Mengelola Hubungan Industrial Yang Harmonis

[S003-586-1007]

WAKTU
Kamis, 26-08-2010 – Jum’at, 27-08-2010

TEMPAT

Harris Hotel Tebet / Aryaduta Hotel Semanggi

: : BONUS ! ! SOUVENIR DAN DOOR PRIZE MENARIK : :

INVESTASI

Rp 3.150.000,- (Full Fare)

: : Early Bird Rp 3.000.000 untuk pembayaran sebelum tanggal 19 Agustus 2010 : :
: : Untuk pendaftaran Group sebesar Rp 5.800.000 untuk pendaftaran 2 orang peserta : :

INSTRUKTUR

SAIFUDIN BACHRUN
Saifudin Bachrun got academic for Chemical Analysis of Department of Industry Republic of Indonesia Bogor. He also graduated from Institute of Industrial Management Department of Industry Republic of Indonesia. He also one of founder of Indonesian Industrial Relation Association.

Mr. Saifudin has more 25 years experience in Personnel Management, Human Resources Department and Industrial Relations area. Working in various positions with multinational companies such as: PT. Amoco Mitsui, PT.MATTEL Indonesia, PT.CABOT Indonesia, PT. Maxus Southeast Sumatra, oil company as Head of HR Planning and Development.

He received many reward from companies such as: Mattell Inc. CEO (Head Quarter at El Segundo, California, USA) on Crisis Management, the Best Cabot Worldwide Employee Role Model from Cabot CEO, Boston, USA.

DESKRIPSI

Peraturan Pemerintah dibidang ketenagakerjaan dari waktu ke waktu terus dikeluarkan sesui dengan tuntutan keadaan. Adanya peraturan pemerintah yang selalu diperbaiki keadaan ketenaga-kerjaan di Indonesia akan bertambah baik dalam arti adanya kejelasan dan kepastian hukum. Sebaliknya dengan dikeluarkannya kebijakan aturan normatif yang tidak jelas dapat menimbulkan multi tafsir, baik oleh Pengusaha maupun Pekerja, dan dapat menimbulkan potensi konflik antara pengusaha dan pekerja.

Perkembangan Hubungan Industrial dewasa ini banyak tantangannya. Perubahan keadaan karena globalisasi, reformasi yang meliputi kebebasan berserikat, pelaksanaan HAM, supremasi hukum, otonomi daerah, penerapan standar ketenagakerjaan internasional, infra struktur dan iklim investasi, ikut mengubah pola hubungan industrial, khususnya perubahan perilaku dan sikap yang menyangkut banyak aspek seperti sosial, budaya, ekonomi, politik dan upaya peningkatan kesejahteraan.

Menghadapi kenyataan ini, para praktisi Hubungan Industrial dituntut untuk lebih sinergis dan cepat beradaptasi dengan kondisi nasional dan lingkungan dengan mengacu pada peraturan perundang-undangan yang berlaku, untuk menciptakan adanya Hubungan Industrial yang kondusif untuk peningkatan produktivitas perusahaan.

Pertanyaan selanjutnya bagaimana hal tersebud dapat diwujudkan? Kecakapan para pelaku sangat menentukan.

SASARAN :
1. Medorong agar para pelaku dalam Hubungan Industrial mendapatkan akan pengetahua hal-hal yang esensial dalam Hubungan Idustrial
2. Menggugah agar peserta dapat mengusahakan sebagai pelaku Hubungan Industrial yang terbaik di lingkungan kerja
3. Peserta mengeri dan memahami akan Undang-undang dan Peraturan Pemerintah yang berkaitan dengan Hubungan Kerja dan Hubunga Industrial
4. Peserta dapat menyusu program atau target yang optimal dalam Hubungan Industrial di Perusahaan
5. Peserta dapat tukar fikiran dan pengalaman untuk pratek terbaik di perusahaan.

Outline :

AGENDA

1. STAKE HOLDERS PERUSAHAAN

2. PERAN DAN FUNGSI PERONNEL /HR: SUPPORT, SERVICE, ADVICE, DAN CONTROL

3. TYPE DARI INDUSTRI

4. MANAGEMENT CYCLE DAN HR

5. STRATEGIC PLANNING UNTUK INDUSTRIAL RELATIONS/ HUBUNGAN INDUSTRILA

6. ALAT DARI HUBUNGAN INDUSTRIAL

7. UNDANG-UNDANG NO. 21/ 2000, 13/ 2003, 4/2004 DAN PERATURAN PEMERINTAH

8. HUBUNGAN KERJA

9. OUTSOURCING

10. PROSEDUR KELUH KESAH

11. TIDAKAN DISIPLIN

12. PHK DAN JENIS PERSELISIHAN

13. PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP HUBUNGAN INDUSTRIAL

14. BADAN KERJASAMA BIPARTITE

15. PERATURAN PERUSAHAAN DAN PERJANJIAN KERJ BERSAMA

16. EMPLOYEE COMMUNICATION

17. SERIKAT BURUH/PEKERJA: BERMANFAAT ATAU MEREPOTKAN PERUSAHAAN? BAGAIMANA APINDO DAN PERAN DEPNAKER/DISNAKER?

18. MENYUSUN SASRANA UNTUK MEMBANGUN HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG BAIK BESERTA KPINYA

19. KERANJANG ISSUES DAN CONCERNS DALAM HUBUNGAN INDUSTRIAL

INFORMASI PENDAFTARAN

– Silahkan isi form dibawah ini jika anda ingin mendaftar :

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

Comments are closed.

Post Navigation

Share