dan masyarakat pada umumnya, agar para pelaku usaha konstruksi mengetahui cara-cara menyusun kontrak konstruksi yang baik untuk mengurangi terjadinya sengketa di kemudian hari.

TRAINING OUTLINES

1. Ruang lingkup dan pengantar Hukum Konstruksi di Indonesia
• Pengertian hukum menurut pendapat beberapa ahli, unsur-unsur hukum, tujuan hukum secara umum.
• Pengertian Hukum Konstruksi secara garis besar.

2. Tinjauan hukum konstruksi di Indonesia

3. Bentuk-bentuk kontrak konstruksi
• Dari segi perhitungan biaya
• Dari segi perhitungan jasa
• Dari segi cara pembayaran
• Dari segi pembagian tugas

4. Cara menghindari sengketa konstruksi

5. Hal-hal yang perlu diperhatikan dan dihindari serta kaidah-kaidah lain yang
dipakai agar kontrak tidak cacat hukum.

6. Teknik & Strategi Negosiasi Kontrak Konstruksi
• Kiat-kiat memenangkan perundingan
• Hal-hal yang perlu dihindari dalam perundingan

7. Aspek Keuangan & Perbankan Dalam Kontrak konstruksi
• Nilai kontrak dan cara pembayarannya.
• Jenis jaminan beserta seluruh konsekwensi hukumnya.
• Perbedaan dari jaminan yang bersifat mutlak dan jaminan yang bersifat moral.

8. Aspek Perpajakan Dalam Kontrak Kosntruksi
• Pajak-pajak dalam suatu kontrak.
• Cara pemungutan serta konsekwensi atas kelalaian kewajiban pajak.

9. Klaim Konstruksi , Teknik/Kiat memanfaatkan Peluang Klaim & Penyelesaian
Sengketa Konstruksi
• Arti klaim sesungguhnya
• Peluang, teknik dan kiat memanfaatkan klaim dari Penyedia Jasa dan Pengguna Jasa..
• Penyelesaian terhadap sengketa yang timbul.

10. Proses Penyelesaian Sengketa Konstruksi Melalui Arbitrase
• Syarat agar suatu sengketa konstruksi dapat diselesaikan melalui arbitrase.
• Persiapan permohonan, cara penunjukan arbitrase dan persyaratannya, pembentukan Majelis Arbitrase, cara menyusun Permohonan beserta kandungan isi Permohonan.

11. Peran konsultan Hukum dalam Kontrak Konstruksi
• Perlunya bantuan Konsultan Hukum dalam menyusun kontrak.
• Kualifikasi Konsultan Hukum kontrak konstruksi.
• Waktu yang tepat untuk menggunakan jasa Konsultan Hukum dan kapan berakhirnya.

WHO SHOULD ATTEND?

Kontraktor, para pelaku usaha konstruksi dan bagi siapa saja yang ingin memperdalam materi training.

TRAINING METHOD
Lecturing, workshop, interactive discussion, sharing and case study.

INFORMASI PENDAFTARAN
DIISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#
JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#
nama@email.com#02177788822

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

Training Evaluation

Training Evaluation

[S114]

WAKTU

30 Mei 2014

TEMPAT

Jakarta

INVESTASI

Rp.2,000,000,- per peserta

FASILITATOR

Sahala P. Sinurat is the founder -with two others- of PT Samchads Consulting Indonesia. He accomplished, after getting a scholarship from Overseas Fellowship Program (World Bank), his master degree in Operations Research from University of Delaware, Newark (US) in 1990.

Mr. Sinurat has a unique blend, with a proven record of teaching, training and consulting experiences and exposure to different cultures behind him, as he held several positions at various organizations that include:
• A researcher for the National Institute for Aeronautics and Space (LAPAN)
• Professional Staff to Lembaga PPM (a well-known management institute in Indonesia), specialized in human resources management and development, operations/production management, quantitative analysis; lecturer at post graduate of Lembaga PPM. He has about 10.000 hours of teaching to big, medium and small companies, local as well as multinational companies.
• Training and Development Manager for Rothmans of Pall Mall Indonesia, producer of white cigarette such as Dunhill, Kansas, White Horses, etc. His final project with the company was to lead assessment and selection process for merger purposes between British American Tobacco – Rothmans of Pall Mall Indonesia).
• Training and Developing Manager for the British American Tobacco Indonesia.
• Managing Director of Samchads Consulting Indonesia.

DESKRIPSI

Objectives

Evaluate? Evaluate What? Training? What do we mean by training? What’s to be evaluated? A Particular training course? The trainees? The trainers? The training department? A certain set of training material? Training in general?
More to the point, why evaluate? Do we wish to gauge its effectiveness, that is, to see if it works? If so, what it is supposed to do? Change behavior? Shape attitudes? Improve job performance? Reduce defects? Increase sales? Enhance quality?
We design this course with the aim that in just two compelling days you will gain credibility in your company as you ensure improvement the training effectiveness through the training evaluation.

Other Benefits
• You learn how to incorporate evaluation in program design and development
• Provide your trainees with value-added learning experiences
• Position your department as a valued contributor to your organization
• Partner with line managers in helping them achieve their goals
• Get the information you need to decide if a program should be promoted, revised or discontinued.

Who Should Attend
• Program designers, program facilitators, training managers, internal performance consultants and human resources managers
• Managers responsible for specific types of training
• Training directors responsible for multi-functional strategist.

Duration
• One day – 8 hours.

Agenda

1. Introduction / Background
• Workshop Objectives
• Expectation of Participants.

2. Training Evaluation
• Definition and Why it is Important
• Process: Evaluate What and Why?
• Many Type of Evaluations.

3. Donald Kirkpatrick’s Four Level Evaluation
• Four Elements of Kirkpatrick’s Framework
• Reactions Evaluation
• Learning Evaluation
• Behavior Evaluation
• Results Evaluation.

4. Level-1: Reactions Evaluation
• Reaction Definition
• Why Reactions?
• Step in Designing Level-1 Evaluation.

5. Level-2: Learning Evaluation
• Learning Definition
• Why Learning?
• Step in Designing Level-1 Learning.

6. Level-3: Behavior Evaluation
• Behavior Definition
• Why Behavior?
• Step in Designing Level-3 Evaluation.

7. Level-4: Results Evaluation
• Results Definition
• Why Results
• Step in Designing Level-4 Evaluation.

8. Closing (Summary and Conclusion).

INFORMASI PENDAFTARAN
DIISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#
JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#
nama@email.com#02177788822

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

STRATEGIC PROCUREMENT MANAGEMENT 2014

STRATEGIC PROCUREMENT MANAGEMENT 2014

[S282]

WAKTU

23 – 24 May 2014
17-18 Nov 2014

TEMPAT

Hotel Harris Tebet ****
Jl. Dr. Saharjo, No. 191 – Jakarta Selatan

INVESTASI

Rp. 3.700.000,- ( termasuk sertifikat, Materi, dan konsumsi (makan siang dan 2xmeals) )

FASILITATOR

Deni Danasenjaya, SE, MM, CNPE

DESKRIPSI

Procurement management adalah proses pengadaan kebutuhan material, produk, & jasa pada korporasi / lembaga / institusi, yang di dukung oleh sistem & prosedur yang terintegrasi, di mana seluruh tahapan proses procurement, mulai dari; planning, sourcing, bidding, kontrak, purchase order, monitoring order, penerimaan barang, hingga evaluasi supplier/vendor dilakukan secara sistemik, akuntabel, & transparan.

Dalam prakteknya seringkali timbul permasalahan, mulai dari perencanaan yang tidak terintegrasi, perubahan harga & ketersediaan pasokan, seleksi supplier/vendor yang mengundang potensi fraud, miskomunikasi, hingga supplier/vendor yang wan prestasi terhadap order & kontrak.

TUJUAN & MANFAAT PELATIHAN
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta akan memiliki kemampuan untuk:
1. Memahami regulasi, administrasi, & prosedur procurement
2. Memahami keterkaitan planning & realisasi order, serta kendala internal dalam proses procurement
3. Memahami implementasi sistem e-Procurement
4. Memahami metode sourcing, seleksi vendor, analisa penawaran, & proses penyusunan kontrak
5. Memahami proses evaluasi kinerja supplier/vendor.

METODE PELATIHAN
Class presentation, discussion, case study, & video presentation, dengan konsep:
 20% teori berdasarkan literatur praktisi
 40% analisa best practices & benchmarking antara; institusi, korporasi, & industri
 40% studi kasus nyata & diskusi brainstorming antara trainer dengan peserta

TARGET PESERTA
Para praktisi & profesional di bidang:
1. Supply Chain/Logistics, Procurement/Purchasing, PPIC, Komite Pembelian, & Unit Layanan Pengadaan.
2. Finance, General Affairs, & Corporate Legal.
3. Project Manager, Compliance Unit, & Internal Auditor
4. Supervisor/Manager terkait operasional Procurement.
5. Yang ingin meningkatkan kompetensi di bidang ini.

OUTLINE PELATIHAN
HARI PERTAMA
1. Procurement: Strategy, Policies , & Procedures
2. Strategic Sourcing
3. Procurement Plan
4. Order Management
5. Discussion sharing & case study

HARI KEDUA
6. e-Procurement System
7. Vendor Selection Methods
8. Bidding Evaluation Methods
9. Key Performance Indicators & Vendor Evaluation
10. Case study & closing review

INFORMASI PENDAFTARAN
DIISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#
JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#
nama@email.com#02177788822

INFORMASI SEMINAR 2014 | INFORMASI TRAINING 2014 | JADWAL TRAINING 2014 | JADWAL SEMINAR 2014
INHOUSE TRAINING 2013 | JASA KONSULTAN 2014 | DAFTAR TRAINING 2014

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share
Share