How To Recruit, Interview & Select the Right Employee

[S038-1107]

WAKTU
10-11 Aug 2011

TEMPAT
Aryaduta Hotel / Grand Flora Hotel

INVESTASI

Rp. 2.750.000 ,- (REG for 3 person/more; payment before 03 Aug 2011)
Rp. 2.950.000,- (REG before 27 Jul 2011; payment before 03 Aug 2011)
Rp. 3.250.000 ,- (Full fare)

INSTRUKTUR

Achmad Sablie Drs Psi
Berlatar belakang pendidikan Fakultas Psikologi dari UI, pengalaman dibidang Marketing dan HR Management, terakhir sebagai Head of HRD Division di RCTI, HR Director di Hero Group of Companies, Human Resources Development Huffco / VICO Indonesia (Oil and Gas Coy) dan PT Semen Cibinong. Banyak memberikan pelatihan dan seminar dibidang Communication, Soft Skills dan HR Management, Senior Instruktur sekolah Pengembangan Pribadi John Robert Powers, Senior Consultant di Gede Prama Dynamics Consulting dan masih aktif sebagai konsultan internal HR di sebuah perusahaan manufacturing. Berbagai topik unggulan pelatihan yang sering diberikan diantaranya? Leadership, Psychological Training – Emotional Intelligence, Adversity Quotient, Assertiveness, Transactional Analysis, Motivation dan beberapa lainnya -, Women Empowerment, Supervisory Management, Performance Management dan semua fungsi Human Resources Management. Beberapa perusahaan Oil & Gas, bank-bank BUMN maupun Swasta, industri perkayuan, industri otomotif dan industri lain seperti PT Krakatau Steel, PT Telkom, PT PLN menjadi klien yang pernah ditangani.

DESKRIPSI

Merekrut pekerja yang tepat adalah suatu aktivitas penting dalam mencapai sukses dalam suatu organisasi perusahaan, karena sumber daya manusia (SDM) adalah faktor utama dalam pelaksanaan strategi-strategi yang menentukan keberhasilan suatu organisasi.

Organisasi yang dilengkapi dengan teknologi yang paling canggih tidak ada artinya jika tidak didampingi oleh sumber daya manusia yang tangguh.

Merekrut dan memilih pekerja yang tepat adalah langkah pertama dalam membangun sumber daya manusia yang dapat diandalkan. Dengan merekrut pekerja yang tepat, perusahaan anda akan dapat menghemat waktu dan biaya.

Objective
Peserta akan mempelajari bagaimana menerapkan sistem penerimaan pekerja untuk memilih calon pekerja yang tepat dan dapat memenuhi kebutuhan perusahaan, dengan pokok bahasan yang meliputi :

Cara memilih dan menilai calon pekerja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan
Merancang pertanyaan-pertanyaan yang diperlukan dalam wawancara
Teknik wawancara yang efektif guna mempelajari latar belakang calon pekerja
Teknik yang efektif untuk menarik calon pekerja
Langkah-langkah dalam merancang & menerapkan sistem penerimaan pekerja
Kecenderungan dalam sistem penerimaan pekerja masa kini.

Outline
Sessi 1: OVERVIEW OF RECRUITMENT

Human resource – the most important asset
Recruitment – the first vital step
Difference between recruitment and selection
Prevailing attitude in recruitment

Sessi 2: ASSESING THE JOB

Job description
Creating job profiles

Sessi 3: ATTRACTING CANDIDATES

Source and catchment areas
Communication channels
Recruitment advertisement – basic principles
Objectives of advertisements
Referrals and networking

Sessi 4: THE EFFECTIVE SELECTION INTERVIEW

Planning stages
Interviewing techniques
Implementing efficient applicant screening methods
Identifying job requirements
Designing interview questions
Complying with employment procedures
Making the selection decision
Obtaining the true information about :
past jobs
reasons for leaving employers
eduction
involvement in criminal activities
Listening to unspoken words
Recognizing when an applicant is withholding information

Sessi 5: ASSESING THE CANDIDATES

Methods of assessment
Interview assessment form
Job application form
Matching corporate culture and personal chemistry
The perfect fit
Team interviewing
Securing a consensus
Determining what kind of a person will actually best fill the position
Stress interviews
Can the candidate handle severe situation ?
Final avaluation
Assigning numerical values
Terms, conditions and compensation issues

Sessi 6 & 7: PLACEMENT AND FOLLOW-UP

Importance of first impressions
Introduction training
Training and development

Sessi 8: OTHER ISSUES

Assessment center
Recruitment agencies
Headhunters
Unsuccessful candidates

INFORMASI PENDAFTARAN

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING ISO#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com

atau ISIKAN FORM BERIKUT :

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

Comments are closed.

Post Navigation

Share