Struktur & Skala Upah dikaitkan dengan Upah Sundulan

[S018]

22 November 2017

TEMPAT

Epicentrum Walk Office, Jakarta

INVESTASI

  • Rp. 2.000.000 nett / orang,
    • Rp. 1.800.000 nett / orang (Apabila melakukan pembayaran seminggu sebelum pelatihan)
    Sudah termasuk Coffe Break 2x, Makan siang, Seminar Kit, Sertifikat

FASILITATOR

Mohammad Mustaqim, SE, MM, AAAIJ, ICLFP, AAAK
Beliau saat ini aktif sebagai konsultan Sumber Daya Manusia dan konsultan asuransi selain juga aktif sebagai staf pengajar di berbagai program studi. Beliau berpengalaman sebagai praktisi di bidang penanganan SDM pada dua buah perusahaan multinasional dari Eropa selama periode tahun 2000-2005. Beliau menyelesaikan program Sarjana Ekonomi dan program Magister Manajemen-nya di Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia. Beberapa proyek yang pernah ditangani beliau antara lain: Penyusunan framework training penunjang kompetensi, Studi kelayakan program asuransi pendidikan bagi anak PNS, Pengembangan Job Evaluation & Salary System, Narasumber pelatihan SDM dan Hubungan Industrial, termasuk menjadi Saksi Ahli dalam persidangan Perselisihan Hubungan Industrial. Beliau aktif juga dalam industri perasuransian baik sebagai pelaku bisnis ataupun pengurus organisasi. Aktifitas organisasi yang lain adalah sebagai pengurus di beberapa komunitas alumni.

DESKRIPSI

Struktur & Skala Upah dikaitkan dengan Upah Sundulan

Pasal 92 ayat 1 UU No 13 tahun 2003 yang dipertegas lewat Kepmenakertrans No 49 tahun 2004 sangat jelas mengamanatkan tentang perlunya setiap perusahaan menyusun struktur dan skala upah yang kondusif. Implementasi yang belum optimal akhirnya melahirkan salah satu pasal dalam Peraturan Pemerintah No 78 tahun 2015 yaitu pasal 14 yang mewajibkan pelampiran struktur dan skala upah dalam setiap pengajuan Peraturan Perusahaan ataupun Perjanjian Kerja Bersama. Kondisi ini tampaknya belum banyak disadari oleh setiap perusahaan, bahkan masih banyak yang belum memiliki sistem pengelolaan struktur dan skala upah.
Atas dasar itu, maka kami menyelenggarakan pelatihan ini dengan harapan mampu menjadi salah satu sarana bagi para pelaku bisnis termasuk pengurus Serikat Buruh untuk memahami bagaimana ketentuan tersebut. Melalui pelatihan ini para peserta juga akan diperkenalkan dengan alternatif cara menghitung upah sundulan sebagai konsekwensi kenaikan Upah Minimum Propinsi (UMP) tiap tahun.

Silabus Pelatihan:
Sesi 1

Norma Dalam Hubungan Industrial
 Makro Minimal
 Mikro Kondisional

Sesi 2

Esensi Kepmenakertrans No 49 tahun 2004
 Struktur dan skala upah
 Alternatif penyusunan grading

Sesi 3

Dasar Penentuan Poin
 Evaluasi jabatan
 Variasi menyusun format penentuan poin

Sesi 4

Upah Sundulan
 Latar belakang upah sundulan
 Alternatif menghitung upah sundulan
 Antisipasi dampak terhadap struktur dan skala upah

Waktu Pelatihan :

11 Januari 2017

INFORMASI PENDAFTARAN
ISIKAN FORM BERIKUT :

Pre-Registration (Pendaftaran Tidak Mengikat)
  1. (required / wajib diisi)
  2. (required / wajib diisi)
  3. Jenis Kelamin
  4. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  5. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  6. (required / wajib diisi)
  7. (required / wajib diisi)
  8. (required / wajib diisi)
  9. (required / wajib diisi)
 

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

INFORMASI TRAINING TAHUN 2017

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

#indo_hr

Share

Comments are closed.

Post Navigation

Share