Merumuskan Job Profile Menggunakan Ms. Excel

[S059-1107]

WAKTU

20 – 21 Desember 2011
19 – 20 Januari 2012

TEMPAT
Aryaduta Hotel Semanggi / Harris Hotel Jakarta

INVESTASI
Investment/Person : Rp 3.150.000,- ( Full Fare )
Early Bird : Rp 3.000.000,- (Paid 4 days Before H)
Group Price : Rp 8.700.000,- (3 participants from the same company)

INSTRUKTUR

Agus Nurdin Rasyad, MBA. Phd

Master of Business Administration lulusan Jakarta Institute Managament Studies tahun 1999 yang memperoleh Doctor of Philosophy in Human Resource Management dari Berkeley International University (Overseas class Jakarta) tahun 2002.

Telah mengikuti berbagai training di dalam dan di luar negeri. Tahun 1977 setelah menyelesaikan Pendidikan di TELKOM berkiprah di PT. TELKOM dengan berbagai peran dan jabatan, dengan jabatan terakhir sebagai Senior Instructor HRM & Leadership di Divisi Pelatihan PT. TELKOM, sebelum mengundurkan diri April tahun 2003. Saat ini menjadi trainer di beberapa institusi / perusahaan baik BUMN maupun swasta.

Telah mengajar berbagai kelas, berbagai tingkatan dan berbagai jenis pelatihan sesuai bidang studi yang dimilikinya dengan peserta latih dari berbagai institusi (Lintas Artha, Telkomsel, Pertamina, Perhutani, Bank Nagari dan lain-lain).

Berpengalaman > 4.000 jam mengajar di PT Telekomunikasi Indonesia sebagai Senior Trainer HRM & Leadership (termasuk training Smart HRD with Ms. Excel yang dipandu tunggal oleh ybs).

DESKRIPSI

Setiap Peserta diharapkan membawa laptop Untuk Praktik

Menggali dan mengembangkan inner Leadership para pengelola HRD dan para manajer lini (line manager) pada persektif penyiapan pengganti (kaderisasi), sehingga mampu memilih dan memilih posisi apa (landasan job spec) dipangku oleh siapa (dengan pertimbangan man spec).

Pelatihan ini telah diikuti oleh Para Pengelola HRD dan Para Manajer Lini (Middle) PT Telkom sebanyak 5 (lima) angkatan.

PURPOSE

Piawai merumuskan job profile (termasuk memetakan persyaratan kompetensi) dan mampu memfasilitasi pengembangan SDM sesuai dengan tuntutan posisi, sehingga tepat orang tepat posisi (Right man on the right job) dengan dilengkapi analisa kepekaan (kompetensi), biaya dan waktu.

TRAINING METHOD

Eksperiancial Learning, meliputi pemaparan teori, praktek dan simulasi.

Dilengkapi dengan aplikasi komputer sederhana (Microsoft Excel) dalam simulasi aplikasi konsep training ini.

2 (dua) hari, perhari 8 (delapan) jam pelatihan, @ 50 menit, dengan perbandingan teori dengan praktek 40 : 60

TRAINING SYLLABUS

1. Introduction
1. Ice Breaking
2. Definisi Pengembangan SDM
3. Lingkup Job Profile
2. Job Desc
1. Task & Aktivitas
2. Pembobotan & Pengukuran Task & Aktivitas
3. Job Requarement / Spec
1. Mapping Persyaratan (Organisasi, Divisi & Posisi)
2. Identifikasi Kompetensi yang dibutuhkan
1. Kompetensi Inti
2. Kompetensi Sub-Inti
3. Pembobotan Kompetensi
4. Merumuskan Minimal Level Kompetensi
3. Identifikasi gap kompetensi (Req vs Actual)
1. Merumuskan pola pengembangan
2. Analisa Biaya Pengembangan
3. Analisa Waktu (lama) Pengembangan
4. Analisa “ Kandidat / Calon “
1. Analisa Kepekaan (Actual)
2. Analisa Biaya & Waktu (Actual & Pengembangan)
5. Summary

WHO SHOULD ATTEND

Para pengelola HRD dan para Manajer Lini

INFORMASI PENDAFTARAN
– Silahkan isi form dibawah ini jika anda ingin mendaftar :
Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR Ahli K3 Umum#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com

atau ISIKAN FORM BERIKUT :

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

Comments are closed.

Post Navigation

Share