Menghitung Gaji Baru Berdasarkan UMP DKI 2014 Dengan “RUMUS SUNDULAN DS” - INFOSEMINAR21.COM
Skip to content

Categories:
lazada INA
Informasi Training dan Seminar Tahun 2014 berhadiah langsung
Pelatihan di Yogyakarta

Menghitung Gaji Baru Berdasarkan UMP DKI 2014 Dengan “RUMUS SUNDULAN DS”

Menghitung Gaji Baru Berdasarkan UMP DKI 2014 Dengan “RUMUS SUNDULAN DS”

[S018]

WAKTU

25 Februari 2014 – RUNNING

TEMPAT

Epicentrum Walk Office, Jakarta

INVESTASI

Rp 1.950.000,- / orang, Rp 3.700.000,- /2 orang
**Sudah termasuk Coffee Break 2X, Makan siang, Seminar kit, Sertifikat **

FASILITATOR

Ir. FX Djoko Soedibjo,MM,MBA
Beliau adalah seorang konsultan/praktisi dengan pengalaman lebih dari 40 tahun dalam bidang SDM. Pernah menjadi Direktur HRD dari HSBC (bank terbesar kedua di dunia), Direktur HRD/GA Indomobil Group (8.000 karyawan), Manajer Divisi Commercial dan Personnel & Administration dari PT Cold Rolling Mill Indonesia Utama (pabrik baja lembaran tipis, dengan investasi US$850 juta, dan 2.000 karyawan), Konsultan/Trainer LPPM selama 8 tahun, Pemegang Hak Patent “Rumus Sundulan DS”. Penulis buku terbitan LPPM “Rumus Sundulan DS – Solusi Imbal Jasa Berbasis UMP/UMKK”

DESKRIPSI

Gubernur DKI pada tanggal 1 November 2013 sudah menandatangani UMP DKI 2014 sebesar Rp.2.441.301,74 yang merupakan rekomendasi dari Dewan Pengupahan DKI berdasarkan 60 komponen Kebutuhan Hidup Layak sesuai Per-13/Men/2012. Ini merupakan kenaikan sebesar 10,97% dari UMP DKI tahun 2013.
Diberitakan para pemimpin buruh menolak keputusan Gubernur DKI tersebut, dan tetap meminta UMP DKI sebesar Rp.3,7 juta berdasarkan komponen Kebutuhan Hidup Layak yang dituntut sejumlah 84 item. Pengusaha juga menyatakan keberatan karena angka tersebut melebihi KHL yang berjumlah Rp.2,3 juta. Para Manajer SDM sudah harus mulai menghitung gaji baru untuk seluruh karyawan berdasarkan UMP DKI 2014. Para Manajer SDM akan mengajukan paling sedikit tiga usulan kepada Direksi untuk menetapkan gaji karyawan tahun 2014. Bagaimana kalau Direksi sudah menetapkan anggaran penyesuaian gaji tahun 2014? Bagaimana “membetulkan” sistem penggajian (grading system) yang sudah menjadi “usang” (obsolete) yang disebabkan kenaikan UMP DKI tahun 2013 yang mencapai 43,87%?

Materi

1. Kriteria Sistem Penggajian yang baik.
2. Menghitung beberapa alternatif usulan penyesuaian gaji tahun 2014 untuk diajukan kepada Direksi.
3. Menangani kesulitan penyesuaian gaji yang bersamaan dengan penghargaan atas kinerja karyawan tahun 2013.
4. Memperbaiki sistem penggajian (grading system) yang sudah “rusak” karena penyesuaian UMP DKI 2013 yang tinggi sekali.
5. Menerapkan ketentuan Per-01/Men/1999 Pasal 14.2 yang menyatakan bahwa Upah Minimum hanya bagi karyawan yang masa kerjanya kurang dari satu tahun.

Metode Pelatihan
Teori dan Praktek. Peserta Wajib membawa laptop dan kalkulator 12 digit.

INFORMASI PENDAFTARAN
DIISIKAN FORM BERIKUT :

Pre-Registration (Pendaftaran Tidak Mengikat)
  1. (required / wajib diisi)
  2. (required / wajib diisi)
  3. Jenis Kelamin
  4. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  5. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  6. (required / wajib diisi)
  7. (required / wajib diisi)
  8. (required / wajib diisi)
  9. (required / wajib diisi)
 

cforms contact form by delicious:days

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#
JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#
nama@email.com#02177788822

INFORMASI SEMINAR 2014 | INFORMASI TRAINING 2014 | JADWAL TRAINING 2014 | JADWAL SEMINAR 2014
INHOUSE TRAINING 2013 | JASA KONSULTAN 2014 | DAFTAR TRAINING 2014

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

Posted in Desember 2013, Februari 2014, Finance & Accounting, Human Resource (HR), Running Seminars.

Tagged with , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , .

lazada INA