PA Discussion & Goal Setting

[S038-161-1104]

WAKTU
May 3rd, 2011

TEMPAT
The Aryaduta Suites Hotel Semanggi/ Grand Flora Hotel

INVESTASI

Rp. 1.450.000, – (Registration 3 person/more; payment before April 26th, 2011)
Rp. 1.750.000, – (Reg before April 19th, 2011; payment before April 26th, 2011)
Rp. 2.250.000, – (Full Fare)

INSTRUKTUR

G Suardhika,MBA

DESKRIPSI

Salah satu tugas rutin dari seorang manajer/supervisor pada akhir tahun adalah melakukan performance review dan membuat perencanaan target untuk tahun yang akan datang.

Workshop ini bertujuan untuk me-refresh kemampuan peserta dalam melakukan diskusi kinerja di dalam Performance Appraisal Interview/Discussion dan memformulasikan sasaran yang lebih optimal.

Pemahaman dalam formulasi sasaran tidak saja terkait dengan diterimanya KPI yang datang dari cascading di dalam organisasi, tetapi juga pada memformulasikan dan mengkomunikasikan sasaran tersebut sehingga bisa dihayati sebagai bagian dari proses meningkatkan kinerja, alignment kinerja dan cara untuk mengevaluasi kemampuan tim.

Outline:
Goal Setting

  • Manfaat perumusan sasaran bagi organisasi dan karyawan
  • Penentuan sasaran yang optimal (pemenuhan kriteria SMART dan AUPO)
  • Mengkomunikasikan sasaran pada tim

PA Discussion

  • Persiapan yang diperlukan dalam sebuah PA Discussion
  • Mind set yang tepat: self development bukan judgement
  • Mempersiapkan scenario PA Discussion

Role playing mengkomunikasikan sasaran/PA Discussion

Note:
peserta disarankan untuk membawa contoh formulasi sasaran dan form PA yang biasa dipakai.

INFORMASI PENDAFTARAN

atau ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR COALMINING#27April2011#ARIEF#IS21#3#ariefbills@gmail.com

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

Comments are closed.

Post Navigation

Share