Recruitment, Interviewing And Selection Skill ? The Hiring Success

[S061-165-1008]

WAKTU
Tanggal 27 Agustus 2010

TEMPAT
Estubizi Business Center

INVESTASI
Rp 1.100.000,-

INSTRUKTUR

Lisa Nuryanti:

Beliau Mantan Executive Director, dan memiliki 9 tahun pengalaman dalam melakukan strategic account selling kepada client-client seperti Santos, Tempo Scan Pacific, & terakhir di Jhon Robert Power terkemuka lainnya. Lisa mempunyai fokus kompetensi di bidang: Sales & Marketing, Business Development, Research & Analysis, dan Product Development.

Mencari karyawan yang baik dan tepat sangat sulit. Seringkali pelamar memiliki kemampuan dibawah standard perusahaan (under-qualified), sikap kurang positif, kurang percaya diri, atau bahkan kualilfikasinya terlalu tinggi (over-qualified). Cara yang cukup mudah untuk bisa mengenali, dan memperoleh gambaran tepat mengenai kemampuan dan sikap calon karyawan apabila sudah mulai bekerja dan menghadapi berbagai masalah, akan sangat membantu menghemat waktu dan tenaga.

DESKRIPSI

Materi

* Kualifikasi calon karyawan bagi berbagai posisi
* Attitude yang diharapkan untuk berbagai posisi
* Mengenali EQ calon karyawan dalam menghadapi berbagai masalah.
* Mengajukan pertanyaan yang tepat
* Membaca body language dan ekspresi
* Melakukan behavioral interview
* Membuat suasana interview yang tepat
* Melakukan komunikasi efektif
* Persiapan Rekrutmen
* Budaya perusahaan
* Mempersiapkan interviewer
* Kesalahan yang sering terjadi dalam interview
* Analisa dan penilaian terhadap jawaban
* Job description
* Training & Coaching untuk karyawan baru.

Siapa yang harus hadir :
Direktur HRD,Marketing Manager / staff ,Manager /Staff HRD

Metode training:
pembahasan konsep, diskusi,

INFORMASI PENDAFTARAN
– Silahkan isi form dibawah ini jika anda ingin mendaftar :

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

Comments are closed.

Post Navigation

Share