EFFECTIVE SUPERVISORY PROGRAM – YOGYAKARTA

[S147-1110]

WAKTU
26-28 Desember 2011

TEMPAT
Hotel MM UGM Yogyakarta

INVESTASI

Rp.5.500.000 per peserta (Non Residential)

In House Training : Rp.28.000.000 belum termasuk pajak

INSTRUKTUR

Yudhi Satria, SE.,S.Psi.,M.Si
Instruktur adalah praktisi di bidang pengembangan SDM dan organisasi yang memiliki banyak pengalaman dalam mengaplikasikan keilmuannya di dunia industry.

DESKRIPSI

Jabatan sebagai seorang supervisor di sebuah perusahaan merupakan tantangan tersendiri bagi yang menjabatnya. Sebagai manajer penyelia, keterampilan dalam mengelola bawahan dan berkomunikasi dengan atasan menjadi tolok ukur baik buruknya kinerja di level bawah. Hal ini disebabkan, karir berikutnya akan sangat tergantung pada keberhasilannya sebagai seorang supervisor. Bila seseorang memiliki prestasi yang bagus sebagai supervisor, maka besar kemungkinan yang bersangkutan berpeluang menjabat posisi yang lebih tinggi lagi.
Namun, banyak sekali supervisor diangkat tanpa didahului dengan persiapan yang matang, seperti membekali dengan pengetahuannya tentang apa yang merupakan fungsi dan perannya sebagai supervisor, apa yang menjadi yugas dan tanggung jawabnya serta kontribusinya bagi organisasi dan lain-lain. Sehingga, banyak supervisor masih bekerja seperti seorang pelaksana yang mengakibatkan harapan perusahaan yang ada di pundak supervisor tidak dapat diwujudkan.
Dengan kegiatan pelatihan yang komprehensif, kami merancang program diklat untuk membekali para supervisor atau calon supervisor dengan pengetahuan tentang fungsi dan perannya sebagai supervisor, sehingga yang bersangkutan dapat secara efektif menjalankan tugasnya.

Course Content

1. Pembukaan/Latar Belakang
– Sasaran Pelatihan
– Harapan Peserta
– Proses Manajemen
– Fungsi dan Peran Supervisor.
2. Peran Pemimpin
– Kepemimpinan: Defisini dan Mengapa Kita Perlu Belajar Kepemimpinan
– Kepemimpinan Situasional
– Level Pengembangan Anak Buah
– Gaya Kepemimpinan pada Setiap level
– Implementasi Konsep dalam Pekerjaan Sehari-hari.

3. Motivasi Yang Efektif
– Motivasi: Definisi dan Mengapa Supervisor Perlu Pengetahuan Tentang Bagaimana Cara Memotivasi?
– Peran Supervisor dalam Memotivasi.
– Beberapa Konsep Motivasi
– Bagaimana Mengetahui Motivasi Anak Buah?
– Bagaimana Memotivasi Anak Buah?

4. Memberi Perintah
– Memberi Perintah: Definisi dan Mengapa Perlu Beajar tentang Memberi Perintah?
– Sepuluh Kesalahan dalam Memberi Perintah dan Cara Mengatasinya
– Langkah-langkah Memberi Perintah Yang Efektif.

5. Umpan Balik Yang Efektif
– Umpan Balik: Definisi dan Mengapa Supervisor Perlu Belajar Bagaimana memberi Umpan Balik?
– Tiga Tipe Umpan Balik
– Langkah-langkah Memberi Umpan Balik.

6. Penilaian Karya
– Penilaian Karya: Defisinis dan Mengapa Supervisor Perlu Belajar Bagaimana Melakukan Penilaian Karya?
– Langkah-langkah Penilaian Karya.

7. Games Integrasi
– Game Integrasi (Gabungan Pemecahan Masalah dan Pengambilan Keputusan, Kepemimpinan Situasional dan Dinamika kelompok).

Objectivitas

Dengan kegiatan pelatihan ini, peserta
– Mulai berpikir sebagai seorang manajer dan seorang pemimpin
– Mengetahui konsep manajemen dan bagaimana penerapannya di unit kerja mereka
– Mengetahui apa kriteria keberhasilan seorang supervisor
– Mengetahui bagaimana memimpin berdasarkan kepemimpinan situasional
– Mengetahui bagaimana memotivasi anak buah
– Bagaimana memberikan perintah dengan benar
– Bagaimana melakukan umpan balik kepada anak buah
– Bagaimana melakukan penilaian karya.

Participans

– Supervisor Senior / junior
– Team Leader
Dan mereka yang dipromosikan untuk posisi Supervisor / Team Leader

INFORMASI PENDAFTARAN

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING ISO#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com

atau ISIKAN FORM BERIKUT :

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

Comments are closed.

Post Navigation

Share