Tag Archives: 110311

Grooming, Wardrobe And Beauty Class

[S004-184-1103]

WAKTU
Jumat, 11 Maret 2011

TEMPAT
Graha Mustika Ratu

INVESTASI
Rp 1.300.000/orang/program.
incl. materi, sertifikat, 2x coffee break, 1x lunch

INSTRUKTUR

Ir. Prima Haris, MBA.

DESKRIPSI

Materi bahasan:
1. Kesan pertama
2. Image formula
3. Grooming: Detil penampilan
a. Kesehatan: mengatur pola makan demi menjaga kesehatan dan penampilan
b. Kebersihan dari ujung rambut hingga ujung kaki
c. Kerapihan penampilan
d. Keserasian, mulai dari tata rambut, tata rias wajah, tata busana hingga body language
4. Good grooming checklist
5. Wardrobe: Tata cara berbusana dalam dunia kerja, clothing checklist (disain, warna, textile), asesori
6. Teknik mix and match dalam berbusana
7. Beauty Class : Jenis kulit, pemilihan kosmetik tepat guna, perawatan berkala, demo perawatan wajah (scrub hinnga masker), demo tata rias pribadi, praktek tata rias pribadi.

Metode Training:
Pembahasan konsep, kuis, latihan / role play

Target peserta:
Sekretaris, personal assistance, staff administrasi, receptionist

INFORMASI PENDAFTARAN

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

PRODUCTION PLANNING & CONTROL

[S088-10-1102]

WAKTU

11-12 Maret 2011

TEMPAT

Hotel Akmani/ Setiabudi2 Jakarta

INVESTASI

Rp. 3,500,000 sudah termasuk material kit, sertifikat keikutsertaan, makan siang dan rehat kopi, belum termasuk pajak. Bagi 5 peserta atau lebih dari perusahaan yang sama GRATIS untuk satu orang peserta

INSTRUKTUR

Ir. Faisal Safa, M.Sc
Pengajar, praktisi dan konsultan, yang sudah berpengalaman lebih dari 15 tahun, spesialisasi di bidang business process, procurement dan ISO Audit, productivity, corporate culture, risk management, GCG dan public management baik perusahaan swasta, BUMN dan institusi pemerintah.

DESKRIPSI

Manfaat yang Diperoleh?
1. Memahami peranan perencanaan dan
2. pengendalian operasi sebagai unsur pokok dalam manajemen operasi.
3. Memahami dasar-dasar dan prinsip-prinsip
4. perencanaan dan pengendalian operasi.
5. Mampu menerapkan teknik-teknik perencanaan dan pengendalian operasi.

Materi
1. Kerangka perencanaan dan pengendalian operasi.
2. Teknik peramalan.
3. Perencanaan dan penjadwalan produksi.
4. Perencanaan jaringan kerja.
5. Perencanaan kebutuhan material.
6. Penyusunan anggaran operasi.
7. Pengendalian kemajuan operasi.
8. Aplikasi komputer.
9. Simulasi penerapan konsep.

Target Peserta
Manajer dan staf yang bertanggung jawab dalam bidang perencanaan dan pengendalian operasi

INFORMASI PENDAFTARAN

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi onlin* di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-hous* training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

WAREHOUSE SAFETY

[S021-398-1102]

WAKTU
Friday – Saturday, 11st-12nd  March 2011

TEMPAT
Harris Hotel / Aryaduta Hotel Semanggi

INVESTASI

Rp. 1.100.000,- per participant (Early Bird Price) Lunas 10 Hari Sebelum Training

+ Rp.1.450.000,- per participant (Full Fare Price)
+ Rp.1.000.000,- Rp. 950.000,- per participant (Group Price Min 3 Participants)

INSTRUKTUR

TIM PROFESSIONAL CONSULTANT
Berpengalaman dalam implementasi manajemen produktivitas dan kualitas di perusahaan baik nasional maupun multi nasional. Telah membantu banyak perusahaan dalam implementasi Total Quality Management, Lean Manufacturing (Toyota Production System), Six Sigma Management, Gemba Kaizen, Supply Chain dan Material Management.

DESKRIPSI

Kecelakaan adalah kejadian yang tidak diharapkan semua orang. Di tempat kerja termasuk gudang, kecelakaan selalu menghantuai karyawan terendah sampai pimpinan perusahaan. Banyak kecelakaan yang sebenarnya terjadi tidak perlu terjadi, tetapi bisa terjadi dan sangat merugikan.

Semua kecelakaan yang pernah terjadi ada sebabnya, semua sebab bisa dicari dan diketahui, kerana itu semua kecelakaan dapat dihindari sehingga semua kecelakaan bisa ditiadakan, sampai tercapai bebas kecelakaan.

Salah satu mencegah kecelakaan kerja di gudang yaitu dengan menerapkan kaidah-kaidah keselamatan dan kesehatan kerja, yang harus dipatuhi oleh semua karyawan yang masuk ke gudang.

PELATIHAN SANGAT PENTING BAGI :

• Staff, Foreman, Supervisor yang ingin mengembangkan kemampuan dalam melakukan perbaikan di tempat kerja.

GARIS BESAR BAHASAN :

1. Kesehatan dan Keselamatan Kerja di Gudang

o Gudang sebagai tempat kerja yang sehat dan aman

o Dasar hukum Keselamatan dan Kesehatan Kerja

o Prinsip keselamatan kerja

o Cedera dan perilaku berisiko

o Kerugian akibat kecelakaan kerja

o Safety triangle

o Pilosofi dan Prinsip Perlindungan Keselamatan Pribadi

2. Pengendalian Potensi Bahaya

o Pengendalian bahan berbahaya dan beracun (B3)

o Material Safety Data Sheet (MSDS)

o Labeling bahan

o Pengendalian bahaya ledakan dan kebakaran

3. Pengendalian Utility dan Lingkungan Gudang

o Pengendalian Utility Gudang : BIN/Rak, alat transportasi, palet, barcode, tali packing, timbangan, dll.

o Pengendalian lingkungan Gudang : ventilasi, penerangan, kebisingan, gangguan hewan, debu, dll

o Type-type kecelakaan di gudang

o Analisa sumber bahaya di gudang

o Penerapan program pengendalian lingkungan gudang

4. Ergonomi dan Pengendalian Forklift

o Norma penerapan ergonomi

o Ergonomi dalam aktivitas pergudangan

o Mengangkat dan mengangkut yang safety

o Sikap duduk yang ergonomic

o Pengendalian sikap mengemudi forklift

o Pengendalian atas potensi bahaya karena kerusakan forklift

METODE PELATIHAN :
Pelatihan ini menggunakan metode interaktif, dimana peserta dikenalkan kepada konsep, diberikan contoh aplikasinya, berlatih menggunakan konsep, mendiskusikan proses dan hasil latihan.

Include

* 1 Kali Makan Siang
* 2 Kali Coffee Break
* Seminar Kit
* Sertifikat
* CD Materi Presentasi Training

INFORMASI PENDAFTARAN

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

HRE Leadership Generator

[S038-709-1101]

WAKTU
March 11th – 12th, 2011

TEMPAT
Aryaduta Hotel / Grand Flora Hotel

INVESTASI

Rp. 2.750.000, – (Registration 3 person/more; payment before March 4th, 2011)
Rp. 2.950.000, – (Reg before February 25th, 2011; payment before March 4th, 2011)
Rp. 3.250.000, – (Full Fare)

INSTRUKTUR

Ronald Tedjasasmita.

Konsultan HR Engineering dengan pengalaman 15 tahun dalam organisasi bisnis dan 5 tahun di organsasi sosial. Pola pendekatan konsultasinya adalah organizational & leadership coaching dengan posisi terakhir sebagai Vice President of Business Development di sebuah perusahaan grup. Pengalamannya di dunia HRD dimulai dari posisi training facilitator di Ateja group, Training Manager di Bintang Toedjoe (Kalbe), HR Manager di RWE-Thames Water, dan Senior Management di Hock Group. Selain itu beliau juga sebagai coach/ training facilitator di Akademi Sekretari Don Bosco, di Karunia Motor, Helto Makmur Pratama. Seluruh pekerjaan yang dilakukannya membentuknya sebagai spesialis dalam perubahan dan pengembangan organisasi.

DESKRIPSI

Sebuah organisasi yang direncanakan untuk berhasil dan berkembang sering kali mendapatkan dirinya dalam posisi bisnis yang sangat baik sehingga dengan cepat mengembangkan usaha dan berbagai bagian untuk memenuhi kebutuhan operasionalnya. Dalam beberapa tahun pertama organisasi dan merk produknya menjadi dikenal luas. Orang-orang yang menduduki berbagai posisi pimpinan pun kini menjadi sasaran untuk dibajak perusahaan lain yang mungkin mampu menawarkan ‘harga’ lebih. Sedangkan perusahaan kita yang usianya mungkin masih muda belum cukup mampu untuk memberikan nilai benefit yang mampu bersaing dengan perusahaan-perusahaan besar itu. Di titik ini seringkali pimpinan puncak baru menyadari pentingnya kaderisasi dan suksesi serta pengembangan karyawan secara sistematik.

Di satu sisi, peningkatan kesejahteraan berarti mengurangi modal kerja untuk pengembangan usaha, di sisi lain tanpa ada alokasi yang memadai untuk program kesejahteraan maka personel-personel kunci mungkin akan pindah ke perusahaan lain. Dalam pertimbangan lain, pengembangan personel memerlukan waktu untuk dapat mencapai tingkat keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan; tetapi pengembangan ini juga perlu akurat agar dana dan kesempatan yang dialokasikan benar-benar untuk orang yang benar.
Objective

Setelah pelatihan ini, peserta mampu untuk:

1. Melakukan pemetaan kondisi kritis perusahaan saat ini dan beberapa tahun y.a.d
2. Membuat perencanaan untuk pengembangan talent dalam organisasi pada tingkat strategis dan operasional
3. Melakukan induksi pemikiran kepemimpinan yang menghasilkan pimpinan-pimpinan baru

Outline

1. Demographic and competencies mapping
2. Talent to Business plan projection
3. Leaders development cultivation time (historical)
4. Personal resources, outcome and dreams
5. Organization dynamics
* Career structure review
* Performance management review
* Competency assessment review
* Reward system review
6. People Development Strategies
* Linking organization to personal objectives
* Building eagerness to coach
* Valuing coach

Method
Pelatihan ini menggunakan pendekatan semi attitude sehingga dikelola dalam bentuk workshop. Peserta akan langsung mengerjakan permasalahan yang dipercayakan kepadanya, sehingga pembekalan teoritis akan sangat dikurangi. Semakin aktif peserta dalam proses dan diskusi, semakin banyak yang diperoleh peserta untuknya membentuk ilmu bagi dirinya (bukan sekedar pengetahuan).

INFORMASI PENDAFTARAN

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share
Share