Effective Training Design – BALI

[S090-08-1012]

WAKTU
Senin – Rabu, 20 – 22 Desember 2010

TEMPAT
Hotel Harris Riverview Bali
Jl. Raya Kuta No. 62 A Badung – Bali

INVESTASI

Rp. 5.500.000 / peserta.

(Belum termasuk Akomodasi penginapan dan Transportasi)

Investasi sudah termasuk:
– Modul Hard Copy & Soft Copy
– Workshop-kit
– Sertifikat
– 2 x Makan siang, 4 x Coffee break
– File Musik, Film, Template Powerpoint, dll
– Souvenir Exclusive

INSTRUKTUR

Hartono Zhuang, MBA.

Konsultan ahli, trainer, dan praktisi corporate training, yang telah berpengalaman terutama dalam bidang Strategic Operation, People Development, dan Training Management System.

Pemahaman dan pengalamannya di bidang training management system, dipadukan dengan pengetahuan manajemen dan organisasi, membuatnya mampu melakukan analisa, perencanaan, serta implementasi program – program pelatihan yang sesuai dengan visi, misi, tujuan strategis, dan nilai – nilai organisasi.

Penyandang Master of Business Administration (MBA) dari National University of Singapore dan Lausanne University Switzerland ini pernah bergabung dengan sejumlah perusahaan terkemuka, antara lain: AXA Financial Service Singapore, Forindo Pte. Ltd. Singapore, Procter and Gamble (P&G) Indonesia, dan Dow Chemical Indonesia.

Saat ini beliau menjadi managing partner dari Freshminds, perusahaan konsultan manajemen dan pelatihan yang berkantor pusat di Singapura. Sebagai trainer profesional di Training Indonesia, serta menjadi fasilitator dalam sejumlah pelatihan dan lokakarya peningkatan efektifitas corporate training di Indonesia.

Beliau juga merupakan konsultan training management untuk PT. Tekom, PT. Pos Indonesia, ITDP, KSB Indonesia, dan Rumah Zakat Indonesia.

Pemikirannya dalam bidang pelatihan dan pembelajaran, telah ia tuangkan dalam sebuah buku yang berjudul E – Learning; Konsep dan Aplikasi, diterbitkan oleh Penerbit Andi sejak tahun 2005.

DESKRIPSI

Organisasi membutuhkan proses pembelajaran yang efektif, terarah pada kebutuhan kinerja organisasi dan efisien, yaitu penggunaan resource secara optimal.

Oleh karena itu, proses-proses sistematis dikembangkan untuk menjawab tantangan-tantangan organisasi tersebut. Proses sistematis , – yang meliputi tahap-tahap analisa, desain, pengembangan, pelaksanaan, dan evaluasi – , dikenal luas sebagai proses INSTRUCTIONAL DESIGN.

Pelatihan ini memberikan dasar-dasar pengetahuan pengembangan modul, membahas tantangan dalam pengembangan modul, menjelaskan sistematika dan model mendesain modul pelatihan, dan melatih/ meningkatkan kemampuan peserta untuk mendesain modul pelatihan secara sistematis dan efektif .

PROGRAM OBJECTIVE

Peserta mampu melakukan desain dan pengembangan modul pelatihan secara efektif dan sistematis, yang mendasarkan pada kebutuhan yang diidentifikasi, dan sesuai dengan standard pengembangan modul yang ditetapkan.

SASARAN PESERTA

Instruktur, Instructional Designer, Training Professional

OUTLINE

· Apa Itu Instructional Design / Training Design

· Instructional Design – Bagian Dari Peningkatan Kinerja

· Sistematika Instructional Design (ADDIE)

· Goal Analysis – TNA Quick Review

· Learner Assessment

· Context Analysis

· Menyusun Learning Objective

· Adult Learning Principles

· Menyusun alur atau strategi pembelajaran

· Metode dan Materi Evaluasi

· Menyusun Silabus dan Lesson Plan Menyusun Presentasi, Handout, dan Buku Instruktur

· Rencana Evaluasi dalam Instructional Design

INFORMASI PENDAFTARAN
– Silahkan isi form dibawah ini jika anda ingin mendaftar :

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

Comments are closed.

Post Navigation

Share