MENTORING SKILL

[S126-036-1102]

WAKTU
Jakarta, 28 Februari – 01 Maret 2011

TEMPAT
(mentioned in confirmation letter)
– Hotel Harris, Tebet, Jakarta Selatan
– Setiabudi Building II, Kuningan-Jakarta Selatan

INVESTASI

Rp.2.500.000,- (termasuk materi hand-out dan CD modul, 2x coffee break, makan siang dan sertifikat)

INSTRUKTUR

Dra. Jenny Soeseno, Psi
Adalah Master Trainer di bidang Personality Development, Communication & Human Resource, dengan pengalaman memberikan training dan konsultansi selama lebih dari 20 tahun. Dengan pengalaman karir terakhir sebagai Senior Manager HR pada sebuah bank terkemuka di Indonesia.
Selain dikenal sebagai trainer yang handal selama bergabung di John Robert Powers, beliau juga memberikan training di berbagai lembaga dan perusahaan terutama untuk topik-topik: Personal Development, Interpersonal Communication, Time & Stress Management, Business Presentation, Motivation, Strategic Interview & Recruitment, dsb.

DESKRIPSI

Apa itu Mentoring ?

o Proses bimbingan yang diberikan secara berkesinambungan dalam jangka panjang untuk tujuan pengembangan seseorang.
o Alat suatu organisasi yang digunakan untuk membimbing dan mengembangkan karyawannya
o Pembimbing atau penasehat yang terpercaya, secara tradisional biasanya adalah orang yang berada diluar garis komando.
o Dari sudut Mentee, mentor biasanya mengandung pengertian, seseorang yang membantu untuk memahami system informal yang berlaku dan membimbing bagaimana untuk sukses di “rimba belantara” organisasi.

Process Mentoring

– Setiap anggota organisasi harus mampu mengembangkan potensinya melalui pengembangan talenta yang dimiliki.
– Pengembangan talenta diperlukan fasilitasi dan partner untuk mengembangkan diri.
– Fungsi mentor adalah sebagai mitra dalam memberikan arahan pengembangan diri.
– Fungsi mentor memberikan gambaran masa depan dan memberikan percepatan proses untuk mengembangkan talenta seseorang menjadi kenyataan.
– Fungsi mentor harus mengajak berpikir positif. Modul-JNS 2010

DAY-ONE

Introduction
o Icebreaker
o What is mentoring

Characteristics of mentors
o Supportive
o Offers career guidance
o Role model

Self assessment
o Mentoring Inventory

DAY-TWO

Types of mentoring
o Traditional
o Formal and planned
o Informal
o Self mentoring
o Benefits of mentoring

Mentoring Process
o Evaluate characteristics of mentor
o Establish guidelines / develop agreements
o Evaluate relationship.

INFORMASI PENDAFTARAN

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

Comments are closed.

Post Navigation

Share