Tag Archives: Google Spies On You

Integrated Logistics Management

Integrated Logistics Management

[S126]

WAKTU

20-22 Maret 2019 – RUNNING

TEMPAT

Hotel Harris Tebet, Jl. Dr. Sahardjo No. 191 – Jakarta Selatan / Hotel Puri Denpasar, Jakarta

INVESTASI

Rp 5.000.000,- termasuk ( Souvenir, Flash disk, materi hand-out dan CD modul, 2x coffee break, makan siang dan sertifikat )

FASILITATOR

Ir. Asep Saefulbachri , MBA., MM.

Beliau mendapatkan gelar MBA-nya dari Asian Institute of Management pada tahun 1992 dan Magister Management dari sekolah Tinggi Manajemen Bandung (telkom) pada tahun 1996. Lulusan Teknik Industri ITB pada tahun 1981 ini mengikuti banyak training & pelatihan di dalam dan luar negeri, antara lain yang di adakan oleh: Arizona State university USA, ATI-Edmonto, Canada, dan Siemens-Munich West Germany.

Sebagai direktur sebuah training organizer dan konsultan di bidang management, beliau juga aktif memberikan training-training untuk Opration Managenet, Purchashing, Production, Logistic & Supply Chain Management, Business & financial Management, dan lain – lain. Beliau juga memberikan mata kuliah untuk Logistic & Supply Chain Management dan financial Management di program Pasca Sarjana Fakultas Teknik Industri Universitas Pasundan Bandung

DESKRIPSI

Dinamika lingkungan industri serta persaingan yang semakin ketat telah mengubah sistem manajemen logistik yang selama ini dikenal. Supply chain management didefinisikan sebagai rangkaian aktivitas sejak dilakukan pembelian material, proses transformasi material menjadi bahan setengah jadi dan produk jadi serta mendistribusikannya melalui sistem distribusi yang ada. Jadi, supply chain mengatur aktivitas sejak di supply cycle, response cycle sampai ke delivery cycle. Di dalam industri perbankan, supply chain dan logistics management merupakan hal yang sangat penting karena fungsi ini sangat erat hubungannya dengan operasional dan pelayanan kepada para nasabah.

Perkembangan teknologi informasi telah banyak menyumbang tumbuhnya sistem supply chain management. Saat ini semua fungsi manajemen logistik telah dapat dilakukan dengan menggunakan fasilitas internet dan intranet. Penggunaan Web  dalam supply chain telah menjadi trend di perusahaan industri manufaktur dan industri jasa terkemuka akhir akhir ini.

Workshop dua hari ini dimaksudkan untuk memberikan pengertian mendalam tentang supply chain management dan dukungan teknologi informasi dalam operasinya.

Pemandu workshop adalah  praktisi dan akademisi yang berpengalaman melakukan pelatihan dan konsultansi supply chain management di beberapa perusahaan terkemuka di Indonesia.

  1. Redefinisi, evolusi dan peran logistik dalam dunia usaha.
    • Paradigma baru manajemen logistik.
    • Manajemen logistik sebagai sebuah sistem.
    • Redefinisi sistem manajemen logistik.
    • Evolusi sistem  manajemen logistik dan supply chain management.
    • Pengaruh perkembangan teknologi informasi terhadap sistem manajemen logistik
  2. Mengukur performansi sistem manajemen logistik.
  • Ukuran performansi sistem manajemen logistik.
  • Produktivitas sistem manajemen logistik.
  • Kualitas sistem manajemen logistik.
  1. Perencanaan dan manajemen persediaan.
  • Dasar manajemen persediaan.
  • Mengukur performansi sistem persediaan.
  • Prakiraan kebutuhan barang.
  • Order quantity engineering.
  • Inventory control policy and replenishment design.
  • Disain sistem dan manajemen persediaan.
  1. JIT (Just in Time) Inventory management.
  • Konsep JIT inventory management.
  • Perhitungan JIT Economic order Quantity.
  • Studi kasus.
  1. Supply management.
  • Perkembangan terakhir konsep supply management.
  • Mengukur performansi supply management.
  • Vendor Selection Technique.
  • Negotiation Techcnique
  • Supplier integration and relationship management.
  • Teknologi informasi dan aplikasi sistem internet dalam supply management.
  1. Manajemen Pergudangan
  • Fungsi fungsi dalam manajemen pergudangan.
  • Profil aktivitas manajemen pergudangan.
  • Mengukur performansi manajemen pergudangan.
  • Prinsip prinsip penerimaan barang.
  • Operasi penyimpanan barang.
  • Order picking operations.
  • Shipping principles.
  1. Disain organisasi logistik.
  • Manajemen organisasi supply chain.
  • Logistics strategic planning and project management.
  • Logistics process and activity management.
  1. Studi kasus.
  • Supply chain management.
  • Vendor Certification di beberapa perusahaan besar.

INFORMASI PENDAFTARAN
DIISIKAN FORM BERIKUT :

Pre-Registration (Pendaftaran Tidak Mengikat)
  1. (required / wajib diisi)
  2. (required / wajib diisi)
  3. Jenis Kelamin
  4. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  5. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  6. (required / wajib diisi)
  7. (required / wajib diisi)
  8. (required / wajib diisi)
  9. (required / wajib diisi)
 

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#
JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#
nama@email.com#02177788822

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

PROFESSIONAL SECRETARY SKILLS

PROFESSIONAL SECRETARY SKILLS

[S095]

28-29 April 2016 RUNNING ;
Kamis-Jum’at, 12-13 Mei 2016
Kamis-Jum;at, 9-10 Juni 2016
Kamis-Jum’at, 14-15 Juli 2016
Selasa-Rabu, 9-10 Agustus 2016
Kamis-Jum’at, 8-9 September 2016
Selasa-Rabu, 11-12 Oktober 2016
Selasa-Rabu, 8-9 November 2016
Selasa-Rabu, 8-9 Desember 2016

TEMPAT

Jakarta
Hotel Menara Peninsula, Hotel Puri Denpasar, Hotel Harris Tebet, Hotel Fave Gatot Subroto, Hotel Ibis.

Konfirmasi tempat pelaksanaan akan kami informasikan 7 hari sebelum pelaksanaan training.

INVESTASI

Rp. 3.750.000,-/peserta (belum termasuk PPN 10%)
Including: Sertifikat, Training Modules, Workshop kit, Lunch, Snack, Foto 10R.

FASILITATOR

Carlina A. Patuwo
11 tahun menduduki posisi sebagai Executive Secretary dan Personal Assistant, dan 12 tahun sebagai Corporate Secretary, Administration Manager, Human Resources dan Training Manager di berbagai perusahaan multinasional dan perusahaan patungan asing. Sejak tahun 2005, Lina mendirikan dan mengembangan perusahaan yang bergerak di bidang HR Consultancy, Executive Search, dan Learning & Development, dan Corporate Marketing & Communications Consultant di tahun 2008, dan dikenal sebagai fasilitator untuk bidang personality development, services, communication, public relations, management development, recruitment, HR and Training, secretarial and office administrative, dan personal branding sejak tahun 1999. Klien yang pernah menggunakan jasa Lina adalah Agung Podomoro Group, Alstom Grid, ASKES, Bank CIMB Niaga, Bank Maybank Syariah, Bank BNI, Chevron Pacific Indonesia, Cipta Busana Jaya, Express Transindo Utama (Express Taxi), Hotel Bidakara, Inter Aneka Lestari Kimia, IPB, Jasa Marga, Kalbe Farma, Kapal Api Global, KPK, Kementerian Agama, Kementerian Perhubungan, LIPI, LPSE Kementerian Keuangan, Kompas Gramedia, Havas Worldwide Indonesia, Hino Motor, Nike Indonesia, Pertamina Learning Centre, Pertamina (Persero), Pfizer Indonesia, Pinacol Indonesia, Plasa Semanggi, Prasadha Pamunah Limbah Industri/Waste Management Indonesia, Modern Internasional, Puri Mall, Riau Investment Corp (Pengembangan Investasi Riau), Rajawali Corpora, Telkom Akses, Travira Air, Samsung Electronics Indonesia, The Jakarta Post, United Tractors, dan banyak lagi.

DESKRIPSI

Seorang sekretaris ataupun yang bekerja pada bagian secretariat, merupakan pekerjaan yang membutuhkan skill yang baik dan mempunyai mental yang kuat. Ketrampilan dasar sekretarial bagi sekretaris pemula atau staf administrasi yang tidak memiliki secretarial background ini dimaksudkan untuk memberi dasar pengetahuan kepada peserta mengenai lingkup tugas dan tanggung-jawabnya sebagai sekretaris profesional. Pelatihan ini menjadi penting karena peran sekretaris masa depan semakin kompleks seiring dengan tantangan persaingan yang dihadapi perusahaannya.

Di era informasi global sekarang ini ketrampilan berkomunikasi menjadi sangat penting dan wajib dimiliki oleh seorang sekretaris. Secara internal sebagai pemersatu kaitan-kaitan fungsional di tempat kerjanya sekretaris harus handal dalam menerjemahkan kebijakan manajer, sedangkan ke luar sekretaris harus mampu membangun citra baik perusahaan di mata pelanggan maupun mitra usahanya. Pekerjaan seorang sekretaris merupakan pekerjaan multi fungsi yang harus dikerjakan dalam waktu yang mungkin bersamaan. Sekretaris dituntut untuk mampu menyelesaikan tugasnya secara rapi, benar, handal dan profesional. Seiring dengan kemajuan perusahaan di era globalisasi ini, banyak kemampuan dan keahlian sekretaris yang perlu ditingkatkan dan dikembangkan. Training dua hari ini hadir untuk menjawab permasalahan tersebut.

MANFAAT PELATIHAN:
• Membekali peserta dengan berbagai ketrampilan yang harus dimiliki oleh seorang sekretaris, atau yang berhubungan dengan kesekretariatan.
• Meningkatkan rasa tanggung-jawab seorang sekretaris terhadap tugas-tugas yang dibebankan oleh perusahaan atau pimpinannya
• Meningkatkan motivasi peserta dalam menjalankan tugas-tugas rutinnya
• Meningkatkan kemampuan dan keahlian sekretaris sehingga menjadi sekretaris yang handal dan professional.
• Mampu mengaplikasikan peran sekretaris di era globalisasi ini.
• Mempunyai kemampuan komunikasi.

OUTLINE:
SESI I: PERAN, TUGAS, FUNGSI DAN TANGGUNG JAWAB SEKRETARIS
• Peran, tugas, dan tanggung-Jawab sekretaris
• Fungsi strategis sekretaris profesional.
• Kiat untuk menjadi sekretaris yang handal dan profesional.
• Mental dasar seorang sekretaris profesional: sikap positif, motivasi, integritas.

SESI II: MENANGANI PIMPINAN DAN STAFF PIMPINAN
• Apa yang diharapkan pimpinan
• Menanggani pimpinan/departemen
• Mengenal staf pimpinan
• Keterampilan kepemimpinan oleh sekretaris
• Peran dan ketrampilan yang perlu dikembangkan sekretaris dalam melayani pelanggan internal maupun eksternal.

SESI III: MENANGGANI RAPAT DAN NOTULEN
• Merencanakan meeting/rapat
• Menyusun agenda yang efektif
• Membuat bahan presentasi
• Notulen / minute of meeting
• Teknik merangkum hasil meeting yang efektif

SESI IV: MENGELOLA ARSIP DAN KORESPONDENSI
• Mengelola kearsipan
• Teknik pengelolaan arsip yang benar
• Kunci sukses management arsip dan Data Base
• Mengelola surat masuk dan keluar

SESI V: KOMUNIKASI
• Proses komunikasi dalam satu kantor dan fungsi dan peran executive secretary dalam Public Communications/Public Relations
• Mendengar aktif, asertif dan proaktif
• Tugas dan tanggung jawab sekretaris dalam pengembangan komunikasi
• Bagaimana menjaga image organisasi bagi dunia luar/pencitraan positif

SESI VI: MENGELOLA WAKTU DAN STRES
• Menanggani waktu/pengaturan waktu/jadwal
• Menentukan Prioritas
• Menanggani stress
• Menanggani konflik

SESI VII: PENAMPILAN DAN ETOS KERJA
• Bagaimana mempunyai penampilan yang terbaik
• Cara berbusana
• Cara berjalan
• Etika kerja / Tata krama lingkungan kerja.

SESI VIII: ETIKA MAKAN
• Etika makan / Table Manners

TRAINING INI PENTING BAGI:
• Sekretaris
• Administrator
• Bagian kesekretariatan
• Para pemula bidang sekretaris

METODE PELATIHAN:
1. Pemaparan materi menggunakan modul yang disesuaikan dengan output/ tujuan pelatihan ini.
2. Penyampaian materi diberikan dengan metode pengalaman, sehingga dapat sesuai dengan kondisi lingkungan kerja di perusahaan/organisasi Anda.
3. Pemaparan materi menggunakan media Visual, Auditory, dan Kinestethic peserta.
4. Penyampaian materi untuk menciptakan persepsi baru yang dapat merubah mindset dan pemahaman peserta pelatihan.
5. Praktek/simulasi

 

PENDAFTARAN (Tidak Mengikat)
ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

INFORMASI TRAINING 2016 | INFORMASI SEMINAR 2016 | JADWAL TRAINING TAHUN 2016 |
INHOUSE TRAINING 2016 | TRAINING INDONESIA 2016 | TRAINING CENTER 2016

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

ADVANCED PROCUREMENT MANAGEMENT – YOGYAKARTA

ADVANCED PROCUREMENT MANAGEMENT

[S130]

WAKTU
3-5 Maret / 17-19 Maret / 23-25 Maret / 7-9 April / 13-15 April / 20-22 April / 5-7 Mei / 18-20 Mei / 25-27 Mei / 2-4 Juni / 15-17 Juni / 22-24 Juni / 6-8 Juli / 13-15 Juli / 20-22 Juli / 3-5 Agustus / 10-12 Agustus / 19-21 Agustus / 7-9 September / 14-16 September / 21-23 September / 5-7 Oktober / 12-14 Oktober / 19-21 Oktober / 2-4 November / 9-11 November / 23-25 November / 2-4 Desember / 7-9 Desember / 14-16 Desember / 28-30 Desember 2015

TEMPAT

Hotel Ibis Malioboro – Yogyakarta

INVESTASI

  • IDR 6.000.000 per participant (Non-Residential)
  • Minimal participants : 2 persons (Yogyakarta)

• Bali, Ibis Styles Kuta, Ibis Legian Hotel, Hard Rock Café Hotel | Rp. 8.000.000 Per Peserta | Kuota Min. Peserta: 5 orang
• Bandung, De Batara Hotel, Banana Inn Hotel, Golden Flower hotel | Rp. 6.500.000 Per Peserta | Kuota Min. Peserta: 5 orang

Fasilitas :

– Training Module
– Flashdisk containing materials
– ATK
– Backpack bag
– Exclusive T-Shirt atau Jacket
– Coffee break 2x dan Lunch 1x selama training
– Certificate of Completion
– Training Photo
– Transportasi bagi peserta dari luar kota : airport/stasiun ke hotel tempat menginap.(Minimal 2 peserta dari perusahaan yang sama)

NARASUMBER

Harwati, ST.MT and team

DESKRIPSI

Advance your management and professional procurement skills to the next level by exploring advanced concepts for critical supply strategies, applying Supplier Relationship Management (SRM), and performance based service contracts. Included in the many topics covered are concepts and skills in advanced negotiation techniques, business continuity and contingency planning for procurement and understand how advanced procurement practices can improve the organization’s finances.

This program is designed to explore additional best practices and to provide Purchasing Professionals with not only the best practices generally viewed as leading to World-Class performance in procurement activities but also to provide practical tools and guidance in how to “make it happen”.

OBJECTIVES

  1. Review critical supply strategies
  2. Be provided the concepts of activity based costing
  3. Discuss current forces of change
  4. Be given skills required for good supplier relationships
  5. Study business continuity and contingency planning for procurement
  6. Explore attracting and retaining procurement talent
  7. Understand performance based service contracts
  8. Learn how to be a good customer
  9. Be taught a category segmentation process

TRAINING OUTLINES

      Critical Supply Strategies for the Future

  • The Procurement function imperative
  • Influence of the external environment
  • Adapting to new business models
  • Critical supply strategies
  • Category segmentation process

    The Supplier Relationship of the Future

  • Transforming the supplier relationship
  • Defining the organization’s mission in building supplier relationship
  • How to be a good customer
  • The difference between SRM and collaboration
  • Shrinking the supply base

     Advanced Negotiation Skills

  • Avoiding confrontational negotiating
  • Negotiating with an angry person
  • Dealing with back door selling
  • Understanding the other negotiator’s power
  • Negotiating pressure points, tactics and countermeasures

      Advancing Procurement Contribution

  • Attract and retain supply management talent
  • Center for advanced purchasing studies latest benchmark report
  • Business continuity and contingency planning for procurement
  • What is activity-based costing
  • Ways that advanced procurement can improve organization’s finances

INFORMASI PENDAFTARAN

ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

INFORMASI TRAINING TAHUN 2013 | INFORMASI SEMINAR TAHUN 2013 | JADWAL TRAINING TAHUN 2013 |
INFO SEMINAR 2013 | INFO TRAINING 2013 | INFO PELATIHAN 2013 | INFO WORKSHOP 2013 |
INFORMASI SEMINAR 2013 | INFORMASI TRAINING 2013 | JADWAL TRAINING 2013 | JADWAL SEMINAR 2013

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

INTEGRATED MANAGEMENT SYSTEM ISO 9001: 2000, ISO 14001: 2004, AND SMK3 18001: 2007 – Yogyakarta

INTEGRATED MANAGEMENT SYSTEM ISO 9001: 2000, ISO 14001: 2004, AND SMK3 18001: 2007 – Yogyakarta

[S130]

WAKTU
7-9 Januari 2015 / 13-15 Januari / 21-23 Januari / 4-6 Februari / 9-11 Februari / 18-20 Februari / 4-6 Maret / 10-12 Maret / 22-24 April / 28-30 April / 5-7 Mei / 20-22 Mei / 27-29 Mei / 8-10 Juni / 16-18 Juni / 24-26 Juni / 8-10 Juli / 14-16 Juli / 27-29 Juli / 5-7 Agustus / 18-20 Agustus / 26-28 Agustus / 2-4 September / 9-11 September / 28-30 September / 12-14 Oktober / 20-22 Oktober / 26-28 Oktober / 11-13 November / 16-18 November / 25-27 November / 21-23 Desember 2015

TEMPAT

Hotel Ibis Malioboro – Yogyakarta

INVESTASI

• IDR 6.000.000 per participant (Non-Residential)
• Minimal participants : 2 persons (Yogyakarta)

• Bali, Ibis Styles Kuta, Ibis Legian Hotel, Hard Rock Café Hotel | Rp. 8.000.000 Per Peserta | Kuota Min. Peserta: 5 orang
• Bandung, De Batara Hotel, Banana Inn Hotel, Golden Flower hotel | Rp. 7.500.000 Per Peserta | Kuota Min. Peserta: 5 orang

FASILITATOR

Agus Mansur, ST M.Eng.Sc. and team

DESKRIPSI

Dalam periode beberapa tahun terakhir ini paling tidak sepertiga sertifikasi system manajemen yang dilakukan diseluruh dunia telah mengintegrasikan sistem manajemen mutu dan sistem manajemen lingkungan. Volume sertifikasi sistem terintegrasi ini diperkirakan akan terus meningkat, terutama karena semakin koherennya standar sistem manajemen yang ada di dunia, termasuk Sistem Manajemen Mutu (ISO 9001:2000), Sistem Manajemen Lingkungan (ISO 14001:2004) dan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OHSAS 18001:2007).
Berbagai manfaat telah dirasakan dengan melakukan integrasi sistem manajemen, diantaranya: Peta bisnis yang terkait aspek mutu, lingkungan dan K3 lebih simple; Potensi penghematan biaya karena penggunaan sumber daya yang lebih efisien; Hilangnya duplikasi dokumentasi; Mengurangi jumlah audit; dan Peningkatan produktivitas sistem, dsb Selain itu, adalah suatu hal yang kurang bijaksana bila membiarkan beberapa sistem manajemen masing-masing menjadi berdiri sendiri dan menjadi sistem manajemen yang saling lepas. Tanpa sistem manajemen yang terintegrasi, potensi terjadinya konflik dalam penerapan sistem dapat muncul kapan saja.

Pelatihan ini akan mengarahkan dan memberi kepahaman kepada peserta dalam menyiapkan dan menyusun dokumentasi yang teruji sebagai dasar penerapan Sistem Manajemen Terintegrasi Sistem Manajemen Mutu (ISO 9001:2000), Sistem Manajemen Lingkungan (ISO 14001:2004) dan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OHSAS 18001:2007).

TUJUAN
1. memahami prinsip-prinsip dasar pembentukan sistem manajemen terintegrasi.
2. memahami kesamaan persyaratan yang ada dalam Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2000, Sistem Manajemen Lingkungan ISO 14001:2004, serta Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja OHSAS 18001:2007.
3. memahami langkah pembentukan dan penerapan sistem manajemen terintegrasi .

MATERI TRAINING
1. Prinsip-prinsip dan Pemahaman Sistem Manajemen:
• Keterkaitan standar sistem manajemen
• Pengembangan sistem manajemen
2. Pemahaman persyaratan sistem manajemen mutu (ISO 9001:2000), lingkungan (ISO 14001:2004), serta keselamatan dan kesehatan kerja (OHSAS 18001:2007)
3. Sistem Manajemen Terintegrasi
• Elemen sistem manajemen terintegrasi
• Pembentukan sistem manajemen terintegrasi
• Penerapan sistem manajemen terintegrasi
4. Model penerapan sistem manajemen terintegrasi (PDCA)
• Pendekatan proses
• Keinginan stakeholder
• Siklus PDCA
• Persyaratan sistem manajemen terintegrasi bekerja baik

PESERTA TRAINING
Kandidat Wakil Manajemen, Tim Implementasi ISO, Manager, Supervisor, Engineer dari perusahaan yang telah menerapkan salah satu diantara Sistem Manajemen Mutu (ISO 9001:2000), Sistem Manajemen Lingkungan (ISO 14001:2004), serta Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OHSAS 18001:2007)

METODE
Lecturing, diskusi interactive, roleplay, sharing and studi kasus

INFORMASI PENDAFTARAN
DIISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#
JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#
nama@email.com#02177788822

INFORMASI SEMINAR 2014 | INFORMASI TRAINING 2014 | JADWAL TRAINING 2014 | JADWAL SEMINAR 2014
INHOUSE TRAINING 2013 | JASA KONSULTAN 2014 | DAFTAR TRAINING 2014

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

GUGUS KENDALI MUTU: MENINGKATKAN KINERJA PERUSAHAAN – Yogyakarta

GUGUS KENDALI MUTU: MENINGKATKAN KINERJA PERUSAHAAN – Yogyakarta

[S130]

WAKTU

12-14 Januari 2015 / 19-21 Januari / 27-29 Januari / 4-6 Februari / 10-12 Februari / 24-26 Februari / 2-4 Maret / 10-12 Maret / 25-27 Maret / 6-8 April / 13-15 April / 27-29 April / 4-6 Mei / 19-21 Mei / 26-28 Mei / 3-5 Juni / 15-17 Juni / 23-25 Juni / 1-3 Juli / 7-10 Juli / 21-23 Juli / 11-13 Agustus / 18-20 Agustus / 25-27 Agustus / 2-4 September / 8-10 September / 28-30 September / 6-8 Oktober / 20-22 Oktober / 28-30 Oktober / 3-5 November / 10-12 November / 24-26 November / 2-4 Desember / 14-16 Desember / 21-23 Desember 2015

TEMPAT

Hotel Ibis Styles – Yogyakarta

INVESTASI

  • IDR 6.000.000 per participant (Non-Residential)
  • Minimal participants : 2 persons (Yogyakarta)

Facilities :
– Quality Training Module
– Stationeries: notebook and ballpoint
– Flashdisk containing materials
– Training bag or backpack
– Morning and afternooncoffee break for at days of training
– Exclusive T-Shirt or Jacket
– Certificate of Completion
– Training photo
– Transportation for participants from the airport/railway station to hotel/training venue. (At least 2 persons from the same company)

NARASUMBER

Harwati, ST MT and team

DESKRIPSI

Gugus Kendali Mutu (GKM) adalah suatu kegiatan yang dilakukan oleh sekelompok orang dalam suatu organisasi untuk bersama-sama dalam suatu wadah melakukan kegiatan improvement/peningkatan berkesinambungan. Gugus Kendali Mutu merupakan salah satu sarana yang paling efektif dalam suatu perusahaan untuk mengikutsertakan seluruh karyawan terutama di shop floor/lapangan untuk membuat suatu kegiatan yang dapat meningkatkan kinerja Departemen pada khususnya dan Perusahaan pada umumnya. Seringkali perusahaan lebih memperhatikan konsep dan manajemen operasional dalam perusahaannya tetapi lupa tentang sumber daya yang luar biasa yang mereka miliki dalam meningkatkan kinerja perusahaan, yaitu karyawan yang berada di lapangan. Padahal, mereka lah yang mengetahui apa saja yang terjadi dan problem yang terjadi di lapangan bahkan mereka juga mampu untuk menyelesaikannya.

Di dalam training ini akan diajarkan apa itu GKM yang merupakan salah satu implementasi konsep Total Quality Management (TQM), bagaimana cara membentuk GKM dalam suatu perusahaan, bagaimana pembuatan judul/topik GKM, teknik pembuatan risalah GKM, langkah pemecahan masalah sampai dengan mendokumentasikan hasil implementasi GKM.

MATERI  TRAINING

  1. Apa itu Gugus Kendali Mutu (GKM)
  2. Konsep Total Quality Management (TQM)
  3. Konsep PDCA Tulta
  4. Langkah-langkah pemecahan masalah dan Continual Improvement dengan Delapan Langkah dan Tujuh Alat (Delta)
  5. Teknik Pembuatan Risalah GKM
  6. Evaluasi, Monitoring dan Dokumentasi implementasi GKM
  7. Peran dan Tugas Fasilitator
  8. Bagaimana membuat presentasi yang menarik dan mudah dipahami
  9. Teknik Presentasi GKM

PESERTA TRAINING

Supervisor, Leader, Teknisi dari berbagai bidang.

METODE

Lecturing, diskusi interactive, roleplay,sharing and studi kasus.

INFORMASI PENDAFTARAN

ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

INFORMASI TRAINING TAHUN 2013 | INFORMASI SEMINAR TAHUN 2013 | JADWAL TRAINING TAHUN 2013 |
INFO SEMINAR 2013 | INFO TRAINING 2013 | INFO PELATIHAN 2013 | INFO WORKSHOP 2013 |
INFORMASI SEMINAR 2013 | INFORMASI TRAINING 2013 | JADWAL TRAINING 2013 | JADWAL SEMINAR 2013

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

PENILAIAN KINERJA DAN KARIER – Yogyakarta

PENILAIAN KINERJA DAN KARIER – Yogyakarta

[S130]

WAKTU

12-14 Januari 2015 / 21-23 Januari / 28-30 Januari / 10-12 Februari / 17-19 Februari / 23-25 Februari / 9-11 Maret / 18-20 Maret / 25-27 Maret / 8-10 April / 15-17 April / 27-29 April / 4-6 Mei / 19-21 Mei / 27-29 Mei / 3-5 Juni / 9-11 Juni / 17-19 Juni / 7-9 Juli / 21-23 Juli / 29-31 Juli / 12-14 Agustus / 18-20 Agustus / 26-28 Agustus / 8-10 September / 16-18 September / 28-30 September / 7-9 Oktober / 21-23 Oktober / 27-29 Oktober / 4-6 November / 10-12 November / 17-19 November / 9-11 Desember / 16-18 Desember / 29-31 Desember 2015

TEMPAT

Hotel Ibis Styles Dagen – Yogyakarta

INVESTASI

  • IDR 6.000.000 per participant (Non-Residential)
  • Minimal participants : 2 persons (Yogyakarta)

• Bali, Ibis Styles Kuta, Ibis Legian Hotel, Hard Rock Café Hotel | Rp. 8.000.000 Per Peserta | Kuota Min. Peserta: 5 orang
• Bandung, De Batara Hotel, Banana Inn Hotel, Golden Flower hotel | Rp. 6.500.000 Per Peserta | Kuota Min. Peserta: 5 orang

TRAINING FACILITIES
Training Modul, Exclusive Backpack, Stationeries, Sertifikat Training, Exclusive Polo shirt atau jaket, Flashdisk berisi materi training, 2x coffee break dan makan siang, Picking-up service dari Bandara ke hotel/training venue (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama).

FASILITATOR

Sri Handari W., SE., M.Si.

DESKRIPSI

Sistem penilaian kinerja perusahaan tradisional masih kental diwarnai oleh tolok ukur keuangan seperti Return On Investment (ROI), Earning Per Share (EPS), dan memakai Economic Value Added (EVA). Penekanan penilaian kinerja pada aspek–aspek non keuangan, seperti tingkat kepuasan pelanggan, tingkat kepuasan karyawan dan kegiatan operasi internal perusahaan masih sangat kurang diperhatikan. Pengukuran yang hanya mempertimbangkan kinerja keuangan tersebut memiliki kelemahan yaitu ketidakmampuan perusahaan untuk mengukur kinerja dan kontribusi baik harta yang tampak (tangible assets) maupun harta tak tampak (intangible assets) dan kemampuan sumber daya manusianya. Seperti hanya kinerja, agar sistem manajemen SDM perusahaan optimal, manajemen karir juga harus dikelola dengan baik, tepat dan mampu memberikan kejelasan dan harapan bagi setiap SDM perusahaan yang mempunyai talenta, kompetensi, motivasi dan profesionalisme tinggi terhadap perusahaan.

TRAINING OUTLINES
1. Hakikat, Tujuan, Langkah Perencanaan Strategic
2. Strategic Human Resource Management
3. Penerjemahan Misi, Visi, Keyakinan Dasar, dan Nilai Dasar, serta Strategi Perusahaan ke dalam Penilaian Kinerja dan Karir
4. Pengertian Career Path, Anak Tangga Karir, Career Planning, Perencanaan Karir dan hubungannya dengan Individual, Development Planning, Rencana Pengembangan Karir.
5. Lag Indicator dan Lead Indicator
6. Proses Penilaian Kinerja dan Karir dengan Rerangka Manajemen Stategis Perusahaan.
7. Sistem Remunasi
8. Proses Assessment dan Analisis Jabatan
9. Studi kasus dan Praktek

WHO SHOULD ATTEND?
• Manajer : Perencanaan, Keuangan, Akunting, Pengawasan,
• Manajemen Risiko, Kepatuhan dan HRD
• Manajer dan Staf bagian lain yang memerlukan pengetahuan tentang Penilaian Kinerja dan Karir
METHOD
Lecturing, workshop, interactive discussion, sharing and case study.

INFORMASI PENDAFTARAN
DIISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#
JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#
nama@email.com#02177788822

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

Communication Skill – Yogyakarta

Communication Skill – Yogyakarta

[S254]

WAKTU

• 2-4 April 2014
• 7-9 Mei 2014
• 11-13 Juni 2014
• 16-18 Juli 2014
• 20-22 Agustus 2014
• 8-10 September 2014
• 1-3 Oktober 2014
• 17-19 November 2014
• 15-17 Desember 2014

TEMPAT

Hotel Grand Zuri Malioboro / Ibis Styles Yogyakarta

INVESTASI

Rp. 6.000.000 (Enam Juta Rupiah) per peserta non residential. Harga tidak termasuk pajak.
• Fasilitas: Hard Copy Materi, USB Flashdisk, Training Kits, Coffee Break & Lunch, Sertifikat, Foto Group, Souvenir, Member Card;

FASILITATOR

Rama Kertamukti, M.Si

DESKRIPSI

Communication Skill merupakan kemampuan utama yang harus dimiliki oleh para staff dan administrasi profesional. Komunikasi merupakan benang merah dari seluruh kegiatan yang berlangsung dalam suatu organisasi. Komunikasi memiliki 5 tujuan utama yaitu memperoleh dan memberikan informasi, memastikan suatu pemahaman, membujuk, mendapatkan follow up (suatu tindakan), dan mengubah perilaku. Apabila setiap orang di organisasi memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik maka dapat dipastikan bahwa organisasi tersebut akan mencapai keberhasilan dalam memberikan pelayanan yang optimal. Melalui pelatihan ini para peserta akan dilatih keterampilan mereka dalam berbicara (speaking) maupun mendengarkan (listening) dengan lebih memahami kebutuhan dan keinginan orang lain (berempati) sehingga kesalahan akibat buruknya komunikasi dapat dihindari.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini, diharapkan peserta dapat :
a. Memahami pentingnya memiliki ketrampilan komunikasi yang baik;
b. Berbicara dengansmart dan berempati
c. Mendengarkan dengan cermat dan berempati
d. Mengatasi berbagai permasalahan yang timbul dalam komunikasi

Materi
1. Konsep dan karakteristik pelayanan yang efektif
2. Manfaat implementasi komunikasi yang efektif
3. Teknik komunikasi yang baik
• Relasional komunikasi
• Empati dalam komunikasi
• Inisiatif personal untuk mengembangkan dan mempertahankan hubungan
• Berbicara cerdas dan berempati
• Mendengarkan yang baik dan berempati
• Pengaruh dan control dalam praktek komunikasi
• Mengatasi hambatan dalam berbicara dan mendengarkan
4. Pengembangan pribadi: merumuskan rencanaaksi

Peserta
Training ini diperuntukkan bagi:
1. Staff, Supervisor, Manager hingga level diatasnya dari semua divisi dalam perusahaan;
2. Praktisi, Profesional atau siapapun yang ingin menambah pengetahuan mengenai effective communication skill.

INFORMASI PENDAFTARAN
ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

Achievement Motivation – Yogyakarta

Achievement Motivation – Yogyakarta

[S254]

WAKTU

• 2-4 April 2014
• 21-23 Mei 2014
• 11-13 Juni 2014
• 16-18 Juli 2014
• 6-8 Agustus 2014
• 22-24 September 2014
• 20-22 Oktober 2014
• 3-5 November 2014
• 29-31 Desember 2014

TEMPAT

Hotel Grand Zuri Malioboro / Ibis Styles Yogyakarta

INVESTASI

Rp. 6.000.000 (Enam Juta Rupiah) per peserta non residential. Harga tidak termasuk pajak.
• Fasilitas: Hard Copy Materi, USB Flashdisk, Training Kits, Coffee Break & Lunch, Sertifikat, Foto Group, Souvenir, Member Card;

FASILITATOR

Yudhi Satria Restu, SE, S.Psi, M.Si

DESKRIPSI

Motivasi ternyata dapatmenjadi pendorong dalam meningkatkan kompetensi sekaligus menciptakan kinerja tinggi melalui kombinasi peningkatan motivasi dan kompetensi. Achievement Motivation merupakan teknik pengembangan diri khususnya dalam hal peningkatan motivasi berprestasi karyawan dalam perusahaan.
Achievement Motivation bukan merupakan penilaian kepribadian, akan tetapi untuk membantu mengembangkan motif berprestasi tiap karyawan dalam perusahaan atau institusi. Dalam dunia kerja, Achievement Motivation didesain untuk membantu perusahaan dalam upaya meningkatkan kemampuan karyawannya dalam hal memotivasi diri secara efektif. Karyawan yang mampu menumbuhkan motivasi diri secara efektif akan sangat mempengaruhi kehidupan kerja sehari-hari dan kepuasan kerja.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan, diharapkan peserta dapat:
• Memiliki motivasi berprestasi tinggi:
• Memiliki tingkat tanggung jawab pribadi yang tinggi
• Memiliki rencana kerja yang menyeluruh dan berjuang untuk merealisasikan tujuannya
• Memanfaatkan umpan balik yang konkrit dalam semua kegiatan yang dilakukan
• Mencari kesempatan untuk merealisasikan rencana yang telah diprogramkan.

Materi
1. Metode untuk Menumbuhkan Motivasi dan Orientasi Berprestasi (achievement motivation) yang Solid;
2. Mengidentifikasi Potensi dan Kebutuhan Pengembangan Diri;
3. 5 Langkah Kunci untuk Membangun Strong Self Motivation;
4. Mengembangkan Continuous Learning Capacity menuju Optimum Self Growth;
5. Proses Membangun Spirit Keunggulan secara Konsisten;
6. Merumuskan Agenda Aksi untuk Kinerja yang Sukses;
7. Study Kasus, Diskusi, Role Play

Peserta
Training ini diperuntukkan bagi:
1. Staff, Supervisor, Manager hingga level diatasnya dari semua bagian/divisi yang memerlukan peningkatan motivasi kerja;
2. Praktisi atau Profesional yang ingin menambah pengetahuan mengenai Achievement Motivation.

INFORMASI PENDAFTARAN
ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

E S P – ELECTRICAL SUBMERGIBLE PUMP DESIGN, OPERATION AND TROUBLESHOOTING – Yogyakarta

E S P – ELECTRICAL SUBMERGIBLE PUMP DESIGN, OPERATION AND TROUBLESHOOTING – Yogyakarta

[S260]

WAKTU

• 8-10 April 2014 – RUNNING
• 20-22 Mei 2014
• 15-17 Juli 2014
• 16-18 September 2014
• 18-20 November 2014

TEMPAT

Ibis Malioboro Hotel Yogyakarta ; Horison Ultima Riss Hotel Yogyakarta

INVESTASI

Yogyakarta >> IDR 7.500.000,-(Non-Residential)|Minimal kuota 3 peserta
*Luar Kota Yogyakarta >> IDR 9.000.000,-(Non-Residential)|Minimal kuota 4-5 peserta

FASILITATOR

Expert Trainer

DESKRIPSI

Dengan makin meningkatnya kebutuhan pemasangan ESP pada sumur – sumur untuk menggantikan Gaslift system, karena makin sedikitnya persediaan gas di lapangan, maka operation personel memerlukan pengetahuan yang jelas tentang aspek-aspek operasi, pemilihan dan troubleshooting ESP.
Pelatihan ini untuk memberi bekal kepada para peserta untuk dapat meningkatkan kemampuan dalam mengoperasikan, perencanaan, dan kontrak ESP agar dapat melaksanakan tugasnya dengan secara maksimal dan efisien.

MATERI KURSUS
1. Dasar-dasar teknik produksi
Aliran produksi di dalam sumur, productivity index, kemampuan produksi sumur, bubble point pressure, formation volume factor, macam-macam reservoir, problem – problem produksi sumur.
2. Aliran minyak dari sumur ke separator
Pengertian tentang head, pressure loss sepanjang aliran, hydraulic horse power, total dynamic head, back pressure dan system pressure.
3. Tentang ESP
Macam-macam instalasi ESP, peralatan bawah tanah dan atas tanah, pump curve, type dan series motor, pompa, protector, konstruksi serta cara kerja peralatan , kekuatan dan jenis material.
4. Design pompa
Produksi optimum yang diharapkan, Vogel’s curve, pemilihan peralatan bawah tanah dan atas tanah disesuaikan kondisi sumur, masa depan kondisi sumur dan pemilihan ESP nya.
5. Pemasangan ESP disumur
Cara-cara pengecekan peralatan , running dan pulling procedure, cable splicing, problem-problem selama pemasangan, start procedure, testing procedure.
6. Problem-problem operasi dan troubleshooting
Well problem, electrical problem, overload dan underload shutdown, interpretasi ammeter chart.
7. Peralatan-peralatan penunjang (accessories)
Pressure Sensing instrument atau pressure heat device, VSD, Sonolog, Y-tool, Shroud, packer.

METODE
Presentation; Discussion; Case Study;Evaluation; Pre test & Post Test

FASILITAS
Hotel Berbintang; Sertifikat Training; Training Kit; Modul (Hard Copy + Soft Copy); 1x Lunch dan 2x Coffe Break; Souvenir; Transportasi Antar Jemput (minimal 2 orang dari perusahaan yang sama)

INFORMASI PENDAFTARAN
ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

FINANCIAL CONTROL MANAGEMENT – Yogyakarta

FINANCIAL CONTROL MANAGEMENT – Yogyakarta

[S130]

WAKTU

19-21 Februari / 4-6 Maret / 12-13 Maret / 26-28 Maret / 1-3 April / 9-11 April /  22-24 April / 5-7 Mei / 20-22 Mei / 26-28 Mei / 4-6 Juni /  17-19 Juni / 25-27 Juni / 1-3 Juli / 9-11 Juli / 22-24 Juli / 6-8 Agustus / 12-14 Agustus / 19-21 Agustus / 1-3 September / 16-18 September / 22-24 September / 1-3 Oktober / 7-9 Oktober / 21-23 Oktober / 3-5 November / 11-13 November / 18-20 November / 25-27 November / 2-4 Desember / 9-11 Desember / 15-17 Desember / 22-24 Desember 2014

TEMPAT

Hotel Grand Aston– Yogyakarta

INVESTASI

IDR 6.000.000 per participant (Non-Residential).

Facilities :
– Quality Training Module
– Stationeries: notebook and ballpoint
– Flashdisk containing materials
– Training bag or backpack
– Morning and afternooncoffee break for at days of training
– Exclusive T-Shirt or Jacket
– Certificate of Completion
– Training photo
– Transportation for participants from the airport/railway station to hotel/training venue. (At least 2 persons from the same company)

NARASUMBER

Alex Murtin, SE., M.Si. and team

DESKRIPSI

TUJUAN

  1. Memenuhi kebutuhan peserta yang ingin mendapatkan landasan pengetahuan yang kuat, mendasar dan komprehensip-integralistik tentang financial control management
  2. Membekali peserta dengan konsep dan aplikasi financial management, risk management, risk asessment, dan internal control dalam konteks tugas dan tanggung-jawab financial controller serta praktisi manajemen keuangan pada umumnya.
  3. Meningkatkan apresiasi dan tanggung-jawab peserta terhadap peningkatan kinerja dan keberhasilan perusahaan secara umum
  4. Memberi kesempatan kepada peserta untuk:
    – mendapatkan pemecahan masalah yang mungkin dihadapi berkaitan dengan topik bahasan
    – me-refresh/mereview kembali praktek manajemen yang digunakan selama ini apakah masih mungkin disempurnakan
    – sharing experience

MATERI  TRAINING

1. Introduction to Financial Control Management
2. Role of Financial Controller and Goal of Finance Management
3. The New Paradigm of Internal Control
– Perkembangan Internal Control
– Control Environment
– Control Activities and Control Self Assessment
4. Sarbanes-Oxley Act – Internal Control Practices
5. Financial Planning, Budgeting and Controlling
6. Financial Reporting
7. Financial Implication Analysis
8. Treasury and Working Capital Management
9. Creative Accounting and best practices to detect and prevent effectively
10. Financial Controller Performance Measurement
11. Executive Summary, Action Plann and Recommondation

PESERTA TRAINING

Lokakarya ini diselenggarakan untuk praktisi manajemen keuangan yang ingin mendapatkan pengetahuan yang lengkap mengenai financial control management dan finance managers atau financial controller yang ingin menyegarkan pengetahuannya

METODE

Lecturing, diskusi interactive, roleplay, sharing and studi kasus.

INFORMASI PENDAFTARAN

ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

INFORMASI TRAINING TAHUN 2013 | INFORMASI SEMINAR TAHUN 2013 | JADWAL TRAINING TAHUN 2013 |
INFO SEMINAR 2013 | INFO TRAINING 2013 | INFO PELATIHAN 2013 | INFO WORKSHOP 2013 |
INFORMASI SEMINAR 2013 | INFORMASI TRAINING 2013 | JADWAL TRAINING 2013 | JADWAL SEMINAR 2013

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

PRESENTATION COMMUNICATION SKILLS – Yogyakarta

PRESENTATION COMMUNICATION SKILLS – Yogyakarta

[S130]

WAKTU

18-20 Februari / 4-6 Maret /12-14 Maret / 24-26 Maret /8-10 April / 14-16 April / 23-25 April /  6-8 Mei / 20-22 Mei / 26-28 Mei / 10-12 Juni / 17-19 Juni / 23-25 Juni / 1-3 Juli / 8-10 Juli / 14-16 Juli / 12-14 Agustus / 19-21 Agustus / 27-29 Agustus / 3-5 September / 16-18 September / 23-25 September / 7-9 Oktober / 14-16 Oktober / 28-30 Oktober / 4-6 November / 11-13 November / 18-20 November /1-3 Desember / 9-11 Desember / 16-18 Desember 2014

TEMPAT

Hotel Novotel – Yogyakarta

INVESTASI

IDR 5.800.000 per participant (Non-Residential)
Kuota minimal peserta : 2 orang

FASILITAS TRAINING
– Training Module
– Flashdisk containing materials
– ATK
– Backpack bag
– Exclusive T-Shirt atau Jacket
– Coffee break 2x dan Lunch 1x selama training
– Certificate of Completion
– Training Photo
– Transportasi bagi peserta dari luar kota: Airport/Stasiun KA atau bus ke hotel tempat menginap. (Minimal 2 peserta dari perusahaan yang sama)

FASILITATOR

Sri Handari Wahyuningsih, SE., M.Si. and team

DESKRIPSI

Ketrampilanberkomunikasidan memberikan presentasisaatinisudahmerupakanbagian yang pentingdalam kehidupanseorangeksekutif.Bagikebanyakankaryawan, baikatasanmaupunbawahan, kemampuanberkomunikasi seringkalimenjadikendalaterbesarbahkansangatmenentukan kesuksesankerjadankarirnya. Apalagibagiparapemimpin, keahlianiniakan menentukan tingkatpengaruh dandampak yang dapat ditimbulkanbagi parapengikutnya. Presentasimerupakanalatkomunikasi tangguhdalam usahauntuk menyampaikanlaporan atau keteranganmengenaiapasaja yang merupakan tanggungjawabseseorang, baikitu barangmaupunjasa. Presentasijugadapatdigunakanuntuk menunjukkankemampuan, karenadaricaraseseorangmemberkanpresentasi dapat dinilaiseberapajauhiamenguasai bidang yang dikelola. Ketrampilan yang tinggidalamhaliniakanmenjadi asset utamabagiseseorang yang sedangmenitijalurkarirnya.

MATERI TRAINING
1. Konsepdan proses komunikasi (interpersonal & organizational Communication)
2. Komunikasidanusahamemahami orang
3. Berbagaihambatandalamberkomunikasi
4. Meningkatkanefektifitaskomunikasidenganpengenalanbahasatubuh
5. Manfaatpresentasi yang efektif
6. Teknikpersiapandanpenyampaianmateripresentasisecaraterstruktur
7. Sikapmemberipresentasi
a. teknikpenguasaandiri
b. teknikmenghadapi audience
8. Teknikmenanggapimasalah – masalahkhususdalampresentasi
9. Faktor – faktorpendukungdalampresentasi
10. Alat bantu presentasi
11. Menutuppresentasi
12. Workshop presentasisecarapraktisdanmenarik

PESERTA TRAINING

Manajerdanstafdarisemuafungsidalam manajemen (Pemasaran, Produksi, KeuangandanSumberDayaManusia) yang seringmemberikanpresentasi

METODE
Lecturing, diskusi interactive, roleplay,sharingand studi kasus.

INFORMASI PENDAFTARAN

ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

INFORMASI TRAINING TAHUN 2013 | INFORMASI SEMINAR TAHUN 2013 | JADWAL TRAINING TAHUN 2013 |
INFO SEMINAR 2013 | INFO TRAINING 2013 | INFO PELATIHAN 2013 | INFO WORKSHOP 2013 |
INFORMASI SEMINAR 2013 | INFORMASI TRAINING 2013 | JADWAL TRAINING 2013 | JADWAL SEMINAR 2013

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

ORGANIZATION DEVELOPMENT – Yogyakarta

ORGANIZATION DEVELOPMENT – Yogyakarta

[S260]

WAKTU

  • 18-20 Maret 2014
  • 20-22 Mei 2014
  • 15-17 Juli 2014
  • 16-18 September 2014
  • 18-20 November 2014

TEMPAT

Yogyakarta

INVESTASI

Yogyakarta >> IDR 6.500.000,-(Non-Residential)|Minimal kuota 3 peserta

*Luar Kota Yogyakarta >> IDR 8.500.000,-(Non-Residential)|Minimal kuota 4-5 peserta

FASILITAS
Hotel Berbintang; Sertifikat Training; Training Kit; Modul (Hard Copy + Soft Copy); 1x Lunch dan 2x Coffe Break; Souvenir; Transportasi Antar Jemput (minimal 2 orang dari perusahaan yang sama)

FASILITATOR

Professional Trainers

DESKRIPSI

Pengembangan organisasi dimaksudkan untuk memberikan organisasi kemampuan untuk beradaptasi dengan teknologi baru dan tantangan di pasar karena hal ini menjadi aktivitas yang crucial bagi Perusahaan. Pengembangan Organisasi dan keterampilan kepemimpinan adalah kualitas penting bagi setiap manajer. Para pemimpin yang efektif tahu apa artinya untuk memotivasi dan mendorong staf mereka untuk memenuhi tujuan organisasi.

Seorang OD professional dituntut untuk memiliki wawasan mengenai strategic management, proses organisasi dan tahap pengembangan organisasi yang sesuai dengan tuntutan kebutuhan Perusahaan. Tidak hanya OD professional, Manajer terlatih dan pemimpin adalah asset perusahaan terbesar di dalam lingkungan bisnis yang sangat kompetitif saat ini.

Workshop ini bertujuan untuk memberikan overview dan refreshing perspective mengenai peran OD professional di Perusahaan serta memberikan perspektif dan ketrampilan dasar yang dibutuhkan agar seorang OD professional bisa menjalankan perannya dengan optimal.

MATERI KURSUS

  • Definisi, peran dan job desc dari OD profesionals
  • Membuat perencanaan dan evaluasi dari suatu Unit/Departement OD
  • Meningkatkan efektivitas keterkaitan antar Departemen OD dan Unit2 Organisasi lainnya
  • Bagaimana mengaitkan inisiatif OD dengan arah Strategis Perusahaan
  • Analisis kepentingan stake holders dan inisiatif OD
  • Mengoptimalkan komponen OD: Organisasi, Proses Tools, Link antara Sistem, Organisasi, People Budaya Perusahaan
  • Metodologi pengumpulan data di dalam OD
  • Berbagai tools dan intervensi dalam OD
  • Memonitor dan mengukur efektivitas suatu intervensi OD
  • Link antara Job, Struktur, Komponen dan Disain Organisasi
  • Memahami berbagai komponen sistem: kompetensi, sturktur gaji dan reward, sistem karir, dll serta proses menentukan prioritas intervensi
  • Mengembangkan organisasi secara berkelanjutan melalui learning organisation knowledge management

PESERTA

Pelatihan ini sangat tepat untuk diikuti oleh para karyawan di bidang HR, SDM dan level manajerial dalam sebuah perusahaan.

METODE

Presentation; Discussion; Case Study;Evaluation; Pre test & Post Test

INFORMASI PENDAFTARAN

ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#
JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#
nama@email.com#02177788822

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

AKUNTANSI INTERMEDIATE AND ADVANCED – Yogyakarta

AKUNTANSI INTERMEDIATE AND ADVANCED – Yogyakarta

[S260]

WAKTU

  • 11-13 Maret 2014
  • 12-14 Mei 2014
  • 8-10 Juli 2014
  • 9-11 September 2014
  • 11-13 November 2014

TEMPAT

Yogyakarta

INVESTASI

IDR 6.500.000,- (Non-Residential) | Minimal kuota 3 peserta

FASILITAS
Hotel Berbintang; Sertifikat Training; Training Kit; Modul (Hard Copy + Soft Copy); 1x Lunch dan 2x Coffe Break; Souvenir; Transportasi Antar Jemput (minimal 2 orang dari perusahaan yang sama)

FASILITATOR

Professional Trainer

DESKRIPSI

Sumber Daya Keuangan merupakan salah satu elemen bagi setiap perusahaan untuk dapat mencapai tujuan. Penggunaan sumber dana yang optimal sangat dibutuhkan untuk melancarkan jalannya roda kegiatan perusahaan dengan efisien. Seluruh bagian operasional perusahaan diharapkan dapat menggunakan sumber daya keuangan tersebut secara optimal sesuai kegiatannya. Dengan mengetahui ruang aspek keuangan baik financial accounting ataupun management accounting serta peranan alat-alat informasi keuangan terhadap bidang lain akan membantu proses pencapaian tujuan atau target perusahaan.

Pelatihan ini memberikan rerangka acuan dalam memahami, mengikuti perubahan atau perkembangan, dan aplikasi aspek-aspek akuntansi lanjutan menyangkut: teknik pembuatan laporan keuangan konsolidasi melalui pemahaman yang benar sehingga peserta diharapkan dapat mengaplikasikan berbagai teknik-teknik akuntansi lanjutan dalam penyusunan laporan keuangan konsolidasi.

MATERI KURSUS

  1. Corporate expansion and accounting for business combinations
  2. Reporting intercorporate investments in common stock
  3. The reporting entity and consolidated financial statements
  4. Consolidation as of the date of acquisition
  5. Consolidation following acquisition
  6. Incorporate transfers
  7. Intercompany inventory transactions
  8. Intercompany indebtedness
  9. Consolidation ownership issues

10. Additional consolidation reporting issues

11. Multinational accounting

12. Segment and interim reporting

13. SEC reporting

14. Partnerships

15. Governmental entities

16. Not-for-profit entities

17. Corporations in financial difficulty

PESERTA

Level manajer atau kepala bagian akuntansi dan keuangan dalam pemahaman kebutuhan penyusunan laporan keuangan konsolidasi.

METODE

Presentation; Discussion; Case Study;Evaluation; Pre test & Post Test

INFORMASI PENDAFTARAN

ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#
JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#
nama@email.com#02177788822

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

COMPREHENSIV LEADERSHIP – Yogyakarta

COMPREHENSIV LEADERSHIP – Yogyakarta

[S260]

WAKTU

• 11-13 Februari 2014
• 8-10 April 2014
• 10-12 Juni 2014
• 12-14 Agustus 2014
• 7-9 Oktober 2014
• 9-11 Desember 2014

TEMPAT

Yogyakarta

INVESTASI

Yogyakarta >> IDR 6.500.000,-(Non-Residential)|Minimal kuota 3 peserta
*Luar Kota Yogyakarta >> IDR 8.500.000,-(Non-Residential)|Minimal kuota 4-5 peserta

FASILITAS
Hotel Berbintang;
Sertifikat Training;
Training Kit;
Modul (Hard Copy + Soft Copy);
1x Lunch dan 2x Coffe Break;
Souvenir;
Transportasi Antar Jemput (minimal 2 orang dari perusahaan yang sama)

FASILITATOR

Expert Trainer

DESKRIPSI

Dalam era persaingan yang semakin tinggi sebuah perusahaan dituntut untuk bisa bergerak cepat dan dinamis mengikuti arus perkembangan dunia industri. Untuk menjawab tantangan itu perlu adanya SDM yang berkompeten untuk memimpin sebuah perusahaan dan mampu memberdayakan SDM yang dimiliki oleh perushaan, salah satunya adalah Manajer. Manajer saat ini dituntut untuk mengembangkan kemampuan manajerial dan kepemimpinan pada saat bersamaan. Kemampuan manajerial terkait dengan kemampuan untuk mengelola resource secara optimal sehingga diperoleh minimum input maximum result. Sedangkan kemampuan leadership terkait dengan kemampuan mengembangkan visi, mempengaruhi dan mendorong tim secara optimal untuk mencapai target yang diharapkan.
Pelatihan ini akan membawa peserta untuk mengenali potensi kepemimpinan yang dimilikinya serta memahami berbagai pendekatan terhadap kepemimpinan dari mulai Transactional Leadership, Situational Leadership sampai pada Transformational Leadership.
MATERI KHUSUS
• Antara kemampuan ‘managing’ dan ‘leading’
• Mengapa kepemimpinan penting di dalam organisasi
• Self assessment: Situational, Transactional dan Transformational Leadership
• Latihan mengembangkan visi dan inisiatif sebagai Pemimpin
• Karakteristik diri yang penting sebagai seorang Pemimpin
• Mengenal profile power Anda (assessment)
• Berbagai pengaruh (power) yang dapat digunakan dalam menggerakan tim
• Menjadi Pemimpin yang men-transform tim nya untuk mandiri dan perform
• Kepemimpinan dalam konsep Situational Leadership & Transactional Leadership
• Mengembangkan aspek-aspek kemampuan Transformational Leader
o Attributed Charisma: mengutamakan kepentingan kelompok
o Idealized Influence:be a Role Model
o Inspirational Leadership: envision the future, encouraging emotional involvement
o Individualized Consideration: recognize individual contributions.
o Intellectual Stimulation: challenging the process, performance stretching.
o Extra Effort: Work smart not hard.
• Menyeimbangkan empowerement vs accountability & control
• Assertiveness (ketegasan) dalam kepemimpinan
• Mengarahkan, memberi teguran dan memotivasi dalam Kepemimpinan
• Latihan meningkatkan trust dan pengaruh pada tim
METODE
Presentation; Discussion; Case Study; Evaluation; Pre test & Post Test

INFORMASI PENDAFTARAN
DIISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#
JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#
nama@email.com#02177788822

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

UNDERSTANDING OHSAS 18001 : 2007 – Yogyakarta

UNDERSTANDING OHSAS 18001 : 2007 – Yogyakarta

[S130]

WAKTU

15-17 Januari / 22-24 Januari/ 28-30 Januari / 5-7 Februari / 19-21 Februari /26-28 Februari / 11-13 Maret / 26-28 Maret / 8-10 April / 14-16 April / 23-25 April / 28-30 April / 6-8 Mei / 14-16 Mei / 26-28 Mei / 3-5 Juni / 17-19 Juni / 25-27 Juni / 2-4 Juli / 14-16 Juli / 29-31 Juli / 5-7 Agustus / 13-15 Agustus / 27-29 Agustus /3-5 September / 17-19 September / 23-25 September / 1-3 Oktober / 14-16 Oktober / 29-31 Oktober / 4-6 November / 2-14 November / 25-27 November / 2-4 Desember / 9-11 Desember / 16-18 Desember / 22-24 Desember / 29-31 Desember 2014

TEMPAT

Hotel Grand Zuri – Yogyakarta

INVESTASI

IDR 6.000.000,- Per participant non residential at Yogyakarta

• Bali, Ibis Styles Kuta, Ibis Legian Hotel, Hard Rock Café Hotel | Rp. 8.000.000 Per Peserta | Kuota Min. Peserta: 5 orang
• Bandung, De Batara Hotel, Banana Inn Hotel, Golden Flower hotel | Rp. 6.500.000 Per Peserta | Kuota Min. Peserta: 5 orang

FASILITATOR

Harwati, ST., MT

DESKRIPSI

Pada jenis usaha apa saja, kita tidak dapat lepas dari tuntutan untuk menjaga kegiatan kerja, keselamatan dan kesehatan pekerja, menjaga mutu jasa/ produk serta konsistensinya dan menjaga kelestarian lingkungan. Seri pelatihan standard-based ini didisain untuk memenuhi kebutuhan akan informasi, pengetahuan dan ketrampilan dalam memenuhi standar-standar diatas.
OHSAS 18001:1999 telah diperbaharui dengan OHSAS 18001:2007, organisasi yang telah bersertifikat OHSAS 18001:1999 harus sudah meng-upgrade sistemnya sebelum Agustus 2009.
OHSAS 18001 merupakan standar penerapan manajemen keselamatan dan kesehatan kerja yang dibuat oleh beberapa lembaga sertifikasi dan lembaga standarisasi kelas dunia seperti BSI (British Standard International). Standar OHSAS 18001:1999 yang dibuat dengan mengadopsi BS 8800, AS/NZ 4801 dan DNV OHSMS 1997 ini digunakan sebagai patokan dalam menyusun suatu system manajemen yang berfokus untuk mengurangi dan menekan kerugian dalam kesehatan, keselamatan dan bahkan properti. Seperti halnya pada ISO 9000 dan 14000?OHSAS 18001 menekankan pada kegiatan pencegahan.
OBJECTIVES
1. Peserta memahami persyaratran sistem manajemen OHSAS 18001:2007
2. Peserta mampu memenuhi sebagian besar persyaratan-persyaratan tersebut, diantaranya membuat program HIRA (Hazard Identification and Risk Assessment), membuat program Sasaran Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan membuat beberapa prosedur pekerjaan yang aman.

TRAINING OUTLINES
1. Pemutaran video safety (Video CD dibagikan kepada peserta) Termasuk pemutaran video penerapan OHSAS 18000 dan video keselamatan kerja lainnya
2. Pemahaman Struktur OHSAS 18001:2007 dan Perbedaannya dengan OHSAS 18001: 1999
3. Komponen perbedaan antara versi 1999 dan 2007
4. Hubungan OHSAS 18001 dengan peraturan pemerintah terkait.
5. Pemahaman persyaratan dan hubungannya dengan ISO 9000 dan 14000, OHSAS 18001 dapat diterapkan bersama-sama dengan ISO 9000 dan 14000
6. Latarbelakang, ruang lingkup, Safety Policy dan Objectives (Peserta berlatih membuat sasaran kesehatan dan keselamatan kerja)
7. HIRA dan Risk Control (Peserta berlatih menerapkan Hazard Identification, Risk Analysis)
8. Dokumentasi
9. Training, Emergency Responses
10. Internal Audit dan Management Review

METHOD
Lecturing, workshop, interactive discussion, sharing and case study

INFORMASI PENDAFTARAN
DIISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#
JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#
nama@email.com#02177788822

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share
Share