Identification & Analysis Of Training Needs

[S087-64-1010]

WAKTU
26-27 Oktober 2010

TEMPAT

Hotel Aryaduta – Jakarta*)
*)tempat pelaksanaan pelatihan masih tentative dan dapat berubah dengan kondisi tertentu. Kepastian tempat pelaksanaan pelatihan akan diinformasikan didalam undangan pelatihan.

INVESTASI
Rp.2.500.000,-
(biaya sudah termasuk: Hardcopy & Softcopy Materi, Seminar kit, Sertifikat, Sovenir, Lunch dan 2x Cofeebreak)

INSTRUKTUR

Dra. Psi. Ani W. Soedarso, MM
Psikolog, Alumni Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 1984, (memiliki izin praktek psikologi), alumni Progam Pasca Sarjana Magister Management – Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia (1992), Memiliki pengalaman sebagai consultant dan trainer dalam bidang pengembangan sumber daya manusia. Sebagai praktisi profesional yang sampai saat ini telah dijalankan selama 15 tahun di berbagai bidang industri jasa dan manufacturing.

DESKRIPSI

Tanpa pengenalan yang baik dari kebutuhan pelatihan, perusahaan akan mengalami kerugian dalam hal pengembalian investasi dalam pelatihan. Pengenalan yang baik sangat penting untuk merancang pelatihan yang baik dan meningkatkan hasil kinerja dalam sebuah perusahaan. Menggunakan teknik-teknik terbaru dan pendekatan empat kuadran perusahaan akan melihat manfaat nyata dari pemikiran terbaru TNA. Pendekatan yang berfokus pada analisis yang benar adalah proses pelengkap dari tiga fase kritis Manajemen Sumber Daya Manusia.

Tujuan Pelatihan
Pada akhir pelatihan ini peserta diharapkan dapat:
1. Menguasai dan mampu menggunakan empat kuadran baru pendekatan TNA
2. Memprioritaskan kebutuhan pelatihan dimana hal tersebut penting bagi bisnis perusahaan.
3. Meningkatkan kemampuan dan ketrampilan TNA saat ini dengan menggunakan proses yang lengkap
4. Memahami dan menentukan besar biaya pelatihan yang di butuhkan
5. Meningkatkan pengembangan karyawan di perusahaan dan memahami nilai dari penggunaan kontrak belajar
6. Menterjemahkan kebutuhan perusahaan kedalam kebutuhan pelatihan dengan menggunakan sasaran hasil capaian
7. Mengetahui bagaimana menterjemahkan unit biaya pelatihan kedalam biaya kegiatan perusahaan atau ke dalam anggaran perusahaan.

Metode Pelatihan
o Pelatihan ini menggunakan metode ceramah dalam penyampaian kerangka teoritis dan konsep yang mendukung. Contoh-contoh yang paktis dan latihan kelompok serta studi kasus diberikan untuk mendalami teknik aplikasinya.
o Pada akhir sesi peserta akan diarahkan dalam membuat action plan untuk menentukan rencana yang akan diterapkan setelah kembali ke dunia kerja

Pokok Bahasan
1. Making the case for effective Training Needs Analysis
o Introductions and course objectives
o The need for doing effective Training Needs Analysis
o Traditional TNA models
o The four quadrant model of TNA
o Who is the customer? Conflicting needs
2. TNA Quadrant One – Corporate driven needs
o The four business drivers at corporate level
o Corporate needs into action
o Identifying the major drivers world wide that affect organizational TNA
3. TNA Quadrant Two – Department needs
o The specific requirement departments have
o Speed of action form identification to action
o Dealing with the worst customers
4. The third quadrant and forth quadrants -team and individual TNA
o Unique requirements of teams
o Watching for social loafers
o How to use the Adair model to help in the analysis process
o The ways to train but not by attending a training course
o The place of testing to position individuals for development of training
o How to priorities training
5. How to cost and specify training needs
o Understanding development times and costs for training
o How Unit costs work
o Writing needs in training objectives terms
o How will you measure your success from this course?

Wajib diikuti oleh
Pelatihan ini di tujukan untuk staf/manajer SDM dan bagian pelatihan

INFORMASI PENDAFTARAN
– Silahkan isi form dibawah ini jika anda ingin mendaftar :

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

Comments are closed.

Post Navigation

Share