Category Archives: Nopember 2011

Petugas K3 Listrik

Pelatihan & Sertifikasi Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) Teknisi Listrik

[S080]

WAKTU

26 Februari – 02 Maret 2018 (RUNNING)

TEMPAT

Training Center Jakarta Timur,
Politeknik Negeri Bandung (POLBAN) – Jawa Barat (Praktek)

Yogyakarta

INVESTASI

Rp 5.500.000,-. Biaya tersebut sudah termasuk Training kit, Modul, Buku PUIL 2000, Soft copy materi, Kartu Kewenangan dan Sertifikat dari Depnakertrans RI, 2x Coffee break, Lunch.

INSTRUKTUR

Para Praktisi dari Depnakertrans RI dan Politeknik Negeri Bandung (Polban)

DESKRIPSI

(Ref. Kep Dirjen Pembinaan Hub. Industrial & Pengawasan Ketenagakerjaan No.311/BW/2002)

Materi Pelatihan

– Peraturan Perundangan Keselamatan dan Kesehatan Kerja

– Dasar – dasar Keselamatan dan Kesehatan Kerja Listrik

– Dasar – dasar Teknik Instalasi Listrik

– Identifikasi Bahaya Listrik

– Sistem Pengamanan

– Persyaratan Instalasi Listrik Ruang Khusus

– Sistem Proteksi Bahaya Petir

– Klasifikasi Pembebanan

– Pengukuran Listrik (teorik & praktek)

– Pertolongan Pertama Kecelakaan Listrik

– Evaluasi

INFORMASI PENDAFTARAN

– Silahkan isi form dibawah ini jika anda ingin mendaftar :

Ketik SMS dengan format :

DAFTAR<spasi>

JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL

-kirim ke 085286451074

Contoh :

DAFTAR Ahli K3 Umum#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com

atau ISIKAN FORM BERIKUT :

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.

INFOSEMINAR21

Share

PELATIHAN AHLI MUDA KESELAMATAN & KESEHATAN KERJA KONSTRUKSI (AHLI MUDA K3 KONSTRUKSI)

[S080]

WAKTU

  • 21 s.d 25 Agustus 2017
  • 25 s.d 29 September 2017
  • 23 s.d 27 Oktober 2017
  • 20 s.d 24 November 2017
  • 18 s.d 22 Desember 2017

TEMPAT
Training Center URP, Jakarta Timur

INVESTASI

Rp 8.500.000. Biaya tersebut sudah termasuk fee instruktur, modul, training kit, kartu lisensi, sertifikat dari Depnakertrans. RI

INSTRUKTUR

Praktisi K3 Konstruksi Depnakertrans RI

DESKRIPSI

Dasar Hukum
1. Undang-Undang No. 1 tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja
2. Undang-undang No.18 Tahun 1999 tentang Jasa Konstruksi
3. Permenakertrans No. 1 tahun 1980 tentang K3 pada Konstruksi Bangunan
4. Permenakertrans No. 2 tahun 1992 tentang Tata cara Penunjukkan, Kewajiban dan Wewenang Ahli Keselamatan dan Kesehatan Kerja
5. Surat Keputusan bersama Menakertrans dan Menteri Pekerjaan Umum No. 174/Men/1986 dan No. 104/Kpts/1986 tentang K3 pada tempat kegiatan konstruksi
6. Keputusan Direktur Jendral Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan No. Kep 20/DJPPK/2004 tentang Sertifikasi Kompetensi Keselamatan & Kesehatan Kerja (K3)Bidang Konstruksi Bangunan

Tujuan Pelatihan
Dapat melaksanakan kegiatan keselamatan dan kesehatan kerja, pencegahan kecelakaan kerja, usaha – usaha keselamatan dan kesehatan kerja dan penyelamatan dan secara akademik dapat memahami :
1. Potensi bahaya konstruksi bangunan
2. Cara pencegahan kecelakaan kerja konstruksi bangunan.
3. Peraturan perundangan keselamatan kerja
4. K3 pekerjaan penggalian
5. K3 pekerjaan pondasi
6. K3 pekerjaan konstruksi beton
7. K3 pekerjaan konstruksi baja
8. K3 pekerjaan mekanikal dan elektrikal
9. K3 kesehatan dan lingkungan kerja

Persyaratan Peserta
Berpendidikan minimal STM atau sederajat, sehat jasmani dan rohani dengan pengalaman kerja sekurang-kurangnya 3 (tiga) tahun sebagai Petugas K3 Konstruksi

Materi Pelatihan
1. Undang – Undang, Sandard dan Aturan K3
2. Undang – Undang Jasa Konstruksi kaitan dengan K3 Konstruksi
3. Pengetahuan Teknik Konstruksi
4. Pengetahuan Dasar K3
5. Manajemen dan Administrasi K3
6. K3 Pekerjaan Konstruksi
7. Manajemen Lingkungan
8. K3 Peralatan Konstruksi
9. K3 Pekerjaan Mekanikal & Elektrikal
10. K3 Pesawat Angkat
11. K3 Perancah & Tangga
12. Sistem Pemadam Kebakaran
13. Kesiagaan dan Sistem Tanggap Darurat
14. Higiene Perusahaan dan Proyek
15. Manajemen Pelatihan dan Kompetensi K3
16. Pengetahuan Inspeksi K3 Konstruksi
17. Observasi lapangan & Penyusunan Makalah
18. Seminar
19. Evaluasi Akhir

INFORMASI PENDAFTARAN
Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING ISO#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

atau ISIKAN FORM BERIKUT :

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

Pelatihan & Sertifikasi Kompetensi Bagi Koordinator Unit Penanggulangan Kebakaran Paket B (Tingkat Ahli Pratama)

[S080]

WAKTU

20-23 & 25 JULI 2016 RUNNING

TEMPAT

Training Center URP

INVESTASI
Rp 7.000.000,-. Biaya tersebut sudah termasuk Fee Instruktur, Modul, Training kit, Lunch, 2X Coffee break dan Sertifikat dari Depnakertrans RI.

INSTRUKTUR

Tenaga Ahli

DESKRIPSI

Tujuan Pelatihan
Setelah mengikuti pelatihan ini, diharapkan peserta:
– Mampu memimpin kebakaran sebelum mendapat bantuan dari instalasi yang berwenang
– Mampu menyusun program kerja & kegiatan tentang cara penanggulangan kebakaran.
– Mampu mengusulkan anggaran, sarana dan fasilitas kepada manajemen.

Materi Pelatihan

1. Sistem Pengawasan K3
2. Sistem Manajemen K3
3. Konsep Perencanaan System Proteksi Kebakaran
4. Teknis Inspeksi :
– Evaluasi potensi bahaya kebakaran
– Penanganan benda – benda dan pekerjaan berbahaya
– Instalasi listrik & penyalur petir
– Manajemen pengamanan kebakaran
5. Sistem Pelaporan Kecelakaan
– Peraturan wajib lapor kecelakaan
– Sistem analisa kasus kecelakaan dan kebakaran
– Sistem pelaporan kecelakaan & kebakaran
6. Asuransi Kebakaran
7. Perilaku Manusia dalam menghadapi kebakaran
8. Manual Tanggap Darurat
– Penyusunan buku penanganan keadaan darurat kebakaran
– Skenario latihan penanggulangan kebakaran terpadu
9. Teknik Pemeriksaan dan Pengujian Sistem Proteksi Kebakaran
10. Evaluasi

Peserta Pelatihan
Personil yang ditugaskan sebagai Koordinator Unit Pemadaman Kebakaran di tempat kerja

Persyaratan Peserta
Pendidikan minimal SLTA

INFORMASI PENDAFTARAN
Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING ISO#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com

atau ISIKAN FORM BERIKUT :

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

Scheduling & Controlling Project Using Primavera (P6) – CONFIRM RUNNING

[S095]

Selasa-Rabu, 24-25 Mei 2016 RUNNING;
Selasa-Rabu, 21-22 Juni 2016
Selasa-Rabu, 21-22 Juli 2016
Kamis-Jum’at, 18-19 Agustus 2016
Selasa-Rabu, 20-21 September 2016
Kamis-Jum’at, 20-21 Oktober 2016
Kamis-Jum’at, 17-18 November 2016
Kamis-Jum’at, 15-16 Desember 2016

TEMPAT

Jakarta
Hotel Menara Peninsula, Hotel Puri Denpasar, Hotel Harris Tebet, Hotel Fave Gatot Subroto, Hotel Ibis.

Konfirmasi tempat pelaksanaan akan kami informasikan 7 hari sebelum pelaksanaan training.

INVESTASI

Rp. 3.750.000,-/peserta (belum termasuk PPN 10%)
Including: Sertifikat, Training Modules, Workshop kit, Lunch, Snack, Foto 10R.

FASILITATOR

Expert Trainer

DESKRIPSI

SCHEDULING & CONTROLLING PROJECT USING PRIMAVERA (P6)

Peserta diharap membawa Laptop sendiri
Laptop yang dipakai diharapkan menggunakan XP, Windows 7.

OVERVIEW:
Primavera Systems, Inc. is the world’s leading provider of project, program and portfolio management software solutions. The software foundation that enables all types of businesses to achieve excellence in managing portfolios projects and resources.

Primavera (P6) merupakan program yang handal digunakan dalam proyek konstruksi. Program ini akan mempermudah proses pengelolaan dan pengendalian pelaksanaan proyek konstruksi mulai dari tahap merancang proyek, membangun jaringan, dan mengelola data secara mudah dan cepat.

Primavera merupakan sebuah perangkat lunak yang hadir untuk menjawab kebutuhan tersebut di atas, sehingga proses perencanaan dan pemantauan perkembangan proyek dapat dilakukan dengan cara yang lebih efektif.

Primavera mempunyai beberapa keunggulan, di antaranya : Dapat menyimpan informasi proyek (Resource & Cost) dalam satu database, dan memisahkan data dalam bentuk yang berbeda, dengan informasi yang lengkap dan ditampilkan dalam satu grafik. Dengan keunggulan tersebut maka Pengelolaan proyek konstruksi dengan menggunakan Primavera dapat membantu para Manajer Proyek di dalam : Menyusun Metode Kerja (WBS), Mengumpulkan data-data proyek untuk kemudian dilakukan penginputan Resource yang dibutuhkan (Labour, Material, Equipment, Subcont, Volume), Melakukan monitoring aktivitas pekerjaan, Menampilakan informasi aktual tentang aktivitas proyek melalui tampilan S-Curve, Melakukan pengendalian hasil pekerjaan sesuai dengan yang telah disepakati, serta Membuat hasil laporan pengendalian tersebut.

SILABUS :
• Pengantar Manajemen Proyek Konstruksi.
• Pengantar Lingkup Kerja Primavera.
• Mendefinisikan Enterprise Project Structure (EPS).
• Mendefinisikan Organizational Breakdown Structure (OBS).
• Mendefinisikan Work Breakdown Structure (WBS).
• Mendefinisikan dan Menentukan Tampilan Layout Lembar Kerja.
• Mendefinisikan Toolbar, Formatting Bar, Time Scale dan Filter.
• Mendefinisikan dan Menentukan Kalender Proyek dan Jam Kerja.
• Mendefinisikan dan Membuat Aktivitas dan Durasi Aktivitas.
• Mendefinisikan dan Menentukan Hubungan antar Aktivitas.
• Mendefinisikan dan Menentukan batasan Proyek (Constraints).
• Mendefinisikan dan Menentukan Proyek Baseline.
• Membandingkan Proyek Baseline dengan Proyek Current.
• Mendefinisikan dan Memasukan Resource pada setiap Aktivitas.
• Analisa Proyek berdasarkan Resource Usage Profil dan Spread Sheet
• Analisa Proyek berdasarkan Activity Usage Profil dan Spread Sheet
• Analisa Proyek berdasarkan Resource Profil (S-Curve).
• Menyajikan Diagram dan Kurva Perkembangan Proyek.
• Meratakan Distribusi Penempatan Resource (Levelling).
• Mengupdate Perkembangan Proyek Rencana
• Mengupdate Proyek Aktual (Tracking).
• Pengelolaan dan Pengendalian Proyek berdasarkan Metode Earned Value.
• Melakukan Import & Export.
• Menyajikan Laporan Proyek (Project Report).

TUJUAN :
Setelah mengikuti Training ini, Peserta diharapkan dapat :
1. Menyusun Rencana Kerja Proyek.
2. Membuat dan mendefinisikan Work Breakdown Structure (WBS).
3. Melakukan Pengalokasian Resource
4. Melakukan Pengendalian Biaya Proyek.
5. Melakukan Pemantauan Perkembangan Proyek.
6. Membuat dan Menyajikan Laporan Proyek.

PESERTA:
Peserta training adalah semua sarjana teknik atau umum yang telah memiliki dasar pelaksanaan proyek konstruksi skala kecil, menengah atau besar.

 

PENDAFTARAN (Tidak Mengikat)
ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

INFORMASI TRAINING 2016 | INFORMASI SEMINAR 2016 | JADWAL TRAINING TAHUN 2016 |
INHOUSE TRAINING 2016 | TRAINING INDONESIA 2016 | TRAINING CENTER 2016

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

KPI FOR EMPLOYEE PERFORMANCE MANAGEMENT – Confirm RUNNING

[S095]

Kamis-Jum’at, 21-22 April 2016 RUNNING ;
Selasa-Rabu, 24-25 Mei 2016
Selasa-Rabu, 21-22 Juni 2016
Selasa-Rabu, 21-22 Juli 2016
Kamis-Jum’at, 18-19 Agustus 2016
Selasa-Rabu, 20-21 September 2016
Kamis-Jum’at, 20-21 Oktober 2016
Kamis-Jum’at, 17-18 November 2016
Selasa-Rabu, 13-14 Desember 2016

TEMPAT

Jakarta
Hotel Menara Peninsula, Hotel Puri Denpasar, Hotel Harris Tebet, Hotel Fave Gatot Subroto, Hotel Ibis.

Konfirmasi tempat pelaksanaan akan kami informasikan 7 hari sebelum pelaksanaan training.

INVESTASI

Rp. 3.750.000,-/peserta (belum termasuk PPN 10%)
Including: Sertifikat, Training Modules, Workshop kit, Lunch, Snack, Foto 10R.

FASILITATOR

Expert Trainer

DESKRIPSI

KPI FOR EMPLOYEE PERFORMANCE MANAGEMENT

KPI for Employee Performance Management bedasarkan studi kasus yang diperoleh dari beberapa peserta workshop, banyak perusahaan yang sudah menerapkan KPI, namun dalam eksekusinya menilai kinerja seluruh karyawan akan didapatkan hasil yang jauh dari obyektif. akhirnya, performance appraisal hanya menjadi bahan olok-olokan sebagian besar karyawan, karena dinilai sangat subyektif dan sangat kental dengan faktor like & dislike. Tujuan dari workshop tersebut adalah Mengidentifikasi, mengembangkan dan memelihara, mengukur serta megimprove performance individu dalam melaksanakan tugas berdasarkan KPI perusahaan.

Pada umumnya perusahaan yang tidak mengetahui bahwa KPI bisa dikatakan sebagai jembatan antara Job Description atau Objective dari jabatan dengan Target kinerja. Karenanya KPI merupakan urat nadi dalam siklus rutin pembuatan performance management terutama performance planning, performance appraisal & feedback.

Selain itu, KPI juga dapat menjadi faktor penting dalam memotivasi karyawan, seseorang akan fokus dalam bekerja bila telah mengetahui dengan jelas KPI-nya. Seseorang akan mengetahui dimana wilayah dia harus bekerja dan menghasilkan output sesuai dengan targetnya. Melalui KPI, target dapat dibuat dan disusun, melalui KPI karyawan akan fokus pada kinerja, Melalui KPI juga komunikasi atasan dengan bawahan berlangsung. Bila KPI dilihat secara makro, maka KPI merupakan alat managemen yang sangat ampuh dalam mengkomunikasikan Visi, Misi dan tujuan organisasi ke semua lini perusahaan.

Dalam acara workshop 2 hari ini bukan hanya ditetapkan oleh Top-Down dalam suatu perusahaan (sudah tidak tepat lagi), namun lebih dari itu disesuaikan keinginan user/customer yang selalu berkembang demikian juga yang menjadi standard perusahaan tidak bisa stag lagi di tempat.

MATERI WORKSHOP

  • Framework PMS (Performance Management System)
    • Studi kasus penerapan kesalahan penentuan KPI
    • Key Result Area based analisa strategi
    • Analisa Strategi perusahaan
    • Leading Indicator
    • Lagging Indicator
    • KPI berbasis Job Desc.
    • Process based KPI & Result Based KPI
    • Karakter KPI
    • Penentuan KPI masing-masing bidang
    • Menentukan KPI masing-masing peserta
    • Scorecard kinerja Individu
    • Target dan realisasi
    • KPI for Performance Appraisal

PENDAFTARAN (Tidak Mengikat)
ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

INFORMASI TRAINING 2016 | INFORMASI SEMINAR 2016 | JADWAL TRAINING TAHUN 2016 |
INHOUSE TRAINING 2016 | TRAINING INDONESIA 2016 | TRAINING CENTER 2016

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

PROCUREMENT FRAUD: Teknik & Strategi Pendeteksian Dan Pencegahan Kecurangan Dalam Pengadaan – YOGYAKARTA

PROCUREMENT FRAUD: TEKNIK DAN STRATEGI PENDETEKSIAN DAN PENCEGAHAN KECURANGAN DALAM PENGADAAN – Yogyakarta

[S130]

WAKTU

3-5 Maret / 17-19 Maret / 23-25 Maret / 7-9 April / 13-15 April / 20-22 April / 5-7 Mei / 18-20 Mei / 25-27 Mei / 2-4 Juni / 15-17 Juni / 22-24 Juni / 6-8 Juli / 13-15 Juli / 20-22 Juli / 3-5 Agustus / 10-12 Agustus / 19-21 Agustus / 7-9 September / 14-16 September / 21-23 September / 5-7 Oktober / 12-14 Oktober / 19-21 Oktober / 2-4 November / 9-11 November / 23-25 November / 2-4 Desember / 7-9 Desember / 14-16 Desember / 28-30 Desember 2015

TEMPAT

Hotel Horison Ultima Riss – Yogyakarta

INVESTASI

IDR 6.000.000 per participant (Non-Residential)
Kuota minimal peserta : 2 orang

FASILITAS TRAINING
– Training Module
– Flashdisk containing materials
– ATK
– Backpack bag
– Exclusive T-Shirt atau Jacket
– Coffee break 2x dan Lunch 1x selama training
– Certificate of Completion
– Training Photo
– Transportasi bagi peserta dari luar kota: Airport/Stasiun KA atau bus ke hotel tempat menginap. (Minimal 2 peserta dari perusahaan yang sama)

FASILITATOR

Agus Mansur, MT M. Eng. Sc. and team

Beliau menyelesaikan pendidikan Sarjananya di FTI UII Yogyakarta dan Magister dari New South Wales University Australia, memiliki pengalaman luas sebagai professional sebagai dosen dan professional trainer & consultant serta narasumber berbagai seminar, workshop, training di perusahaan-perusahan BUMN dan perusahaan swasta nasional baik reguler maupun In-house training. Bidang keahlian dan training subject: Internal Audit Management, Total Quality Management Training, Integrated Management System, Advanced Secretary, Supply Chain Management, Training For Trainers, Operation Management Contract Management, Procurement & Inventory, Warehouse Management, PPIC, Asset Management, Material Handling, Project Management, Inventory Management dll.

DESKRIPSI

Audit dalam pengelolaan suatu organisasi (Planning, Organizing, Actuating and Controlling) merupakan salah satu bagian dari proses Control. Dalam tataran implementasinya biasa dilakukan sesuai keperluan manajemen atau para pemangku kepentingan oleh Satuan Kerja Audit Intern (SKAI) atau Kantor Akuntan Publik. Pada dasarnya, pengujian atau pun review terhadap operasi suatu entitas audit akan terbagi pada dua aspek yakni Assets Inflow dan Assets Outflow. Assets Inflow adalah segala kepemilikan yang diperoleh suatu entitas dari kegiatan normalnya. Pada organisasi komersial (perusahaan), hal ini berkaitan dengan pendapatan dari hasil penjualan barang dan/atau jasa yang secara langsung atau tidak langsung bernilai tambah pada kondisi keuangannya. Sementara Assets Outflow berkaitan dengan segala kegiatan yang mengakibatkan berkurangnya sumber daya yang dimiliki suatu entitas, untuk menjaga kemampuan perolehan pendapatan di kemudian hari. Kedua aktivitas ini berlangsung secara berkesinambungan dan keseimbangan dalam aliran harta ini, pada akhirnya akan menunjukkan kondisi kesehatan finansial entitas yang bersangkutan.
Pengadaan barang dan jasa merupakan contoh kesinambungan proses dimaksud. Pertukaran yang menggunakan sumber daya keuangan perusahaan untuk dijadikan alat produksi (capital expenditures) ini sangat berpotensi sekali terjadi penyimpangan. Bahkan hampir di semua jenis perusahaan sering ditemui adanya penyimpangan yang disebabkan adanya kecurangan pada proses pengadaan barang dan jasa yang menimbulkan kerugian yang cukup signifikan. Auditor yang memahami aspek risiko dengan baik, akan selalu menjadikan kegiatan pengadaan ini sebagai obyek audit yang memerlukan pengujian lebih mendalam.
Sehubungan dengan risiko yang sangat besar dalam proses pengadaan barang dan jasa ini, maka perlu adanya upaya dan strategi yang tepat untuk mencegah, mendeteksi dan mengungkapkan kecurangan yang sangat mungkin sekali terjadi pada pengadaan barang dan jasa.

TUJUAN
1. Meningkatnya pemahaman terhadap konsep dasar proses pengadaan barang dan jasa dalam proses bisnis perusahaan.
2. Meningkatnya pemahaman tentang peran auditor intern dan ekstern dalam kaitannya dengan pengadaan barang dan jasa.
3. Meningkatnya pemahaman tentang jenis penyimpangan dalam proses pengadaan barang dan jasa.
4. Meningkatnya upaya membangun pengawasan intern yang lebih efektif dan efisien, guna mencegah terjadinya penyimpangan dalam pengadaan barang dan jasa.
5. Memahami proses audit investigatif sebagai metode untuk mengungkap kecurangan dalam pengadaan barang dan jasa.
6. Meningkatnya pemahaman terhadap proses hukum atas temuan audit yang mengandung unsur pidana.

MATERI TRAINING
1. Pengantar Kecurangan dan Audit Investigatif dalam Pengadaan Barang dan Jasa
– Konsep Dasar Pengadaan Barang dan Jasa
– Karakteristik Kecurangan dalam Pengadaan Barang dan Jasa
1. Karakteristik Kecurangan Pengadaan Barang dan Jasa
2. Kecurangan dalam Pekerjaan Sipil dan Mekanikal Elektrikal
3. Kecurangan dalam Pengadaan Mesin-mesin
4. Kecurangan dalam Pemeliharaan Mesin-mesin
– Bentuk Kecurangan dalam Pengadaan Barang dan Jasa
– Regulasi yang berkaitan dengan Pengadaan Barang dan Jasa
1. Paket Undang-undang Keuangan Negara
2. Undang-undang Larangan Persaingan Usaha Tidak Sehat
3. Undang-undang BUMN
4. Undang-undang Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi

2. Pengantar Audit Investigatif
– Konsep Dasar Audit Investigatif
– Metodologi Audit Investigatif
– Proses Audit Investigatif

3. Red Flags adanya Kecurangan dalam Pengadaan Barang dan Jasa
– Indikasi Kecurangan dalam Perencanaan Kebutuhan Barang dan Jasa
– Indikasi Kecurangan dalam Pelaksanaan Pengadaan Barang dan Jasa
– Indikasi adanya Kecurangan dalam Pertanggungjawaban Pengadaan Barang & Jasa

4. Indentifikasi Penyimpangan dalam Kecurangan
– Identifikasi Penyimpangan Administratif
– Identifikasi Penyimpangan Perdata
– Identifikasi Penyimpangan Pidana

5. Kerugian Keuangan akibat dari Kecurangan
– Konsep Kerugian
1. Kerugian Negara
2. Kerugian Perusahaan
– Teknik Menghitung Kerugian
– Studi Kasus Kerugian

6. Bukti dan Pembuktian Kecurangan atas Pengadaan Barang dan Jasa
– Jenis dan Tingkat Keandalan Bukti
– Teknik Audit Investigatif untuk mendapatkan Bukti Kecurangan
1. Observasi
2. Pengujian Dokumen
3. Pengujian Fisik
4. Wawancara
– Merangkai Bukti Audit Investigatif terkait dengan Pelanggaran Hukum

7. Pelaporan Kecurangan hasil Audit Investigatif
– Standar Pelaporan Audit Investigatif
– Struktur Laporan Hasil Audit Investigatif atas Tindak Kecurangan
– Tindak-lanjut dengan aparat penegak hukum.

PESERTA TRAINING
Direksi, Dewan Komisaris, Komite Audit dan diutamakan para auditor pada Satuan Kerja Audit Intern / SPI.

METODE
Lecturing, diskusi interactive, roleplay, sharing and studi kasus.

INFORMASI PENDAFTARAN

ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

INFORMASI TRAINING TAHUN 2013 | INFORMASI SEMINAR TAHUN 2013 | JADWAL TRAINING TAHUN 2013 |
INFO SEMINAR 2013 | INFO TRAINING 2013 | INFO PELATIHAN 2013 | INFO WORKSHOP 2013 |
INFORMASI SEMINAR 2013 | INFORMASI TRAINING 2013 | JADWAL TRAINING 2013 | JADWAL SEMINAR 2013

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

Akuntansi Dasar – YOGYAKARTA

[S130]

WAKTU

6-8 Januari 2015 / 14-16 Januari / 20-22 Januari / 9-11 Februari / 17-19 Februari / 24-26 Februari / 3-5 Maret / 10-12 Maret / 24-26 Maret / 7-9 April / 14-16 April / 28-30 April / 6-8 Mei / 11-13 Mei / 20-22 Mei / 2-4 Juni / 8-10 Juni / 23-25 Juni / 7-9 Juli / 13-15 Juli / 21-23 Juli / 4-6 Agustus / 10-12 Agustus / 24-26 Agustus / 9-11 September / 15-17 September / 28-30 September / 5-7 Oktober / 19-21 Oktober / 26-28 Oktober / 2-4 November / 9-11 November / 24-26 November / 8-10 Desember / 15-17 Desember / 21-23 Desember 2015

TEMPAT

Hotel Horison Ultima-Riss  – Yogyakarta
INVESTASI

  • IDR 6.000.000 per participant (Non-Residential)
  • Minimal participants : 2 persons (Yogyakarta)

FACILITIES
• Quality Training Module
• Stationeries: notebook and ballpoint
• Training bag or backpack
• Morning and afternoon coffee break for a long the training
• Exclusive T-Shirt
• Certificate of Completion
• Training photo
• Transportation for participants from the airport/railway station to hotel/training venue. (At least 2 participants from the same company)

INSTRUKTUR

Drs. Arief Bahtiar, MSA. Akt. and team
Lulusan Master of Science in Accountancy (MSA), Department of Accountancy, College of Commerce and Business Administration, the University of Illinois, Aktif menjadi staff pengajar di FE UII Yogyakarta dan menjadi Akuntan beberapa perusahaan swasta,trainier pada seminar, workshop, di perusahaan-perusahan BUMN dan perusahaan swasta nasional baik reguler maupun In-house training. Bidang keahlian dan training subject: Basic Accounting, Advanced Accounting, Manajemen Pengelolaan Keuangan, Perencanaan Keuangan di Masa Purnabhakti, Financial Controller dll

DESKRIPSI

Banyak sekali keputusan penting yang diambil oleh manajemen bersumber dari data-data dan laporan yang disajikan oleh bagian Akuntansi. Karenanya agar data dan informasi keuangan yang disajikan itu dapat akurat dan informatif, perlu disusun dengan standar-standard yang berlaku umum serta mudah dipahami. Mengingat tak semua manajemen itu punya latar belakang keuangan. Disamping itu untuk mencapai tujuan tadi, kegiatan keuangan perusahaan juga harus disupport dengan sistem akuntansi dan prosedur-prosedur pendukung yang memadai. Hal ini menuntut karyawan-karyawan di bagian-bagian yang terkait dengan pelaporan keuangan itu untuk mampu memahami konsep akuntansi yang konprehensif serta menuntut kecakapan pelakunya dalam mengimplementasikan standard-standard akuntansi tersebut di dalam aktivitas keuangan perusahan.

OBJECTIVES

Training ini dimaksudkan untuk membekali karyawan tentang pemahaman akuntansi yang baik dan sesuai standard yang berlaku umum. Serta tip-tip sederhana dalam implementasinya di tempat kerja.

COURSE OUTLINE
1. Arti penting bagian akuntansi di suatu perusahaan
2. Konsep akuntansi yang sesuai dengan prinsip standard akuntansi keuangan (psak)
3. Prinsip-prinsip dan analisa dalam penyusunan laporan keuangan : neraca, laporan rugi laba serta laporan arus kas
4. Accounting convension : accrual and cash basis, accrued, deffered, depreciation & amortisation
5. Reporting dan manajemen closing
6. Pencatatan dan dokumentasi transaksi : pembuatan dan analisa dokumen, posting jurnal
7. Pemanfaatan teknologi informasi dalam pengelolaan keuangan perusahaan
8. Isu-isu terbaru tentang akuntansi di indonesia
9. Best practices dalam pengelolaan keuangan perusahaan

INFORMASI PENDAFTARAN

Ketik SMS dengan format :

DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL

-kirim ke 085286451074

Contoh :

DAFTAR TRAINING ISO#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com

atau ISIKAN FORM BERIKUT :

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

SECURITY RISK ASSESSMENT FOR LEADERS

[S093]

WAKTU

11 – 12 Agustus 2014
1 – 2 September 2014
1 – 2 Oktober 2014
3 – 4 Novemeber 2014
1 – 2 Desember 2014

TEMPAT

Jakarta( Hotel Ibis Arcadia/Hotel Harris Tebet/Hotel Oak Tree/Setiabudi Building 2)

INVESTASI

  1. Rp 3.950.000/peserta (bayar penuh)  atau
  2. Rp 3.750.000/peserta (early bird, yang membayar 1 minggu sebelum training) atau
  3. Rp 3.500.000/peserta (grup, untuk 3 peserta atau lebih dari 1 perusahaan yang sama)

FASILITAS UNTUK PESERTA :
1. Modul Training
2. Flashdisk berisi materi training
3. Sertifikat
4. ATK: NoteBook dan Ballpoint
5. Jaket atau rompi atau T-Shirt
6. Ransel
7. Foto Training
8. Ruang Training dengan fasilitas Full AC dan multimedia
9. Makan siang dan 2 kali coffeebreak
10. Instruktur yang Qualified
11. Transportasi untuk peserta dari hotel penginapan ke hotel tempat training – PP (jika peserta minimal dari satu perusahaan ada 4 peserta)

INSTRUKTUR

HARYOKO R. WIRJOSOETOMO, adalah seorang yang memiliki kompetensi di bidang Security & Safety Lead Auditor, beliau alumnus dari Psikologi Universitas Gadjah Mada (UGM), selama lebih dari 15 tahun terakhir beliau menggeluti dunia risk management. Untuk meningkatkan kemampuannya beliau telah mengikuti berbagai pelatihan dan workshop mengenai operational risk management, corporate security & business intelligence baik di dalam maupun luar negeri. Salah satu keahliannya yang terbilang langka adalah mampu mengintegrasikan security risk management & safety risk management dalam satu sistem, sehingga efisien dalam investasi dan penggunaan sumberdaya. Beliau memiliki beberapa sertifikasi seperti :
1. Auditor OHSAS 18001, diterbitkan oleh International Register of Certificated
Auditors (IRCA) London, Inggris.
2. Licenced NLPTM Practitioners, diterbitkan oleh The Society of Neuro Linguistic Programming, Florida, Amerika Serikat.
3. Fasilitator Nasional, Pandemic Preparedness Workshop, Komite Nasional Pengendalian Flu Burung dan Kesiapsiagaan Menghadapi Pandemi Influenza (Komnas FBPI) dan Unicef Indonesia.
4. Hypnotherapist, diterbitkan oleh Indonesian Board of Hypnotherapy.

Area kompetensi beliau adalah sbb:
1. Security risk management,
2. safety risk management,
3. terrorism risk management,
4. fraud risk management,
5. business intelligence,
6. disaster risk management dan
7. pandemic preparedness.

Beliau sudah berpengalaman dalam bidang kompetensinya dalam hal menangani banyak proyek-proyek yang berkaitan dengan kompetensinya tersebut dan telah memberikan banyak training/pelatihan kepada banyak perusahaan di Indonesia.

DESKRIPSI

Tidak banyak praktisi security yang memahami bahwa untuk menyusun rencana pengamanan korporat yang komprehensif, harus didahului dengan sebuah aktivitas bernama security risk assessment. Melalui kegiatan tersebut, segala jenis
informasi yang dibutuhkan untuk menyusun perencanaan keamanan akan diidentifikasi, dikumpulkan, dipilah dan dianalisa. Pada gilirannya, hasil akhir security risk assessment akan menjadi landasan utama penyusunan rencana pengamanan korporat. Dari paparan di atas tampak jelas, bahwa security risk assessment merupakan mata rantai terpenting dalam lingkaran security risk management. Tanpa didukung data hasil security risk assessment yang berkualitas, dapat dipastikan rencana pengamanan yang disusun akan jauh dari sempurna. Sebagai akibatnya akan banyak tercipta security holes atau lubang-lubang pengamanan, yang dapat dimanfaatkan oleh pelaku kejahatan untuk melaksanakan aksinya.

TUJUAN TRAINING :
Setelah mengikuti training ini, peserta ditargetkan :
1. Mampu mengidentifikasi bentuk-bentuk ancaman yang dihadapi perusahaan, baik dari dalam (internal) maupun dari luar (eksternal).
2. Mampu melakukan identifikasi dan analisa kerentanan (vulnerability assessment) pada aset yang dilindungi.
3. Mampu melakukan identifikasi dan analisa kemampuan pengamanan (capability assessment) yang dimiliki oleh perusahaan saat ini.
4. Mampu melakukan analisa risiko keamanan (security risk analysis) yang dihadapi perusahaan.
5. Mampu memanfaatkan software Google Earth secara optimal dalam mendukung aktivitas security risk assessment.
6. Memiliki pengetahuan yang cukup tentang parameter minimal dalam melakukan security risk assessment.
7. Mampu menyusun checklist security risk assessment.
8. Mampu mengorganisasikan dan melaksanakan kegiatan security risk assessment di lapangan.

CAKUPAN MATERI TRAINING :
1. Profile Keamanan Indonesia
2. Security Risk Management
3. Threat Identification
4. Vulnerability Assessment
5. Capability Assessment
6. Risk Analysis & Control
7. Menggali Manfaat Google Earth
8. Parameter Security Risk Assessment
9. Praktek

KOMPOSISI MATERI TRAINING
Terdiri dari 60% teori dan 40% praktek.

METODE PEMBELAJARAN :
1. Paparan materi
2. Pemutaran film
3. Diskusi interaktif
4. Praktek

SIAPA SEBAIKNYA MENGHADIRI TRAINING INI?
Security Manager, HR&GA Manager, Safety Manager, Risk Management manager dan personil lain yang terkait dengan keamanan/pengamanan perusahaan.

REKOMENDASI :
Setiap peserta direkomendasikan untuk membawa laptop.

INFORMASI PENDAFTARAN

Ketik SMS dengan format :

DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL

-kirim ke 085286451074

Contoh :

DAFTAR Ahli K3 Umum#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com

atau ISIKAN FORM BERIKUT :

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

 

Share

BUSINESS ETIQUETTE AND PROTOCOL – YOGYAKARTA

[S130]

WAKTU

18-20 Februari / 26-28 Februari / 5-7 Maret / 18-20 Maret / 25-27 Maret / 2-4 April / 22-24 April / 28-30 April / 6-8 Mei / 20-22 Mei / 26-28 Mei / 3-5 Juni / 18-20 Juni /  24-26 Juni / 1-3 Juli / 15-17 Juli / 23-25 Juli / 5-7 Agustus / 20-22 Agustus /26-28 Agustus / 27-29 Agustus / 2-4 September / 17-19 September / 24-26 September / 7-9 Oktober / 21-23 Oktober / 29-31 Oktober / 4-6 November / 26-28 November / 2-4 Desember / 10-12 Desember / 15-17 Desember / 22-24 Desember / 29-31 Desember 2014

TEMPAT

Hotel Ibis Malioboro – Yogyakarta

INVESTASI

Rp. 6.000.000 per peserta (Non Residential).

INSTRUKTUR

Dra. MC Maryati, MM and team

DESKRIPSI

OBJECTIVES

1. Behave correctly in both business and social situations.
2. Interact effectively with different personality types.
3. Represent the organization at various functions.
4. Organize and manage events such as business luncheons and formal dinners.
5. Meet and greet important guests, clients and customers in a proper manner.
6. Deal successfully with the media.
COURSE CONTENT
Definitions of Etiquette and Protocol
– What Is Etiquette?
– What Is Protocol?
– What Is the Right Behavior?
– Image Making and Image Management
Guest Relations
– Gaining Guests Respect
– Proper Greetings and Introductions
– Professional Hand-Shaking
– Business Cards
– People Names (Pronunciation and Remembering)
The Ideal Host
– Key Qualities of the Ideal Host
– Dealing with Different Types of Guests
– Handling Difficult Personalities
– Dealing with Guests Complaints
– Perception and Business Relation
Managing Events and Behavior
– The Business Meal
– Table Manners
– Setting of the Room and Table
– Mistakes to Avoid at Business Meetings
– Phone Etiquette
– Meeting Etiquette
– Email Etiquette
Handling the Media
– Dealing with Questions
– Handling Confidential Information
– Public Relation
Visitor Handling
– Excellent Performance
– Difference Cultural Value
– Professional Business Etiquette
– Business Appearance
– Proffesional Dress code
– Table Manner
– Dining Dos and Don’ts
DELIVERY TYPE
Lecturing, workshop, diskusi konsultatif, dan studi kasus.

WHO SHOULD ATTEND?
Personnel officers, personal assistants, employees in the hospitality business and all those whose position requires dealing and interacting with important persons in both government and private sectors.
FACILITIES

– Training module (hard & softcopy)
– Training kit (bag or backpack, notes, ballpoint)
– Twice coffee break & once lunch at days of training
– Souvenir
– Certificate
– Documentation
– Transportation for participants from Airport/railway station to hotel/training venue (if minimal number of participants from one company is 2 persons)

INFORMASI PENDAFTARAN
Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING ISO#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com

atau ISIKAN FORM BERIKUT :

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

EFFECTIVE PUBLIC RELATIONS – YOGYAKARTA

EFFECTIVE PUBLIC RELATION – Yogyakarta

[S130]

WAKTU

18-20 Februari / 26-28 Februari / 5-7 Maret / 18-20 Maret / 25-27 Maret / 2-4 April / 22-24 April / 28-30 April / 6-8 Mei / 20-22 Mei / 26-28 Mei / 3-5 Juni / 18-20 Juni /  24-26 Juni / 1-3 Juli / 15-17 Juli / 23-25 Juli / 5-7 Agustus / 20-22 Agustus /26-28 Agustus / 27-29 Agustus / 2-4 September / 17-19 September / 24-26 September / 7-9 Oktober / 21-23 Oktober / 29-31 Oktober / 4-6 November / 26-28 November / 2-4 Desember / 10-12 Desember / 15-17 Desember / 22-24 Desember / 29-31 Desember 2014

TEMPAT

Hotel Ibis Malioboro – Yogyakarta

INVESTASI

IDR 5.800.000 per participant (Non-Residential).

Facilities :
– Quality Training Module
– Stationeries: notebook and ballpoint
– Flashdisk containing materials
– Training bag or backpack
– Morning and afternooncoffee break for at days of training
– Exclusive T-Shirt or Jacket
– Certificate of Completion
– Training photo
– Transportation for participants from the airport/railway station to hotel/training venue. (At least 2 persons from the same company)

NARASUMBER

Dra. MC Maryati, MM and team

DESKRIPSI

Sebagai salah satu akibat dari kemajuan tehnologi yang mampu merubah tatanan kehidupan manusia, Public Relations atau PR sudah merupakan fenomena dan sekaligus kebutuhan yang mutlak harus dipenuhi. Dalam dunia usaha maupun organisasi lainnya, Public Relations (hubungan masyarakat) kini telah menjadi bahan yang tidak terpisahkan dari aspek komunikasi lainnya seperti pemasaran, promosi, iklan dan penjualan.  Saat ini, kehidupan sudah menjadi sedemikian kompleksnya, sehingga apa yang dikatakan atau apa yang dikehendaki, agar bisa terpenuhi, manusia maupun organisasi mutlak mendapatkan pengertian atau bahkan kalau mungkin dukungan dari pihak lain, terhadap apa yang dinyatakan. Pengertian, – apalagi dukungan -, dari berbagai pihak yang latar belakangnya bervariasi, makin lama makin sulit untuk didapatkan. Apa yang sering dilakukan adalah memberitahukan kepada khalayak umum tentang ‘siapa dan bagaimana diri kita’. Kegiatan semacam ini, lazimnya disebut Publisitas, yang merupakan salah satu tahap dari keseluruhan kerja PR.

MATERI  TRAINING

  1. Peranan Public Relations dalam operasi perusahaan
    • Fungsi dan peranan PR
    • Manfaat Public Relations
    • Kedudukan PR dalam organisasi
  2. Psikologi Public relations
    • Dua faktor karakteristik masyarakat sasaran
    • Psikolosi pesan dan strukturnya
    • Sistem komunikasi antar individu (interpersonal communications)
  3. Manajemen dan kode etik Public Relations
    • Menyadari sasaran umum PR
    • Tahap-tahap yang dibutuhkan
    • Kode etik IPRA
    • Kode etik Perilaku berdasarkan sidang IPRA
  4. Perencanaan Kerja PR
    • Proses kegiatan PR
    • Langlah-langkah kegiatan
    • Hambatan – hambatan
  5. Management Crisis
    • Apa itu krisis
    • Katagori krisis dan bentuknya
    • Manajemen Krisis dan Citra Perusahaan / Lembaga / Institusi
    • Penanggulangan Krisis
    • Pra, Masa dan setelah Krisis
  6. Corporate Image Identity
    • Membentuk opini public
    • Hal membentuk citra perusahaan/ lembaga / institusi
    • Sifat dari opini public

PESERTA TRAINING

Staf/karyawan pada posisi General Affair Humas atau yang berhubungan dengan  Public Relation.

METODE

Lecturing, diskusi interactive, roleplay, sharing and studi kasus.

INFORMASI PENDAFTARAN

ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

INFORMASI TRAINING TAHUN 2013 | INFORMASI SEMINAR TAHUN 2013 | JADWAL TRAINING TAHUN 2013 |
INFO SEMINAR 2013 | INFO TRAINING 2013 | INFO PELATIHAN 2013 | INFO WORKSHOP 2013 |
INFORMASI SEMINAR 2013 | INFORMASI TRAINING 2013 | JADWAL TRAINING 2013 | JADWAL SEMINAR 2013

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

LOCKOUT & TAGOUT (LOTO) (Pelatihan Penggembokan & Pelabelan)

LOCKOUT & TAGOUT (LOTO)

[S080]

WAKTU

28-29 Mei 2013 – RUNNING

28-29 Agustus 2013
24-25 September 2013
6-7 Nopember 2013

TEMPAT

Training Center URP, Jakarta Timur

INVESTASI

Rp. 4.000.000,-

INSTRUKTUR

Ir Jonathan Sembiring

DESKRIPSI

Pelatihan ini bertujuan untuk mengembangkan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan karyawan yang bersangkutan agar mampu melaksanakan prosedur-prosedur peralatan dan atau energi berbahaya. Pengetahuan/keterampilan yang dimaksud disini meliputi melakukan penggembokan dan pelabelan dengan benar sehingga kecelakaan yang ditimbulkan oleh energi-energi tersebut bisa dihindari.

Setelah berakhirnya pelatihan ini peserta diharapkan mampu :
1. Mendemonstrasikan pemahamam mereka tentang latar belakang dan konsep LOTO
2. Mengenali tujuan dikeluarkannya kebijakan mengenai aplikasi LOTO serta manfaatnya dalam pekerjaan
3. Mengenali karyawan yang mana yang harus mengaplikasikan LOTO
4. Mengidentifikasi bahaya dan jenis- jenis peralatan LOTO
5. Memahami tahapan yang harus dilalui dalam melaksanakan LOTO dan apa yang harus dilakukan pada masing-masing tahapan.
6. Memiliki kesadaran yang diwujudkan dalam bentuk perilaku yang bertanggung jawab dalam melaksanakan LOTO

Materi Pelatihan
Pre – Test
1. Pendahuluan ;
– Latar Belakang
– Dasar peraturan dan perundangan
– Manfaat LOTO

2. Konsep Penggembokan dan Pelabelan (LOTO):
– Pengertian LOTO
– Jenis/Bentuk dan Sumber Energi
– Jenis Peralatan dan Alat Pengisolasian Energi
– Petunjuk Umum Pelaksanaan LOTO
– Petunjuk Khusus Pengetesan Permesinan dan Peralatan
– Metode LOTO Group
– Evaluasi/ Audit Pelaksanaan LOTO

3. Rangkuman dan Pedoman Praktek LOTO
4. Studi Kasus, Latihan
5. Praktek Lapangan
6. Resume, diskusi, Post Test

Methode Pelatihan
Methode pelatihan dilakukan dalam bentuk tutorial, diskusi kelompok dan studi kasus menggunakan alat bantu electronic dan juga peserta mendapatkan hand-out ringkas, pemaparan sambil diskusi, tanya jawab, penjelasan dari instruktur dan praktek lapangan.

Peserta Pelatihan
Semua posisi kunci dan pelaksana yang mempunyai tanggung jawab melaksanakan dan mengkoordinir kegiatan LOTO, para supervisor, safety officer/ engineer.

INFORMASI PENDAFTARAN
Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING ISO#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com

atau ISIKAN FORM BERIKUT :

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

[RUNNING] – PROFESSIONAL EXECUTIVE SECRETARY

PROFESSIONAL EXECUTIVE SECRETARY

[S095]

WAKTU

4-5 Juni 2013

TEMPAT

Jakarta
Bandung
Bali

INVESTASI
Rp. 3.000.000,- (Tidak termasuk penginapan)
Including : Sertifikat,Training Modules, Workshop kit, Lunch, Snack.

Rp. 5.000.000,- (Khusus Bali)
INSTRUKTUR

Carlina A. Patuwo

Setelah menyelesaikan pendidikan bidang sekretaris di Akademi Sekretaris/ Lembaga Pendidikan Kejuruan Tarakanita (Aksek/LPK Tarakanita), beliau memulai karier sebagai sekretaris Managing Director perusahaan pabrik pipa di Jakarta. Setelah 11 tahun sebagai Executive Secretary, Sales Coordinator, Liason Officer, dan Personal Assistant di berbagai perusahaan multinasional dan perusahaan patungan asing, dan 12 tahun sebagai Corporate Secretary, Administration Manager, Human Resources dan Training Manager di berbagai perusahaan patungan Asuransi dan Perbankan, beliau akhirnya berhenti bekerja. Jabatan terakhir sebagai HR Manager & Administration Manager pada suatu bank patungan Singapore di Jakarta selama 6.5 tahun. Sejak tahun 2005, beliau mendirikan perusahaan konsultan, perusahaan yang bergerak di bidang HR Consultancy, Executive Search, dan Learning & Development; Saat ini beliau dikenal sebagai fasilitator untuk bidang services, personality development, communication, secretarial, dan administrative skills sejak tahun 1999. Dalam pengalaman bekerja selama 20 tahun, menjadikan beliau menjadi expert dalam pekerjaannya, dan sejak tahun 2005, beliau tertarik pada bidang trainer dan telah banyak memberikan pelatihan kepada ribuan peserta dan ratusan perusahaan.

Beliau sangat sering menjadi pembicara pada berbagai seminar/conference, dan juga sering diundang oleh berbagai perusahaan, selain menjadi trainer pada lembaga pelatihan lain, beliau juga menjadi Associate Trainer di Synergis Training.

DESKRIPSI

Seorang sekretaris ataupun yang bekerja pada bagian secretariat, merupakan pekerjaan yang membutuhkan skill yang baik dan mempunyai mental yang kuat.
Ketrampilan dasar sekretarial bagi sekretaris pemula atau staf administrasi yang tidak memiliki secretarial background ini dimaksudkan untuk memberi dasar pengetahuan kepada peserta mengenai lingkup tugas dan tanggung-jawabnya sebagai sekretaris profesional. Pelatihan ini menjadi penting karena peran sekretaris masa depan semakin kompleks seiring dengan tantangan persaingan yang dihadapi perusahaannya. Di-era informasi global sekarang ini ketrampilan berkomunikasi menjadi sangat penting dan wajib dimiliki oleh seorang sekretaris. Secara internal sebagai pemersatu kaitan-kaitan fungsional di tempat kerjanya sekretaris harus handal dalam menerjemahkan kebijakan manajer, sedangkan ke luar sekretaris harus mampu membangun citra baik perusahaan di mata pelanggan maupun mitra usahanya.Pekerjaan seorang sekretaris merupakan pekerjaan multi fungsi yang harus dikerjakan dalam waktu yang mungkin bersamaan. Sekretaris dituntut untuk mampu menyelesaikan tugasnya secara rapi, benar, handal dan profesional. Seiring dengan kemajuan perusahaan di era globalisasi ini, banyak kemampuan dan keahlian sekretaris yang perlu ditingkatkan dan dikembangkan. Training satu hari ini hadir untuk menjawab permasalahan tersebut.

MANFAAT PELATIHAN:
– Membekali peserta dengan berbagai ketrampilan yang harus dimiliki oleh seorang sekretaris, atau yang berhubungan dengan kesekretariatan.
– Meningkatkan rasa tanggung-jawab seorang sekretaris terhadap tugas-tugas yang dibebankan oleh perusahaan atau pimpinannya
– Meningkatkan motivasi peserta dalam menjalankan tugas-tugas rutinnya
– Meningkatkan kemampuan dan keahlian sekretaris sehingga menjadi sekretaris yang handal dan professional.
– Mampu mengaplikasikan peran sekretaris di era globalisasi ini.
– Mempunyai kemampuan komunikasi/public relation

OUTLINE

SESI I:
– Peran dan Tanggung-Jawab Sekretaris
– Mental dasar seorang Sekretaris profesional : Sikap positif, motivasi, etika dalam bekerja, dll.
– Leadership skill oleh sekretaris
– Fungsi strategis sekretaris profesional.
– Kiat untuk menjadi sekretaris yang handal dan profesional.

SESI II
– Apa yang Diharapkan Pimpinan
– Mengelola pimpinan/departemen
– Mengenal Staf Pimpinan
– Tata Krama Lingkungan Kerja

SESI III
– Merencanakan meeting/rapat
– Menyusun Agenda yang Efektif
– Membuat bahan presentasi
– Merangkum notes/kesimpulan

SESI IV
– Teknik Pengelolaan Arsip yang Benar
– Mengelola kearsipan
– Kunci Sukses management Arsip dan Data Base
– Mengelola Surat Masuk dan Keluar
– Keahlian berkomunikasi : Mendengar aktif, asertif dan proaktif.
– Peran dan ketrampilan yang perlu dikembangkan sekretaris dalam melayani pelanggan internal maupun eksternal.

SESI V
– Skills & Proses Pembuatan Minute of Meeting
– Teknik Merangkum Hasil Meeting yang Efektif
– Smart Way dalam Menyusun dan Membuat Minute of Meeting yang baik

SESI VI
– Proses komunikasi dalam satu kantor dan Fungsi dan Peran Executive Secretary dalam Public Communications/Public Relations
– Tugas dan Tanggung Jawab Sekretaris dalam pengembangan komunikasi
– Bagaimana menjaga image organisasi bagi dunia luar/pencitraan positif

SESI VII
– Time management/pengaturan waktu/jadwal
– Manajemen kelengkapan alat kantor
– Stress manajemen
– Manajemen Prioritas
– Conflict management

SESI VIII
– Bagaimana mempunyai penampilan yang terbaik
– Cara berbusana
– Cara berjalan
– Table Manner

TRAINING INI PENTING BAGI:
– Sekretaris
– Administrator
– Bagian kesekretariatan
– Para pemula bidang sekretaris

METODE PELATIHAN

1. Pemaparan materi menggunakan modul yang disesuaikan dengan output/ tujuan pelatihan ini.
2. Penyampaian materi diberikan dengan metode pengalaman, sehingga dapat sesuai dengan kondisi lingkungan kerja di perusahaan/organisasi Anda.
3. Pemaparan materi menggunakan media Visual, Auditory, dan Kinestethic peserta.
4. Penyampaian materi untuk menciptakan persepsi baru yang dapat merubah mindset dan pemahaman peserta pelatihan.
5. Praktek/simulasi

INFORMASI PENDAFTARAN
Ketik SMS dengan format :

DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL

-kirim ke 085286451074

Contoh :

DAFTAR TRAINING ISO#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com

atau ISIKAN FORM BERIKUT :

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

TEKLA STRUCTURE

[S093]

WAKTU

15 – 17 April 2013
6 – 8 May 2013
27 – 29 May 2013
17 – 19 June 2013
8 – 10 July 2013
19 – 21 August 2013
9 – 11 September 2013
30 September – 2 October 2013
28 – 30 October 2013
18 – 20 November 2013
9 – 11 December 2013

TEMPAT

Hotel Harris Tebet, Jakarta

INVESTASI

1. Rp 5.500.000/person (full fare) or
2. Rp 5.250.000/person (early bird, payment 1 week before training) or
3. Rp 4.950.000/person (if there are 3 persons or more from the same company)

FACILITIES FOR PARTICIPANTS:

1. Training Module

2. Flash Disk contains training material

3. Certificate

4. Stationeries: NoteBook and Ballpoint

5. T-Shirt

6. Backpack

7. Training Photo

8. Training room with Full AC facilities and multimedia

9. Lunch and twice coffeebreak every day of training

10. Qualified Instructor

11. Transportation for participants from hotel of participants to/from hotel of training – VV (if minimal participants is 4 persons from the same company)

INSTRUKTUR

Aldrin Asnil, MT berlatar pendidikan Magister Teknik Sipil (Konstruksi) , Beliau berpengalaman lebih dari 15 tahun sebagai Engineer dan Senior Primavera Praktisi dan Instrukstur pada perusahaaan Konstruksi Nasional dan Multinasional serta pernah menangani puluhan proyek berskala besar. Di antaranya: Power Plant 600 MW, Cirebon, Gandaria Main Street Super Blok, Jakarta, Fluor Mill Factory, Cilegon, Mill Shoe Factory, Tanggerang, OBE Factory Outlet, Tanggerang, Sanex Industrial Building, Tanggerang, RSUD Cibubur, Cibubur, Gedung PLN Sunter, Jakarta, Workshop Extension Building, JITC, Jakarta Residence, Jakarta, Mall Panakukang Mas, Ujung Pandang, Ungasan Resort, Bali, Wisma Mentari (24 Lt), Jakarta, Borobudur Hotel International Development, Jakarta, Perkulakan Goro Development, Jakarta Rawamangun, Golf Site Development, Jakarta, Lawry’s Restaurant Construction, Jakarta, dll. Pengalaman praktis beliau ini akan di-share dengan peserta di kelas-kelas trainingnya.

DESKRIPSI

TRAINING MATERIAL OUTLINE :

1. Introduction to Tekla

2. Principles of Working with Drawings

3. Basic Modelling – Simple Building

4. Interactive Modelling & Building Custom Components

5. Portal Frame Model

6. Modelling Techniques

7. Pipe Work Modelling & Wrap Templates

8. Modelling a Warehouse Completely

9. Numbering & Reports

10. Creating HD Bolt Plans

11. Creating Marking Plans

12. Creating Assembly Drawing

13. Creating Single Part Drawings

14. Revision Control and Drawing Management

15. Profiles & Materials

16. System Customisation

TRAINING METHODE :

a. Case Study,

b. Hands on Workshop
PREREQUISITES TO PARTICIPANTS :

To fully benefit from this course, you will need intermediate computer skills using Microsoft Windows, as well as experience in Structural steel detailing.

INFORMASI PENDAFTARAN

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING ISO#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com

atau ISIKAN FORM BERIKUT :

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

Achievement Motivation – BANDUNG

ACHIEVEMENT MOTIVATION

[S093]

WAKTU

1 – 4 April 2013
13 – 16 Mei 2013
24 – 27 Juni 2013
26 – 29 Agustus 2013
7 – 10 Oktober 2013
25 – 28 November 2013

TEMPAT

Hotel Kagum Group Bandung (Golden Flower, Banana Inn, Grand Seriti, Carrcadin, Amaroossa, Grand Serela, Gino Feruci, Verona Palace, Malaka, Zodiac Taurus)

INVESTASI

1. Rp 7.250.000/peserta (bayar penuh) atau
2. Rp 7.000.000/peserta (early bird, yang membayar 1 minggu sebelum training) atau
3. Rp 6.750.000/peserta (peserta bergroup yang terdiri dari 3 peserta atau lebih dari 1 perusahaan yang sama)

FASILITAS UNTUK PESERTA :
1. Modul Training
2. Flashdisk Training berisi materi training
3. Sertifikat
4. ATK: NoteBook dan Ballpoint
5. T-Shirt
6. Ransel
7. Foto Training
8. Ruang Training dengan fasilitas Full AC dan multimedia
9. Makan siang dan 2 kali coffeebreak
10. Instruktur yang Qualified
11. Transportasi untuk peserta dari hotel penginapan ke hotel tempat training – PP (jika peserta minimal dari satu perusahaan ada 4 peserta)

FASILITATOR

Dr. Ayi Tejaningrum,SE.,MT. Adalah lulusan magister dan doktor dari teknik dan manajemen Industri Institut Teknologi Bandung (ITB), dan sarjana dari IKOPIN Bandung jurusan manajemen produksi. Lebih dari 20 tahun mengajar di perguruan tinggi, seperti di IKOPIN, STIE EKUITAS dan Universitas Widyatama untuk mata kuliah dengan topik-topik sebagai berikut : Manajemen pemasaran, Manjaemen Sumber Daya Manusia, Kewirausahaan, Manajemen mutu, Statistitical Quality Control, Manajemen projek, Penjadwalan projek, ISO 9000, Manajemen SDM, Sistem Operasi I dan II, Six Sigma. Dr. Ayi Tejaningrum SE. MT. termasuk instruktur yang produktif, sudah ratusan kelas training, baik publik maupun inhouse training, yang sudah beliau berikan. Banyak perusahaan di Indonesia yang sudah ikutserta di kelas training Beliau diantaranya Pt. Pertamina (Persero), Pt. Semen Gresik, Pt. Pupuk Sri Widjaya, Pt. Arun Lng, Pt. Semen Padang, Pt. Chevron Indonesia , Setjen Dpr Ri , Setjen Mpr Ri , Pt. Peruri , Kementrian Sek. Negara, Sekretaraian Wakil Presiden , Pt. Pln , Pt. Total , Pt. Pupuk Kujang , Pt. Pupuk Kaltim , Pt. Trubalindo Coal Mining , Pt. Tambang Batu Bara Adaro Iddonesia dan masih banyak yang lainnya. Dalam waktu yang demikian panjang yang telah Beliau lalui, Dr. Ayi Tejaningrum SE. MT. telah memiliki pengalaman riil praktis dan ditopang kemampuan akademis yang baik maka setiap kelas yang Beliau sampaikan akan memperoleh wawasan dan manfaat training yang lebih baik.

DESKRIPSI

Prof. Dr. David C. McClelland, psikolog dari Universitas Harvard pada tahun 1961 merilis sebuah teori yang disebut motivasi berprestasi. Teori ini bermakna suatu dorongan dalam diri seseorang untuk melakukan suatu aktivitas dengan sebaik-baiknya agar mencapai prestasi dengan predikat terpuji. Dari penelitiannya – juga Murray (1957) serta Miller dan Gordon (1970) – dapat disimpulkan terdapatnya hubungan yang positif antara motivasi berprestasi dengan pencapaian prestasi. Artinya, karyawn yang mempunyai motivasi berprestasi tinggi cenderung memiliki prestasi kerja tinggi, dan sebaliknya mereka yang prestasi kerjanya rendah dimungkinkan karena motivasi berprestasinya juga rendah. Motivasi adalah sumber energi abadi. Jika seseorang merasa lemah, tidak ada lagi semangat hidup, maka dia memerlukan sumber energi tersebut. Dia memerlukan sesuatu yang bisa mendorong semangat kembali. Supaya bisa segera “bangkit” kembali seseorang yang jatuh memerlukan motivasi. Bahkan seseorang yang sudah melangkah dengan rampak, tetapi masih ada kebutuhan untuk menambah laju kecepatannya, juga memerlukan motivasi, maka banyak orang berlomba-lomba membelinya untuk menjaga semangat hidupnya. Sayangnya tidak ada yang memproduksi energi abadi tersebut. Namun demikian, motivasi itu ada pada diri manusia dan tersedia secara gratis. Alangkah bahagianya jika kita mengetahui cara mendapatkannya. Pada saat ini sering orang lupa, bahwa masing-masing dibekali dorongan motivasi dari berbagai sumber yang setiap saat manusia bisa memanfaatkannya tetapi banyak manusia atau karyawan memanfaatkan dorongan tersebut pada energi yang berbeda, sehingga sesuatu yang seharusnya mendorong kearah kerja produktif malah terbalik. Motivasi merupakan dorongan untuk berbuat yang berasal dari dalam diri manusia. Motivasi dalam suatu perbuatan memegang peran sangat penting. Kuat lemahnya upaya yang dikerahkan seseorang dalam mengerjakan sesuatu sangat ditentukan oleh motivasinya. Oleh karena itu, mengetahui dan membina motivasi yang benar adalah suatu kemestian bagi siapa saja yang ingin meraih keberhasilan. Motivasi yang mendorong manusia untuk melakukan perbuatan . Pelatihan ini diarahkan kepada suatu konsep traspormasi, bagaimana setiap karyawan mampu mendapatkan energi abadi bernama motivasi untuk meningktan prestasi kerja di kantor atau organisasi, sehingga berdampkan signifikans bagi pertumbuhan laba perusahaan.

MAKSUD DAN TUJUAN TRAINING :
1. Memberikan pemahaman kepada peserta pelatihan akan perbedaan yang hakiki anatara manusia berprestasi dan manusia yang tidak berprestasi, serta daya dorog atau energi abadi yang dimiliki oleh masing-masing orang.
2. Mengenali diri dan menemukan factor kekuatan dari kelemahan pada masing-masing individu
a. Menciptakan kebiasaan dan perilaku pribadi yang independence
b. Menemukan motivasi berprestasi
c. Menstimulir motivasi berprestasi dalam diri
d. Mensinergikan factor kelebihan diri untuk mencapai kinerja yang efektif dan prestasi individu yang maksimal
3. Memberikan pemahaman akan tingkatan motivasi dari masing-masing manusia dan bagaimana bersikap pada masing-masing tahapan.
4. Meningkatkan wawasan peserta pelatihan tentang bagaimana mengubah hambatan, kejenuhan kerja menjadi suatu dasar untuk peningkatan peluang berprestasi.

CAKUPAN MATERI TRAINING :
1. Hari kesatu : Konsep Motivasi
Pengertian motivasi, motivus, motif, motivasi, tingkatan motivasi, kinerja vs motivasi, teori motivasi ( maslow, ERG, david Mc Clelland, teori frederick Herzberg, teori X dan Y , Teori ISI,) Goal setting theory, Reinforcement Theory, Expectanci Theori dan aplikasinya dalam memotivasi diri.
2. Hari kedua : Motivasi Berprestasi
Tiga tingkatan Motivasi seseorang, Fear Motivation, Achiement Motivation and Inner Motivation, Who Am I ( Know your behavior and motivation ), mengenal factor kekuatan dan kelemahan dari individu konsep diri, hubungan Motivasi dan Kepribadian, Motivasi Vs IQ dan Kepribadian, meningkatkan sumber energi abadi bernama motivasi untuk berprestasi, peningkatan Will (kemauan), Abbility ( Kemampuan) dan Creativity, menghadapi gejolak kesusahan dalam dunia kerja, menghadapi tantangan, stress, konflik untuk dorongan motivasi berprestasi.
3. Hari ketiga : Building Achievement Motivation
Pembentukan budaya berprestasi, Potitif Thingking, memilih motivasi yang benar berdasar logika, hati nurani dan nilai-nilai spiritual, motivasi fisik, motivasi psiko-emosional, motivasi spiritual, sikap positif terhadap diri sendiri, orang lain dna pekerjaan, mengukur kadar pengejaran prestasi seseorang, konsepsi uang, konsepsi prestasi,
4. Hari keempat : Lanjutan
a. Achievement Need, kebutuhan berprestasi dan tolak ukurnya, serta bagaimana menumbuhkan stimulan yang efektif
b. Paradigm shifting and changing behavior for effective achievement motive
c. Merumuskan dan mengimplementasikan motivasi berprestasi ke dalam Achievement Planning

INFORMASI PENDAFTARAN

ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

INFORMASI TRAINING TAHUN 2013 | INFORMASI SEMINAR TAHUN 2013 | JADWAL TRAINING TAHUN 2013 |
INFO SEMINAR 2013 | INFO TRAINING 2013 | INFO PELATIHAN 2013 | INFO WORKSHOP 2013 |
INFORMASI SEMINAR 2013 | INFORMASI TRAINING 2013 | JADWAL TRAINING 2013 | JADWAL SEMINAR 2013

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

[RUNNING] IT RISK MANAGEMENT

IT RISK MANAGEMENT

[S059]

WAKTU

  • 13-15 Februari 2013
  • 24-26 April 2013
  • 19-21 Juni 2013
  • 26-28 Agustus 2013
  • 23-25 Oktober 2013
  • 18-20 Desember 2013

TEMPAT
Hotel Amos Cozy / Harris Hotel Tebet – Jakarta

INVESTASI
Investasi perorang : Rp4.750.000,-
Early Bird : Rp 4.350.000,- (terbayar 4 hari sebelum seminar terlaksana)
Group Price : Rp 4.200.000,- (3 peserta dari perusahaan yang sama)

INSTRUKTUR

Tatto Sugiopranoto
2003 : MBA program at Queen Elizabeth of North Georgia University. Majoring in Public Finance Development. Vancouver – Canada
1979 : Institut Pertanian Bogor, Bachelor Degree Faculty of Agriculture, majoring in Socio Economic.

DESKRIPSI

This course deals with how IT helps to achieve an appropriate balance between realizing opportunities for gains while minimizing losses. It is an integral part of good management practice and an essential element of good corporate governance. It is an iterative process consisting of steps that, when undertaken in sequence, enable continuous improvement in IT decision-making and facilitate continuous improvement in IT performance.

OBJECTIVES

IT risk management course covers how to establish an appropriate infrastructure and culture and apply a logical and systematic method of establishing the context, identifying, analyzing, evaluating, treating, monitoring and communicating IT risks associated with any activity, function or process in a way that will enable organizations to minimize losses and maximize gains. At the completion of this course, the participants should be able to :
• Conceptualize organizations risk management within IT processes
• Identify and analyze risks within IT operations and understand the implications to the whole business operation
• Improve IT operation risk level thru the application and implementation of IT risk management methodology and best practices
• Support the attainment of organizational business objectives by providing comprehensive perspective of IT risk management to the executive management of the organization
• Plan to implement tool for identifying, analyzing, eradicating and communicating the risks within the cycle of risk management

TRAINING METHOD

Pelatihan ini menggunakan metode interaktif, dimana peserta dikenalkan kepada konsep, diberikan contoh aplikasinya, berlatih menggunakan konsep, mendiskusikan proses dan hasil latihan.

1. 50% Theory
2. 50% Practices
3. Dynamic and interactive training presentation.

TRAINING SYLLABUS

Segment 1: Risk Management Introduction
The segment defines Process of identifying vulnerabilities and threats to the information resources used by an organization in achieving business objectives and deciding what countermeasures.

Segment 2: Risk Management Processes
The participants learn to recognize the following issues in the risk management processes such as:
• Identification and classification of information resources or assets that need protection
• Assess threats and vulnerabilities and the likelihood of their occurrence Identification and classification of information resources or assets that need protection
• Assess threats and vulnerabilities and the likelihood of their occurrence.

Segment 3: Risk Indicators
This segment shall describe on the need of IT risk management to operate at multiple levels with divesified risk indicators including:
• Operation: risks that could compromise the effectiveness of IT systems and supporting infrastructure
• Project: risks management needs to focus on the ability to understand and manage project complexity
• Strategic: the risk focus shifts to considerations such as how well the IT capability is aligned with the business strategy.

Segment 4: Loss Event Database
The segment shall describe to the participants on intentional and unintentional action that causes data loss, and highlight on organizational responsibility such as:
• preventing data loss
• recovery from data loss
• Cost of data loss.

Segment 5: Effective Risk Management
This segment shall describe to the participants how to establish effective risk management program that covers:
• Establish purpose of the risk management program
• Assign the responsibility for the risk management

Segment 6: Risk Management Maturity
This segment shall describe the road-mapping of risk management as related to IT processes; the framework will be based on the CMM maturity level concept.

Segment 7: IT Risk Management
This segment shall describe on the Information Technology risk management which is part of the organization IT governance encompassing such as: the identification, assessment, and prioritization of IT operation risks, and followed by coordinated and economical application of IT resources to minimize, monitor, and control the probability and/or impact of unfortunate events.

Segment 8: Cases
IT risk management cases

WHO SHOULD ATTEND

• Managers involved and related in the IT operations
• IT staff and executives involved in risk management and business process improvement
• Information technology professionals involved in projects that are concerned, in part, with the automation of business processes
• IT professionals especially from companies regulated to implement risk management and IT risk management such as banks and state-owned enterprises.

INFORMASI PENDAFTARAN
– Silahkan isi form dibawah ini jika anda ingin mendaftar :

atau ketik SMS dengan format :

DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL

-kirim ke 085286451074

Contoh :

DAFTAR Ahli K3 Umum#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share
Share