Skip to content

Categories:
lazada INA
Informasi Training dan Seminar Tahun 2014 berhadiah langsung
Pelatihan di Yogyakarta
PMBOK

Menyusun SOP Berdasarkan IKU Dengan Format Standar Kementerian PAN-RB

[S247]

27-28 Nopember 2012
18-19 Desember 2012

TEMPAT

Park Hotel – Cawang Jakarta

INVESTASI

Rp. 3.500.000/ peserta
(Including: Tas Ransel, Materi hand-out , Flasdisk 4 GB isi materi, 2x Lunch, 4x coffee break, dan sertifikat)

INSTRUCTOR

MOHAMAD ROJANA HAMDAN, ST., MM.
Beliau adalah Konsultan Manajemen yang sangat familiar dengan metodologi olah data dan benar-benar memahami sejauhmana kemampuan analisis praktis ideal yang dibutuhkan di berbagai level dalam struktur organisasi perusahaan. Beliau pun termasuk satu dari sedikit praktisi yang mendapat kepercayaan dari salah satu lembaga survey di USA untuk melakukan analisis data. Di dunia maya beliau dikenal dengan “Roy Hamdan”. Pengalamannya sebagai ahli olah data telah dipercaya menangani proyek seperti: Analisis Indeks Perusahaan Dengan Metode Diskriminan, Analisis Kepuasan Karyawan di PT. Amec Berca Indonesia Tahun 2008 dan 2009, Trainer Statistika Perusahaan dan Kepuasan Karyawan di Pelindo II / III, Feasibility Study Proyek PT. Indosat Dalam Pengadaan Kantor/Bangunan Di DIY, Analisis Budaya Organisasi di PT. Surya Madistrindo (Gudang Garam) Tahun 2009, Analisis Kepuasan Karyawan di PT. Petrojaya (Jayaboard) Tahun 2010, Mengukur Kinerja Dokter RSCM Sebagai Salah Satu Indikator Kebijakan Remunerasi tahun 2011, dll.

DESKRIPSI

Menyusun SOP Berdasarkan IKU Dengan Format Standar Kementerian PAN-RB

Keberhasilan Organisasi Pemerintahan seperti K/L/D/I maupun organisasi pemerintahan lainnya dalam menjalankan aktifitas perlu ditunjang dengan Komitmen Pimpinan yang baik, serta adanya sistem yang rapi dan memadai. Para pegawai memiliki kedudukan dan fungsi yang sangat vital sebagai pelaksana kegiatan operasional. Ketika menjalakan tugasnya, para pegawai perlu memahami standar kerja yang baik dan jelas agar tidak terjadi penyimpangan dalam melaksanakan kegiatan operasional. Oleh karena itu dibutuhkan Standard Operating Procedure (SOP) yang tepat sejalan dengan Indikator Kinerja Utama (IKU) yang dipersyaratkan dalam melaksanakan pekerjaan. Dengan SOP yang jelas, sesuai dan layak terap para pegawai dapat menghasilkan output kerja yang berkualitas sesuai dengan keinginan user.
Dengan demikian jelaslah bahwa Standard Operating Prosedur merupakan acuan kerja yang dapat dijadikan standar kerja di setiap bagian/unit kerja sehingga tugas-tugas pegawai dapat diselesaikan dengan baik, efektif dan efisien serta IKU pun tercapai.
Pelatihan ini sangat perlu diberikan kepada para staf/ pegawai atau anggota tim SOP K/L/D/I maupun organisasi pemerintahan lainnya yang mengacu pada SOP format standar Kementerian PAN-RB serta bertanggung jawab dalam Penyusunan SOP dengan tujuan untuk meminimalisir tingkat penyimpangan dari standar hasil yang dipersyaratkan.

OUTLINE
Hari Pertama
1. Apa itu Indikator Kinerja Utama (IKU)?
2. Mengapa Harus ada Indikator Kinerja Utama (IKU)?
3. Mengenali IKU di lingkungan kita
4. IKU yang baik dan IKU yang buruk
5. Contoh IKU yang sering dipakai: Pimpinan/ Kepala, Bagian Kepegawaian, IKU Bagian Keuangan dan Anggaran, IKU Bagian Umum, KPI Bagian Tata Usaha.
6. Apa Itu Standard Operating Procedure (SOP)?
7. Definisi Standard Operating Procedure (SOP)?
8. Kaitan Struktur Organisasi Dengan SOP
9. Posisi dan Peran Manajemen Organisasi dalam Penerapan SOP
10. Peran Fungsi Organisasi dan Kontrol dalam Penyusunan SOP yang efektif
11. Organisasi dan Operasi yang Mapan dan Matang bagi SOP Efektif
12. Pentingnya Standard Operating Procedure (SOP)
13. 7 kriteria manual manual SOP
14. Tanggapan Umum Para Pelaksana SOP
15. Nilai-nilai Positif SOP
16. Bagaimana kaitan SOP dengan IKU?
17. Tranformasi IKU menjadi SOP
18. Prinsip-Prinsip Penyusunan SOP
19. Ruang Lingkup SOP
20. Jenis, Format dan Dokumen SOP
21. Simbol-simbol dalam SOP Format Kementerian PAN-RB
22. Tahapan/ Siklus Penyusunan SOP: 1)Menetukan Format SOP; 2)Menetukan Template SOP; 3)Menghimpun Informasi dan Menyusun Uraian Prosedur; 4)Merangkai Simbol Flowchart SOP; 5)Melengkapi Kepala SOP.
Hari Kedua
1. Teknik Melakukan Monitoring dan Evaluasi (Monev) SOP
2. Menentukan Template Monev
3. Melakukan Kuantifikasi penilaian Monev SOP
4. Pelaporan Monev SOP
5. Praktek Penyusunan SOP
6. Praktek Monev SOP
7. Bahas/ Kupas SOP yang disusun
8. Bahas/ Kupas Monev SOP

BENEFIT :
Pelatihan ini bertujuan untuk memberi pencerahan kepada para peserta pelatihan perihal SOP Standar Kementerian PAN-RB dan proses penyusunannya, serta masalah-masalah yang sering terjadi sehubungan dengan SOP dan IKU. Sedangkan manfaat yang bisa diperoleh peserta pelatihan antara lain:
1. dapat memahami definisi dan pentingnya IKU dan SOP
2. dapat memahami siklus penyusunan SOP
3. dapat menyusun SOP yang tepat dan jelas disesuaikan dengan IKU
4. bimbingan konsultansi selama pelatihan hingga mampu menyusun SOP
5. dapat mengimplementasikan hasil pelatihan di tempat kerja.

INFORMASI PENDAFTARAN

ISIKAN FORM BERIKUT :

Pre-Registration (Pendaftaran Tidak Mengikat)
  1. (required / wajib diisi)
  2. (required / wajib diisi)
  3. Jenis Kelamin
  4. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  5. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  6. (required / wajib diisi)
  7. (required / wajib diisi)
  8. (required / wajib diisi)
  9. (required / wajib diisi)
 

cforms contact form by delicious:days

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share and Enjoy: These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • Digg
  • del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • Ask
  • Facebook
  • LinkedIn
  • MySpace
  • Print
  • Technorati
  • Twitter
  • YahooBuzz

Posted in Human Resource (HR).

Tagged with , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , .

lazada INA