Manajemen Penggajian Terintegrasi

[S190]

WAKTU

Rabu & Kamis 1 – 2 Februari 2012

TEMPAT

PPM Manajemen Jl. Menteng Raya No.9 Jakarta Pusat

INVESTASI

Investasi : Rp 3.250.000,- / peserta (Seminar Kit, Snack, Makan Siang & Sertifikat)
Early Bird : Rp 3.000.000,- / peserta (Jika pembayaran sebelum 25 Januari 2012)
Bonus : Buku mengenai Penggajian karyawan

INSTRUKTUR

Bapak Saefudin Bachrun
Beliau adalah praktisi SDM, pembicara publik dan pernah menjadi anggota Dewan pengupahan Nasional dari unsur pakar.

Pengalaman Kerja : Manajer BAT Indonesia, Coca-cola Amatil dan Maxsus SES, GM di cabot chemical dan Amoco Mitsui PTA, Direktur Mattel Indonesia, dll.

DESKRIPSI

Manajemen Penggajian Terintegrasi

Membuat struktur-skala gaji, Penggajian berbasis kinerja-kompetensi dan Menyusun Tunjangan, Insentif,bonus bagi karyawan

Perihal penggajian merupakan salah satu bagian yang sangat kritis di dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Tidak selalu mudah untuk menghitung dan menyusun penggajian di dalam perusahaan. Banyak pendapat uang bukan tujuan utama bagi kayawan. Karyawan mencari yang lebih dari itu. Namun demikian gaji adalah merupakan basis seseorang melakukan hubungan kerja dengan perusahaan. Sebelum seseorang menjadi karyawan terlebih dahulu akan membicarakan gaji yang akan diperolehnya.

Forum ini akan memberikan jawaban bagi perusahaan untuk menghitung dan menyusun penggajian bagi karyawan perusahaan secara komprehensif. Menyusun Struktur Skala Gaji baik sebagai salah satu kebutuhan agar memenuhi Undang Undang dan Peraturan Pemerintah (UU13/12003 pasal 92, Kepmennakertrans Nomor: Kep 49/MEN/IV/2004). Memberikan kompensasi berbasis KINERJA bagi Karyawan, memberikan kompensasi atas KOMPETENSI karyawan serta insentif dan bonus. .

Pelatihan ini juga membahas bagaimana membuat perhitungan upah yang disampaikan berdasarkan berbagai pengalaman instruktur selama memegang berbagai jabatan kunci di perusahaan.

SASARAN
o Peserta akan mampu menyusun Struktur dan Skala Gaji untuk perusahaan
o Peserta akan mampu menyusun teknis pemberian imbalan atas kinerja karyawan
o Peserta akan mampu menyusun teknis pemberian imbalan atas kompetensi karyawan
o Peserta akan memperoleh pengetahuan tentang kompensasi dalam bentuk Tunjangan, Insentif dan Bonus
o Peserta akan mendapatkan jejaring dan narasumber untuk menghadapi persoalan actual tentang penggajian setelah kembali di perusahaan

PEMBAHASAN:
Agenda pembahasan akan merupakan penyelesaikan studi kasus dengan panduan empat (4) buah buku khusus penggajian yang meliputi:
1. Melakukan Evaluasi Jabatan
2. Melakukan penghitungan & penyusunan Struktur Skala Gaji yang cocok untuk perusahaan
3. Kebijakan Perusahaan dalam Penggajian
4. Melakukan penghitungan kompensasi yang cocok untuk Kinerja dan Kompetensi Karyawan
5. Konsep dan menghitung tunjangan, insentif dan bonus

PESERTA YANG WAJIB MENGIKUTI:
– Para pelaku bisnis dan pimpinan perusahaan
– Para praktisi penggajian.
– Para karyawan dibagian Sumber Daya Manusia atau Human Capital

INFORMASI PENDAFTARAN

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING ISO#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com

atau ISIKAN FORM BERIKUT :

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

Comments are closed.

Post Navigation

Share