Tag Archives: 100917

6 Virus Leadership & Tips and Tricks Memimpin Karyawan Yang Sulit

[S013-75-1008]

WAKTU
17 September 2010

TEMPAT
Jakarta Design Center

INVESTASI
SESI 1 – FREE OF CHARGE – Pkl: 09.00 – 11.00
SESI 2 – ONLY Rp. 400.000 – Pkl: 13.00 – 16.00

INSTRUKTUR

FREDDY LIONG, MBA, CBA
Berpengalaman luas di dalam bidang Management, leadership dan human resources. Berpengalaman didalam membantu berbagai perusahaan untuk melakukan perombakan dan penataan management serta kualitas SDM memulai karirnya disalah satu The Big Six Consulting Firm, lalu bergabung ke berbagai jenis industri manufaktur, jasa dan real estate. Pendidikan terakhir diraih dari Saint Louis University – USA dengan jurusan finance & International Business.

DESKRIPSI

SESI 1 – FREE OF CHARGE – Pkl: 09.00 – 11.00

6 Virus Leadership

Salah satu penyebab, produktivitas perusahaan kurang efektif dan target tidak tercapai, adalah karena gaya Leadership yang dipraktekan sudah tidak cocok lagi dengan perubahan dunia bisnis masa kini.
Gaya kepemimpinan apa yang sudah tidak cocok lagi? Virus-virus apa yang masih melekat pada gaya kepemimpinan lama?
Semuanya akan dibahas didalam “Short Training” ini.

Anda akan dibekali berbagai topik hangat yang terjadi didalam perusahaan yaitu :

1. Apakah Anda merasa gaya kepemimpinan yang dipraktekan oleh para Leader Anda masih kurang efektif?
2. Berbagai permasalahan Leadership apa saja yang sering muncul didalam dunia kerja?
3. “Virus” apa saja yang melekat pada gaya kepemimpinan ?
4. Apa akibatnya apabila virus ini tidak “dihapus”
5. Banyak perusahaan masih praktekan “paradigma lama” dalam leadership, apa saja paradigma lama tersebut?
6. Bagaimana cara “install” gaya kepemimpinan yang efektif dengan cara mudah dan praktis diperusahaan Anda?
7. Special Feature : “Trend Leadership Di Indonesia” ( apa saja trend dan perubahan-perubahan yang terjadi )

SESI 2 – ONLY Rp. 400.000 – Pkl: 13.00 – 16.00

TIPS & TRICKS MEMIMPIN KARYAWAN YANG SULIT

Setiap perusahaan pada umumnya memiliki sejumlah karyawan yang sulit seperti malas, sukar diatur, suka protes, tidak mau berkembang, selalu menuntut kenaikan gaji tetapi produktivitas rendah, tidak mau belajar hal-hal baru, sudah diajak berubah, suka mengeluh dan protes, sikap mental negatif, dsb.

Bagaimana cara praktis mengelola dan memimpin karyawan seperti diatas?

Short Training ini akan membuka wawasan dan membekali Anda dengan berbagai tools praktis dalam menjawab tantangan diatas

1. Kenalilah 10 akar masalah yang memunculkan karyawan sulit ditempat kerja
2. Identifikasi berbagai tipe karyawan sulit ditempat kerja
3. Bagaimana cara praktis memantau dari tahun ke tahun bahwa karyawan Anda semakin efektif dan karyawan sulit semakin berkurang?
4. Assessment : “Akar Masalah” yang mana yang ada didalam perusahaan Anda
5. Assessment : “Apa gaya kepemimpinan saya?” à kenalilah gaya kepemimpinan Anda , dan sisi mana yang masih lemah dan harus diperbaiki ( agar supaya tidak memunculkan karyawan sulit )
6. Bagaimana langkah-langkah yang efektif didalam memimpin karyawan sulit ditempat kerja? ( langkah kuratif )
7. Bagaimana cara mencegah atau meredam munculnya karyawan sult ditempat kerja ? ( langkah preventif )
8. Apa yang harus dilakukan terhadap karyawan yang sudah kategori “dead-wood”?

INFORMASI PENDAFTARAN
– Silahkan isi form dibawah ini jika anda ingin mendaftar :

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

Starting Up Your Business : Business Law for New Entrepreneur

[S038-470-1008]

WAKTU
September 17th – 18th, 2010

TEMPAT
Aryaduta Hotel / Grand Flora Hotel

INVESTASI

Rp. 2.250.000, – (Registration 3 person/more; payment before September 10th, 2010)
Rp. 2.450.000, – (Reg before September 3rd, 2010; payment before September 10th, 2010)
Rp. 2.950.000, – (Full Fare)

INSTRUKTUR

Dr. Gunawan, SH, MH, MM.
(Dosen Fakultas Hukum Universitas Pelita Harapan dan Praktisi Hukum)
Alumnus Fakultas Hukum Universitas Indonesia, pengajar Fakultas Hukum Universitas Pelita Harapan dan Instructor (dalam bahasa Inggris) untuk Business Administration, Tax and Law di Swiss German Business Training Foundation sejak 1999 serta co-founder Widjaja & Associates Law Firm ini telah sangat berpengalaman sebagai pembicara dalam berbagai seminar, workshop dan training. Selain sebagai salah satu nara sumber kami dalam Seminar, Workshop dan In-House training untuk topik UU No.40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas, beliau juga menjadi trainer diantaranya untuk PT. Timah (Persero), Tbk., PT. Indonesia Power, dan PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk. Penulis di Ruang Hukum pada Bulettin Business News, kontributor di Jurnal Hukum Bisnis, Jurnal Hukum dan Pasar Modal serta Law Review (FH UPH). Beberapa judul buku yang beliau tulis diantaranya Perikatan yang Lahir dari Perjanjian (2003), Perikatan yang Lahir dari Undang-Undang (2003), Seri Aspek Hukum dan Bisnis – Peran Pengadilan dalam Penyelesaian Sengketa Melalui Arbitrase (2008), Seri Pemahaman PT – Risiko sebagai Direksi, Komisaris dan Pemilik PT (2008).

DESKRIPSI

Memulai suatu usaha tentu memerlukan pemahaman memadai tentang hukum perusahaan terkait sehingga bisnis dapat dijalankan dalam koridor hukum yang benar. Hal ini seringkali luput dari perhatian para entrepreneur/wirausaha pemula dan baru menjadi masalah setelah usaha mereka bertambah besar atau bahkan jika mereka tersangkut perkara hukum yang seringkali sebenarnya hanya berakar dari ketidaktahuan dan mungkin ketidakpedulian dari para pelaku bisnis.
Workshop ini akan memberikan pembekalan aspek hukum yang penting bagi para calon entrepreneur/wirausaha dan entrepreneur/wirausaha pemula. Mulai dari aspek hukum pendirian dan perijinan perusahaan, perlindungan terhadap merek dan logo perusahaan, rambu-rambu hukum penting yang harus diperhatikan dalam menjalankan perusahaan serta aspek hukum penting terkait perjanjian secara umum.
Pada hari pertama workshop akan dipandu oleh trainer yang sangat berpengalaman dalam hukum perusahaan dan perjanjian, baik dalam teori maupun praktek. Sedangkan pada hari kedua workshop akan dipandu oleh Notaris yang berpengalaman dalam pembuatan akta-akta terkait pendirian dan perubahan anggaran dasar perusahaan serta pengurusan perijinan perusahaan.

Outline :
– Proses pendirian dan perijinan perusahaan serta hal-hal penting yang harus dipertimbangkan;
– Anggaran Dasar dan perubahan Anggaran Dasar PT;
– Batasan hak, kewajiban dan kewenangan Pemegang Saham, Direksi dan Komisaris dalam PT;
– RUPS dan RUPSLB;
– HAKI : Teori dan pendaftaran HAKI; dan
– Perjanjian : Teori dan Klausul Penting yang harus diperhatikan

Nara Sumber
– DR. Gunawan Widjaja, SH. (Praktisi Hukum dan Dosen Fakultas Hukum Universitas Pelita Harapan)
– Notaris di Jakarta

Fokus Audience
– Calon entrepreneur/wirausaha;
– Entrepreneur/wiraswasta pemula; dan
– Umum

INFORMASI PENDAFTARAN

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

Persuasive Marketing

[S038-469-1008]

WAKTU
September 17th, 2010

TEMPAT
Aryaduta Hotel / Grand Flora Hotel

INVESTASI

Rp. 1.250.000, – (Registration 3 person/more; payment before September 10th, 2010)
Rp. 1.450.000, – (Reg before September 3rd, 2010; payment before September 10th, 2010)
Rp. 1.950.000, – (Full Fare)

INSTRUKTUR

DR. Ir. Dede Farhan Aulawi, MM, CHT

adalah praktisi SDM di sebuah BUMN dan akademisi di bidang pemberdayaan manusia dengan pengalaman lebih dari 18 tahun.

Pendidikan formal yang telah ditempuhnya diantaranya Politeknik Mekanik Swiss ITB, Manajemen perdagangan International, Teknik dan Manajemen Industri, Manajemen SDM, dan juga Business Intelligent di University Aix Marseille France menunjukkan ketertarikannya pada dunia bisnis dan pengembangan SDM.

Beliau telah memberikan banyak pelatihan di berbagai kota seperti Bandung, Jakarta, Medan, Semarang, Surabaya, Malaysia dan Hongkong.

DESKRIPSI

Persaingan bisnis yang sangat kompetitif menuntut peran marketer yang hebat dan tangguh. Kehebatan dan ketangguhan tidak semata – mata atas penguasaan ilmu marketing secara umum dan product konwledge tetapi juga pemahaman atas aspek psikologis pasar.
Pemetaan aspek psikologis pasar bisa ditinjau dari beberapa sisi dengan merubah paradigma fakta menjadi peluang. Kemampuan mengajak dan meyakinkan bahwa produk yang dipasarkan adalah customer needs, mampu mendongkrak sisi psikologis pasar umum menjadi pasar potensial.
Bagaimana peran otak dalam berkontribusi di bidang pengambilan keputusan bisnis merupakan kata kuncinya. Celebral Cortex, Lymbic System, dan Brainstem akan mengungkap sisi – sisi rahasia di bidang marketing. Persuasive marketing saat ini lagi trend di USA & Eropa karena diyakini sebagai metode yang paling ampuh untuk meraih pasar potensial. Presentasi, advertising / komunikasi visual, dan penetrasi pasar yang baik hanya bisa dilakukan oleh para marketer yang memahami persuasive marketing. Persuasive Marketing akan menjadi kata kunci dalam mempertahankan pasar yang ada, termasuk cara luwes untuk menembus pasar baru.

Manfaat :

Bisa memahami dan mengaplikasikan persuasive marketing dalam bidang bisnis apapun, sehingga peluang untuk mendapatkan pasar potensial semakin terbuka dan jangan ditunda – tunda lagi, karena waktu adalah peluang yang tidak pernah kembali.

Materi Bahasan :
– Pengenalan Psycho Marketing
– Marketing Map
– Konsep Creative Marketing
– Marketing Skill
– Komunikasi Visual efektif menurut Scott McCloud
– Pop Culture vs Lifestyle
– Persuasion & Neurophysiology
– Elemetns of Persuasion
– Qualitative & Quantitative Research
– Persuasive Marketing Research
– Persuasive Consciousness Transformation Metode
– Ceramah umum
– Tanya jawab

INFORMASI PENDAFTARAN

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

Career & Talent Management Specialist Program_5th Batch

[S038-465-1008]

WAKTU
September 17th – 18th, 2010

TEMPAT
Aryaduta Hotel / Grand Flora Hotel

INVESTASI

Rp. 2.250.000, – (Registration 3 person/more; payment before September 10th, 2010)
Rp. 2.450.000, – (Reg before September 3rd, 2010; payment before September 10th, 2010)
Rp. 2.950.000, – (Full Fare)

Free CD berisi:
Contoh template career development (excell)

INSTRUKTUR

Pungki Purnadi, MM.
Memiliki sertifikasi HR Management dari Filipina dan telah memiliki pengalaman sebagai profesional HR di beberapa industri selama lebih dari 17 tahun. Selama karirnya di HR berbagai posisi pernah diembannya seperti Head of Training & Develoment, Head of Corporate Man Power Planing, Head of Corporate Career Development , Head of Corporate Organisation Development and Studies, HRD Manager, serta Senior Human Capital Manager . Termasuk di dalamnya beberapa penugasan International dan regional.
Pengalaman yang lengkap di dunia praktek HR ini di-‘genap’-kan dengan pengalamannya sebagai trainer dan HR consultant untuk berbagai industri seperti tobaccos, power plant, telecommunication, pulp & paper dan tourism.

DESKRIPSI

Untuk me retain executive yang tepat yang dibutuhkan organisasi, sebuah organisasi perlu memiliki sistem pengelolaan karir yang baik. Sistem pengelolaan karir yang baik akan membuat setiap karyawan yang ada di Perusahaan mempunyai kejelasan mengenai apa yang akan ia peroleh di dalam karir nya di Perusahaan tersebut. Dengan adanya trend organisasi ke lean & flat organization maka para profesional SDM lebih ditantang lagi untuk dapat mengembangkan sebuah sistem pengembangan karir yang inovatif sehingga tidak membuat para star meninggalkan Perusahaan, sementara para deadwood justru yang tinggal.
Menjaga objektivitas dari sistem adalah suatu challange tersendiri di dalam proses pengelolaan karir. Salah satu aspek pentingnya adalah memadukannya dengan proses pengelolaan para star, talented people yang diperlukan untuk memimpin Perusahaan di masa yang akan datang. Karenanya pengelolaan sistem karir dan talent menjadi crucial bagi kepentingan jangka panjang organisasi.
Di sini lah pentingnya peran seorang Career & Talent Management Specialist, untuk memastikan terbentuknya suatu Career & Talent Management System yang dapat men support sasaran strategis Perusahaan.

Workshop 2 hari ini mempunyai OBJEKTIF:
” Me link antara Strategi Perusahaan dengan Individual Career Development Plan
” Meng ases bagaimana kondisi struktur dan kebijakan SDM saat ini dapat di aliansikan dengan praktek2 pengembangan karir.
” Bagaimana men set suatu kondisi yang dapat memberdayakan setiap orang di dalam organisasi untuk merencanakan karir yang realistik dengan bantuan manajer dan support dari organisasi
” Melakukan self-assessment sebagai sarana mengikuti perubahan yang terjadi di lingkungan kerja.
” mengidentifikasikan talented people di dalam organisasi dan mempertahankan serta mengembangkan kinerja mereka tanpa mengabaikan team work yang dibutuhkan organisasi.
” Mengembangkan framework yang sesuai untuk masing2 organisasi dalam pengelolaan talent people.

SILABUS :
” Menentukan jangkar organisasi yang akan digunakan dalam mengembangkan karir
” Strategi organisasi, tools, teknik di dalam mengelola dan mengembangkan karir
” Mengimplementasikan dan meng-institutionalisasi-kan pengelolaan dan pengembangan karir
” Sinkronisasi sasaran individu dan organisasi: bagaimana cara menghubungkan sasaran pengembangan individu dengan arah dan kebutuhan Perusahaan
” Metode dalam meng identifikasi talented people
” Prinsip dalam pengelolaan talent: alterting, enabling dan inspiring talent
” Share praktis dalam pengelolaan talented people

METODE WORKSHOP :
Presentasi konsep dan framework, studi kasus, role play, sharing pengalaman, presentasi kelompok, dll.

INFORMASI PENDAFTARAN

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share
Share