Human Resource Officer Program – YOGYAKARTA

[S179-1111]

WAKTU

Batch I : 6 s.d 8 Desember 2011
Batch II : 3 s.d 5 Januari 2012

TEMPAT
Wisma MM UGM, Jl. Colombo No. 1 Yogyakarta

INVESTASI

Rp. 6. 500. 000,-/participant (non residential)

INSTRUKTUR

Drs. Audith M. Turmudhi, Psi.,MM. – Praktisi HR Development

DESKRIPSI

Untuk mendukung pertumbuhan bisnis, perusahaan harus diawaki para profesional yang memiliki motivasi tinggi dan mampu membangun Operational Excellence. Dari sisi ini, Pengembangan dan manajemen SDM menjadi demikian penting dilihat dari dua segi yaitu menyeimbangkan kebutuhan jumlah karyawan dengan laju pertumbuhan bisnis perusahaan, mengelola motivasi karyawan agar tetap kompetitif dan mengembangkan mereka untuk memiliki wawasan global, ketrampilan bisnis serta manajemen yang unggul dibandingkan dengan para profesional pesaing.
Untuk menjadi mitra strategis para pengambil keputusan di perusahaannya, staff HR perlu menguasai proses HR dengan baik. Human Resources Officer Program (HROP) didesain untuk membantu para staff HR mampu menjawab tantangan tersebut.

COURSE OUTLINE
1. Pengantar tentang HRD
2. Human Resources Planning
– Definisi Human Resources Planning
– Human Resources Planning Vs Human Resources Plan
– Proces Human Resources Planning
– 4 Tahap Human Resources Planning
3. Industrial Relations
– Konsep Industrial relation
– Mengelola hubungan industrial
– Hubungan dengan Pekerka
– Disciplinary action
– Proses penyelesaian perselisihan perburuhan
4. Recruitment Management(1)
– Pengertian Recruitment
– Proses dan Tahapan Recruitment
5. Recruitment Management (2)
– Interview dengan Behavioral Model
– Exercise
6. Training Management (1)
– Peran Strategis T&D dalam organisasi bisnis
– Langkah-langkah dalam mendesain training
– Mengevaluasi Training dan Training Post Activity
7. Training Management (2)
– Mengembangkan karyawan tanpa Training
– Model non-Training Development bagi Karyawan
8. Pengelolaan Kineja (1)
– Mengapa Penilaian Kinerja diperlukan bagi perusahaan?
– Prinsip-prinsip Pengelolaan Kinerja
– Performance Planning
– Bagaimana menetapkan target?
9. Pengelolaan Kinerja (2)
– Simulasi dan Role Play
– Prinsip-prinsip Coaching dan Counseling
– Do and Don’t dalam melakukan Coaching dan Counseling PA?
– Performance Evaluation
10. Compensation System (1)
– Compensation Management Strategy
– Komponen Remuneration
– Evaluasi Jabatan
– Simulasi Evaluasi Jabatan
11. Compensation System (2)
– Survey Gaji
– Struktur Penggajian
– Studi Kasus

METHOD
Presentasi, Diskusi, Simulasi, Studi kasus,dan Evaluasi
INSTRUKTUR
Drs. Audith M. Turmudhi, Psi.,MM. – Praktisi HR Development
PARTICIPANTS
Staff HRD dan seluruh karyawan yang ingin mendalami training ini

INFORMASI PENDAFTARAN

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING ISO#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com

atau ISIKAN FORM BERIKUT :

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

Comments are closed.

Post Navigation

Share