Category Archives: Agustus 2011

Training Running on August 2011

GOOD CORPORATE GOVERNANCE – BANDUNG

[S093]

05 – 07 Oct 2016
21 – 23 Nov 2016
28 – 30 Dec 2016

TEMPAT

Kagum Group Hotel, Bandung.
available for request at Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Bali

INHOUSE Request? call us

INVESTASI

Rp. 6.500.000/person (full fare)
Rp. 5.950.000/person (early bird, payment 1 week before training)
Rp. 5.500.000/person (if there are 3 persons or more from the same company)

FACILITY :
 Training Hand Out
 Digital Material
 Certificate
 Exclusive Souvenir
 Qualified Bag
 Training Photo
 Training room with full AC facilities and multimedia
 Once lunch and twice coffee break every day of training
 Qualified Instructor
 Transportation from airport / railway to hotel and from hotel to the training venue (3 person from one company)

FASILITATOR

  1. Ayi Tejaningrum, SE.,MT. and Team

DESKRIPSI

GOOD CORPORATE GOVERNANCE – BANDUNG

Pada tahun 1999, kita melihat Negara-negara di Asia Timur yang sama-sama terkena krisis mulai mengalamai pemulihan kecuali Indonesia. Pertanyaannya adalah mengapa ?
Kotler ahli marketing mengatakan bahwa kompetisi global bukan kompetisi antar Negara tetapi kompetisi antar korporat di Negara-negara tersebut. Sehiingga menang atau kalah, pulih atau tetap terpuruk perekoomian suatu Negara sangat bergantung kepada korporat masing-masing.
Pemahaman tersebut membuka wawasan bahwa koporat-korporat kita belum dikelola secara benar. Dalam bahasa lain koporat kita belum menjalankan governansi. Survey dari Booz Allen di asia Timur pada tahun 1998 menunjukkan bahwa Indonesia memiliki indeks corporate governance paling rendah dengan skor 2,88 jauh dibawah Singapura (8,93), Malaysia (7,72) dan Thailan (4,89). Rendahnya kualitas GCG (Good Corporate Governance) korporasi-korporasi di Indonesia ditengarai menjadi pemicu kejatuhan perusahaan-perusahaan tersebut.
Secara umum rendahnya kondisi governansi korporat di Indonesia dikemukakan oleh ekonom asal MIT, Profesor Paul Krugman, bahwa kunci pemulihan ekonomi Indonesia adalah pelaksanaan Corporate governance untuk mencegah moral haraz, praktik mark up, penilaian pasar yang bias dan pengelolaan korporat yang tidak bertanggungjawab kepada stake holder.
Pelatihan ini diarahkan kepada bagaimana mengelola perusahaan sehingga dicapai corporate governance yang tinggi.

MATERIAL CONTENTS
1. KONSEP DAN SEJARAH DAN TUJUAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE
a. Konsep dan sejarah CGC
b. Tujuan GCG
c. Manfaat GCG
d. Prinsip-prinsip GCG
e. Melindungi hak dan kepentingan the stakeholders
f. Meningkatkan nilai perusahaan dan pemegang saham
g. Meningkatkan efektifitas kerja dewan pengurus
h. Upaya sosialisasi
2. THE ASX PRINCIPLES OF GCG AND BEST PRACTICE RECOMMENDATION
a. Profil ASX
b. Prinsip-prinsip ASX
c. Penerapan prinsip-prinsip GCG
d. The Indonesian Code For Good Corporate Governance
( Perlindungan hak pemegang saham, dewan komisaris, direksi, system audit, sektaris perusahaan, prinsip kerahasiaan, etika bisnis dan perlindungan terhadap lingkungan)
3. SUCCSESS STRORY TUMBANGNYA PERUSAHAAN-PERUSAHAAN RAKSASA
a. Pergrine Invesment Holdings Ltd.
b. Baring Futures
c. Enron Corporation, USA
d. HIH Insurance Company
e. Reaksi Dunia Internasional
4. PERLINDUNGAN HAK THE STAKEHOLDERS
a. The stakeholders
b. Hak pemegang saham
c. Hak kreditur
d. Hak karyawan
e. Hak pelanggan
f. Hak masyarakat sekitar
5. PERANAN BOARD OF DIRECTORS
a. Sistem organisasi Board of Directors
b. Fungsi Board of Directors
c. Tanggungjawab Chief Executive Offisier
d. Komite audit
6. KOMITE AUDIT
a. Peranan komite audit dalam GCG
b. Tugas dan susunan komite audit GCG
c. Corporate Governance Council
d. Piagam komite audit
e. Ekternal auditor
f. Internal auditor
7. EVALUASI KINERJA BOARD OF DIRECTORS
a. Kendala evaluasi
b. Atribut board of directors
c. Tolok ukur financial dan non finaansial
d. Prosedur evaluas kinerja (tahap evaluasi, menentukan target, persetujuan tolok ukur, pengiriman formulir, pembahasan hasil evaluasi)
e. Evaluasi kinerja chief executive officier ( evaluasi formal, target operasi bisnis, peninjauan kinerja CEO, evaluasi hasil kinerja)
8. PENGUNGKAPAN INFORMASI SECARA TRASPARAN
a. Peranan trasparansi dalam GCG
b. Jenis informasi yang harus trasfaran ( hasil operasi bisnis dan keuangan, sasaran bisnis perusahaan, stuktur kepemilikan, nama dan kualifikasi BoD dan eksekutif, transaksi dengan relasi dekat, faktor resiko yang dapat diperkirakan, penerapan corporate governance)

INFORMASI PENDAFTARAN
ISIKAN FORM BERIKUT :

Pre-Registration (Pendaftaran Tidak Mengikat)
  1. (required / wajib diisi)
  2. (required / wajib diisi)
  3. Jenis Kelamin
  4. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  5. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  6. (required / wajib diisi)
  7. (required / wajib diisi)
  8. (required / wajib diisi)
  9. (required / wajib diisi)
 

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

Teknik Pemeliharaan Kendaraan – BANDUNG

[S093]

WAKTU

11 – 14 Agustus 2014
1 – 4 September 2014
29 September – 2 Oktober 2014
3 – 6 November 2014
1 – 4 Desember 2014

TEMPAT

Hotel Kagum Group Bandung (Golden Flower, Banana Inn, Grand Seriti, Carrcadin, Amaroossa, Grand Serela, Gino Feruci, Verona Palace, Malaka, Zodiac Taurus)

INVESTASI

  1. Rp 7.950.000/person (full fare)  or
  2. Rp 7.750.000/person (early bird, payment 1 week before training)  or
  3. Rp 7.500.000/person (if there are 3 or more participants from the same company)

FASILITAS UNTUK PESERTA :
1. Modul Training
2. CD Training berisi materi training
3. Sertifikat
4. ATK: NoteBook dan Ballpoint
5. T-Shirt
6. Tas atau Ransel
7. Foto Training
8. Ruang Training dengan fasilitas full AC dan multimedia
9. Makan siang dan 2 kali coffeebreak
10. Instruktur yang qualified
11. Transportasi untuk peserta dari hotel penginapan peserta ke hotel tempat training PP ( jika minimal jumlah peserta dari 1 perusahaan ada 4 orang)

INSTRUKTUR

Ir. M. Munir Fahmi, Dipl.Eng.,MT. dan Tim ( Ketua Laboratorium Fluida, Thermal & Otomotif Politeknik Negeri Bandung ( Politeknik ITB ))

Ir. M. Munir Fahmi, Dipl.ME, MT. got his master degree from Brawijaya University Malang majoring in Energy Conversion. He is till now becoming lecturer at mechanical engineering Poltek ITB (Polban) and he is head of laboratory of fluid, thermal and otomotive. He teachs frequently for industrial training class for Indonesian companies participants for some topics on mechanical engineering such as Mechanical Rotating Equipment, Operation & Trouble Shooting, Pumps, Primover: Operation, Maintenance & Troubleshooting, Genset, Operation, Maintenance & Trouble Shooting, lubrication, Preventive & Predictive Maintenance, Advance Maintenance Management, Reliability Maintenance Engineering, Operation, Maintenance & Trouble Shooting of Pump & Compressor and etc.

DESKRIPSI

TUJUAN :
Setelah pelatihan peserta diharapkan dapat memahami teori dasar tentang mesin bensin & diesel kendaraan, dapat mengoperasikan, merawat, dan memecahkan masalah yang timbul pada kendaraan

CAKUPAN MATERI TRAINING :
1. Dasar-dasar Motor Pembakaran dalam : Pendahuluan, penggolongan & pengertian Motor Pembakaran Dalam, prinsip pengubahan tenaga pada motor bakar, macam-macam Motor Pembakaran Dalam, macam-macam konstruksi motor bakar torak, penggolongan motor bakar torak .
2. Siklus Kerja 2 Tak (langkah) & 4 Tak (langkah) : pengertian, proses isap, kompresi, usaha/kerja, dan buang pada motor bensin dan diesel.
3. Sistem Penyalaan : macam-macam sistem penyalaan, sistem pengapian baterai & magnet, macam-macam rangkaian silinder, urutan pengapian, macam-macam sistem pelumasan dan pendinginan.
4. Definisi-definisi dasar : Volume silinder, volume motor, perbandingan kompresi, daya, momen torsi, efisiensi, faktor-faktor yang mempengaruhi besarnya rasio kompresi.
5. Prinsip Dasar mesin bensin & diesel kendaraan : Prinsip kerja, penggolongan motor diesel, Injeksi langsung & tak langsung, Super Charger & Turbo Charger.
6. Perbedaan Motor Diesel & Bensin : proses kerja, perbedaan pembentukan campuran, perbedaan proses pembakaran, perbedaan momen putar, putaran, daya dan efisiensi.
7. Sistem Bahan Bakar Motor Bensin & Diesel : Tangki bahan bakar, pompa transfer, advans saat penyemprotan,saringan, pompa injeksi, governor, injektor/ nosel, busi pemanas.
8. Pompa Injeksi & Injektor : Jenis-jenis pompa injeksi & injektor, cara kerja, penyetelan pompa injeksi & injektor.
9. Teknik Perawatan Dasar Kendaraan : Pengertian, operasi , pembongkaran & perakitan, strategi perawatan, perawatan komponen sistem bahan bakar Mesin Kendaraan.
10. Perawatan Berkala Kendaraan: Harian, mingguan, bulanan, tiga bulanan, enam bulanan, tahunan, dan engine overhaul.
11. Mekanisme Governor : Prinsip kerja governor, penyetelan governor mekanik dan pneumatik
12. Mesin kendaraan berbasis kontrol komputer ( electronic control unit ) : Fuel system, Air induction system, Electronic control module )
13. Starting System & Charging System
14. Pedoman menjalankan Genset : Bahan bakar, minyak pelumas, menjalankan mesin baru, pemeriksaan sebelum menyetart mesin, hal-hal yang harus diperhatikan setelah mesin dapat distart, mematikan mesin, menyetart mesin pada temperatur rendah ( dingin ), menjalankan mesin pada temperatur tinggi.
15. Perawatan Berkala kendaraan : Pelumasan ( bak minyak pelumas, minyak pelumas dari pompa bahan bakar,governor pneumatis, governor mekanis, minyak saringan udara, starter), perawatan sistem pelumasan, perawatan sistem bahan bakar, perawatan sitem udara.
16. Perawatan & Perbaikan Sistem Pendinginan : Radiator,tegangan tali kipas udara,termostat
17. Perawatan & Perbaikan Sistem Listrik : alternator, motor starter, baterai
18. Pengokohan Baut-baut utama : Baut kepala silinder, baut bantalan utama dan pangkal batang penggerak, baut lainnya.
19. Kerusakan, Perbaikan,dan Troubleshooting kendaraan : Kebijakan mencari sumber kerusakan, mesin tidak dapat distart, mesin dapat distart tetapi tiba-tiba mati, mesin dapat distart tetapi tekanan minyak pelumas tidak naik, pada waktu mesin bekerja, tekanan minyak pelumas berkurang, daya mesin berkurang.
20. Knocking (ketukan ) : kemungkinan penyebab kerusakan, dan cara mengatasi
21. Gas buang terlalu tebal : kemungkinan penyebab kerusakan dan perbaikannya.
22. Reparasi Besar ( Engine Overhaul ) : Jangka waktu reparasi besar, hal-hal yang perlu diperiksa ( kepala silinder, katup isap & buang, silinder, piston, cincin torak, bantalan utama poros engkol ).
23. Monitoring Getaran & Pelumasan pada Genset

ALAT PERAGA YANG DIGUNAKAN :
Mobil Mazda, Mesin Toyota Kijang, Mesin Diesel Komatsu 180 HP, Alat Uji Injektor , Alat uji Pompa Injeksi, Vibrometer, Alat uji Pelumas & Pelumasan.

INFORMASI PENDAFTARAN
Ketik SMS dengan format :

DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL

 

-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR Ahli K3 Umum#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com


atau
ISIKAN FORM BERIKUT :

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

Human Resources Management Program (HRMP)

Human Resources Management Program (HRMP)

[S126]

WAKTU

9-10 Desember 2013

Jakarta, 06 – 07 Februari 2014
Jakarta, 10 – 11 April 2014
Jakarta, 12 – 13 Juni 2014
Jakarta, 12 – 13 Agustus 2014
Jakarta, 30 – 31 Oktober 2014
Jakarta, 18 – 19 Desember 2014

TEMPAT

– Hotel Harris, Tebet, Jakarta Selatan

INVESTASI

Rp.3.000.000,- (termasuk vandel flashdisk materi hand-out dan CD modul, 2x coffee break, makan siang dan sertifikat)

INSTRUKTUR

Adi Mardianto, S.Psi, MBA adalah alumni Universitas Gadjah Mada. Direktur PT Mahatma Javakode, perusahaan yang bergerak dalam pengembangan software HR System. Dikenal sebagai konsultan pengembangan sistem MSDM, trainer, asesor dan penulis buku. Beliau mempunyai pengalaman praktis lebih 15 tahun sebagai praktisi MSDM di beberapa perusahaan multi nasional seperti Newmont Nusa Tenggara, Gobel dan Astra Group. Dalam kegiatan profesi, beliau merupakan anggota SHRM Profesional Membership dan ASTD. Sebagai praktisi MSDM, beliau telah banyak membantu perusahaan untuk penyelenggaraan jasa rekrutmen dan asesmen dan pelatihan-pelatihan. Sebagai consultant, beliau pernah membantu proyek pengembangan sistem di beberapa perusahaan BUMN dan swasta. Materi konsultasi sistem yang diberikan terkait dengan tema People Development, Organization Development, Remuneration System, Workload Analysis, Performance Management Sistem, Employee Opinion Survey, Job Evaluation, Management Development Program dan Leadership Skill. Beberapa karya buku yang sudah diterbitkan adalah Recruitment Management dan People Development Handbook, Recruitment Analysis, Optimalizing Recruitment System; dan Organization Development Analysis, Organization Development Linked to Business Strategy. Karya yang lain adalah pembuatan aplikasi software berbasis web, seperti software Talent Management & Career System, software Recruitment Management, software Performance Management, yang lainnya.

DESKRIPSI

Sebuah studi menunjukkan hubungan yang jelas antara efektivitas manajemen sumber daya baik manusia dan kinerja organisasi. Praktik sumber daya manusia yang baik merupakan salah satu aspek penting untuk meningkatkan produktivitas organisasi.
Manusia adalah aset paling penting dari setiap organisasi sebagai keberhasilannya terletak pada seberapa baik mereka.

Program pelatihan ini untuk membantu praktisi HR memaksimalkan peran dan fungsi dan bagaimana mereka tahu persis untuk membantu organisasi mereka.

Module :

Overview About Human Resources Department Functions and Role
o Strategic Role in HR Management.
o HR Competency Profile.

Organization Development
It is a planned of organization wide effort to increase an organization’s effectiveness and viability.

o Defining organization’s vision and mission
o Core competencies
o Organization value
o Organization structure
o Develop job description
o Job Description VS Competency Model and it’s implications.

Industrial Relations
o Industrial relation concept and strategy
o Tools (Collective Labor Agreement, Employee Handbook and HR Manual)
o Employment agreement and contract
o Labor dispute settlement

Recruitment & Selection
o Effective recruitment
o Process and step
o Selection techniques and tools.
o On boarding and orientation program

People Development
o Strategic role of people development functions
o Training needs analysis
o Competencies gap assesment
o Developing competencies
o High potential development – talent Management and succession planning

Performance Management
o The importance of good performance management
o The principle of performance management
o Performance evaluation cycle
o Setting up professional development plan and objective

Compensation and Benefits
o Compensation and benefit strategy and philoshophy
o Designing compensation and benefit system
o Salary structure and employee grading system
o Job evaluation
o Salary survey and review

INFORMASI PENDAFTARAN

DIISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#
JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#
nama@email.com#02177788822

INFORMASI SEMINAR 2014 | INFORMASI TRAINING 2014 | JADWAL TRAINING 2014 | JADWAL SEMINAR 2014
INHOUSE TRAINING 2013 | JASA KONSULTAN 2014 | DAFTAR TRAINING 2014

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

EXPORT IMPORT – BANDUNG

EXPORT IMPORT

[S093]

WAKTU

20 – 22 Maret 2013
15 – 17 Mei 2013
10 – 12 Juli 2013
18 – 20 September 2013
6 – 8 November 2013
9 – 11 Desember 2013

TEMPAT

Hotel Kagum Group Bandung (Golden Flower, Banana Inn, Grand Seriti, Carrcadin, Amaroossa, Grand Serela, Gino Feruci, Verona Palace, Malaka, Zodiac Taurus)

INVESTASI

1. Rp 3.500.000/peserta (bayar penuh) atau
2. Rp 3.250.000/peserta (early bird, yang membayar 1 minggu sebelum training) atau
3. Rp 2.950.000/peserta (grup, untuk 3 peserta atau lebih dari 1 perusahaan yang sama)

FACILITIES :

  1. Training Module
  2. Flash Disk contains training material
  3. Certificate
  4. Stationeries: NoteBook and Ballpoint
  5. T-Shirt
  6. Backpack
  7. Training Photo
  8. Training room with full AC facilities and multimedia
  9. Lunch and twice coffeebreak everyday of training
  10. Qualified instructor
  11. Transportation for participants from hotel of participants to/from hotel of training (if minimal number of participants from one company is 4 persons)

FASILITATOR

Achmad Fadjar, SE, MM.Ak, sarjana dan master lulusan Universitas Padjadjaran adalah praktisi serta konsultan senior dalam bidang Akunting, Finance, Marketing dan HR Training & Development. Telah lebih dari sepuluh tahun beliau sebagai praktisi dan pengajar, telah banyak membantu para klien dalam membuka wawasan dan menyelesaikan tugas-tugas pekerjaan dengan effective dan effisien. Pengalaman sekian lama telah mengantar beliau dalam penguasaan berbagai topik ilmu antara lain Effective Presentation & Negotiation Skill, Interpersonal Skill and Communication Skill , Leadership & Team Development for Management Success , SDM Berbasis Kompetensi , Outsourcing Management, Tender & Contract System , Financial & Budgeting serta banyak lagi topik lainnya. Beberapa klien/ user yang pernah mengunakan jasa beliau : PT. Timah Tbk. PT Arun LNG, PT. Batu Bara Bukit Kendi, PT. Petrosea Tbk. , PT. Chevron Pacific Ind., PT. Freeport Ind. PT. Banpu ( Infocomindo ), PT. Medco E&P, PT. Semen Gresik ( persero ) Tbk. Petrochina Int’l, PT. Vico Indonesia, Pertamina, Cnooc Ses Ltd., PT. British Petroleum, BP Migas, PT. Pupuk Kaltim, PT. Badak NGL, PT. Inco Ind. Tbk. PT. Nusa Halmahera, PT. Kaltim Pacific Amoniak, PT. Surveyor Ind. PT. Samindo Utama Kaltim, PT. Lekomaras, PT. Nusa Halmahera Mineral, PT. Pusri, PT. Kaltim Prima Coal ( KPC ), PLN, UTSG, HESS Indonesia Pangkah Ltd, PT. Aneka Tambang, PT. Adaro Indonesia, PT. Puncak Jaya Power, PT. Sandvick SMC, PT. Rekayasa Industri, PT. Kideco Jaya Agung, PT. RedPath Indonesia, PT. Kitadin Embalut, PT. Indominco, PT. Centra Indo Teknik, PT. Arutmin, PT RedPath Indonesia, PT. Bama Bumi Sentosa, PT. Santos, PT. Indomuro Kencana Straits, PT. Jasindo, PT. Krakatau Wajatama, PT. Citic Seram Energi, PT. Kaltim Prima Industri, PT. Connoco Phillips Indonesia, Total E & P Indonesie, PT Energi Sengkang, PT. Hexindo, PT. Turbaindo Coal Mining, PT Berau Coal, Poltek Bengkalis,PT. Bank Mandiri, PT. Angkasa Pura 2, Embassy of the Kingdom of Netherlands, PT. Inspindo Mulia, Pertamina Hulu Energi ONWJ Ltd., UNDP, dll.

DESKRIPSI

TUJUAN TRAINING :

Membekali peserta dengan kemampuan memahami prosedur serta kebijakan – kebijakan di bidang export maupun import serta kemampuan menangani proses  sampai dengan selesai .

CAKUPAN MATERI TRAINING :

  1. Pokok – pokok kebijakan di bidang eksport – import
  2. Prosedur Eksport – import  ( dengan LC dan Non LC )
  3. Pengelompokan barang import dan cara importnya
  4. Sistem pembayaran internasional
  5. Pengisian aplikasi LC dan perubahan LC
  6. Proses transaksi export – import
  7. Pembenahan barang export ( Dokumen eksport, Sea Worthy Packing & Container )
    1. Pembuatan dokumen Eksport
    2. Kepabeanan di bidang eksport
    3. Pengisian PEB
    4. Shipping ( EMKL, PBM, Freight forwarding, Warehouse, Lightrade )
    5. Pembuatan shipping instruction
    6. Negosiasi / presentasi dokumen
    7. Penanganan Discrepancies, Disconto & Redisconto
    8. Marine Cargo Insurance
    9. Kepabeanan di bidang import
    10. Cara perhitungan pungutan import ( BM, PPN, PPnBM & Bea Cukai )
    11. Studi kasus dan diskusi interaktif

 

SIAPA SEBAIKNYA MENGHADIRI TRAINING INI?
  • Bagian eksport import atau yang akan ditempatkan di bagian eksport import atau bagian yang terlibat dalam proses export – import

INFORMASI PENDAFTARAN

ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

INFORMASI TRAINING TAHUN 2013 | INFORMASI SEMINAR TAHUN 2013 | JADWAL TRAINING TAHUN 2013 |
INFO SEMINAR 2013 | INFO TRAINING 2013 | INFO PELATIHAN 2013 | INFO WORKSHOP 2013 |
INFORMASI SEMINAR 2013 | INFORMASI TRAINING 2013 | JADWAL TRAINING 2013 | JADWAL SEMINAR 2013

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

Maintenance Manajemen: Sebuah Manajemen Praktis Perawatan Mesin

[S021]

WAKTU
Rabu-Kamis, 21-22 Maret 2013 | 09.00 – 16.00 WIB
Kamis- Jumat , 12-13 September 2013 | 09.00 – 16.00 WIB

TEMPAT
Hotel Harris Tebet / Hotel Ibis, Jakarta
Hotel Ibis/ Santika/ All Seasons, Jogjakarta
INVESTASI

Rp. 2.900.000,- per participant (Group Price) Min 3 Participants

+ Rp.3.300.000,- per participant (Full Fare Price)
+ Rp. 3.100.000,- per participant (Early Bird Price) Lunas 7 Hari Sebelum Training

INSTRUKTUR

Indro Agung Handoko

Beliau telah berkecimpung di dalam dunia industri kurang lebih 15 tahun. Maintenanance dan Produktifitas, 2 hal yang sangat berkaitan dan saling menunjang telah dikembangkan menjadi suatu sinergi yang hebat dalam suatu sistem manufacture.

Sejak tahun 1999 telah mempelajari dan mengetrapkan Konsep TPM dan Kaizen di dalam suatu industri. Kelebihan dan kekurangan dari implementasi TPM dan Kaizen ini telah dikenali dan diketemukan solusinya.

Awal tahun 2003, mendapatkan Sertificate TPM Basic dari Jepang dan disusul dengan penerimaan Sertificate TPM Advance juga dari Jepang pada akhir tahun 2004. Penerimaan sertificate tersebut tidak diperoleh secara teoritis saja tetapi juga dengan implementasi di Lapangan.

Tidak ketinggalan juga, Sertificate Kaizen Basic dan Advance juga telah diperoleh pada tahun 2001 dan 2005.

Berbekal pengalaman yang mendalam dan sertificate yang diperoleh, berbagai macam project telah berhasil dikerjakan dan berhasil dengan sukses. Project tersebut antara lain:

1. Develop / training 25 group TPM dengan masing-masing group beranggotakan 5-8 orang dari tahun 2003 – 2006. Secara overall dengan TPM berhasil menurunkan Break Down rata-rata 15%, bahkan ada yang mencapai 40%.

2. Develop / training 8 group Kaizen dengan masing-masing group beranggotakan 5-8 orang dari tahun 2001 – 2006. Secara overall dengan Kaizen, produktifitas dapat ditingkatkan rata-rata 20%.

3. Presentasi tentang Keberhasilan TPM di Jepang pada tahun 2005.

4. Pada November 2006 mendapat Medali Perak pada ICQCC, suatu konvensi international tentang QCC / SGA. 5. Pada Februari 2007 menjadi pemenang ke-2 dalam lomba Best Practice Competition yang diselenggarakan oleh Omron Head Quarter di Kyoto-Japan.

DESKRIPSI

Maintenance Manajemen adalah suatu manajemen perawatan mesin yang mengulas tentang tata cara melakukan kegiatan maintenance mesin-mesin dalam suatu pabrik secara simple, terstruktur dan praktis. Pelatihan ini sangat cocok sekali bagi seorang teknisi pemula yang berkecimpung dalam kegiatan maintenance atau suatu perusahaan yang mulai concern terhadap perawatan mesin atau bahkan suatu perusahaan yang bingung terhadap apa yang terjadi / apa yang akan dilakukan terhadap mesin-mesin yang merongrong kegiatan produksi. Pelatihan ini juga sangat baik sebagai bahan benchmarking terhadap implementasi kegiatan maintenance yang telah dijalankan.

Di dalam training ini akan dibahas tentang “8 Pilar Maintenance Manajemen” dimana di dalamnya akan membahas mulai dari bagaimana membuat sebuah Maintenance System secara terstruktur dan terintegrasi (bahkan dengan ISO 9001), Bagaimana membuat suatu maintenance plan, Bagaimana membuat keadaan ideal suatu mesin, Apa itu Quantity dan Quality of Maintenance, Bagaimana mengontrol Spare Part mesin melalui Spare Part Availability Management, Bagaimana cara membuat Maintenance dan Performance Report dari suatu mesin, Bagaimana melakukan suatu improvement dari suatu mesin sampai dengan bagaimana melakukan control terhadap biaya / cost dari suatu kegiatan maintenance.

Maintenance Manajemen ini telah diaplikasikan di dalam sebuah industri dan sanggup menurunkan break down machine sampai 50%, mengurangi personel maintenance sampai 40%, menjawab permasalahan ketersediaan spare part sampai dengan penurunan biaya maintenance hingga 50%.

Outline :

• Triangle Maintenance System. Sistem yang mengintegrasikan Maitenance Sistem dengan persyaratan ISO 9001, Maintenance Regulataion, Maintenance Procedure, Plan Maintenance, Checklist and Reporting.

• Ideal State of Machine. Mempelajari kondisi ideal suatu mesin berdasarkan metode Fundamental Function dan Fundamental Condition.

• Quantity of Maintenance. Mempelajari cara melakukan manajemen terhadap jumlah mesin dan jumlah personel maintenance.

• Quality of Maintenance. Mempelajari cara mengukur kualitas dari pekerjaan maintenance yang dilakukan oleh personel maintenance.

• Spare Part Manajemen. Mempelajari manajemen spare part yang mengelola inventori spare part sehingga menjamin ketersediaan spare parts suatu mesin.

• Machine Effectiveness Calculation. Mempelajari cara menghitung effectiveness suatu mesin, pembuatan control chart suatu kegiatan maintenance serta laporan performance suatu mesin / line.

• Machine Improvement. Mempelajari cara melakukan improvement terhadap kerusakan mesin dengan menggunakan metode Pareto Chart

• Maintenance Cost Manajemen. Mempelajari cara pengontrolan biaya yang dikeluarkan dalam kegiatan maintenance beserta cara melakukan cost down / penurunan biaya maintenance.

Pelatihan Ini Sangat Penting Bagi :
• Teknisi Maintenance / Engineering, Supervisor Maintenance / Engineering, Foreman Maintenance / Engineering, dan lain-lain.

Method of Training
Training ini disajikan dan disampaikan dalam bentuk

• Dialog Interaktif / Sharing

• Diskusi Grup

• Latihan di Kelas

• Study Kasusy

Include

* 1 Kali Makan Siang
* 2 Kali Coffee Break
* Seminar Kit
* Sertifikat
* CD Materi Presentasi Training

INFORMASI PENDAFTARAN
Ketik SMS dengan format :

DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL

-kirim ke 085286451074

Contoh :

DAFTAR TRAINING ISO#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com

atau ISIKAN FORM BERIKUT :

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

Pemutusan Hubungan Kerja Tanpa Konflik

[S021]

WAKTU
Kamis-Jum’at, 21-22 Februari 2013 | 09.00 – 16.00 WIB
Kamis-Jum’at, 16-17 May 2013 | 09.00 – 16.00 WIB
Kamis-Jum’at, 29-30 Agustus 2013 | 09.00 – 16.00 WIB
Kamis-Jum’at, 14-15 November 2013 | 09.00 – 16.00 WIB

TEMPAT

Harris Hotel Tebet / Ibis Hotel, Jakarta

INVESTASI

Rp. 2.900.000,- per participant (Group Price) Min 3 Participants

+ Rp.3.300.000,- per participant (Full Fare Price)
+ Rp. 3.100.000,- per participant (Early Bird Price) Lunas 7 Hari Sebelum Training

INSTRUKTUR

I WAYAN NEDENG, SH
Konsultan ketenagakerjaan di beberapa perusahaan dan lembaga pelatihan dengan pengalaman sebagai Anggota Tim Asistensi Menakertrans (Ketua Pokja Hukum dan Perundangan-undangan). Sebelum pensiun beliau adalah mantan pejabat dilingkungan Depnakertrans, antara lain pernah menjabat sebagai Kepala Subdit Perjanjian Kerja, Kepala Subdit Penyelesaian Perselisihan Industrial Pada Perusahaan Swasta, KUPT ( Wakil Kakanwil) Depnaker Prop Kalimantan Barat, Kepala Kepaniteraan Panitia Penyelesaian Perselisihan Perburuhan Pusat (P4P), Direktur Persyaratan Kerja, Direktur Syarat Kerja, Pengupahan dan Jaminan Sosial serta Ketua Panitia Penyelesaian Perselisihan Perburuhan Pusat (P4P).

DESKRIPSI

UU Ketenagakerjaan direncanakan akan melakukan revisi yang prosesnya sampai saat ini masih terus berlangsung. Untuk saat ini, mengenai ketentuan-ketentuan dalam ketenagakerjaan mengacu pada ketentuan perundang-undangan yang lama, yaitu UU No.13 Tahun 2003.

Didalam Undang – undang No. 13 Tahun 2003 dibahas mengenai Ketenagakerjaan yang disebutkan bahwa hubungan kerja terjadi karena adanya perjanjian kerja antara pengusaha dan pekerja / buruh. Dan diperkuat lagi terbitnya Undang – undang No. 2 Tahun 2004 mengenai Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial yang memiliki dampak sangat besar dalam penanganan masalah-masalah perselisihan perburuhan di Indonesia. Meskipun Undang-undang tersebut telah satu tahun terlambat untuk diimplementasikan disebabkan faktor teknis, Pemerintah, Januari 2006 lalu sudah melakukan tekadnya dalam menerapkan UU tersebut, yang sekaligus menghapuskan fungsi P4D maupun P4P yang selama ini berfungsi sebagai lembaga penyelesaian perselisihan perburuhan tingkat daerah dan pusat. Didalam UU kedua tersebut telah diatur beberapa hal mengenai apa saja yang harus tertuang dalam perjanjian kerja, persyaratan dan konsekwensinya. Dimana terbagi kedalam 2 (dua) perbedaan yaitu : Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) , Perjanjian Kerja Waktu Tak Tertentu (PKWTT), dan Borongan Pekerjaan (Outsourcing), Penyelesaian Hubungan Industrial dan PHK.

Namun, dalam perjalanan waktu ada beberapa peraturan yang akan berubah terkait dalam perlindungan mengenai hak – hak pekerja terutama dalam mekanisme teknis pembayaran pesangon pekerja yang di PHK. Direncanakan peraturan tersebut akan rampung pada tahun 2007 ini dengan melakukan hearing pada pihak – pihak yang terkait dalam penentuan kebijakan tersebut.

Dalam pelatihan ini akan membahas masalah perancangan konsep perjanjian, penyelesaian dalam permasalahan hubungan industrial, dan manajemen PHK.

PELATIHAN SANGAT PENTING BAGI :
HR / Personal Director, HR / Personal Manager, HR Professional, Corporate Counsel / Pengacara, staf legal, perusahaan konsultan (hukum, bisnis, HR, dan tenaga kerja) serta para praktisi HR.

METODE PELATIHAN :

• Training ini akan menggunkan metode adult learning principles, experimental leaning, fun leaning dan workshop dimana peserta dapat secara langsung melakukan pekerjaan dibawah bimbingan pemakalah (trainer).

GARIS BESAR BAHASAN :

1. MANAJEMEN PHK : KONSEP & IMPLEMENTASI
A. Ketentuan dalam konsep manajemen PHK
B. Pedoman dalam PHK dan kesalahan – kesalahan yang terjadi dalam kebijakan PHK
C. Program pra PHK dan langkah – langkah dalam melakukan PHK
D. Formulasi program pensiun dini dan program pengunduran diri
E. Perhitungan dalam pembayaran pesangon, take home pay, program jamsostek, dll
F. Bentuk wawancara dalam PHK karyawan
G. Permasalahan – permasalahan dalam dokumen dan susunan dalam paket PHK
H. Kebijakan terbaru dan perencanaan paska PHK

2. PEDOMAN PELAKSANAAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA MENURUT UU
A. Dasar hukum PHK yang sesuai dengan UU
B. Prosedur yang harus dilakukan sebelum penetapan PHK oleh perusahaan
C. Hak dan kewajiban perusahaan dan karyawan dalam proses PHK
D. Etika dalam PHK
E. Kriteria yang termasuk kesalahan berat dalam PHK

3. WACANA PENGEMBANGAN PROGRAM DALAM PERLINDUNGAN PEKERJA YANG DI PHK
A. Kebijakan dan peraturan yang berlaku dalam perlindungan pekerja yang di PHK
B. Wacana mengenai pemberlakuan Peraturan Pemerintah tentang pembayaran pesangon pekerja yang di PHK
C. Dan lain-lain

4. MANAJEMEN PROSES PHK – LEGAL PERSPECTIVE
A. Dasar hukum yang dibutuhkan dalam pemecatan dan prosedur pengajuan PHK ke Disnaker
B. Uang penghargaan masa kerja
C. Hak Serikat Pekerja & Urgensitas PP / PKB dalam Proses PHK

5. MASALAH-MASALAH PHK & PENGUNDURAN DIRI DAN CARA PENYELESAIANNYA ANTARA PIHAK PERUSAHAAN & KARYAWAN
A. Pemecahan masalah dengan negosiasi win-win atau pengadilan, mana yang lebih baik?
B. Kesalahan-kesalahan perusahaan dalam proses penyelesaian PHK dengan penyelesaian antara perusahaan dan pekerja.
C. Studi kasus

6. MASALAH-MASALAH PHK DAN CARA PENYELESAIANNYA DITINGKATAN DISNAKER, DAN PENGADILAN
A. Material hukum yang diperlukan dalam penyelesaian PHK yang melibatkan pihak ketiga.
B. Kesalahan-kesalahan perusahaan dalam proses penyelesaian PHK yang melibatkan pihak ketiga
C. Studi kasus

Method of Training
Pelatihan ini menekankan penggunaan Diskusi, Simulasi, Kasus-kasus dan Latihan.

Include

1 Kali Makan Siang

2 Kali Coffee Break

Tas Ransel

Organizer Book

Marker

Seminar Kit

Makalah Training

Sertifikat

CD Materi Presentasi Training

Trainer yang Berkualitas

INFORMASI PENDAFTARAN

Ketik SMS dengan format :

DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL

-kirim ke 085286451074

Contoh :

DAFTAR TRAINING ISO#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com

atau ISIKAN FORM BERIKUT :

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

[RUNNING] Diskusi Mendalam (In-depth Discussion) & Sosialisasi Terkait IUP Clear & Clean, Kategorisasi Verifikasi, Tindak Lanjut, Status Atas IUP Non Clear & Clean Serta Batas Waktu Penentuan WUP & WIUP

[S102]

WAKTU

30 Agustus 2012

Pkl 09.00 s/d 12:00 WIB

TEMPAT

Hotel Harris – Jakarta

Dr. Saharjo No. 191

Tebet – Jaksel 12960

INVESTASI

Rp. 1.500.000,-

INSTRUKTUR

Ir. Dede Ida Suhendra, M.Sc.
(Direktur Pembinaan Pengusahaan Mineral – KESDM)

Drs. Edi Prasodjo M.Sc.
(Direktur Pembinaan Pengusahaan Batubara – KESDM)

DESKRIPSI

Perencanaan Wilayah Pertambangan untuk memenuhi amanat UU Undang-Undang Nomor 4 Tahun 2009 tentangPertambangan Mineral dan Batubara dan sebagai pelaksanaan PP 22 Tahun 2010 tentang Wilayah Pertambangan dan PP 23 Tahun 2010 tentang Pelaksanaan Kegiatan Usaha Pertambangan Mineral, telah mencapai satu tahapan yang baru dengan sudah diumumkannya hasil sementara verifikasi IUP yang menghasilkan kategorisasi IUP Clear & Clean dan IUP Non Clear & Clean. Pertanyaan bagi stakeholder yang langsung timbul antara lain? Bagaimana tindak lanjut bagi IUP Non Clear & Clean?seterusnya bagaimana status ijin pertambangan yang hingga kini masih berwujud KP oleh karena Pemerintah Daerah yang tidak kunjung menerbitkan SK IUP tanpa alasan yang jelas? Bagaimana koordinasi dan kontrol pemerintah pusat terhadap daerah terkait penerbitan SK IUP? Hingga kapan batas waktu penentuan WP dan WIUP serta kapan pada akhirnya tender wilayah usaha pertambangan akan dapat dilakukan? Diskusikan dan temukan jawaban dalam diskusi ini.

Peserta

Target peserta untuk acara ini berasal dari :

– Perusahaan yang bergerak dalam bidang industri Pertambangan Mineral dan Batubara baik perusahaan dalam negeri, asing maupun BUMN

– CEO / Direktur Utama / Direktur Teknik / Direktur Produksi / Konsultan Hukum dari Perusahaan dan Jasa Mineral dan Batubara

– Partner atau Senior Associates dari Kantor Konsultan Hukum

– Kepala Project Keuangan dari Bank Komersial, Investasi dan Asing

– Konsultan Industri Pertambangan Mineral dan Batubara

– Peserta umum lainnya yang tertarik dengan industri Pertambangan Mineral dan Batubara

Kamis, 30 Agustus 2012

 08.30 – 09.00

Registrasi dan Coffee Welcome (Bagi Yang Tidak Berpuasa)

09.00– 09.05

Pembukaan

09.05– 12.00

“(Diskusi Mendalam (In-depth Discussion) & Sosialisasi Terkait IUP Clear & Clean, Kategorisasi Verifikasi, Tindak Lanjut, Status  Atas IUP Non Clear & Clean Serta Batas Waktu Penentuan WUP & WIUP)”

Narasumber:

Ir. Dede Ida Suhendra, M.Sc.

(Direktur Pembinaan Pengusahaan Mineral – KESDM)

Drs. Edi Prasodjo M.Sc.

(Direktur Pembinaan Pengusahaan Batubara – KESDM)

12.00 – 12.30

Lunch & Networking

INFORMASI PENDAFTARAN
Ketik SMS dengan format :

DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL

-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR Ahli K3 Umum#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com


atau
ISIKAN FORM BERIKUT :

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

Akuntansi Profesional Untuk Staff

[S021]

WAKTU
31 Agustus 2012

TEMPAT
Hotel Harris Tebet / Hotel Ibis, Jakarta
Hotel Grand Seriti / Hotel & Spa Banana Inn Bandung

INVESTASI

Rp. 1.200.000,- per participant (Group Price) Min 3 Participants

+ Rp. 1.450.000,- per participant (Full Fare Price)
+ Rp. 1.300.000,- per participant (Early Bird Price) Lunas 7 Hari Sebelum Training

INSTRUKTUR

* AGUS HENDRI, SE, Ak
Praktisi dalam Cost, Managerial Accounting dan Production Manajemen selama lebih dari 10 tahun. Sering terlibat aktif dalam tim improvement dan development soft floor dan business process corporate. Terutama untuk cost dan managerial Accounting, budgeting, supply chain management, enterprice resource planning (ERP – SAP) dan juga untuk new business line. Terlibat aktif sebagai Auditor Internal untuk ISO 9001, ISO 14001 dan OHSAS 18001 di perusahaan tempatnya bekerja. Senior Chief of Accountant PT. Astra Otoparts, Tbk, Public dan inhouse trainer untuk cost, managerial accounting, budgeting dan supply chain management. Pembicara seminar di beberapa Univeristas di Jabodetabek dan Yogyakarta . Pernah bekerja di PT. Astra Agro Lestari, Tbk, PT. Panca Tunggal Lestari, perusahaan investasi PT. Graha Satria Indovest, dan KAP Kumala Hadi dan rekan. Selain itu pernah aktif menulis tentang manajemen dan produksi di majalah Warta Ekonomi, Radar Bogor, koran Kedaulatan Rakyat dan Bernas Yogyakarta.

DESKRIPSI

Banyak sekali keputusan penting yang diambil oleh manajemen bersumber dari data-data dan laporan yang disajikan oleh bagian Akuntansi. Karenanya agar data dan informasi keuangan yang disajikan itu dapat akurat dan informatif, perlu disusun dengan standar-standard yang berlaku umum serta mudah dipahami. Mengingat tak semua manajemen itu punya latar belakang keuangan. Disamping itu untuk mencapai tujuan tadi, kegiatan keuangan perusahaan juga harus disupport dengan sistem akuntansi dan prosedur-prosedur pendukung yang memadai.

Hal ini menuntut karyawan-karyawan di bagian-bagian yang terkait dengan pelaporan keuangan itu untuk mampu memahami konsep akuntansi yang konprehensif serta menuntut kecakapan pelakunya dalam mengimplementasikan standard-standard akuntansi tersebut di dalam aktivitas keuangan perusahan.

Training ini dimaksudkan untuk membekali karyawan tentang pemahaman akuntansi yang baik dan sesuai standard yang berlaku umum. Serta tip-tip sederhana dalam implementasinya di tempat kerja.

Pelatihan Ini Sangat Penting Bagi :
• Karyawan Staff, Foreman, Supervisor Administrasi yang ingin mengembangkan kemampuan dalam melakukan perbaikan di tempat kerja.

Topik Bahasan :

I. ARTI PENTING BAGIAN AKUNTANSI DI SUATU PERUSAHAAN

II. KONSEP AKUNTANSI YANG SESUAI DENGAN PRINSIP STANDARD AKUNTANSI KEUANGAN (PSAK)

III. PRINSIP-PRINSIP DAN ANALISA DALAM PENYUSUNAN LAPORAN KEUANGAN : NERACA, LAPORAN RUGI LABA SERTA LAPORAN ARUS KAS

IV. ACCOUNTING CONVENSION : ACCRUAL AND CASH BASIS, ACCRUED, DEFFERED, DEPRECIATION & AMORTISATION

V. REPORTING DAN MANAJEMEN CLOSING

VI. PENCATATAN DAN DOKUMENTASI TRANSAKSI : PEMBUATAN DAN ANALISA DOKUMEN, POSTING JURNAL

VII. PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DALAM PENGELOLAAN KEUANGAN PERUSAHAAN

VIII. ISU-ISU TERBARU TENTANG AKUNTANSI DI INDONESIA

IX. BEST PRACTICES DALAM PENGELOLAAN KEUANGAN PERUSAHAAN

Method of Training
Pembahasan Konsep, Game, Sharing dan Diskusi, Latihan.

INFORMASI PENDAFTARAN

Ketik SMS dengan format :

DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL

-kirim ke 085286451074

Contoh :

DAFTAR TRAINING ISO#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com

atau ISIKAN FORM BERIKUT :

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

Diskusi Mendalam (In-depth Discussion) Terkait Pinjam Pakai Kawasan Hutan dan Permenhut No. 18 Tahun 2011 Tentang Izin Pinjam Pakai Kawasan Hutan

[S102]

WAKTU

Rabu,8 Agustus 2012

Pukul : 14.30 – 18.00 wib

TEMPAT

Hotel Harris-Tebet
Jakarta Selatan

INVESTASI

Rp. 1.500.000,- / person

Fasilitas
Certificate, CD Materi, Audio Rekaman, Coffee Break (Bagi yang tidak menjalankan ibadah puasa), Dinner (Buka Puasa)

INSTRUKTUR

Ir. Hudoyo M.M

(Direktur Penggunaan Kawasan Hutan,

Direktorat Planologi Kementrian Kehutanan Republik Indonesia)

DESKRIPSI

Terkait dengan pertambangan, salah satu isu yang hingga kini menjadi masalah yang sulit dihadapi adalahpersoalan pinjam pakai kawasan hutan. Lamanya proses pemberian ijin pinjam pakai kawasan hutan? Rumitnya persyaratan administratif untuk pengajuan ijin pinjam pakai? Serta mahalnya ongkos birokrasi terkait ijin pinjam pakai kawasan hutan, seolah-olah sudah menjadi hal yang biasa dihadapi oleh para pelaku tambang Apakah segala permasalahan yang diuraikan di atas sudah menemukan solusinya dalam Permenhut No. 18 Tahun 2011 tentang Ijiin Pinjam Pakai yang menggantikan P.43/MENHUT-II/2008? Apakah ketentuan-ketentuan dalam Permenhut No. 18 Tahun 2011, telah mengakomodir seluruh harapan dan keinginan stakeholder pertambangan dan bagaimana praktik yang terjadi pasca terbitnya Permenhut 18/2011 tersebut, diskusikan dan pertanyakan serta temukan jawabannya dalam diskusi ini.

Peserta

Target peserta untuk acara ini berasal dari :

– Perusahaan yang bergerak dalam bidang industri Pertambangan Mineral dan Batubara baik perusahaan dalam negeri, asing maupun BUMN

– CEO / Direktur Utama / Direktur Teknik / Direktur Produksi / Konsultan Hukum dari Perusahaan dan Jasa Mineral dan Batubara

– Partner atau Senior Associates dari Kantor Konsultan Hukum

– Kepala Project Keuangan dari Bank Komersial, Investasi dan Asing

– Konsultan Industri Pertambangan Mineral dan Batubara

– Peserta umum lainnya yang tertarik dengan industri Pertambangan Mineral dan Batubara

Rabu, 8 Agustus 2012

14.00 – 14.25

 Registrasi dan Coffee Welcome (Bagi Yang Tidak Berpuasa)

14.25– 14.30

Pembukaan

04.30– 17.45

“Diskusi Mendalam (In-depth Discussion) Terkait Pinjam Pakai Kawasan Hutan dan Permenhut No. 18 Tahun 2011 Tentang Izin Pinjam Pakai Kawasan Hutan”Narasumber:

Ir. Hudoyo M.M
(Direktur Penggunaan Kawasan Hutan, Direktorat Planologi Kementrian Kehutanan Republik Indonesia)

17.45 – 18.30

“Dinner / Buka Puasa

INFORMASI PENDAFTARAN
ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

[RUNNING] – PEMANTAUAN LINGKUNGAN – YOGYAKARTA

[S130]

WAKTU

11 – 13 April 2012 – PASTI JALAN
TEMPAT

Hotel Ibis – Jl. Malioboro No. 52-58 Yogyakarta
INVESTASI

IDR 5.500.000 per peserta (Non-Residential).

INSTRUKTUR

Sri Prasetyo Budi, ST MT and team

DESKRIPSI

Ketika perusahaan menerapkan perundangan lingkungan dan program lingkungan (seperti AMDAL, ISO 14001, PROPER dan lain-lain) maka pemantauan lingkungan penting dilakukan untuk tujuan spesifik antara lain: Memenuhi persyaratan internal dan eksternal, bahan untuk perancangan, pengendalian proses, pembuktian dalam proses hukum, penelitian dll. Agar hasil pemantauan -baik yang dilakukan oleh pihak internal maupun eksternal perusahaan- tersebut dapat dipertanggungjawabkan objektivitas dan validasinya maka pemantauan haruslah dilakukan dengan prinsip, teknik, sumber daya manusia yang kompeten dan prosedur yang benar dengan memperhatikan tujuan pemantauan, baku mutu lingkungan, sampling (prosedur, teknik, lokasi pengambilan dan penanganan), satuan-satuan dalam pemantauan dll.
Hasil pemantauan seperti inilah yang dapat digunakan untuk melihat kesesuaian (compliance) antara kinerja lingkungan perusahaan dengan peraturan yang berlaku dan untuk mengukur kinerja program lingkungan, sehingga dapat ditentukan tindak lanjut dan perbaikan yang perlu dilakukan oleh perusahaan. Hasil pemantauan ini digunakan untuk membuat laporan lingkungan baik mandatory (laporan 3 bulanan ke Pemda) maupun yang voluntary (laporan tahunan ke publik). Disamping itu juga dapat digunakan sebagai bukti hukum dalam menghadapi complaint dan tuntutan dari stakeholders lingkungan (pemerintah, LSM, asuransi masyarakat, dll).
OBJECTIVES
1. Peserta pelatihan mendapat gambaran dan memahami teknik pemantauan kualitas lingkungan (air, udara, kebi-singan, B3, dll) secara benar.
2. Peserta pelatihan mampu merencanakan program pemantauan kualitas lingkungan perusahaan
3. Peserta pelatihan mampu melakukan analisis hasil pemantauan tersebut untuk perusahaanya masing-masing
COURSE OUTLINE

1. Prinsip pemantauan lingkungan dan teknik pengambilan sample
2. Prinsip pengelolaan lingkungan
3. Pemantauan kualitas air dan limbah cair
4. Pemantauan kualitas udara emisi, ambien, dan kebauan
5. Pemantauan kualitas udara dalam ruang (indoor)
6. Pemantauan kebisingan lingkungan dan kebisingan dalam ruang
7. Pemantauan getaran
8. Pemantauan bahan dan limbah bahan berbahaya dan beracun
9. Pemantauan kualitas tanah dan lahan
10. Pemantauan kualitas biologi dan keanekaragaman hayati
11. Kunjungan Lapangan ke laboratorium pemantauan lingkungan
DELIVERY TYPE
Lecturing, workshop, diskusi konsultatif, dan studi kasus.

INFORMASI PENDAFTARAN
Ketik SMS dengan format :

DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL

-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR Ahli K3 Umum#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com


atau
ISIKAN FORM BERIKUT :

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

[RUNNING] HAZARD IDENTIFICATION & RISK ASSESMENT / HIRA (IDENTIFIKASI BAHAYA & PENILAIAN RESIKO)

HAZARD IDENTIFICATION & RISK ASSESMENT

[S080]

WAKTU

Jakarta, 12 – 13 Maret 2012 – PASTI JALAN
8-9 Mei 2012
11-12 Juli 2012
19-20 September 2012
17-18 Desember 2012

TEMPAT

Hotel Harris Tebet
Jl. Dr. Sahardjo No 191 Tebet
Jakarta Selatan

INVESTASI
Rp 3.750.000,- (Tiga Juta Tujuh Ratus Lima Puluh Ribu Rupiah).

INSTRUKTUR

Ir Jonathan Sembiring, MM (HSE Professional)

DESKRIPSI

Tujuan
Membantu peserta dalam memahami konsep-konsep dan metodologi yang dapat diterapkan dalam mengidentifikasi bahaya dan penilaian resiko, serta langkah-langkah pengendalian yang dibutuhkan untuk menyelesaikan permasalahan yang telah diidentifikasi.

Sasaran
Setelah mengikuti pelatihan ini para peserta akan dapat:
– Memahami definisi HIRA
– Menunjukkan kemampuannya untuk memilih dan menerapkan metode HIRA yang tepat.
– Membentuk kelompok pelaksana HIRA.
– Memahami dan menerapkan teknik HIRA dalam tempat kerjanya, dan menemukan penyelesaian yang layak.
– Menggunakan elemen-elemen Program / Sistem Manajemen Keselamatan untuk mengidentifikasi / analisa berbagai bahaya dan mengkaji resikonya.

Materi Pelatihan
Pelatihan ini akan di laksanakan dalam tiga bagian:
– Pengantar yang terdiri dari: Tujuan, Manajemen Bahaya/Resiko, Prinsip dasar HIRA.
– Identifikasi Bahaya dan Penilaian Resiko: Metode-metode HIRA serta petunjuk praktis bagi fasilitator dan anggota kelompok, Perencanaan, Persiapan, Aplikasi.
– Ringkasan Pelatihan dan praktek / workshop pelaksanaan HIRA, Pelaporan, Presentasi dan Diskusi.

INFORMASI PENDAFTARAN
Ketik SMS dengan format :

DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL

-kirim ke 085286451074

Contoh :

DAFTAR TRAINING ISO#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com

atau ISIKAN FORM BERIKUT :

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

[RUNNING] Warehouse Operation & Management

[S097-1108]

WAKTU
Jakarta, 11 – 12 Agustus 2011
TEMPAT
Hotel Harris, Tebet Jakarta

INVESTASI

Rp 3.250.000,-/Peserta

INSTRUKTUR

Iwan Nova, MBA, CPIM, CSCP
Pengalaman 17 tahun dalam bidang manufacturing beberapa perusahaan MNC seperti Mitsubishi Electric, Sony, Mattel, Pirelli Cables. Lulus dari ITB teknik elektro dan mendapatkan MBA dari Monash University. Memperoleh sertifikat CPIM (Certified Production Inventory Management) yang dikeluarkan oleh APICS (American Production Inventory Control Society) pada Ju ni 2005. Iwan pernah mengikuti berbagai short courses di manca negara seperti di Amerika, Malaysia, Jepang dan China . Ia telah memberikan berbagai topik trai ning dalam area operation management di berbagai perusahaan baik secara in house ataupun public.

Imanadi, Ir.
Pengalaman 15 tahun dalam bidang manufacturing beberapa perusahaan MNC seperti AT&T, Pirelli Cables & Geomed. Lulus dari ITS Teknik Mesin. Ia telah memberikan beberapa topik training in house di beberapa perusahaan. Pernah memimpin sebuah departemen dengan jumlah karyawan lebih dari 500 orang di AT&T dan Geomed Indonesia.

DESKRIPSI

Warehouse merupakan bagian penting dari supply chain management sebagai pintu dalam melayani customer. Akurasi stock, order picking system, dalam meningkatkan kecepatan pelayanan, merupakan salah satu kunci dalam keberhasilan operasional gudang. Untuk mencapai hal tersebut diantaranya dibutuhkan kemampuan untuk mengelola warehouse . Pelatihan ini akan membantu peserta dalam memahami fungsi dari gudang serta pengaruhnya dalam meningkatkan efisiensi operasi yang pada akhirnya meningkatkan service level kepada customer.

Learning objective:
. Maximize customer service and provide fast and accurate issuing.
. Plan and control the warehousing operation to minimize the operational costs.
. Guarantee safety to the warehouse personnel and facilities.
. Improving stock accuracy.

Who should attend :
Pelatihan ini sangat penting bagi :
mereka yang terlibat dalam aktivitas warehouse pada level supervisor. Program ini juga tepat bagi mereka yang tertarik untuk memahami lebih dalam mengenai interaksi warehouse & fungsi lain dalam material management seperti purchasing, inventory control & distributor.

Hari pertama
1. Introduction to Warehousing Management
. Basic warehouse operation: receiving, putaway, order picking, sortation & delivery
. Objectives and Functions of Warehousing Management
. Problems in Warehousing

2. Organizing the Storage and Material Handling
. Layout of the Warehouse
. Storage Utilization and Organization
. Stock Location
. Fixed Versus Random Location
. Material Handling Equipment
. How to Improve the Receiving/ Issuing Material Handling Operations

Hari kedua :
3. Inventory accuracy
. Periodic & cycle count
. Cycle count method: ABC, control group
. Common cause of error
. Qualification of counter & investigator

4. Safety in the Warehouse
. Housekeeping and Safety in a Warehousing Environment
. Safety Hazards
. Unsafe Acts and Conditions
. Planning for Safety

5. Productivity in the Warehouse
. Definition of Productivity
. Causes of Lost Time
. Determine KPI in warehouse
. Warehousing Management through Performance Analysis Metode pelatihan

Pelatihan ini menggunakan metode interaktif, dimana peserta dikenalkan kepada konsep, diberikan contoh aplikasinya, berlatih menggunakan konsep, mendiskusikan proses dan hasil latihan.

INFORMASI PENDAFTARAN
Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING ISO#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com

atau ISIKAN FORM BERIKUT :

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

Training For Trainers – SURABAYA

[S021-1112]

WAKTU

Silahkan Pilih waktu yang anda inginkan dan tulis di form pre registration :

Kamis – Jumat, 15-16 Desember 2011

TEMPAT

Hotel Oval Surabaya / Hotel Santika Surabaya

INVESTASI

Rp. 2.200.000,- per participant (Group Price) Min 3 Participants

+ Rp. 2.650.000,- per participant (Full Fare Price)
+ Rp. 2.400.000,- per participant (Early Bird Price) Lunas 7 Hari Sebelum Training

Bonus TAS RANSEL & FLASH DISC

INSTRUKTUR

DUDUNG DUHARA, MT, SSMBB
Profesional konsultan yang memfokuskan diri pada bidang Productivity & Quality Management. Dudung pernah bekerja di Quality Assurance Department, PT. LG Innotek Indonesia – Quality Control Engineer, dan Konsultan Manajemen Kualitas dan Produktivitas pada PQM Consultants, Jakarta. Saat ini, selain sebagai associate consultant, juga menjadi Management Innovation Manager pada sebuah perusahaan yang bergerak di bidang chemical dan bio diesel. Dudung adalah lulusan dari Fakultas Teknik Industri, Jurusan Teknik Elektro, Institut Teknologi Nasional, Bandung, dan mendapatkan Certified Six Sigma Master Black Belt (SSMBB) dari International Quality Federation (IQF), Amerika Serikat. Untuk menambah wawasan pengetahuannya, Dudung pernah aktif sebagai Sekretaris Eksekutif pada Komunitas EDAS (Eksplorasi Dinamika & analisa Sosial), dan mengajar di Fakultas Teknik Universitas Islam “45” dan STT Mitra Karya Bekasi.

Klien-klien yang telah ditanganinya antara lain : Pencil Lead Indonesia, Goodyear Indonesia, Cometa Can Indonesia, Gramedia Majalah, Sumitomo Electric Wintec Indonesia, DuPont Powder Coatings Indonesia, American Standard Indonesia, Yasulor Indonesia, Linfox Indonesia, Bumimulia Indah Lestari, Sumatera Prima Fibreboard, Indofarma, Bank Syariah Mandiri, Biotis Agrindo, Bank Mandiri, Indonesia Steel Tube Work, Danone Dairy Indonesia, Federal Nittan Indonesia, Actavis Indonesia, Trac Astra, Inter Aneka Kimia Lestari, Schneider Indonesia, Sanyo Prescision Batam, Eterindo Wahanatama, Saitama Stamping Indonesia.

DESKRIPSI

Banyak perusahaan yang menugaskan para karyawannya menjadi pelatih atau internal trainer dalam pelatihan-pelatihan yang dilakukan di dalam perusahaan.

Di samping itu, banyak penelitian yang membuktikan bahwa internal trainer ini sangat efektif dalam membangun dan memelihara kompetensi perusahaan. Namun keberhasilannya sangat tergantung pada keterampilan teknik para manajer dan supervisor tersebut dalam menyampaikan materi pelatihan secara menarik dan kreatif.

PELATIHAN SANGAT PENTING BAGI:
• Staff, Foreman, Supervisor yang ingin mengembangkan kemampuan dalam melakukan analisa data, dan pemecahan masalah.

TOPIK BAHASAN

• Pengelolaan Fungsi Pelatrihan dalam Perusahaan

• 6 langkah utama merancang pelatihan internal perusahaan

• Merumuskan sasaran dan rencana pengajaran

• Misi dan peran trainer dalam proses perubahan

• Mengguncang Peroses Pelatihan

• Penggunaan alat Bantu dan Visual

• Membangun proses belajar yang kreatif dan menarik

• Teknik-teknik penyampaian yang “hidup”

• Teknik penyiapan proses penyampaian materi

• Menarik kesimpulan pelatihan

Method Of Training

Pelatihan ini menggunakan metode interaktif, dimana peserta dikenalkan kepada konsep, diberikan contoh aplikasinya, berlatih menggunakan konsep, mendiskusikan proses dan hasil latihan.

Include

1 Kali Makan Siang

2 Kali Coffee Break

Tas Ransel

Organizer Book

Marker

Seminar Kit

Makalah Training

Sertifikat

CD Materi Presentasi Training

Trainer yang Berkualitas

INFORMASI PENDAFTARAN
Ketik SMS dengan format :

DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL

-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR Ahli K3 Umum#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com


atau
ISIKAN FORM BERIKUT :

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

A Parenting & Educators Workshop; Different Child, Different Brain, Different Needs

[S173-1108]

TIME

August, 23rd – 24th, 2011;
Day 1 (August 23rd) : Parents Workshop
Day 2 (August 24th) : Educators Workshop

VENUE

Day 1 : PALALADA RESTAURANT  Alun Alun Indonesia Grand Indonesia Shopping Tow
Day 2 : BINUS International School Simprug

INVESTASI
Day 1 :
Individual Rp 250.000,-
Couple Rp 350.000,-

Day 2 :
Individual Rp 150.000,-
Group of 3 (three) Rp 250.000,-

CONDUCTED in ENGLISH

INSTRUKTUR

Dr. Martha S. Burns Ph.D
Director, Clinical Specialist Market, Dr. Martha S. Burns has been a practicing speech language pathologist in the Chicago area for 40 years. She serves on the Faculty of Northwestern University, department of communication sciences and disorders, in Evanston, Illinois. Dr. Burns is a Fellow of the American Speech Language Hearing Association and has received honors from Northwestern University, Evanston Hospital Corporation, the American Speech Language Hearing Foundation and St. Xavier University. Doody’s Rating Service selected her book on Right Hemisphere Dysfunction published through Aspen Press as one of the best health sciences books of 1997. In addition to that book, Dr. Burns is the author of a book on aphasia and the test Burns Brief Inventory of Communication and Cognition published by The Psychological Corporation. She has also published numerous articles on language development, language disorders, auditory processing disorders, and adult neurological disorders in professional journals. Dr. Burns is the Director of the Clinical Specialist Market at Scientific Learning Corporation.

Regina Chin

Regina Chin has been actively involved in education for over thirty years working with both children and teachers as a lecturer. She holds a Masters Degree in Education from the University of Bath, U.K. Regina is particularly interested in all things to do with the brain and her current study lies in the impact of neuroplasticity on the young developing brains of pre-school children.

DESCRIPTION

CONDUCTED in ENGLISH

The Event : Parents Workshop

“Different Child, Different Brain, Different Needs”

Background

Every parents would do anything in their capacity to provide the best education & training for their children.
Every child’s brain develops differently, it is what makes him Unique. How a child’s brain works has implications for his learning.
Even when a child appears to be bright & intelligent there may be some ‘wiring’ in their brain that makes some kinds of learning difficult for them.

But there is Hope ! Brains change all the time & you can help your child’s brain develop the ‘wiring’.

Goals

To educate Parents about the importance of brain fitness for every child. By understanding a child’s cognitive profile, Parents can design best strategies.
Every brain is unique! And it can be rewired for a faster Memory – Attention – Processing for any types of learners.
Understanding children with few words : children with speech delay or who withdraw themselves from social interactions. Martha Burns Ph.D, an expert in speech and language, will explain it from a scientific perspective and also give strategies to parents.

Who.should.attend?

Parents
Child Psychologists
Clinicians (Speech therapists, occupational therapists, etc)
School counselors

Tuesday, 23rd August 2011

15.00 – 15.30 :
Opening
Let’s have fun with our brains!

15.30 – 16.30 :
By Regina Chin
The 5 Brain Pillars

16.30 – 17.45 :
By Martha Burns Ph.D
Children of Few Words  VS  The skillful communicator

17.45 – 18.15 :
Sharing Session (Q&A)

18.15  – finish:
Dinner

The Event : Educators Workshop

“Is YOUR SCHOOL ready for 21st Century STUDENTS?”

Background

Technology is transforming the way students learn in our nations and world classrooms. As a result, education system is changing to accommodate a world of digital natives. The use of technology is one primary tool in teaching and learning.
Students must be given the skill needed for their own learning and for critically assessing the array of fast information from the digital world and rapidly changing global environment.
Teachers are responsible for juggling knowledge of where students are and where they need to go; having insights into students’ special needs and progress; choices of curricular activities and materials; rules that govern children’s participation; expectations from parents and communities; and the norms and rules that govern them as teachers. The addition of technology further complicates the equation and presents many new questions. This consideration has made teachers and schools postpone the implementation of technology in their curriculum.

What will be learned in this workshop ?

What are the challenges of 21st century?
What are you missing by postponing in implementing the technology?
What needs to change?
Understanding how the brain works makes teaching much more effective
2 Schools’ stories (To be confirmed)

Who.should.attend?

Schools owners and boards
School Principals
School counselors
English coordinator
English teachers
Reading specialist
School IT coordinator
Learning difficulties specialist

Wednesday, 24th August 2011

09.00 – 09.20 :  Opening

09.20 – 10.20 :
By Regina Chin
Brain-based teaching for 21st century

10.20 – 11.20 :
Martha Burns. Ph.D
– Reading FAST or reading WELL ? How do we assess fluency ?
– Successful use of FastForWord™  software to build strong
academic  reading skill across USA.
– Helping the struggling learners.

11.20 – 12.00:
Irene Phiter
– Nuts and bolts of running a technology based reading lab.
– 2 Schools stories : Using reading technology to increase school fluency                  90% of students are reading at proficient level now.

12.00 – 12.30:  Lunch Break

12.30  – 14.00:  Discussion and consultation with speakers

REGISTRATION :
Please write the events day (Day 1 or Day 2) in the date of training (Tanggal Training) :

Ketik SMS dengan format :

DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL

-kirim ke 085286451074

Contoh :

DAFTAR TRAINING ISO#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com

atau ISIKAN FORM BERIKUT :

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share
Share