Expanded DiSC

[S042]

WAKTU
Jakarta, 28-29 Mei 2012

TEMPAT
JDC / Apartemen Batavia, Business Center

INVESTASI

Investasi untuk pelatihan 2 hari: Rp 3.500.000.-/peserta.
Pembayaran sebelum tgl 15 Mei 2012 Rp 2.750.000 / peserta

Dalam biaya tersebut, peserta mendapat:
* 1 (satu) bundel Master Materi Pelatihan
* 2 (dua) buah file program Excel untuk scoring dan grafik.

INSTRUKTUR

Fidelis Waruwu, M.Sc.
– MBTI Qualified Administrator.
– Certified DISC.
– Certified Trainer Personal Formation for Formators (Roma).
– Certified Trainer Living Values (Oxford).

Co-Trainer :
Tohap P Simanjuntak
Managing Director Service Leadership

DESKRIPSI

* ANDA ingin terampil menggunakan DISC Profile untuk Assessment Cepat karyawan /calon karyawan?

* Ingin mendapatkan gambaran DISC para Best Employee di perusahaan Anda untuk selanjutnya menjadi profil DISC acuan dalam seleksi karyawan baru?

* Ingin mengetahui pola DISC Profile yang sesuai dengan jabatan tertentu di perusahaan ANDA?

Definisi DISC

DISC Profile adalah sebuah alat untuk memahami tipe-tipe perilaku dan gaya kepribadian, yang pertama kali dikembangkan oleh William Moulton Marston. Dalam penerapannya di dunia bisnis dan usaha, alat ini telah membuka wawasan dan pemikiran, baik secara professional maupun secara personal..

DISC membagi 4 tipe perilaku individu ketika berinteraksi dengan lingkungannya, yakni : Dominance, Influence, Steadiness dan Compliance

Manfaat

Dengan mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu mengenal perilaku karyawan dan calon karyawan perusahaan dalam beberapa hal antara lain:

1. Gambaran dan karakteristik umum kepribadian
2. Hal yang ditakuti
3. Kecenderungan dalam bekerja dan bersosialisasi
4. Kecenderungan dalam menerima dan memahami informasi
5. Kemungkinan kelemahan
6. Nilai terhadap kelompok
7. Karakteristik positif
8. Kecenderungan dalam berkomunikasi dan berhubungan dengan berbagai tipe kepribadian
9. Faktor-faktor yang memotivasi
10. Lingkungan atau suasana yang ideal
11. Wilayah pengembangan diri

Hari pertama :

Sesi 1: Pemahaman DISC sebagai Model Perilaku Manusia
* Definisi DISC
* Mengenal berbagai laporan dan assesment rekrutmen yang ada

Sesi 2: Interpretasi DISC
* Pemahaman mendalam mengenai Dominant (D), Influence (I), Steadines (S) dan Compliance (C)
* Peserta melakukan self assesment untuk mengetahui gambaran DISC masing-masing

Sesi 3: Pembahasan Grafik DISC
* Kondisi transisi di grafik 1, grafik 2 dan grafik 3
* Karakteristik grafik Low C dan D sejajar
* Karakteristik grafik High D dan High C

Hari kedua

Sesi 5 Interpretasi Grafik DISC ( Lanjutan)
* Karakteristik grafik SC di bawah garis Nol
* Flick-up, Flick-down, Elongates
* Sumber stres ( pergerakan grafik I dan grafik S)

Sesi 6 : Praktek / Presentasi
Dalam sesi ini, setiap peserta mempresentasikan gambaran grafik DISC beberapa sample karyawan di perusahaan masing-masing untuk didiskusikan bersama

Sesi 7 dan Sesi 8 : Penyusunan Job Profile & Job Fit Profile
* Cara melakukan penelitian terhadap Job Fit Profile berdasarkan DISC
Sales/ Marketing, Finance, Produksi (pabrik), Administrasi untuk level Staf, Supervisor dan Manager*
* Latihan menyusun Job Fit berdasarkan data DISC

INFORMASI PENDAFTARAN
Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL
-kirim ke 085286451074
Contoh :
DAFTAR TRAINING ISO#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com

atau ISIKAN FORM BERIKUT :

 Print This Post  Email This Post

Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21