Tag Archives: 110524

Pumps and Compressors: Predictive Maintenance & Diagnostics – BANDUNG

[S084]

WAKTU

Bandung, 10 – 14 Oktober 2016

Bali, 12 – 16 Desember 2016

INVESTASI

IDR 10.750.000,-/ Person, (Excluded PPN 10% and Accommodation)

INSTRUKTUR

I Nengah Diasta and Ir. Deddy Nugraha
I Nengah Diasta is a lecturer in Mechanical Engineering Department of Bandung Institute of Technology for more than 10 years. His expertise is on the area of fluid mechanics and pumping system. He also gives training program to the public such as Pertamina, PT. Pupuk Kaltim, PT. Telkom and some other PSC companies on this subject. On the practical aspects, Mr. Diasta was project leader in the industries such as PT. Telkom, Containers Terminal of Tanjung Priok, Juanda Airport, and Rekayasa-Sumitomo Power Plant Project at Wayang Windu Geothermal field, Bandung.
Ir. Deddy Nugraha is a dedicated experienced fulltime trainer and technical consultant since 2002. He holds a B.S. degree in Mechanical Engineering from ITB, Bandung. He has worked nationally in a wide variety of industries including: technology, aerospace, utilities, auditing, mining and institutions thus engaged as a corporate consultant. He also holds certifications for those particular fields from Snecma, France; Engine Support Inc., USA; Danobat, Spain; DNV, Singapore; MTU, Germany and FAA Auditor, USA.

Mr. Nugraha is a member of Indonesian Society for Reliability and was elected as General Sectretay for 2004-2007 period. He has trained hundreds of managers, engineers and floor associates, subjects taught to include; CMMS, RCM, TPM, Project Management, Quality Process Control, Corrosion Control and Protection, Failure Analysis, Engineering Design, Instalation & Constrcution, Inventory Control and Management.
Major clients include: Pertamina, British Petroleum, Petrochina, Siemen Power, PT. Indonesia Power, PT. Krakatau Steel, Freeport Indonesia, PT. Surveyor Indonesia, Chevron, Medco Energy, PT. Aneka Tambang, Garuda Maintenance Facility, PT. Perusahaan Gas Negara, PT. Semen Padang, PT. Semen Gresik, PT. Indah Kiat Pulp & Paper, PT. Tjiwi Kimia, PT. Pupuk Kujang and PT. Kaltim Prima Coal.

DESKRIPSI

Pumps and compressors are generally critical machines in any production process, and hence it is vital that maintenance is most effective for these units. This course aims to provide delegates with a comprehensive understanding of how to use a combined predictive and preventive maintenance approach to achieve maximum reliability and greatest understanding of any deterioration that may occur.

Who Should Attend
Engineers, supervisory and technical staff involved in the monitoring, predictive maintenance and diagnostics of pumps and compressors.

Program Objectives
The program assumes familiarity with the design and construction of pumps and compressors. From this starting point it adopts an analytical approach to understanding the failure of all types of pumps and compressors.
From a component-by-component perspective, the program investigates the root causes of failure, and relates these to operating conditions and process parameters. Design, installation, lubrication and wear related failure mechanisms are identified and a detailed understanding of the troubleshooting and diagnostic methods needed to detect and identify these is developed.
The program provides participants with the knowledge needed to be effective in the inspection, monitoring and diagnostics of pumps and compressors, with emphasis placed upon the importance of a combined condition monitoring and strip-down inspection approach to maintenance.

Training Methodology
The program is delivered in a combination of lecture style and computer-based training. In addition, a significant amount of time is set aside for small working group activity when addressing case study problems. Extensive use is made of case study material to underline the key aspects of the course and to give the delegates exposure to current best practice.
PROGRAM OUTLINE

DAY – 1
– Friction, lubrication and wear mechanisms.
– Adhesive wear, abrasive wear, fatigue and fretting
– Machinery life cycles
– Mechanical issues, balancing and alignment
– Statistical reliability analysis

DAY – 2
– Reliability models
– Root cause of, symptoms and detection mechanisms for imbalance
– Root cause of, symptoms and detection mechanisms for looseness
– Root cause of, symptoms and detection mechanisms for misalignment
– Root cause of, symptoms and detection mechanisms for gear problems
– Root cause of, symptoms and detection mechanisms for bearing problems
– Cavitation, causes and prevention
DAY – 3
– Anti-friction bearings: types, lifetime, mounting, applications, related problems
– Plain and pad bearings, thrust bearings: operation, maintenance, incidents
– Mechanical seals, types, operation, related problems
– Other seals for positive displacement pumps and reciprocating compressors
– Performing a balance
DAY – 4
– Vibration monitoring
– Overall and spectral measurements
– Vibration limits
– Introduction to spectrum analysis
– Lubricant monitoring
– Shape, size, amount, chemical composition of debris
– Analytical techniques
DAY – 5
– The role of condition monitoring in pump and compressor maintenance Diagnostic methods
– Capabilities and limitations of condition monitoring, and the need for a combined approach
– The importance of plant inspection
– Measurement devices, and what to monitor and where

 

INFORMASI PENDAFTARAN

ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

INFORMASI TRAINING 2016 |
INFORMASI SEMINAR 2016 |
JADWAL TRAINING TAHUN 2016 |
INHOUSE TRAINING 2016 |
TRAINING INDONESIA 2016 |
TRAINING CENTER 2016

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

E-PROCUREMENT – BANDUNG

[S093]

WAKTU

11 – 13 August 2014
1 – 3 September 2014
30 September – 2 October 2014
3 – 5 November 2014
1 – 3 December 2014

TEMPAT

Hotel Kagum Group Bandung (Golden Flower, Banana Inn, Grand Seriti, Carrcadin, Amaroossa, Grand Serela, Gino Feruci, Verona Palace, Malaka, Zodiac Taurus)

INVESTASI

  1. Rp 5.950.000/peserta (bayar penuh)  atau
  2. Rp 5.750.000/peserta (early bird, yang membayar 1 minggu sebelum training) atau
  3. Rp 5.500.000/peserta (grup, untuk 3 peserta atau lebih dari 1 perusahaan yang sama)

 

FACILITIES FOR PARTICIPANTS:

1. Modul Training

2. Flashdisk Training berisi materi training

3. Sertifikat

4. ATK: NoteBook dan Ballpoint

5. T-Shirt

6. Ransel

7. Foto Training

8. Ruang Training dengan fasilitas Full AC dan multimedia

9. Makan siang dan 2 kali coffeebreak

10. Instruktur yang Qualified

11. Transportasi untuk peserta dari hotel penginapan ke hotel tempat training – PP (jika peserta minimal dari satu perusahaan ada 4 peserta)

INSTRUKTUR

Singgih Saptadi, ST. MT. and Team

DESKRIPSI

TUJUAN TRAINING:

a. Untuk mengoptimalkan partnership antara Buyer dengan Seller, sehingga kecepatan dan efisiensi biaya pengadaan dapat dicapai oleh kedua belah pihak. Buyer memperoleh harga yang murah, produk yang berkualitas tinggi, dan pemesanan sesuai dengan kebutuhan. Sedangkan Seller dapat menjual produknya dengan mengeluarkan biaya penjualan yang lebih murah karena tidak perlu banyak waktu pengadaan dan memerlukan biaya akomodasi dan transportasi yang besar dengan kepastian penjualan yang lebih besar.

b. Tujuan di atas dapat dicapai karena E-Procurement memanfaatan transaksi ekonomi secara digital melalui internet sebagai alat pendukung utama

DEFINISI :

a. E-Procurement enables buyers to embrace the e-business model for the procurement of all products/services-utilizing the internet to create collaborative and strategic relationships with their suppliers to dramatically improve the way their goods and services are purchased.

b. E-Business – The use and application of electronic commerce models and techniques to improve internal and external processes that impact on the creation, manufacture, storage, and delivery of products across a full supply chain system

c. E-Commerce – The use of computer to computer technology to transfer information important to the buying, manufacture, selling, distribution, serviceing, and accounting processes inherent in supply chain activities

CAKUPAN MATERI TRAINING :

1. Pendahuluan

a. Perkembangan Purchasing Management dan E-Procurement

b. Benefit dari E-Procurement bagi Buyer dan Seller

2. Manajemen Informasi

a. Model

b. End User Computing

c. Manajemen Informasi pada Organisasi

3. Teknologi Informasi

a. Perangkat Keras

b. Perangkat Lunak

c. Batch-On Line & Real Time

4. Aplikasi Internet dalam Bisnis

a. E-Commerce

b. E-Bussines

c. E-Warehousing

d. E-Procurement, dll

5. Purchasing Management

a. Perubahan Harapan Stakeholder

b. Value Chain

c. Obyektif Pengadaan

d. Supplier Partnership, dll

6. Channel Enhancement

7. Enhancement E-Procurement Model

8. Impact of Channel Enhancement

9. Key Characteristic of E-Procurement

10. The Limitation of Traditional Procurement

11. E-Procurement Scenario

12. E-Procurement Development

13. E-Procurement Implementation

INFORMASI PENDAFTARAN
– Silahkan isi form dibawah ini jika anda ingin mendaftar :

atau ketik SMS dengan format :

DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL

 

-kirim ke 085286451074

Contoh :

 

DAFTAR Ahli K3 Umum#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

[RUNNING] Building Management – YOGYAKARTA

[S130]

WAKTU

RUNNING 16-18 Oktober / 6-8 November / 11-13 Desember 2012

TEMPAT

Hotel All Seasons – Yogyakarta

INVESTASI

IDR 5.000.000 per participant – non residential

INSTRUKTUR

Prapta Suharyana, ST MT and team.
Dosen dan praktisi konstruksi dan building maintenance ini juga menjadi konsultan beberapa perusahaan dan direktur beberapa perusahaan jasa konstrukdi dan developer. Aktif sebagai trainer dalam seminar, workshop, dan training-training di perusahaan-perusahan BUMN danperusahaanswastanasionalbaikregulermaupun In-house training. Bidangkeahliandan training yang diampuseperti :Building Maintenance, Air Conditioning, Manajemen Pengelolaan Bangunan, Building Construction, Training RAB, dll.

DESKRIPSI

Pelatihan Building Management ini ditujukan bagi Manager dan Staf Divisi Operasi khususnya Manager Pengelolaan Gedung, Asisten Manager Umum, Chief Of Engineering, Chief of House Keeping dan Chief of Customer Device, yang bertugas untuk menjalankan pengelolaan gedung secara efisien dan efektif dengan operating ratio (OR) yang optimal, baik yang menyangkut total building maintenance solution, building safety and health dan hal-hal yang berkaitan dengan administrasi dan aspek hukum

OBJECTIVES
1. Memahami dasar-dasar Building Management serta permasalahannya
2. Mengetahui item-item kelengkapan dalam Building Management
3. Mengetahui berbagai pihak yang terkait dalam Building Management
4. Memahami teknik pengoperasian, pemeliharaan dan perbaikan peralatan gedung

OUTLINE
1. Perkembangan terbaru dalam Building Management serta Permasalahan dalam Building Management
2. Efisiensi dalam Pengelolaan Gedung
3. Surat-Surat Kepemilikan/sewa menyewa bangunan/ruangan
4. Surat-surat perizinan bangunan/lahan
5. Pajak-Pajak
6. Housekeeping
7. Gardening
8. Parking
9. Security
10. Fire dan Safety
11. Pengoperasian, Pemeliharaan Rutin dan Perbaikan Peralatan Standar Gedung
12. Pemeliharaan Struktur /Arsitektur/Interior Gedung

WHO SHOULD ATTEND?
Staf Divisi Operasi khususnya yang berkaitan dengan Pengelolaan Gedung, Asisten Manager Umum, Chief of Engineering, Chief of House Keeping dan mereka yang terlibat dan ingin mendalami bidang pengelolaan gedung

COURSE METHOD
Lecturing, workshop, interactive consultation, case study, and presentation

INFORMASI PENDAFTARAN
– Silahkan isi form dibawah ini jika anda ingin mendaftar :

atau ketik SMS dengan format :

DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL

 

-kirim ke 085286451074

Contoh :

 

DAFTAR COALMINING#27April2011#ARIEF#IS21#3#ariefbills@gmail.com

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

BUSINESS ETHIC WORKSHOP – BANDUNG

[S084]

WAKTU
9-12 Oktober 2012

TEMPAT
Bandung

INVESTASI

IDR 8.250.000,-/ Person, (excluded tax 10% and accommodation)

INSTRUKTUR

Dr. Darsono Prawironegoro; His educational background: Doctor (S3) in Management from AIMS Honolulu-Hawaii, USA 2001, Doctor (S3) in Education from State University of Jakarta 1999, Magister (S2) in Anthropology from University of Pancasila 1995, S1 in Philosophy from University of Indonesia 1987, S1 in Business Economy from University of Krisnadwipayana 1982, Bachelor of Accountancy from University of Indonesia 1977. His Professional Career: Tutor in Magister Management Program in several Institutions 1996-now; Nusantara Consulting Consultant in Financial Management and Human Resource 1993-now; SGVUTOMO/ Anderson Consulting Consultant in Financial Management and Cost Accounting training 1983-1992; PT Samudra Perdana Financial Manager 1978-1983; PT Intermodule Carriers Accounting Manager (Northwest Orient Airlines and Pakistan International Airlines) 1973-1978.

DESKRIPSI

Business ethics has been the attention and an interesting topic to be discussed for executives around the world. Laura Nash defines the business ethics as “the study of how personal moral norms apply to the activities and goals of commercial enterprise.” It is obvious that human resources morality as a person is having an incredible impact in achieving company’s target.

CRUCIAL BENEFITS FROM ATTENDING:
This 3-days training is specially designed to understand the concepts of business ethics deeply and comprehensively, so that this concept will be easily understood by participants. In order to create warm discussion and share the experience & knowledge among participants, they will be given some case study and discussions in each topic.

OUTLINE COURSE
1. Business Ethics, Environmental Changes and Stakeholders’ Expectation
o Business Ethics and Environmental Changes
o The importance of Business Ethics
o Business Ethics Level
o 5 Myth in Business Ethics
2. Stakeholder’ Analysis and Management’s Issues
o The Technique of Stakeholder’ Analysis
o 3 Approaches in Management’s Issues
o Critical Management Approach
o Case Study and discussion
3. Principal Ethics and Decision Making Manual
o Criteria of Ethical Decision Making
o Ethical Relativity
o 4 Social Functions
o The Style of Individual Decision Making
4. Corporation and Stakeholders
o Stakeholder Intern Corporation
o Structure, Culture and System
o Stakeholder Extern Corporation
o Corporation’s Responsibilities to External Stakeholders
o Case Study and discussion.
5. Employee and Company’s Stakeholder
o Challenges in Human Resources Management
o The bonding between Employees and Company
o Discrimination and Opportunity Equality in Every Employees
o Case Study and discussion

INFORMASI PENDAFTARAN
– Silahkan isi form dibawah ini jika anda ingin mendaftar :

atau ketik SMS dengan format :

DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL

-kirim ke 085286451074

Contoh :

DAFTAR COALMINING#27April2011#ARIEF#IS21#3#ariefbills@gmail.com

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

KAIZEN IN THE OFFICE

[S021]

WAKTU
9 Oktober 2012

TEMPAT
Harris Hotel Tebet / Ibis Arkadia Hotel
Hotel Ibis/ Santika/ All Seasons, Jogjakarta

INVESTASI

Rp. 1.200.000,- per participant (Group Price) Min 3 Participants

+ Rp. 1.450.000,- per participant (Full Fare Price)
+ Rp. 1.300.000,- per participant (Early Bird Price) Lunas 7 Hari Sebelum Training

INSTRUKTUR

Indro Agung Handoko

DESKRIPSI

Kaizen berasal dari bahasa Jepang, yang artinya perbaikan berkelanjutan. Banyak perusahaan yang telah mengimktumentasikan program Kaizen. Terutama perusahaan manufaktur. Bagaimana dengan proses administrasi di kantor? Apakah Kaizen dapat diimplementasikan?

Jawabannya adalah PASTI DAN SANGAT BISA! Dalam konteks proses kerja administrasi, Kaizen akan bekerja untuk meningkatkan performa kerja menjadi lebih mudah, lebih nyaman, lebih cepat, dan tentunya lebih murah.

Pelatihan Ini Sangat Penting Bagi :
• Supervisor, Chief, Superintendent, Staff, Team Leader.

Topik Bahasan :
1. THE POWER OF KAIZEN

2. KAIZEN VS INNOVATION

3. PRINSIP KAIZEN

4. ORIENTASI PROSES VS ORIENTASI HASIL

5. SIAPA YANG HARUS BER-KAIZEN ?

6. PENERAPAN KAIZEN DI KANTOR

7. IDENTIFIKASI 7 FAKTOR KETIDAKEFISIENAN PROSES KERJA

8. TEKNIK ELIMINASI KETIDAKEFISIENAN

9. TOOLS DAN TEKNIK

10. PROCESS MAPPING

11. TEKNIK PENATAAN TEMPAT KERJA

12. KOMUNIKASI DAN VISUAL MANAGEMENT

Method of Training
Pelatihan ini menggunakan metode interaktif, dimana peserta dikenalkan kepada konsep, diberikan contoh aplikasinya, berlatih menggunakan konsep, mendiskusikan proses dan hasil latihan.

Include

1 Kali Makan Siang
2 Kali Coffee Break
Tas Ransel
Organizer Book
Marker
Seminar Kit
Makalah Training
Sertifikat
CD Materi Presentasi Training
Trainer yang Berkualitas

INFORMASI PENDAFTARAN

atau ketik SMS dengan format :

DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL

-kirim ke 085286451074

Contoh :

DAFTAR Ahli K3 Umum#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

Internal Quality Audit Based on ISO 9001:2008

[S038-1112]

WAKTU
23-24 Jan 2012

TEMPAT
Aryaduta Hotel Semanggi/ Ibis Arcadia, Jakarta

INVESTASI

Rp. 2.750.000 ,- (REG for 3 person/more; payment before 16 Jan 2012)
Rp. 2.950.000,- (REG before 09 Jan 2012; payment before 16 Jan 2012)

Rp. 3.250.000 ,- (Full fare)

INSTRUKTUR

Yuwono D. Sucipto
Memiliki pengalaman sebagai Quality Management Consultant dan pernah menempati posisi Training Manager di salah satu proyek World Bank. Beberapa topik unggulan yang beliau bawakan di dunia training diantaranya Internal Quality Audit, Implementation of ISO 9000, Implementation of ISO 14000, Implementation of OHSAS 18000, dan TQM. Ruang lingkup pengalamannya selain di bidang pelatihan juga Konsultan Pendamping dalam menerapkan ISO 9000/ ISO 14000/ OHSAS 18000 serta Technical Expert dari Singapore Accreditation Council (SAC). Sepanjang pengalamannya di dunia training & consultant, Beliau membantu di beberapa perusahaan ternama seperti: Panasia Grup, Argo Pantes Grup, Salim Grup, PT. Himalaya, PT. Central Georgette Nusantara, PT. Industri Sandang Nusantara, PT. Anugerah Citra Abadi, PG. Kebon Agung, PT. Karyabudy Ekatam, Universitas Budi Luhur, STMT Trisakti, PT. Kereta Api Indonesia (KAI), API (Asosiasi Pertekstilan Indonesia) dan APINDO (Asosiasi Pengusaha Indonesia).
Yuwono D. Sucipto adalah lulusan ITT/ STTT (Sekolah Tinggi Teknologi Tekstil), Bandung dan Magister Manajemen dari STIE IPWI, Jakarta.

DESKRIPSI

Penerapan Sistem Manajemen Mutu ISO 9000 di berbagai belahan dunia semakin meluas di semua sektor baik manufaktur maupun jasa, termasuk juga di unit/ lembaga pemerintahan maupun organisasi nir-laba, hal yang serupa pun terjadi di berbagai perusahaan maupun lembaga yang ada di Indonesia. Seiring dengan perkembangan standar ISO 9000, saat ini acuan yang digunakan dalam melakukan suatu Audit Mutu adalah ISO 19011: 2002, Guidelines for quality and/or environmental management systems auditing.
Dengan melakukan audit berdasarkan ISO 19011:2002, audit bukan dilaksanakan untuk menangkap penyimpangan terhadap kebijakan yang sudah didokumentasikan, tetapi untuk meningkatkan efektivitas sistem manajemen mutu yang ada.
Bagi perusahaan dan lembaga yang telah mendapat sertifikat penerapan SMM ISO 9000, pelaksanaan Audit Mutu Internal merupakan suatu keharusan karena terkait sebagai bagian dari siklus Continuous Quality Improvement. Selain itu, melalui Audit Mutu Internal yang intensif perusahaan akan dapat mengetahui secara lebih dini setiap penyimpangan yang terjadi dalam penerapan SMM ISO 9000, sehingga upaya untuk mengantisipasi perbaikan dapat segera dilakukan. Pelaksanaan Audit Mutu Internal ISO 9001:2008 yang efektif, hanya dapat dilakukan bila Tim Internal Audit perusahaan menguasai materi dan teknik dengan baik. Pelatihan Audit Mutu Internal merupakan persyaratan bagi Tim Auditor Internal ISO 9001:2008.

Objective

Memahami persyaratan ISO 9001:2008 tentang pelaksanaan Audit Mutu Internal
Memahami pendekatan audit sesuai dengan ISO 19011:2002
Mampu mengidentifikasi kebutuhan Kompetensi Auditor
Mampu menyusun rencana dan Program Audit Mutu Internal
Mampu melakukan Audit Mutu Internal dengan pendekatan proses
Mampu menyusun Laporan Audit terhadap sistem manajemen mutu dan kinerja bisnis
Mampu mengidentifikasi potensi improvement dari hasil Audit Mutu Internal

Outline

Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2008 dan Pelaksanaan Audit Mutu Internal
Persyaratan Audit Mutu pada ISO 19011:2002
Kompetensi dan kriteria pemilihan Auditor Mutu Internal
Prinsip Dasar Audit
Perencanaan Audit Mutu Internal
Program Audit dan Audit Plan
Pelaksanaan Audit Mutu Internal
Perlengkapan Audit
Teknik-teknik dalam meng-audit
Sikap dalam meng-audit
Pelaporan Audit dan Tindak Lanjut Audit
Potensi Improvement
Role -play Audit Mutu Internal

Method
Pelatihan ini menekankan penggunaan Diskusi, Simulasi/ Role-Play, Kasus-kasus dan Latihan.

INFORMASI PENDAFTARAN

atau ketik SMS dengan format :

DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL

-kirim ke 085286451074

Contoh :

DAFTAR Ahli K3 Umum#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

Managing Training & Development at the Workplace – BANDUNG

[S020-1109]

WAKTU

19 – 21 Oct 2011

TEMPAT

Bandung

INVESTASI

IDR 6.450.000 / participant. Excluding VAT & Hotel Accommodation

INSTRUKTUR

Drs. Kunkun Sudaryat, MHRM

Kunkun was a graduate degree from University of Education in Bandung in 1983. He earned a Diploma in Human Resources Development from Ateneo De Manila in University in 1993, a Master Degree in Human Resources and Organization Development at Duquesne University, Pittsburgh, U.S.A. in 1997, and a Master Degree in Human Resources from University of Indonesia in 2002.

He has been a prominent senior consultant in human resources management and development as well as management/leadership development to various multi-national companies with different industries. Prior to providing the above consultancy services, Kunkun spent his career with several reputable multi national organizations and companies. He started his career working for United Nations under the UNHCR (United Nations High Commissioners for Refugees) and Save the Children umbrella for 2 years as Instructor on Cross Cultural Programs in 1981 through 1982. Beginning in 1983, Kunkun then dedicated his 21 year career in a Multi-national Energy Resources (Oil & Gas) Company, where he took various key and important managerial positions in human resources. He became a key player in this Company’s human resource structures process, to include among others organization development, manpower planning, recruitment, selection & staffing, job analysis and organization design, career plan and development, succession planning, performance management and training & development. After this long service, Kunkun decided to take a challenging opportunity in a major Retail Company as number one person in creating and managing the learning and career development center.

Having been with the multi-national companies with different business, he has an extensive hands-on experience that focuses on human resources management and management as well as management and leadership development. Besides, Kunkun has an extensive experience in teaching, facilitating public training and consulting for the provision of human resources management as well as management and leadership development services to various organizations and companies.

DESKRIPSI

In today’s dynamic world of mergers, acquisitions, changing markets, flattening as well as growing organizations, many companies are asking themselves a key question: do we have adequate and qualified people to staff the organization effectively over the next five years? Successful companies address this question through effective training & development planning.

Managing Training & Development: Measuring ROI@ the Workplace Workshop will ensure an Organization be provided with its people with right knowledge, skills, and competencies in order to continuously succeed and retain its superior performance to keep abreast with the business demands. To that end, we must train and develop people to boost their potential to grow and assume increasingly more challenging responsibility within an organization.

Managing Training & Development will help you keep up with an organization dynamic and successful growth

Who Should Attend?

– Line Managers
– Training Managers
– HR Managers

Objectives

– Identify areas that must be planned and developed now for future requirements
– Assess organizational capacity requirements in order to ensure we bring and develop the right people for the organization
– Assess skills and development opportunities through the individual development plan
– Increase effectiveness and productivity with training & development
– Identify factors essential to promotion through the use of a development profile

Benefits

– Making training and development a vital part of your strategic plan
– Allocating your employee development resources to areas that will give you the greatest return

Course Content

General Overview
– HR Strategic Roles
– Organization Alignment with People Development

Manpower Acquisition and Job Analysis
– Manpower Qualifications as compared to Job Requirements
– Number of Manpower based on expertise and skills
– Job Analysis for Personnel Specifications
– Job Analysis for Training Purpose
– Job Analysis for Setting Rates
– Job Analysis for Method Improvements

People Development
– Strategic Performance Management
– Reward and Recognition
– Training and Development
– Career Planning & Development
– Succession Planning
– Coaching and Counseling

Training & Development
– Process of Training
– Training Need Analysis
– Materials Development
– Training Program Design
– Training Plan

Adult Training
– Training Methodology

Training Evaluation
– Costing and ROI

Manager Role in the Training & Development
– A Manager as a Training & Development Manager for his/her division/department

HR/Training Manager Role in Training & Development
– A Facilitator and Catalisator for the Company Training & Development

Commitment

INFORMASI PENDAFTARAN
– Silahkan isi form dibawah ini jika anda ingin mendaftar :

atau ketik SMS dengan format :

DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL

-kirim ke 085286451074

Contoh :

DAFTAR Ahli K3 Umum#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

[RUNNING] Lean Manufacturing For Operation Excellence

[S097-129-1105]

WAKTU
Jakarta, 24 – 25 Mei 2011

TEMPAT
Hotel Harris, Jakarta

INVESTASI

– Rp 3.250.000,-/Peserta
– Rp 2.950.000,-/Peserta (Early Bird untuk pembayaran sebelum 18 Mei 2011)

INSTRUKTUR

DUDUNG DUHARA, MT., SSMBB
Dudung Duhara adalah Profesional Consultant pada WM Global Consultant – suatu lembaga konsultan yang bergerak dalam bidang pelatihan dan konsultansi manajemen peningkatan kinerja dan daya saing perusahaan. Sebagai konsultan, Dudung memfokuskan diri dalam bidang Productivity & Quality Management.

Dudung berpengalaman dalam implementasi program peningkatan produktivitas dan kualitas, shopfloor improvement, efisiensi dan cost reduction, manajemen pergudangan dan efisiensi material, operation dan manufacturing management. Sebelum berkarir sebagai konsultan, Dudung bekerja di LG Innotek Indonesia, PQM Consultants, Eterindo Group, Kaizen Global Solusi, Center for Productivity & Quality Excellence (CPQE), dan mengajar di beberapa universitas swasta.

Dudung memiliki latar belakang Sarjana Teknik Elektro, dan Magister Teknik Industri, serta mendapatkan Certified Six Sigma Master Black Belt dari International Quality Federation (IQF).

DESKRIPSI

Dalam implementasi Lean, sebuah perusahaan dituntut menghasilkan output berkualitas dalam jumlah yang tepat dan pada tempat yang tepat pula, dengan material, waktu proses, tenaga kerja, ruangan, waktu set up, mesin, dll seminimal mungkin. Dengan demikian pemborosan (muda) akan berkurang, persediaan dapat ditekan dan proses produksi akan mengalir, tidak tersendat-sendat.

Lean Manufacturing merupakan sistem produksi yang senantiasa mengupayakan penekanan pemborosan (Waste elimination) dengan melibatkan seluruh karyawan di dalam perusahaan. Pemborosan di sini diartikan sebagai segala sesuatu yang tidak memberikan nilai tambah.

SASARAN PROGRAM
1. Memahami falsafah di balik LEAN
2. Mengenal konsep LEAN secara menyeluruh
3. Memahami teknik-teknik LEAN
4. Mengintegrasikan teknik-teknik LEAN
5. Memahami langkah-langkah penerapan LEAN

GARIS BESAR PROGRAM
1. Falsafah dan konsep LEAN
2. Observasi pemborosan di tempat kerja
3. Teknik-teknik mengurangi pemborosan
4. Menciptakan proses produksi bebas kerusakan mesin
5. Memperpendek waktu setting mesin
6. Cara memperkecil Lot-Size & kanban system
7. Menciptakan mutu pada sumbernya dengan Andon, Poka-Yoke, Line Stop, Jidoka, dll
8. Pengorganisasian tempat kerja & Langkah-langkah implementasi lean

Pelatihan dilaksanakan dengan metode ceramah, diskusi, latihan, role play, dan presentasi
AUDIENCE TARGET
General manager, Manager, Department Head, Supervisor, Section Head

INFORMASI PENDAFTARAN
– Silahkan isi form dibawah ini jika anda ingin mendaftar :

atau ketik SMS dengan format :

DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL

-kirim ke 085286451074

Contoh :

DAFTAR Ahli K3 Umum#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

[RUNNING] Financial statement Analysis

[S017-025-1105]

WAKTU
24 s/d 25 MEI 2011

TEMPAT

MENARA PENINSULA HOTEL HARRIS TEBET HOTEL

INVESTASI

Rp 3. 650.000,- / Person

INSTRUKTUR

Professional Trainers

DESKRIPSI

MATERI PEMBAHASAN

1. Kerangka Manajemen Keuangan
– Peran dan fungsi Manajemen Keuangan
– Arus Keuangan sebagai urat nadi perusahaan
– Karakteristik Biaya untuk perencanaan dan pengendalian (Fixed Cost &Variable Cost, Break Even Point Analysis, Standard Cost vs Historical Cost)
2. Memahami Laporan Keuangan
– Laporan Neraca sebagai Posisi Keuangan Perusahaan
– Laporan Laba Rugi sebagai Prestasi Keuangan Perusahaan
3. Mengevaluasi Kinerja Perusahaan
– Laporan Keuangan sebagai Indikator Posisi, Prestasi, dan Pertumbuhan Perusahaan
– Sistematika Analisa dengan Berbagai Tolok Ukur Rasio Keuangan
– Rasio Profitabilitas (ROI, ROE, Profit Margin)
– Cause and Effect Analysis (DuPont Analysis on ROI and ROE)
– Rasio Likuiditas (Current Ratio, Quick Ratio,Cash)
– Rasio Solvalibitas/Leverage (Debt Equity Ratio, Debt Asset Ratio)
– Rasio Aktifitas/Turnover (Days Inventory, Days -Receivables, Days Payables, Cash-to-Cash Cycles)
– Rasio Efisiensi (COGS to Sales, Operating Expenses to Sales)
4. Menganalisa Kelayakan Investasi
– Pola pikir strategis (jangka panjang) dalam pertimbangan investasi
– Proyeksi Cashflow dan Penerapan Time Value of Money
– Sistematika Analisa Penilaian Kelayakan (NPV, IRR, PI, Payback Period)
5. Menganalisa Penyimpangan Biaya (Variance Analysis)
– Biaya Realisasi vs Biaya Standar
– Sistematika Analisa Penyimpangan
– Jenis, Karakteristik, dan Sebab Penyimpangan
6. Studi Kasus Tentang Analisa Laporan Keuangan

INFORMASI PENDAFTARAN

– Silahkan isi form dibawah ini jika anda ingin mendaftar :

atau ketik SMS dengan format :

DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL

-kirim ke 085286451074

Contoh :

DAFTAR Ahli K3 Umum#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

Heat Exchanger Design and Calculations – YOGYAKARTA

[S005-045-1105]

WAKTU
24 s.d 26 Mei 2011

TEMPAT
Yogyakarta

INVESTASI

Rp. 4.650.000,-/nett per participant non residential
**Special Rate Rp 4.000.000,-/ nett per participant Non Residential For Register Min 5 Participant from the same company**

INSTRUKTUR

DR.Ir. Harwin Saptoadi, MSc. & Team
Pakar sekaligus praktisi di bidang Mechanical Engineering
Aktif sebagai pembicara dan instruktur dalam berbagai pelatihan dan seminar terkait bidang Industrial Engineering

DESKRIPSI

– Learn the general design considerations covering process side, air side, fan selection and physical properties
– Investigate thermal design principles, counter current exchangers and extended surfaces
– Explore process-side events and responses, including single and two phase heat transfer, boiling, condensing and fouling
COURSE CONTENTS
1. Fundamental of heat transfer and fluid mechanic theory
– Mechanism of heat transfer
– Overall heat transfer coefficient
– Inside film coefficient
– Outside film coefficient
– Heat duty
– Sensible heat
– Latent heat
– Heat lost to atmosphere
– Heat transfer from a fire tube
2. General heat exchanger types an components
– Shell-and Tube Heat exchanger
– Double Pipe Heat Exchanger
– Plate-and-Frame Heat Exchanger
– Force-Air Heat Exchanger
– Waste Heat Recovery
3. Characteristic of heat exchanger
– Liquid to liquid heat exchanger
– Gas to gas heat exchanger
– Liquid to gas heat exchanger
– Air cooler or forced-air heat exchanger
– Steam generator
– Condenser
4. Applicable standard for design and calculation of heat exchanger
– TEMA
– ASME
5. Selection of heat exchanger
– Classification
– Type
– Service fluid and fluid placement
– Operating condition
6. Material selection based on standard of ASTM
– Tube
– Tube sheet
– Flange
– Nozzle
– Shell
– Stud bolt, etc
7. Basic design of heat exchanger
– Method in design and calculation
– Steps to design
– Example of calculation problem
8. Performance of heat exchanger
– Performance parameter
9. Service life time, reliability and maintenance
10. General review of thermal insulation
– Requirement
– Benefit of insulation on thermal equipment
11. Type of thermal insulation
– Characteristic
– Selection of material for proper application
12. Insulation thickness calculation
– Economic insulation thickness calculation
– Heat loss calculation
– Introduction to applicable tables and practical formula to define pipe insulation
13. Real case studies of calculation from field experience problem
PARTICIPANT
– Designers and operators of air cooled heat exchangers in process and power industries
– Engineers involved in the specification of air-cooled heat exchangers for the full range of process applications including condensers, gas and liquid coolers
– Anyone requiring to assess technical proposals for air cooled heat exchanger equipment
– Engineers involved in the design, specification, or operation of process or power heat recovery equipment, including heat recovery steam generators will find the material appropriate.
– New engineers wishing to gain experience in heat transfer and heat exchanger design

INFORMASI PENDAFTARAN

atau ketik SMS dengan format :

DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL

-kirim ke 085286451074

Contoh :

DAFTAR Ahli K3 Umum#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

Implementasi Bank Guarantee Dalam Perusahaan – YOGYAKARTA

[S005-044-1105]

WAKTU
24 s.d 26 Mei 2011

TEMPAT
Yogyakarta

INVESTASI

Rp. 3.800.000,-/peserta
**Pengiriman 5 orang atau lebih biaya training Rp. 3.000.000,-/peserta***

INSTRUKTUR

Imam Bintoro, SE, MSFIN
Lulusan Master of Science in Finance (MSFIN), International Islamic University Malaysia ini merupakan praktisi dalam bidang perbankan. Selain itu beliau mempunyai pengalaman sebagai pimpinan cabang bank danamon di makasar ini sekarang banyak memberikan training pada e-gov training dan consultant.

DESKRIPSI

Bank Garansi (atau disingkat BG) adalah perjanjian penanggungan atau borgtocht dimana Bank yang menjadi pihak ketiga (penanggung, guarantor, borg) bersedia bertindak sebagai penanggung bagi nasabahnya yang menjadi debitur dalam mengadakan suatu perjanjian (pokok) dengan pihak lain sebagai kreditur. Pada prinsipnya semua Bank dapat mengeluarkan Garansi Bank atau Bank Guarantee (BG), tapi hal tersebut harus sesuai dengan ketentuan dalam ketentuan tentang Jaminan dalam Kitab Undang-Undang Hukum Perdata (“KUH Perdata”) sebagai Ketentuan Umum (lex generalis), yang kemudian diatur lebih spesifik di dalam dunia perbankan, yaitu Undang-Undang No. 7 Tahun 1992 jo. No. 10 Tahun 1998 tentang Perbankan (UU Perbankan).
MATERI
1. Definisi Bank Guarantee
2. Manfaat dan Fungsi Bank Guarantee
3. Dasar hukum dan prinsip dasar bank guarantee
4. Jenis dan macam Bank Guarantee
5. Hal-hal yang perlu diperhatikan dalam Bank Guarantee
6. Kegunaan Bank Guarantee
7. Prosedur Penerbitan Bank Guarantee
8. Pembahasan kasus – kasus yang sering terjadi dalam transaksi dengan menggunakan Bank Guarantee
WHO SHOULD ATTEND
Pimpinan Perusahaan, Manager pembelian, Manager Penjualan, staff keuangan, staff pembelian serta semua orang yang tertarik dengan materi ini.

INFORMASI PENDAFTARAN

atau ketik SMS dengan format :

DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL

-kirim ke 085286451074

Contoh :

DAFTAR Ahli K3 Umum#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

Natural Gas Engineering; Properties Estimation and Pipe Line Network Design for Distribution and Processing – BANDUNG

[S097-128-1105]

WAKTU
Bandung, 24 – 27 Mei 2011

TEMPAT
Hotel Golden Flower, Bandung

INVESTASI

Rp 7.750.000,00/Peserta

INSTRUKTUR

Marthen Luther Doko
Alumnus Institut Teknologi Bandung tahun 1982 dan melanjutkan S2 di Institut Teknologi Bandung lulus tahun 1997. Saat ini menjabat sebagai Department Head of Chemical Engineering Dept. National Institute of Technology dan Lecturer in Chemical Engineering Dept. National Institute of Technology.
Sering mengikuti seminar di dalam dan luar negeri antara lain : International Seminar on Chemical Engineering 2010, International Federation of Automatic Control Simposium on Automatic Control 2006, International Symposium on Chemical Engineering, Hanoi 2005, Seminar Nasional Teknik Kimia “Kejuangan” 2007, dll.

DESKRIPSI

Training Objective.
After completing this training, you should able to do the following :
1. Apply the concept of thermodynamic including mixing rule (volumetric properties of mixture) to calculate the properties of Natural Gas.
2. Predict the condition of hydrate formation and know the method to prevent it
3. Apply the concept of fluid flow to calculate the parameters used in sizing the Natural Gas lines
4. Recognize the use of non pipe elements and to calculate the parameters which fit the elements to the pipe line.
5. Formulate equations for steady-state analysis
6. Use graph theory to design and estimate, and optimize gas networks
7. Doing troubleshooting of gas networks

Day 1

I. Thermodynamic Aspect of Real Gas
1. The Law of Thermodynamics in relation to energy balance
2. Volumetric Properties of Pure Substances: Cubic Equations of State
3. Volumetric Properties of Pure Substances: The Virial Equations
4. Generalized Correlations for Gases
II. Volumetric Properties of Mixtures
1. Behavior of Ideal Gas
2. Ideal Gas Mixtures
3. Behavior of Real Gases
4. Effect of Non-hidrocarbon component on Z-Factor: Wichert-Azis Correction Method
5. Effect of Non-hidrocarbon component on Z-Factor: Carr-Kobayashi-Burrow Correction Method
6. Effect of Non-hidrocarbon component on Z-Factor: Correction Method for high-molecular weight gases
7. Direct Calculation of Compressiblity Factors using several methods including Papay, Hall-Yarborough, Dranchuk-Abu-Kassem, Dranchuk-Parvis-Robinson and Hankinson-Thomas-Phillips Methods

Day 2
III. Properties of Natural Gas I: Thermodynamic Properties of Natural Gas
1. Compressibility of Natural Gases
2. Gas Formation Volume Factor
IV. Properties of Natural Gas II: Estimation of the Viscosity of Gases
1. Carr-Kobayashi-Burrow Method
2. Leo-Gonzalez-Eakin Method
3. Dean and Stiel Method
V. Gas Hydrates and Their Prevention
1. Water content in natural Gas
2. Water-Hydrocarbon systems: Gas Hydrates
3. Prediction of Conditions for Hydrate Formation
4. van der Waals-Platteeuw Model
5. Gas Expansion-Joule Thomson Cooling
6. Use of Methanol to Prevent Hydrates
7. Hydrate in the Earth

Day 3
VI. Fundamental of Gas Flow in Pipe line
1. Application of Flow Equation
2. Calculation of Static Bottom Hole Pressure
3. General Flow Equation
4. Flow Equations in Practice: Gas Flow Characteristic in Pipes
5. Flow Equations in Practice: Efficiency Factor
6. Flow Equations in Practice: Common flow equation
VII. Non-Pipe Elements in Gas Networks
1. Compressor Stations
2. Pressure Regulators: Direct operated gas Regulators
3. Pressure Regulators: Pilot-loading gas regulators
4. Valves
VIII. Selected Elements of Graph Theory
1. Terms and Definitions in Graph Theory
2. Network Topology: The Branch-Nodal incidence matrix
3. Network Topology: Branch-Loop incidence matrix
4. Methods of Loop generation

Day 4
IX. Formulation of Equations for Steady-State Analysis
1. Flow of Gases: Lacey Equation
2. Flow of Gases: Polyfo Equation
3. Flow of Gases: Panhandle ‘A’ Equation
4. Flow of Gases: The Weymouth Equation
5. Nodal Formulation
6. Loop Formulation
X. Gas Networks design:
1. Newton-Nodal Method (Multi-dimensional Case)
2. Newton-Nodal Method (One-dimensional Case-Hardy-Cross Method)
XI. Natural Gas Liquid Recovery and Gas for The Fuel Market
1. Natural Gas Liquid
2. Gas Absorpsion versus Fractionation
3. Cooling in Gas Processing
4. Gas Absorpsion/Stripping Cycles for Liquid Recovery
5. Adsorption versus Absorption
6. Expander Plant
7. Conclusion
XII. Troubleshooting of Gas Networks
1. Philosophy of Troubleshooting
2. Troubleshooting of pipe line
3. Troubleshooting of Compressor
4. Troubleshooting of Control-Valves

INFORMASI PENDAFTARAN
– Silahkan isi form dibawah ini jika anda ingin mendaftar :

atau ketik SMS dengan format :

DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL

-kirim ke 085286451074

Contoh :

DAFTAR Ahli K3 Umum#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

Legal Aspect Approach For Contract Management – YOGYAKARTA

[S005-036-1105]

WAKTU
Yogyakarta, 24 – 26 Mei 2011

TEMPAT
Yogyakarta

INVESTASI

Course Fee : Rp. 4.650.000,-/peserta
**Pengiriman 5 orang atau lebih dari satu perusahaan biaya training Rp. 4.000.000,-/peserta***

INSTRUKTUR

Nurjihad, SH., MH. & Sri Indrawati, ST, M.Eng. Instruktur merupakan Pakar di bidang Legal Aspect & Contract Management.

DESKRIPSI

Kontrak adalah suatu kesepakatan dari para pihak yang berkaitan dengan kontrak. Kenyataan menunjukkan bahwa pekerjaan membuat suatu kontrak menjadi semakin kompleks dimana melibatkan pula sejumlah para pengambil keputusan atau devisi yang semakin banyak dan adanya resiko dari pihak – pihak yang terkait, sehingga pembuatan pemilihan bentuk kontrak yang baik adalah sangat diperlukan.Meskipun demikian pembuatan / pemilihan bentuk kontrak yang baik tidaklah simple karena kerugian dari pihak yang mengikatkan diri dapat dimanfaatkan oleh pihak terkait atau sebaliknya. Untuk mendapatkan suatu gambaran akan dipenuhinya ketentuan yang berkaitan dengan aspek hukum dalam kontrak diperlukan suatu perencanaan dan pengetahuan yang optimal tentang aspek hukum yang tertulis dalam sebuah kontrak.
COURSE CONTENTS
1. Aspek hukum dari kontrak
2. Kontrak sebagai alat dari manajemen
3. Proses terjadinya kontrak atau transaksi
4. Karateristik bisnis yang perlu diperhatikan dalam pembuatan kontrak
5. Peraturan perundang – undangan mana saja yang perlu diperhatikan
6. Klausula – klausula yang bersifat Spesifik
7. Resiko & Pertanggungjawaban kontrak
8. Penyelesaian sengketa kontrak
WHO SHOULD ATTEND
HRD Staff, Head Section, Supervisor & Manager, Administration & Tender Contract Staff, Head Section, Supervisor & Manager, etc

INFORMASI PENDAFTARAN

atau ketik SMS dengan format :

DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL

-kirim ke 085286451074

Contoh :

DAFTAR Ahli K3 Umum#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

Workload Analysis Training – YOGYAKARTA

[S005-032-1105]

WAKTU
Yogyakarta, 24 – 25 Mei 2011

TEMPAT
Yogyakarta

INVESTASI

– Rp 3,200,000,-/ peserta, nett Non Residential
– Rp 2,850,000,- untuk pengiriman 5 peserta atau lebih

INSTRUKTUR

Tekad Wahyono, S Psi, M Si
Intruktur adalah trainer profesional bidang Manajemen SDM dan pengembangan organisasi yang telah banyak memberikan pelatihan sesuai kompetensinya, yakni terkait bidang softskill dan pemberdayaan SDM perusahaan dan pengembangan organisasi. Selain itu aktif pula terlibat dalam proses assessment dan program development system lainnya yang dijalankan perusahaan. Saat ini menjabat sebagai Manajer Insight Solution Yogyakarta sertabeberapa posisi penting di berbagai lembaga dan perguruan tinggi di Yogyakarta. Klien yang pernah ditangani antara lain PT Indonesia Power, PT Pertamina, PT Pupuk Kujang, RS Cikini, PT Ericsson Indonesia, PT Pamapersada Nusantara, PT Kobexindo, PT Bukit Makmur, PT Timah Tbk, PT Trimegah Securities, PT Intan Pariwara, PT Ferron Par Pharmaceutical, PT Anugrah Argon, dll.

DESKRIPSI

TUJUAN PROGRAM
Tujuan dari pelaksanaan program ini antara lain:
– Mengidentifikasi kebutuhan pegawai perusahaan/unit organisasi.
– Melakukan secara mandiri analisis komprehensif dan berkelanjutan kebutuhan pegawai di tingkat perusahaan (corporate), departemen, dan bagian sesuai dengan strategi perusahaan dalam mewujudkan visi dan misinya.
– Mampu memperkirakan kebutuhan pegawai dengan pendekatan analitis, terukur dan terpadu.
– Mampu mengidentifikasi dan merekomendasikan prioritas pengadaan kebutuhan karyawan di suatu perusahaan/unit kerja/fungsi/bagian baik untuk memenuhi kebutuhan perusahaan saat ini dan di masa mendatang dengan mempertimbangkan program kerja dan kemampuan pendanaan/finansial perusahaan.
– Mampu menerapkan metode dan teknik-teknik analisis beban kerja
– Mengukur, memperkirakan dan memetakan kebutuhan pegawai di perusahaan.
PRODUK PROGRAM
Produk yang dihasilkan dari program ini adalah:
A. Teridentifikasinya beban kerja per SDM, unit kerja dan perusahaan.
B. Jumlah kelebihan maupun kebutuhan SDM tiap unit kerja dan perusahaan.
C. Diketahuinya efektivitas dan efisiensi kerja per jabatan/pekerjaan dan unit kerja.
D. Diketahuinya prestasi kerja per jabatan/pekerjaan dan unit kerja/depertemen.
MATERI TRAINING
Materi yang disajikan dalam program pelatihan ini antara lain meliputi:
1. Konsep Beban Kerja
2. Terminologi & Metoda Pengukuran Beban Kerja
3. Pengukuran Beban Kerja per Jabatan dan Unit Kerja/ Departemen
4. Pengukuran Koefisien Beban Kerja
5. Penentuan Kebutuhan & Kelebihan SDM per Jabatan dan Unit Kerja/ Departemen
6. Pengukuran Efektivitas dan Efisiensi per Jabatan dan Unit Kerja/ Departemen
7. Pengukuran Kinerja per Jabatan dan Unit Kerja/ Departemen
8. Praktek dan Simulasi sesuai dengan Struktur Organisasi dan Deskripsi Jabatan di Unit Kerja masing-masing
PESERTA
Peserta yang diharapkan berpartisipasi dalam program ini adalah semua Manajerial Staff, mulai Top Manajer sampai Supervisor lapangan/Staf.
METODE
Centra Gama memiliki standar metode penyampaian materi pelatihan dengan pendekatan edutainment sebagai berikut
1. Lecturing
Suatu metode penyampaian materi pengetahuan dan informasi dengan disertai contoh kasus nyata yang terjadi berdasarkan pengalaman di lapangan serta menggunakan teknik presentasi profesional dan pemberian modul/handout untuk referensi peserta pelatihan.

2. Games, Songs, and Music
Adanya permainan, musik, dan lagu dalam proses pembelajaran dengan tujuan untuk membangun motivasi belajar peserta secara atraktif agar tidak membosankan/melelahkan konsentrasi belajar, sehingga peserta mampu memahami materi secara optimal.

3. Case Study and Dicussion
Untuk lebih memperdalam pemahaman materi, peserta melakukan diskusi pemecahan masalah berdasarkan teori, pengetahuan dan ketrampilan baru dari materi yang diajarkan berkenaan dengan kasus permasalahan yang terjadi di lingkungan kerja mereka.

4. Presentasi Hasil Diskusi
Peserta ditugaskan mempresentasikan hasil diskusinya sebagai cara untuk membangun percaya diri mereka.

5. Role Play and Simulation
Peserta melakukan praktek kerja dari aplikasi materi yang diberikan, kemudian dievaluasi oleh fasilitator dan peserta lainnya. Simulasi tersebut direkam menggunakan handycam kemudian ditampilkan kembali dihadapan peserta untuk dievaluasi secara detail.

INFORMASI PENDAFTARAN

atau ketik SMS dengan format :

DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL

-kirim ke 085286451074

Contoh :

DAFTAR Ahli K3 Umum#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

[RUNNING] Total Quality Control (TQC) – YOGYAKARTA

[S130-091-1105]

WAKTU

24 – 26 Mei 2011

TEMPAT

Hotel Grage Ramayana – Yogyakarta

INVESTASI

Rp 4.300.000 per peserta (Non-Residensial).

INSTRUKTUR

Agus Mansur, MT M. Eng. Sc. and team

DESKRIPSI

Total Quality Control (TQC), juga dikenal dengan Total quality management (TQM), adalah suatu tool manajemen untuk meningkatkan total performance, yang merupakan filosofi manajemen yang mengintegrasikan semua fungsi-fungsi organisasi, seperti marketing, finance, engineering, production, design, customer service dan lain-lain, yang memfokuskan pemenuhan kebutuhan customer dan sasaran organisasi. TQM memberdayakan total organisasi, dari tenaga kerja sampai kepada CEO, dengan tanggung jawab penjaminan kualitas terhadap produk dan atau jasa, dan sistem manajemen prosesnya.
TQM merupakan suatu pendekatan terintegrasi oleh manajemen untuk memfokuskan semua fungsi dan level organisasi pada kualitas dan continuous improvement. Sampai sekarang TQM menjadi sangat penting untuk meningkatkan kapabilitas proses perusahaan untuk mencapai keunggulan kompetitif. Setelah mengikuti pelatihan ini diharapkan peserta dapat memahami konsep-konsep TQM serta menerapkannya dalam ruang lingkup pekerjaan untuk memenuhi harapan konsumen dalam upaya meningkakan daya saing.

OBJECTIVE
1. Peserta memahami konsep TQM dan kaitannya dengan berbagai aktivitas peningkatan kualitas.
2. Peserta mengetahui langkah-langkah praktis dalam menerapkan TQM secara sistematis, efisien dan efektif.
3. Peserta mampu memimpin penerapan sistem TQM di tempat kerja masing-masing.

COURSE CONTENT
1. Pendahuluan dan overview
2. Konsep Kualitas
3. Perubahan sosial dan mutu produk
4. Tahap gerakan kualitas
5. Siklus hidup produk
6. Prinsip – prinsip dan dasar-dasar TQM
7. Model TQM
8. 10 Dimensi service quality
9. Mengidentifikasi harapan konsumen
10. Model kebutuhan konsumen
11. Alat-alat kendali mutu
12. Pengukuran Kinerja Kualitas
13. Peningkatan Kualitas melalui Kaizen
14. Kepemimpinan Kualitas
15. Strategi Pengembangan Manajemen Kualitas
16. Sistem Manajement Kualitas MBNQA
17. Prinsip-prinsip ISO 9001 : 2000
18. Six Sigma
19. Studi kasus
20. Diskusi interaktif

COURSE METHOD
Lecturing, workshop, diskusi konsultatif, studi kasus, dan presentasi

PARTICIPANTS
Manager, Supervisor , Staff Produksi, Maintenance, Engineering dan Officer

INFORMASI PENDAFTARAN
– Silahkan isi form dibawah ini jika anda ingin mendaftar :

atau ketik SMS dengan format :

DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL

-kirim ke 085286451074

Contoh :

DAFTAR Ahli K3 Umum#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share
Share