Certified Performance Management System

Certified Performance Management System

[S038]

WAKTU
13-14 April 2012

TEMPAT
The Aryaduta Suites Hotel Semanggi/ Grand Flora Hotel*

INVESTASI

Rp. 2.750.000, – (Group 3 person/more
Rp. 2.950.000, – (Early Bird)
Rp. 3.250.000, – (Full Fare)

INSTRUKTUR

Pungki Purnadi, MM.
Memiliki sertifikasi HR Management dari Filipina dan telah memiliki pengalaman sebagai profesional HR di beberapa industri selama lebih dari 20 tahun. Selama karirnya di HR berbagai posisi pernah diembannya seperti Head of Training & Develoment, Head of Corporate Man Power Planing, Head of Corporate Career Development , Head of Corporate Organisation Development and Studies, HRD Manager, serta Senior Human Capital Manager . Termasuk di dalamnya beberapa penugasan International dan regional.

Pengalaman yang lengkap di dunia praktek HR ini di-‘genap’-kan dengan pengalamannya sebagai trainer dan HR consultant untuk berbagai industri seperti tobaccos, power plant, telecommunication, pulp & paper dan tourism.?

Pungki Purnadi juga adalah salah satu penggagas Sertifikasi Bidang SDM di universitas Atmajaya Jakarta dengan program Certified Human Resources Professional nya (CHRP).

DESKRIPSI

Proses rekruitmen yang baik akan menyebabkan organisasi memiliki talent-talent yang tepat, tetapi bagaimana mengoptimalkan kinerja memerlukan suatu sistem Manajemen Kinerja (Performance Management System) yang dikelola dengan baik.

Pada akhir program, diharapkan peserta dapat memahami dengan lebih baik mengenai PMS dan bagaimana mengaitkannya dengan rencana strategis Perusahaan. Partisipan juga diharapkan lebih mampu dalam mengembangkan Perencanaan Kinerja, men-set Sasaran Kerja, mengorganisasikan Performance Coaching, Performance Appraisals serta merumuskan Performance Reward: bonus dan reward lainnya secara optimal.

Outline

Linking the business to the performance management system
Performance Planning
Cascading down process
Performance contract and setting objectives
SMART
Performance Coaching
Motivation theories in the work place
GROW model
The impact of people management assumptions and preferences on performance.
Competency based performance development and enhancement program
Using effective feedback in coaching performance.
Performance Review
Communicating and analyzing results of the performance review.
A proper communication process in Performance Review
Appraisal simulation
Performance Reward
Creating innovative rewards to recognize high performance
Jointly raising the bar for the next round of performance standards.

Method
Presentasi, studi kasus, individual consultation dan sharing pengalaman.
Target Participant
Human Resource and Lines – Operational Staff/Supervisors/Managers.

INFORMASI PENDAFTARAN

atau ketik SMS dengan format :

DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL

-kirim ke 085286451074

Contoh :

DAFTAR COALMINING#27April2011#ARIEF#IS21#3#ariefbills@gmail.com

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

Comments are closed.

Post Navigation

Share