Category Archives: Human Resource

[INHOUSE] CREATIVE THINKING SKILLS

[S095-SYNERGIS-IHT]

CREATIVE THINKING SKILLS

1 DAY INHOUSE TRAINING

Setiap karyawan mulai dari level bawah sampai atas, diharapkan punya keterampilan untuk Berpikir Kreatif (Creative Thinking), mempunyai ide-ide cemerlang dan pemikiran inovatif, dan juga dapat menyelesaikan masalah dengan kreatif. Hal tersebut sangat berfungsi untuk pengembangan pribadi, pengembangan departemen bahkan perusahaan, organisasi atau instansi. Creative Thinking dapat menjadi alat untuk mengambil keputusan secara taktis, cepat, tepat dan efektif. Bagi perusahaan, Creative Thinking juga mampu menjadi kekuatan di tengah persaingan bisnis yang begitu kerasnya dan setiap perusahaan dituntut berfikir lebih lagi menghasilkan ide kreatif untuk bersaing dengan competitor. Creative Thinking juga berguna untuk memaksimalkan pelayanan, menggaet pelanggan, memperbaiki image, bahkan sampai meningkatkan profit. Creative Thinking juga berguna bagi Instansi ataupun organisasi, untuk mengefektifkan kegiatan, proses kerja, menciptakan hal baru dalam pernaikan kinerja. Creative Thinking juga sangat diperlukan bagi para pengusaha, guru, pegawai, pekerja, dan lain-lain yang sangat luas cakupannya. Dalam beberapa perusahaan dan instansi, diperlombakan beberapa ide kreatif bagaimana cara untuk mengurangi pengeluaran (Cost), menciptakan layanan baru, dan cara untuk meningkatkan kemajuan perusahaan. Banyak perusahaan melesat maju, karena bayaknya ide-ide kreatif yang dihasilkan oleh karyawan, dan ide tersebut diimplementasikan menjadi program/kebijakan perusahaan.

BENEFIT:
• Membentuk pola pikir karyawan untuk selalu berpikir kreatif
• Melatih diri menciptakan ide dan gagasan efektif
• Melatih diri untuk menjadi orang yang kreatif dan orientasi solusi
• Memahami manfaat dari creative thinking secara utuh
• Meningkatkan motivasi untuk memberikan yang terbaik dengan ide dan gagasan baru, bukan dengan hal-hal yang biasa saja dan selalu sama dari dahulu.
• Memberikan pemahaman pentingnya perubahan yang positif dan efektif

PROGRAM:
• Mengenali kekuatan otak, potensi diri dan breaking your limits
• Mengenal cara kerja pikiran (otak) & hubungannya dengan tingkat kreativitas
• Mengubah mindset, mengubah keadaaan
• Melihat tantangan sebagai peluang
• Mengenal kreativitas dan kekuatan manfaatnya
• Memahami prinsip-prinsip kreativitas dan inovatif
• Mengaktifkan otak kanan
• Thinking out of the box
• Ciri-ciri orang/perusahaan/organisasi kreatif
• Hubungan kreatifitas dan kesuksesan pribadi, organisasi dan perusahaan
• Pribadi, perusahaan, lembaga yang tidak kreatif, maka akan hancur
• Hubungan antara kreativitas dan motivasi positif
• Proses menghasilkan gagasan kreatif dan inovatif
• Menciptakan ide-ide segar dan orisinal.
• Merangsang berpikir kreatif dan inovatif, ide baru dengan lebih cepat
• Melihat sesuatu dengan sudut pandang baru
• Memecahkan masalah dengan kreatif
• Memanfaatkan kreativitas untuk bekerja dengan lebih produktif
• Membuat ide sebanyak mungkin dalam waktu singkat dan menyeleksi ide yang terbaik
• Tehnik creative thinking: Brainstorming, Mind Mapping, The Cheklist, Scamper, Swot Analysis
• Teknik menghindari pola pikir penghambat kreativitas dan inovatif
• Cara memanfaatkan kekuatan imaginasi/visualisasi
• Mengimplementasikan ide kreatif dengan efektif
• Workshop dan Simulasi Membangun Kreatifitas Diri

TRAINER:
Welman Seventinagus P, SE, C.NLP, CTFT, CHt, CPS
• Trainer– Creative Thinking
• Founder Creative Thinkers Indonesia
• Trainer Achievement Motivation & Service Excellent
• Enterpreneur dan konsultan wirausaha

Beliau adalah trainer telah memberikan inspirasi bagi banyak orang dan menjadi coach handal untuk khususnya bidang Creative Thinking, Service Excellent dan Personal Development. Lulusan dari salah satu universitas di Bandung. Memulai karir di WMTC, kemudian di Promedia, ING Insurance, Pernah juga bekerja di Hotel Hilton & Aston Hotel, dan mendalami bidang training ketika di World Trade Center (WTC, associate with World Trade Center New York), dan menjadi asisten Trainer di Red Piramid Consulting, pernah juga menjadi Manager di Asia Integrity Consulting, dan saat ini menjadi Managing Director di Synergis Consulting.
Saat ini beliau sedang menyelesaikan sebuah buku dengan judul:
THE POWER OF SERVICE EXCELLENT

TRAINING METHOD
Program training akan dilakukan secara interaktif dan menggunakan kombinasi berbagai metode pembelajaran yang mencakup:
• Konsep/Lecture
• Case Study
• Discussion
• Role Play
• Games
• Video

DURASI:
1 HARI – PKL. 08.30 – 17.00

INVESTMENT: (belum termasuk PPN 10%).
Rp. 10.000.000 (1-15 Participant)
Rp. 15.000.000 (16-25 participant)
Rp. 20.000.000 (26-40 participant)

Untuk pelaksanaan diluar jabodetabek, maka Untuk tiket pesawat PP, Transportasi & penginapan
bagi trainer disiapkan oleh klien

Biaya-biaya yang akan diganti klien:
1. Airport tax
2.Makan malam untuk trainer
3.Taxi rumah-bandara PP

Biaya pelatihan tersebut meliputi:
• Fee Pembicara
• Perbanyak materi/modul
• Workshop kit
• Sertifikat pelatihan
• Foto2 pelatihan (soft copy)
• Soft copy modul
• Paper Bag training

GUARANTEE:
Sebagai bentuk komitmen, kami memberikan garansi training, Jika 50% peserta tidak mendapatkan kepuasan akan materi, (diakhir acara akan diberikan kuisioner pada peserta), maka pembayaran cukup diberikan setengah dari total biaya training.

TRAINING FACILITY:
Perlengkapan yang akan disediakan oleh klien:
• Ruangan Training
• Makan siang, Snack
• LCD Projector
• Screen/layar
• White Board/Flipchart/Spidol
• Alat tulis
• Mike/Sound system

CLIENTS:
Badan Pemeriksa keuangan (BPK), Ditjen Migas,Bank Indonesia, Perum Percetakan Uang RI (Peruri), Departemen Keuangan (Depkeu), Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK), Setjen DPR RI, Departemen Pertanian, Departemen Pekerjaan Umum, Dinas Pendapatan Daerah Jakarta, Dinas Pelayanan Pajak Bekasi, BPPT, Inspektorat Jenderal Kementrian Perhubungan, Balai Pelatihan Kesehatan Lemahabang Bekasi, Lembaga Sandi Negara, kementrian Dalam Negeri, Direktorat Jenderal Pajak, Kantor Kesehatan Pelabuhan Kelas 1, Kementrian Kesehatan, Kementrian Perdagangan, Kementrian Perindustrian.
PT.Pertamina, PT. Telkom, PT. Indosat Multi Media, PT. Bank Mandiri , PT. BII , Bank UOB Buana , PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk, PT. Astra Otoparts, PT. Astra Honda Motor, PT. Yamaha Motor, PT Timah (Persero) Tbk, PT. Samudera Indonesia, PT. Petrokimia Gresik, PT. AXA Life Indonesia, PT. Mistui OSK Lines Indonesia, PT. Garuda Indonesia, PT.Coca-Cola Amatil Indonesia , PT. Pec-Tech Indonesia, PT. Tempo, PT. Krakatau Steel, PT Sayap Mas Utama (Wings), Shell Indonesia, PT. Sharp Semicondutor Indonesia, Adira Finance, PT. Nissan Motor Indonesia, PT. Trakindo Utama, PT. Arnotts Indonesia, PT. SC Jhonson & Son, PT. PP Taisei Construction IndonesiaPT. Inti Karya Persada Tehnik (IKPT), Hypermart, Agung Podomoro Land, Mandom Indonesia, Bank BJB, Trakindo Utama, Semen Tonasa, Semen Padang, Kidzania, Shell Indonesia, Smart Fren, Nirwana Tekstil, ACA Asuransi, Indofood, Bogasari, Lembaga Sandi Negara, Jababeka, Penerbit Erlangga, Kantor Kesehatan Pelabuhan, BPJS, Hipmi, Li Fung Indonesia, Indosat M2, Mowilex, Karya dewi Putra, Incasi Raya, Aker Solution, RSUD Banko Jambi, RSUD Slawi, TMII, Pemda Kalimantan Timur, dll.

FORM PERMOHONAN INHOUSE TRAINING

In House Training Request Form
  1. (required)
  2. (valid email required)
  3. (required)
  4. (required)
  5. (valid email required)
  6. (valid email required)
  7. (required)
  8. (required)
  9. Bersedia dikirim lebih dari dua proposal (provider yang berbeda) ?
  10. Bersedia dikirim proposal untuk materi lainnya?
 

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

[INHOUSE TRAINING] TALENT MANAGEMENT

[INHOUSE TRAINING] TALENT MANAGEMENT

[S320]

WAKTU

Negotiable – By request

DURATION
2 hari

TEMPAT

Flexible

INVESTASI

Rp. 23.500.000,- (Dua Puluh Tiga Juta Lima Ratus Ribu Rupiah), termasuk di dalamnya transportasi di dalam wilayah JABODETABEK dan 24 Handouts PowerPoint Presentation.

FASILITATOR

Ir. DESMON GINTING, Post.Grad. in Banking, M.Tech.
He has been engaging in the world of work for more than 21 years. In the 1990s, he was involved in the World of Banking & Capital Markets. Starting February 2001, dabbling in the arena of Behavior Changes, Increased Productivity and Process Mapping for various companies within different industries. He got his Bachelor’s Degree (Ir.), majoring in Industrial Engineering from Institut Teknologi Bandung in 1989. Based on a full scholarship obtained, a Postgraduate in Banking in 1994 & a Master’s Degree (M.Tech.), majoring in Manufacturing & Industrial Technology in 1996 from Massey University, New Zealand. Since 2011, he has been active as a Professional Trainer and Coach, including as a Guest Lecturer of Executive Learning Forum of PPM Manajemen. He is the author of an already published book entitled “Supervisor Hebat: Panduan Supervisor Indonesia”. His 2nd book tentatively entitled “Komunikasi Cerdas: Panduan Komunikasi di Dunia Kerja” is coming soon.

DESKRIPSI

Talent Management adalah sebuah INVESTASI!
Setiap perusahaan tentunya berharap memiliki karyawan-karyawan yang terbaik dan tercerdas. Talent Management memungkinkan untuk harapan ini tercapai!
Para karyawan sebenarnya merupakan kontributor terbesar untuk peningkatan kinerja sebuah perusahaan! Dengan demikian, bukankah sangat logis dan masuk akal untuk berinvestasi di dalamnya?
Melalui Talent Management, Anda mengembangkan, di satu sisi, tenaga kerja yang semakin terampil, dan di sisi yang lain, menjadi magnet untuk menarik para karyawan baru berkaliber tinggi. Program-program pelatihan ditetapkan dan tentunya membutuhkan biaya. Namun demikian, Talent Management dapat mengurangi biaya-biaya ini melalui perekrutan yang tepat dan mempertahankan tenaga kerja yang berbakat. Para karyawan ini merupakan kunci keberhasilan perusahaan. Ini merupakan prioritas utama dalam lingkungan bisnis saat ini. Hasilnya akan tercemin dalam bentuk produktivitas yang lebih tinggi dan penghematan biaya.
Singkat kata, Talent Management adalah sebuah investasi yang akan membayar “dividennya sendiri” selama “masa” penggunaannya.

WHAT YOU WILL LEARN & ACHIEVE
• Pengetahuan Talent Management yang berharap tentunya berujung kepada meningkatnya kemampuan Anda – melalui penerapan strategi, tools, dan proses – untuk membantu mengelola talent dan kinerja di dalam organisasi Anda.
• Mempelajari secara spesifik apa yang dapat Anda lakukan untuk mempengaruhi secara positif kinerja para karyawan Anda.
• Memaksimalkan kemampuan Anda untuk mendapatkan orang-orang yang tepat di pekerjaan yang tepat serta melakukannya dengan cara yang tepat, dan pada waktu yang tepat.
• Menyelaraskan karyawan Anda secara efektif dengan tujuan strategis organisasi Anda.
• Memotivasi dan menginspirasi karyawan untuk meningkatkan potensi mereka melalui pengembangan kinerja, penetapan tujuan yang berarti, pemberian umpan balik yang efektif, diagnosis masalah potensial dan membangun rencana aksi untuk memperbaiki masalah.
• Meningkatkan kemampuan Anda untuk mengidentifikasi tantangan dan memecahkan masalah Talent Management.

WHO SHOULD ATTEND
Para Manajer dan Leader yang mengelola orang lain dan yang ingin meningkatkan kemampuannya dalam pengelolaan talent dan kinerja organisasi.

INFORMASI PENDAFTARAN

ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDUL_INHOUSETRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

[INHOUSE TRAINING] PROBING TECHNIQUES (TEKNIK BERTANYA)

[INHOUSE TRAINING] PROBING TECHNIQUES (TEKNIK BERTANYA)

[S320]

WAKTU

Negotiable – By request

DURATION
1 hari

TEMPAT

Flexible

INVESTASI

Rp. 10.000.000,- (Sepuluh Juta Rupiah), termasuk di dalamnya transportasi di dalam wilayah JABODETABEK dan 24 Handouts PowerPoint Presentation.

FASILITATOR

Ir. DESMON GINTING, Post.Grad. in Banking, M.Tech.
He has been engaging in the world of work for more than 21 years. In the 1990s, he was involved in the World of Banking & Capital Markets. Starting February 2001, dabbling in the arena of Behavior Changes, Increased Productivity and Process Mapping for various companies within different industries. He got his Bachelor’s Degree (Ir.), majoring in Industrial Engineering from Institut Teknologi Bandung in 1989. Based on a full scholarship obtained, a Postgraduate in Banking in 1994 & a Master’s Degree (M.Tech.), majoring in Manufacturing & Industrial Technology in 1996 from Massey University, New Zealand. Since 2011, he has been active as a Professional Trainer and Coach, including as a Guest Lecturer of Executive Learning Forum of PPM Manajemen. He is the author of an already published book entitled “Supervisor Hebat: Panduan Supervisor Indonesia”. His 2nd book tentatively entitled “Komunikasi Cerdas: Panduan Komunikasi di Dunia Kerja” is coming soon.

DESKRIPSI

Untuk memenuhi kebutuhan atau menyelesaikan masalah seseorang atau sekelompok orang, kita memerlukan sesuatu – produk, jasa atau ide-ide – yang sesuai, agar kebutuhan tersebut terpenuhi atau masalahnya terselesaikan. Keputusan untuk “setuju” dengan produk, jasa atau ide itu diambil, ketika kebutuhannya sudah sangat mendesak dan keinginan untuk solusinya telah mencapai titik di mana nilai solusi tersebut lebih besar daripada “biayanya”.

Pertanyaannya sekarang adalah bagaimanakah kita mengetahui kebutuhan atau masalah mereka? Untuk mengetahuinya, kita harus bertanya (Probing).
Apakah Probing itu? Probing pada dasarnya adalah secara sistematis menemukan, mengeksplorasi, mengklarifikasi dan memahami kebutuhan serta masalah mereka.
Secara praktis, kita harus mengajukan pertanyaan. Pertanyaan adalah bentuk paling efektif dari perilaku verbal yang dapat kita gunakan untuk mengeksplorasi. Secara sederhana, Probing dapat dianggap sebagai usaha mengajukan berbagai bentuk pertanyaan.
Beberapa penelitian telah menunjukkan bahwa lebih banyak pertanyaan-pertanyaan yang diajukan di dalam negosiasi yang sukses, entah itu interaksi manajemen, wawancara kinerja, penjualan atau diskusi kelompok dibandingkan dengan yang tidak atau kurang bertanya!
Oleh karena itu, kita tidak akan mendapatkan “tempat” alias tidak berhasil, ketika negosiasi, interaksi manajemen, selling, wawancara kinerja, diskusi kelompok atau tipe interaksi lainnya, jika kita tidak bisa:
1) mengetahui kebutuhan atau masalah rekan-rekan sejawat, lawan bicara atau prospek, dan;
2) mengubahnya menjadi manfaat bagi kita, entah itu memperoleh komitmen mereka atau penjualan yang berhasil.

OBJECTIVE
Probing Techniques adalah mekanisme untuk mendapatkan prospek, rekan-rekan sejawat atau lawan bicara berbicara kepada Anda mengenai kebutuhan mereka. Probing (bertanya) akan menghasilkan percakapan yang mengalir. Ada pertanyaan terbuka. Ada pertanyaan tertutup. Pertanyaan-pertanyaan ini digunakan untuk mengetahui apakah benar-benar ada kebutuhan terhadap produk, jasa atau ide-ide Anda.
Sebuah pertanyaan terbuka adalah pertanyaan yang jawabannya bukanlah sekedar ya atau tidak. Pertanyaan ini memerlukan lawan bicara kita untuk menguraikan jawabannya. Pertanyaan tertutup dapat dijawab dengan satu kata dan seringkali “ya” atau “tidak”.
Terlepas dari apakah Anda sedang bekerja dengan prospek yang mencoba untuk mengisi peluang bisnis Anda atau jika Anda sedang menjawab sebuah RFI (Request for Information) dari seseorang, Anda harus bertanya, jika Anda ingin berhasil.
Pelatihan “Probing Techniques” ini akan memaparkan bahwa selalu ada empat tahap dalam setiap proses interaksi, entah itu negosiasi, penjualan, interaksi manajemen, wawancara kinerja atau diskusi kelompok. Kempat tahapan ini adalah Pembukaan, Investigasi, Demonstrasi Kemampuan dan Perolehan Komitmen.
Tahap Investigasi adalah fase yang paling penting dari sebuah proses interaksi. Dalam tahap ini, ProbingTechniques digunakan untuk membantu kita mengungkapkan & mengembangkan kebutuhan maupun masalah mitra komunikasi kita.
Melalui pemahaman Probing Techniques ini, para peserta pelatihan diharapkan mulai mengubah pola pikirnya (mindset), agar selalu berhasil dalam setiap kemungkinan tipe interaksi yang ada. Berubah dari senantiasa telling menjadi asking. Ketimbang membujuk, kemudian menjadi lebih memahami. Beralih dari hanya terus menerus fokus kepada produk, jasa atau ide kita ke fokus kepada kebutuhan atau masalah lawan komunikasi kita.

WHO SHOULD ATTEND
Setiap individu yang ingin lebih siap dalam bernegosiasi, menghadapi dan memecahkan masalah bisnis yang semakin kompleks saat ini.

INFORMASI PENDAFTARAN

ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDUL_INHOUSETRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

[INHOUSE TRAINING] PRACTICAL “DOWN-TO-EARTH” SUPERVISORY SKILLS FORMULA FOR SUPERVISORS

[INHOUSE TRAINING] PRACTICAL “DOWN-TO-EARTH” SUPERVISORY SKILLS FORMULA FOR SUPERVISORS

[S320]

WAKTU

Negotiable – By request

DURATION
2 hari

TEMPAT

Flexible

INVESTASI

Rp. 25.000.000,- (Dua Puluh Lima Juta Rupiah), termasuk di dalamnya 24 buku “Supervisor Hebat: Panduan Supervisor Indonesia”, Transportasi di dalam wilayah JABODETABEK dan 24 Handouts PowerPoint Presentation.

FASILITATOR

Ir. DESMON GINTING, Post.Grad. in Banking, M.Tech.
He has been engaging in the world of work for more than 21 years. In the 1990s, he was involved in the World of Banking & Capital Markets. Starting February 2001, dabbling in the arena of Behavior Changes, Increased Productivity and Process Mapping for various companies within different industries. He got his Bachelor’s Degree (Ir.), majoring in Industrial Engineering from Institut Teknologi Bandung in 1989. Based on a full scholarship obtained, a Postgraduate in Banking in 1994 & a Master’s Degree (M.Tech.), majoring in Manufacturing & Industrial Technology in 1996 from Massey University, New Zealand. Since 2011, he has been active as a Professional Trainer and Coach, including as a Guest Lecturer of Executive Learning Forum of PPM Manajemen. He is the author of an already published book entitled “Supervisor Hebat: Panduan Supervisor Indonesia”. His 2nd book tentatively entitled “Komunikasi Cerdas: Panduan Komunikasi di Dunia Kerja” is coming soon.

DESKRIPSI

Peran kerja supervisor berada di “posisi perantara”, yaitu di antara para atasan pembuat kebijakan dan di antara para staf pelaksana kerja sehari-hari di lapangan. Seorang supervisor bertanggung jawab atas kinerja sebuah kelompok dengan beberapa jumlah staf, pekerja atau operator.
Dengan fungsi kerja yang berada di antara itu, maka tugas utama supervisor adalah, selain menerjemahkan dan meneruskan kebijakan strategis atasannya kepada para bawahan untuk dikerjakan secara efektif dan produktif, juga melakukan supervisi terhadap para staf pelaksanaan rutinitas aktivitas bisnis perusahaan sehari-hari.
Supervisor biasanya memiliki pengalaman mengenai apa saja yang dikerjakan oleh kelompok tersebut, tetapi belum tentu atau tidak selalu lebih baik daripada semua orang yang dia awasi. Tugasnya adalah membimbing kelompoknya mencapai tujuan yang telah ditetapkan, memastikan bahwa semua anggota tim produktif dan menyelesaikan masalah yang muncul.
Oleh karena itu, seorang supervisor seyogyanya memiliki kompetensi berkualitas tinggi yang mencakup keterampilan membangun relasi di antara atasan dan bawahan; keterampilan terhadap fungsi dan peran kerja agar mampu bekerja secara optimal, kreatif dan produktif serta cerdas melakukan supervisi terhadap bawahannya.
Posisi supervisor adalah posisi yang paling penting dari sisi organisasi secara operasional. Bahkan dapat dikatakan bahwa 70% sampai 80% dari biaya modal (capital expenditures) dikendalikan di sini! Oleh karena itu, Bapak/Ibu kiranya dapat membayangkan betapa pengaruhnya sangat positif bagi keuntungan perusahaan, jika terjadi peningkatan kinerja yang signifikan di posisi manajemen tingkat ketiga ini!
Ada beberapa profil unggul perilaku supervisor (supervisory behavior profiles) yang dapat dikatakan secara praktis menjadi patokan bagi para supervisor di mancanegara. Sebagaimana kita perlu melakuka physical medical check-up secara rutin, maka ketujuh profil ini bisa dikatakan sebagai supervisory medical check-up untuk memeriksa posisi atau “kesehatan” para supervisor sedang berada di mana saat ini. Beberapa profil perilaku ini akan dibahas tuntas dalam program dua hari ini.

TWO-DAY PROGRAM SYLLABUS
SUPERVISOR: WHO IS S/HE?
Titles of Supervisor
Supervisor: The Operational Key to Organizational Success

THE SUPERVISORS’ WORKPLACE: HOW SHOULD S/HE PERCEIVE?
The Process Approach
An Example of Process Approach
Work With the System

THE GREAT SUPERVISOR
Paradigm of a Great Supervisor
The Formula of a Great Supervisor
SH=〖{(T x 5P)+KPK}〗^3k
The detailed discussion of the Formula

QUALITY & PRODUCTIVITY
JOB SATISFACTION

COMMUNICATION SKILLS
DIAGNOSTIC SKILLS
TECHNICAL SKILLS

7 WORLD CLASS SUPERVISORY BEHAVIOR PROFILES
SUPERVISORY MEDICAL CHECKUP

WHO SHOULD ATTEND
New Managers, Assistant Managers, Supervisors, Assistant Supervisors, Foreman, Leaders.

INFORMASI PENDAFTARAN

ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDUL_INHOUSETRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

[INHOUSE TRAINING] LEAN THINKING IN IMPROVING WORKPLACES PERFORMANCE (+ VALUE STREAM MAPPING)

[INHOUSE TRAINING] LEAN THINKING IN IMPROVING WORKPLACES PERFORMANCE (+ VALUE STREAM MAPPING)

[S320]

WAKTU

Negotiable – By request

DURATION
3 hari

TEMPAT

Flexible

INVESTASI

Rp. 32.000.000,- (Tiga Puluh Dua Juta Rupiah), termasuk di dalamnya transportasi di dalam wilayah JABODETABEK dan 24 Handouts PowerPoint Presentation.

FASILITATOR

Ir. DESMON GINTING, Post.Grad. in Banking, M.Tech.
He has been engaging in the world of work for more than 21 years. In the 1990s, he was involved in the World of Banking & Capital Markets. Starting February 2001, dabbling in the arena of Behavior Changes, Increased Productivity and Process Mapping for various companies within different industries. He got his Bachelor’s Degree (Ir.), majoring in Industrial Engineering from Institut Teknologi Bandung in 1989. Based on a full scholarship obtained, a Postgraduate in Banking in 1994 & a Master’s Degree (M.Tech.), majoring in Manufacturing & Industrial Technology in 1996 from Massey University, New Zealand. Since 2011, he has been active as a Professional Trainer and Coach, including as a Guest Lecturer of Executive Learning Forum of PPM Manajemen. He is the author of an already published book entitled “Supervisor Hebat: Panduan Supervisor Indonesia”. His 2nd book tentatively entitled “Komunikasi Cerdas: Panduan Komunikasi di Dunia Kerja” is coming soon.

DESKRIPSI

LEAN THINKING adalah seperangkat teknik yang, bila dikombinasikan dan matang, akan memungkinkan perusahaan untuk mengurangi dan kemudian menghilangkan “TIMWOODS” Tujuh Limbah/Wastes (Transportasi, Persediaan, Pergerakan, Menunggu, Proses berlebihan, Produksi berlebihan, Cacat). Sistem ini tidak hanya akan membuat perusahaan Anda lebih ramping, tetapi kemudian lebih fleksibel, kompetitif dan lebih responsif terhadap tuntutan pelanggan yang selalu meningkat.

MANFAAT YANG DIPEROLEH
Pada akhir program, peserta akan mampu:
• Memahami 7 Kontributor utama terhadap LIMBAH (WASTES).
• Mengidentifikasikan LIMBAH dalam Proses, dan memahami Penyebabnya.
• Menghilangkan LIMBAH dengan menerapkan PRINSIP-PRINSIP LEAN THINKING.

POKOK-POKOK BAHASAN
• Dasar-dasar LEAN.
• Definisi LIMBAH.
• Konsekuensi LIMBAH.
• Nilai-Tambah & Bukan-Nilai Tambah.
• Identifikasi Mr TIMWOODS.
• Langkah-langkah dalam PROSES LEAN.
• Lean Tools.
• Value Stream Mapping.
• Faktor Kunci Suksesnya Implementasi Lean.

SIAPA YANG PERLU HADIR
• Pejabat yang bertanggung jawab untuk Continuous Improvement.
• Manajer dan Supervisor yang terlibat dalam kegiatan antar departemen.
• Manajer dan Supervisor dari semua departemen (front office, back office, operasi).

INFORMASI PENDAFTARAN

ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDUL_INHOUSETRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

[INHOUSE TRAINING] KOMUNIKASI CERDAS DI DUNIA KERJA

[INHOUSE TRAINING] KOMUNIKASI CERDAS DI DUNIA KERJA

[S320]

WAKTU

Negotiable – By request

DURATION
2 hari

TEMPAT

Flexible

INVESTASI

IDR 25,000,000 net of tax (Twenty Five Million Rupiah Net of Tax). This includes Ground Transportation within JABODETABEK and 24 handouts of PPT Presentation for participants. Also included, as bonuses, 24 books entitled “Komunikasi Cerdas: Panduan Komunikasi di Dunia Kerja”. However, the books are still in the hands of a publisher to be reviewed and to then be printed in due course. Once they are available, the books will be given to the Training Participants via the Organizing Committee.

FASILITATOR

Ir. DESMON GINTING, Post.Grad. in Banking, M.Tech.
He has been engaging in the world of work for more than 21 years. In the 1990s, he was involved in the World of Banking & Capital Markets. Starting February 2001, dabbling in the arena of Behavior Changes, Increased Productivity and Process Mapping for various companies within different industries. He got his Bachelor’s Degree (Ir.), majoring in Industrial Engineering from Institut Teknologi Bandung in 1989. Based on a full scholarship obtained, a Postgraduate in Banking in 1994 & a Master’s Degree (M.Tech.), majoring in Manufacturing & Industrial Technology in 1996 from Massey University, New Zealand. Since 2011, he has been active as a Professional Trainer and Coach, including as a Guest Lecturer of Executive Learning Forum of PPM Manajemen. He is the author of an already published book entitled “Supervisor Hebat: Panduan Supervisor Indonesia”. His 2nd book tentatively entitled “Komunikasi Cerdas: Panduan Komunikasi di Dunia Kerja” is coming soon.

DESKRIPSI

Every working day, you are communicating with your employees, your peer level, your superiors and your customers. Mistakes, misunderstanding and misinterpretation often occur due to miscommunication!
Also, your workplace does not stand alone. It is an integral part of your organization. There is a dependency between one workplace to another workplace. This applies to your workplace too.
The need to be able to communicate clearly, influence and get your message across succinctly to colleagues, customers and stakeholders has therefore never been greater!

WHY IS COMMUNICATION IN WORKPLACES SO IMPORTANT?
Let’s say you are an administration manager and need the help of the finance & accounting department. You must communicate with the supervisor (or his/her boss) of that department and try to get his or her help. As a matter of fact, you experience many times that it is hard to get it.
Even though you finally get the help, it sometimes does not match with what you expect. You even have to compromise with him or her. Not to mention, if your need is urgent, you have, like or dislike, to confront another work area to make sure that you are assisted on time.
This is all about business communication in the workplace, either to convince other peer level, to get supports from your superiors, to confront with a fellow supervisor, to give a presentation to customers or to provide work instructions to your subordinates. You have to have a harmonious business relationship with all other workplaces, especially those directly related to your workplace.
In short, there would be no end if we want to talk about business communication trinkets. There are so many things related to business communication.

BUSINESS COMMUNICATION FORMULA
However, what exactly is meant by communication? There could be 1001 cases, 1001 topics or 1001 tactics of communication. The question is now “is there a formula available that is strong, stable, and not vary (rigid) that we can follow and apply in our daily “business” communication? THE ANSWER IS … YES, THERE IS!

COURSE OBJECTIVE
This course covers a range of communication and interpersonal skills that will enable you to communicate influence and persuade others and at the same time build strong relationships!

SYLLABUS
As a result of participating in this program, you will cover the following instruments:
• Introduction
• Knickknacks of Communication
• What is Communication?
• Workplaces & their External & Internal Communication.
• Paradigms of Business Communication Strategy.
• The Business Communication FORMULA.
• Understand the true meaning and use of influence and persuasion.
• Be able to quickly choose the correct state of mind and attitude you want to use for a given situation.
• Four Types of Questions in Business Communication.
• Listening to Win.
• Have a greater understanding of ‘working styles observable behavior’ including how to adapt your style.
• Be able to communicate and influence positively at meetings.
• Know how to dealing effectively with conflict and negotiate successful outcomes.
• The effective use of non-verbal behavior, verbal language and voice tone.
• Developing positive conditioning that will enhance your performance.
• Understanding the underlying causes of conflict and how to deal with them effectively.
• Know how to recognize another’s position but to negotiate around their needs.

INFORMASI PENDAFTARAN

ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDUL_INHOUSETRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

[INHOUSE TRAINING] ANALYTICAL THINKING & PROBLEM SOLVING

[INHOUSE TRAINING] ANALYTICAL THINKING & PROBLEM SOLVING

[S320]

WAKTU

Negotiable – By request

DURATION
2 hari

TEMPAT

Flexible

INVESTASI

Rp. 22.000.000,- (Dua Puluh Dua Juta Rupiah), termasuk di dalamnya transportasi di dalam wilayah JABODETABEK dan 24 Handouts PowerPoint Presentation

FASILITATOR

Ir. DESMON GINTING, Post.Grad. in Banking, M.Tech.
He has been engaging in the world of work for more than 21 years. In the 1990s, he was involved in the World of Banking & Capital Markets. Starting February 2001, dabbling in the arena of Behavior Changes, Increased Productivity and Process Mapping for various companies within different industries. He got his Bachelor’s Degree (Ir.), majoring in Industrial Engineering from Institut Teknologi Bandung in 1989. Based on a full scholarship obtained, a Postgraduate in Banking in 1994 & a Master’s Degree (M.Tech.), majoring in Manufacturing & Industrial Technology in 1996 from Massey University, New Zealand. Since 2011, he has been active as a Professional Trainer and Coach, including as a Guest Lecturer of Executive Learning Forum of PPM Manajemen. He is the author of an already published book entitled “Supervisor Hebat: Panduan Supervisor Indonesia”. His 2nd book tentatively entitled “Komunikasi Cerdas: Panduan Komunikasi di Dunia Kerja” is coming soon.

DESKRIPSI

Dalam dunia kerja saat ini, merupakan tugas setiap orang untuk berpikir efektif, terlebih ketika hendak memecahkan masalah. Keterampilan berpikir kelihatannya berkembang secara alami. Namun demikian, di satu sisi, tidaklah selalu intuitif dan di sisi lain, rupanya tidaklah mudah bagi kebanyakan orang.
Pemikiran analitis dan pemecahan masalah adalah keterampilan berpikir yang mencakup pemilahan hal-hal menjadi komponen-komponen yang lebih kecil. Juga melibatkan penalaran yang deduktif – dari sebab menjadi akibat – dan kemudian menarik kesimpulan berdasarkan pertimbangan dan penilaian dari berbagai kombinasi fakta dan data.
Kita memecahkan masalah setiap hari, baik itu dalam situasi akademik, di tempat kerja dan dalam kehidupan kita sehari–hari. Beberapa masalah yang biasanya dihadapi meliputi:
• Menyusun argumentasi untuk presentasi.
• Menangani seorang pelanggan yang eksotis.
• Bagaimana Anda mengelola anggaran departemen, agar tetap ada sampai akhir periode tertentu.
• Mengembangkan strategi untuk mencapai level kinerja kerja Anda berikutnya.
Pelatihan ini memperkenalkan Anda dengan proses berpikir yang fundamental, sehingga Anda dapat menganalisis dan kemudian sukses memecahkan berbagai masalah bisnis. Memiliki keterampilan pemecahan masalah penting untuk memberikan keunggulan kompetitif dan karir yang cemerlang.

TRAINING PURPOSES
• Belajar untuk menggambarkan proses pemecahan masalah.
• Mengidentifikasi berbagai teknik pemecahan masalah dan menerapkannya dalam memecahkan masalah bisnis.
• Memahami model berpikir yang membantu berpikir out of the box dan menghasilkan sejumlah alternatif solusi yang lebih luas.
• Memahami kreativitas dan hal-hal yang menghalanginya.
• Belajar untuk menghasilkan keputusan yang objektif, beralasan dan dalam kurun waktu yang wajar.

SILABUS
• Pendahuluan: Apakah Analytical Thinking & Problem Solving?
• Indikator-indikator Perilaku Analytical Thinking & Problem Solving.
• Masalah: Apakah “Masalah” atau “Peluang”?!?
• Model yang IDEAL sebagai dasar pemecahan masalah?
• Keterampilan Analitis yang Kreatif.
• Tahapan Pemecahan Masalah secara Analitis.

WHO SHOULD ATTEND
Setiap individu yang ingin lebih siap dalam menghadapi dan memecahkan masalah bisnis yang semakin kompleks saat ini dengan menggunakan sebuah proses dasar berpikir untuk penalaran dan
pemecahan masalah yang tepat.

INFORMASI PENDAFTARAN

ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDUL_INHOUSETRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

Accessing the Spiritual Genius in You with NLP Ramadhan Training Program

Accessing the Spiritual Genius in You with NLP Ramadhan Training Program

[S135]

WAKTU

INHOUSE TRAINING by REQUEST

TEMPAT

by Request

INVESTASI

Kegiatan ini merupakan kegiatan Charity, yang hasil bersih kegiatan ini akan digunakan untuk membantu kegiatan para pengeola RUDIMA atau Rumah disablitas mandiri, guna merealisasikan misi mereka membantu para disabilitas untuk turut serta menikmati kue kemajuan pembangunan Indonesia, tanpa harus menjadi beban masyarakat. Investasi dan fasilitas yang disediakan klient :
– Investasi Rp 11 juta (tidak termasuk pajak)
– Discount 20% bila perusahaan konfirmasi di bulan mei dan discount 10% untuk perusahaan yang konfirmasi awal Juni (1-20 juni)
– Pembayaran dilakukan dengan:
o 20% diberikan maksimal satu minggu setelah konfirmasi
o 80% sisa diberikan 3 hari sebelum hari pelatihan
– Fasiltas 1 kamar hotel untuk satu malam (minimal bintang 3) di tempat terdekat pelatihan
– Ruang tempat pelatihan dan perlengkapanya disediakan klient
– Konsumsi buka puasa untuk semua peserta dan 3 orang panitia disediakan klien
– Jumlah peserta tidak dibatasi, hanya sertifikat hanya diberikan pada 25 orang, bila diatas 25 orang, setiap peserta dikenakan Rp 50 ribu/orang

FASILITATOR

• Ari winarman, Certified NLP coach, Certified Master Practitioner NLP, certified Practitioner NS-NLP, trainer lebih dari 10 tahun, seorang konsultan bisnis dan Hypnotherapist serta pengarang buku Spiritual NLP “7 steps to the holistic wealth”
• Team trainer

DESKRIPSI

Robert Dilts salah satu developer NLP atau Neuro linguistic Programming dalam sebuah model pemetaan berpikir mengembangkan satu model perubahan yang dikenal dengan Neuro Logical Level disusun untuk menjawab kebutuhan para praktisi kinerja yang ingin memahami bagaimana menggunakan NLP secara sistemik untuk menghasilkan perubahan kinerja dengan lebih efektif. Dalam modelnya kita semua diajarkan bahwa peta pemikiran berada dalam 6 level pemikiran dan bila level atasnya berubah maka secara langsung ataupun tidak langsung level bawahnya ikut berubah

Yang menarik adalah Robert Dilts menaruh peta pemikiran spiritual di level paling atas, sebagai pusat perubahan. Secara tidak langsung Robert dilts ingin mengajarkan pada kita bahwa bila kita ingin melakukan perubahan apapun dalam hidup kita,maka yang pertama kali kita harus lakukan adalah melakukan perubahan di level spiritual. Perubahan di level ini akan mempengaruhi perubahan di berbagai level kehidupan kita termasuk kinerja di kantor, rumah maupuin kehidupan lainya

Kita semua memahami bahwa kinerja seseorang dipengaruhi oleh prilakunya dan prilakunya mutlak dipengaruhi cara berpikirnya. Dengan melakukan perubahan di level spiritual, maka prilaku kitapun manusia bisa ikut berubah dan otomatis kinerjapun bisa berubah menuju level terbaik yang bisa dicapai.

Dalam workshop 1 hari Accessing Spiritual Genius in you, peserta akan melakukan eksplorasi model berpikir Neurological Levels dengan memahami isu-isu perubahan personal dan orang lain serta team guna menemukan cara yang paling ampuh untuk melakukan intervensi di level spiritual kepada diri sendiri ataupun orang lain. Intervensi yang diberikan bertujuan untuk memberikan efek perubahan yang paling efektif

Tujuan dan Manfaat Pelatihan
• Memahami cara kerja pikiran dalam mengolah informasi dan menghasilkan tindakan
• Mengatasi hambatan mental yang selama ini menghalangi kinerja untuk maju mencapai hasil maksimal
• Mempunyai skill komunikasi yang persuasif
• Mempunyai skill menganalisa pola kerja pikiran orang lain
• Meraih Penampilan Puncak dalam segala kondisi

Durasi
• Jam 09.00 – 18.00 diteruskan dengan buka puasa bersama
• Tempat pelatihan, ditentukan oleh Klient

METODE TRAINING
• 20 % Diskusi dan Tanya jawab
• 20% Eksplorasi perubahan sendiri melalui berbagai self discovery
• 60% latihan berpasangan

TARGET & JUMLAH PESERTA
• HRD
• Leaders
• Mereka yang diharapkan memberikan kinerja maksimal di kegiatan sehari-hari

PRIORITAS
Mengigat dari tahun ke tahun kami sering mendapatkan complain, dikarenakan banyak permintaan yang tidak bisa kami layani, terutama permintaan pelatihan di hari sabtu. Maka untuk tahun ini, kami akan mendahulukan permintaan dariu perusahaan yang telah konfirmasi terlebih dahulu.

INFORMASI PENDAFTARAN
ISIKAN FORM BERIKUT :

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

Emotional Freedom Technique (EFT) FOR CORPORATE

Emotional Freedom Technique (EFT) FOR CORPORATE

[S176]

WAKTU

Sabtu, 2 Juni 2012 di Jakarta
Sabtu, 14 Juli, di Bekasi

TEMPAT

Aston Rasuna Hotel – Jakarta
Training Centre di Bekasi

INVESTASI

Jakarta, Investasi Rp. 1,500,000 => DISC 20%
Bekasi, Investasi Rp. 1,500,000 => Disc menjelang bulan puasa 50%

INSTRUKTUR

Dr. Eddy Iskandar, M.Sc. ( Holistic Life Coach – AAMET Certified EFT Trainer )

DESKRIPSI

Kami menawarkan anda secara khusus Paket Pelatihan in-house. Dengan paket pelatihan ini kita akan membantu perusahaan/organisasi anda dalam mengembangkan keterampilan dan motivasi staf anda agar mereka siap untuk menghadapi tantangan serta sukses pada tahun ini.

EFT TRAINING SERIES:
EFT for Success in Your Carrer
Sukses dalam karir merupakan keinginan setiap insan, namun untuk menjadi pribadi yang sukses, banyak nilai-nilai atau sikap pribadi yang sulit untuk diubah. EFT merupakan tool yang sangat efektif untuk melakukan perubahan ini.
EFT for Success Entrepreneur
Entrepreneur sukses hanya akan menjadi isapan jempol belaka bila sang entrepreneur tidak mentranformasikan dirinya untuk mempunyai Soft Skill. Petakan diri anda dengan pribadi Entrepreneur Sukses, pelajari EFT dan Transform your self dengan EFT.
EFT for Smart Parents & Kids
Persoalan Orang tua untuk membuat anaknya menjadi Sukses perlu beberapa Know How. EFT merupakan salah satu Know How yang sangat efektif untuk mengatasi masalah anak dan diri sendiri sebagai orang tua.
EFT for Mind, Body & Soul (Happy Life)
Hidup Sukses, Sehat & Bahagia menjadi dambaan setiap insan. Bagaimana mendapatkan hal ini? EFT akan memberikan salah satu alternatif Jitu sebagai jawabannya.
EFT for Self Healing
Sehat akan sangat dirasakan sangat berharga bila kita sakit. Stop sakit, jadikan diri anda selalu sehat, sehingga anda akan mencapai prestasi dalam hidup anda. EFT akan membantu anda dalam menjaga kesehatan anda.
EFT for The WINNER
Siapa yang mau jadi The Losser? semua akan menggelengkan kepala. Sebaliknya, Siapa yang mau the Winner? maka semua akan menganggukan kepala dengan antusias. Temukan jawaban melalui EFT workshop untuk menjadi The Winner (Buku The Secret: The Winner by EFT application akan segera terbit).
EFT for Peak Performance
Produktifitas tidak hanya milik perusahaan, tetapi juga milik bagi setiap orang yang ingin berprestasi optimal. EFT membantu anda untuk mencapai Peak Performance.

Manfaat dari Paket Pelatihan in-house
– Objective pelatihan dapat diubah untuk memenuhi kebutuhan spesifik perusahaan anda
– Diskusi Group dan memainkan peranan dapat mengubah untuk menyelesaikan permasalahan spesifik dihadapi oleh staf anda di tempat kerja
– Semua staf mengalami pelatihan sama, oleh karena itu semua mempunyai konsep dan perubahan sama mungkin menjadi lebih dengan mudah diterapkan serta peningkatan segera dapat dilakukan
– Hari dan waktu disesuaikan waktu kerja perusahaan
– Dapat meningkatkan semangat kerja dan prestasi kerja
– Lebih ekonomis

TENTANG EFT

Setiap orang memiliki pemikiran yang tidak diinginkan, keraguan diri, trauma dan pengalaman yang stress. Hal ini menggangu sistem energi tubuh dan menyebabkan keterbatasan serta emosi engatif. EFT mengatasi permasalahan tersebut dan membantu anda untuk menyeimbangkan kembali sistem energi tubuh. EFT berhubungan dengan permasalahan emosi, stress, kegelisahan, ketakutan, kemarahan keserakahan dan permasalahan personal lainya. Dengan EFT, semua hal bisa hilang seketika.

APA ITU EFT?
Emotional Freedom Technique merupakan metode universal dalam penyembuhan yang digunakan oleh para praktisi di seluruh dunia sebagai profesi terapetik maupun untuk umum. EFT merupakan kombinasi dari pengobatan tradisional timur dan pengetahuan pengobatan barat. Hal yang dititikberatkan dalam metode ini adalah kondisi emosional yang tidak seimbang sehingga mengganggu sistem energi tubuh.

Secara esensi EFT merupakan versi lain dari akupuntur (tidak menggunakan jarum). Namun, dengan melakukan tapping (ketukan ringan) pada titik-titik meridian sambil mengungkapkan permasalahan yang diderita – sebuah cara lain dalam melakukan fokus pikiran. EFT membantu meluruskan kondisi emosional yang tidak sesuai atau pengalaman yang menyakitkan. Dengan demikian, penderita merasa terbebaskan secara emosi atas kondisi yang tidak menyenangkan di masa lalu.

EFT sangat mudah dilakukan dan diterapkan pada siapa saja. Dengan melakukan EFT secara kontinyu, akan menjaga keseimbangan tubuh, mengurangi tingkat stress, membantu menenangkan pikiran dan tubuh dengan menghilangkan stress emosional, tensi dan kegelisahan, motivasi, dll

MANFAAT EFT?
EFT membantu menghilangkan gejala penyakit dengan cepat. Sebagian dari rasa sakit datang dari kondisi fisik dan sebagian lagi datang dari kondisi emosinal yang tidak sesuai. Eft membantu mengurangi bahkan menghilangkan rasa sakit tersebut. Bahkan hasil dari EFT dapat terlihat dari kondisi fisik mereka yang lebih sehat, bergairah, terlihat lebih muda, dan lain-lain.

Melihat dari pengalaman, EFT dapat membantu bermacam permasalahan baik fisik ataupun emosi diantaranya:
o Tidak termotivasi, susah karir, malas
o Kegelisahan & mudah panik
o Sakit kepala dan migrain
o Sakit punggung
o Trauma, phobia, depresi
o Iritasi
o Insomnia
o Prep-menstrual tension (PMT), masalah rumah tangga, anak, berat badan, penyakit kronis, Kecanduan
o Smart parents & smart kids, happy life, Peak performance, The Winner, dll

EFT aman dan mudah untuk digunakan dengan hasil yang terbukti. Hasil uji pada 15 tahun terakhir sangatlah luar biasa, pada umunya hasil yang mengejutkan dan dampaknya jangka panjang.
Tehnik tersebut:
o Mudah dipelajari dan cepat
o Efektif dan berdampak lama
o Mudah digunakan (semua umur)
o Mudah di salurkan, tidak sakit dan menyenangkan

INFORMASI PENDAFTARAN

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING ISO#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

atau ISIKAN FORM BERIKUT :

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

INHOUSE TRAINING : PUBLIC SPEAKING MASTERY

INHOUSE TRAINING : PUBLIC SPEAKING MASTERY

[IHT-222]

TEMPAT

By Request

INVESTASI

Rp. 1.750.000 / Peserta dan minimal 50 Peserta per kelas

+ Penggunaan Tempat
+ Konsumsi Peserta
+ Peralatan Eektronik (Proyektor dan Sound, dsb)

INSTRUKTUR

Bapak Tubagus Wahyudi, ST, CHI, MCHt.

Trainer dan motivator dibidang komunikasi dan pikir, telah mendalami seni berkomunikasi antar manusia sejak tahun 1991, dengan pengalaman memberikan pelatihan dan Motivasi di depan lebih dari 50.000 orang.

Beliau juga telah memberikan pelatihan kepada:

Adapun secara kelembagaan telah memberikan Motivasi dan pelatihan kepada :
1. PT. Indosat
2. Jakarta Islamic Centre
3. Bank BNI 46 (2 kali)
4. Bank Indonesia (2 kali)
5. PT. USA
6. Telkomsel
7. Bank Mandiri (4 kali)
8. Dep. Pendidikan Nasional (6 kali)
9. Dep. Kesehatan
10.Kedokteran Atma Jaya
11.IPB Bogor (3 kali)
12.Manager Bank Bukopin
13.Univ. Indonesia Fak Ekonomi
14.Fak. Ekonomi Atma Jaya
15.Trans 7
16.PT Dexa Medica
17.RRI Malang
18.PT Bangun Tjipta Group
19.PT. Citra Grand (3 kali)
20.Istana Wakil Presiden
21.Penerbit Mizan
22.PPIA
23.Bank BTN Surabaya
24.Dep. ESDM
25.Tupperware (2 kali)
26.Sekolah Tinggi Akutansi Negara
27.DPRD Bekasi
28.Gereja Stella Maris Pluit
29.British Petroleum Biak
30.JASINDO
31.SMA 70 Jakarta
32.Depnaker
33.United Tractor
34.NEC, dll.

DESKRIPSI

Bagaimana menjadi lebih sukses dalam Karir, Bisnis, Penjualan dan Hidup dengan menguasai Strategi Berbicara yang Hebat!!!

Bayangkan Diri Anda menjadi Lebih Sukses dalam Karir, Bisnis, Penjualan dan Hidup

Berbicara merupakan aktifitas sehari-hari yang sangat vital bagi setiap orang.
SangatVital karena dengan berbicara kita dapat memotivasi orang lain, menyampaikan ide, mempengaruhi orang lain, bahkan dapat melejitkan karir, menutup lebih banyak penjualan dan memajukan bisnis.

Namun sayangnya, hanya sedikit orang yang menguasai ilmu berbicara yang hebat : yang mampu menggugah perasaan orang, yang mampu mempengaruhi orang dan yang mampu membuat orang merespon dan bertindak sesuai dengan pembicaraan kita.

Oleh karena itu, Workshop ini hadir untuk memberikan Anda pengetahuan tentang Bagaimana mempengaruhi orang lain dengan strategi berbicara yang hebat, sehingga Anda mendapatkan lebih banyak kesuksesan yang Anda geluti.

2 Days Workshop
PUBLIC SPEAKING MASTERY

Manfaat yang ANDA dapat dari Workshop ini :
– Bagaimana Menutup lebih Banyak Penjualan
– Bagaimana Meningkatkan Bisnis dengan strategi berbicara yang hebat
– Bagaimana Melejitkan Karir dengan keahlian berbicara yang hebat
– Bagaimana berbicara secara meyakinkan dengan metode Persuasive Speaking
– 3 langkah penting untuk menjadi Pembicara Sukses
– Bagaimana strategi membuat Pembicara “Hidup”
– Bagaimana Mengatasi Grogi / Takut Berbicara di depan umum
– Bagaimana Strategi menjadi Powerfull Speaker
– Bagaimana membentuk Vokal yang Prima
– Lakukan 6 Formula mendapatkan Simpati dari Audience selama Pembicaraan Anda
– Bagaimana Memperkuat Kesan Positif kepada Audience Anda dengan menggunakan Body Language dan Gestures
– Bagaimana melakukan Persuasi berdasarkan 3 Tipe Karakter, dan 4 Tipe Personality manusia sehingga membuat semua Audience Anda terperangah dan Setuju dengan Pembicaraan Anda
– Bagaimana Teknik Berbicara secara Meyakinkan kepada Calon Pelanggan, Partner Bisnis, maupun Atasan & Teman Sekerja.
– Dan masih banyak lagi….

Materi Public Speaking ini sangat dibutuhkan :

Pebisnis, Professional, Director, General Manager & Asst. General Manager, Team Leader, Supervisor, Sales & Marketing People, Presenter, Network Marketer, Insurance Agent, Guru, Dosen, MC, Negosiator, Public Relation dan Semua orang yang ingin tambah sukses dengan menguasai Public Speaking.Materi Workshop :

Dalam hal pemberian Workshop, kami menggunakan metode yang berbeda karena kami memberika support peserta secara life time. Materi yang akan dihadirkan yaitu :1. Basic Knowledgedge & Breakthrough Your Mindset :

* Penyadaran akan kesamaan kemampuan berbicara setiap manusia
* Penyadaran akan mudahnya berbicara didepan umum
* Terapi menghilangkan kegugupan
* Memahami cara kerja Otak Kiri / Otak Kanan & hubungan dengan komunikasi
* Memunculkan kekuatan Pikir untuk menghadirkan Verbal
* Sehat dalam berbicara dan Prima dalam Gerak Tubuh
* Memunculkan Persuasi Gerak dan Simpati

2. Grab Your Audience
3. Improvise Voice
4. Gesture & Body Language for Maximum Impact
5. Mind Explore
6. Ice Breaker, Energizer dan Closing Power

SASARAN PELATIHAN :

· Peserta mampu menghilangkan ketakutan berbicara di depan Umum
· Peserta mampu menghadirkan posisi tubuh terbuka
· Peserta memahami teknik memilih dan mengorganisasi materi
· Peserta memahami cara persuasi dan mendapatkan hati audience
· Peserta mampu menyelaraskan Verbal, Voice dan Visual-nya
· Peserta luwes dalam menggerakkan tubuhnya
· Peserta menguasai eye contact dan eye movement
· Peserta pandai ber-Ice breaker, Energizer dan Closing Power
· Peserta dapat tampil tenang sehingga lancar menghadirkan Verbal yang tepat

TESTIMONI :

Wita Soeroso – Keuangan

Benefit yang saya dapat dari workshop ini antara lain : saya dapat praktek langsung berbicara di depan audience, mengetahui kekurangan – kekurangan saya dalam berbicara di depan public.

Dan saya puas karna : Workshop ini melebihi ekspektasi saya karena teryata banyak prakteknya, tidak hanya teori. Pembicaranya (Pak Bagus) sangat menguasai apa yang diajarkan dan beliau tidak segan membagi ilmunya.

Jan Soetanto Putra – Direktur Utama

Benefit yang saya dapat dari workshop ini antara lain : saya menjadi mengerti apa yang dimaksud dengan Public Speaking serta hilangnya nervous, blank dan bisa lebih confidenc menghadapi audience. Dan saya puas karna : Telah mengetahui & mempelajari sedikit ilmu komunikasi dengan urutan – urutannya dengan jelas.Zafar D. Idham – Presiden Direktur

Skill yang diajarkan dapat langsung digunakan dalam pekerjaan. Latar belakang dan ilmu yang diajarkan sangat menjelaskan berbagai kondisi komunikasi. Dan saya puas karna : Penyampaiannya yang baik dan tidak membosankan, sangat langsung dapat merubah audience dan peserta dapat mengikuti dengan sangat baik.R. Iwan Setiawan

Saya belajar berbicara didepan umum secara otodidak, tetapi dengan mengikuti Workshop Public Speaking ini saya merasa lebih mantap lagi dalam perihal berbicara dan presentasi karena didalam workshop selain diajarkan praktek tetapi juga diberikan banyak teori-teori yang belum saya ketahui untuk teknik-teknik presentasi dan berbicara di depan umum yang juga menambah wawasan saya. Karena lebih mantap dalam presentasi maka otomatis juga meningkatkan penjualan.

Tjan Fenny – Mahasiswa

Sebagai mahasiswa ilmu Public Speaking ini sangat bermanfaat sekali karena untuk mata kuliah yang banyak presentasinya sangat membantu sekali karena dapat menampilkan presentasi lebih baik lagi sehingga memperoleh nilai akademis yang baik pula.

Bisa berkomunikasi dengan orang lain menjadi lebih baik. Walaupun saya mahasiswa tetapi saya menekuni bisnis MLM, dengan mengikuti Public Speaking dan menerapkan ilmunya sehingga dalam bisnis MLM tersebut saya bisa mendapatkan kesempatan untuk naik level.Roffi Tresmawan – Training Publication Manager PT. Indo Mobil

Saya mengikuti workshop Persuasive Public Speaking tanggal 17-18 October 2008, pada tanggal 2 Februari 2009 saya dipromosikan menjadi Training & Publication Manager di tempat kerja saya di Indomobil Group, saya beruntung sekali bisa mengikuti workshop PPS ini karena bisa meningkatkan karir saya.

Disamping tentunya kami juga mendapatkan ilmu tentang bagaimana menghilangkan rasa gugup dan takut berbicara didepan umum.

Mian L. Tobing – Finance

Manfaat public speaking workshop bagi saya adalah:

1. Saya dapat basic knowledge dari public speaking, sehingga tahu apa saja tahapan latihan yang harus saya lakukan.

Saya sebenarnya sudah cukup lama menerapkan public speaking dalam pekerjaan saya. Tapi ketika saya dapat masalah saya tidak tahu bagaimana memecahkannya bahkan mengevaluasi masalah dalam penerapan public speaking saya tetapi setelah saya mengikuti Public Speaking ini saya menjadi mengetahui bagaimana cara mengatasi masalah-masalah Public Speaking saya dalam pekerjaan.

2. Saya dapat pelatihan yang cukup sehingga kemampuan saya berkembang. Berlatih bersama-sama bersama teman-teman, diingatkan, dievaluasi bersama-sama dan pendapat masukan-masukan yang berharga dengan bimbingan Pak Bagus adalah pengalaman yang tak ternilai. Sekarang saya sudah bisa lebih baik mengarahkan team saya bagaimana menerapkan public speaking yang lebih baik dalam pekerjaan.

INFORMASI PENDAFTARAN

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
INHOUSE#TEMA#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING ISO#2Mei2011#ARIEF#Company#3#nama@email.com#02174709591

atau ISIKAN FORM BERIKUT :

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share

NASIBMU di DOMPETMU – Special InHouse Training by Andreas Hartono

[S191]

WAKTU

Seminar version = 3-4 jam
Lite version = 1 hari
Full Version = 2 hari

TEMPAT

By Request

INVESTASI

* Seminar version : 8 juta rupiah per kelas (inhouse)
* Lite version : 15 juta rupiah per kelas(inhouse)
* Full version : 25 juta rupiah per kelas(inhouse)
Untuk seminar version diberikan diskon sebesar 70% menjadi seharga 2,4 juta per kelas untuk 3 kelas pertama setiap bulannya dan diskon ini hanya berlaku hingga Juni 2012.
Ambil kesempatan sekarang juga dan jadilah 3 perusahaan pertama yang mendapatkan diskon 70%.

INSTRUKTUR

Ir. Andreas Hartono, CHt, CI
Beliau memulai karir di dunia profesional sejak tahun 1998 bersama PT Sharp Yasonta Indonesia sebagai seorang Electrical Engineer setelah menamatkan studi Teknik Elektro di Unika Atma Jaya Jakarta. Selama menjadi Engineer beliau juga pernah bekerjadi Sharp Roxy Corporation Malaysia sebagai seorang audio designer mewakili Indonesia.
Pada tahun 2000 beliau kemudian bergabung dengan Business Excellence Consulting sebagai Management Consultant sampai dengan tahun 2004. Beliau adalah salah satu konsultan yang paling diminati oleh klien dan selama karir sebagai konsultan pernah menangani sekitar 20 perusahaan dari berbagai jenis industri baik nasional maupun multinasional dengan rata-rata project sekitar 6-9 bulan untuk 1 perusahaan.
Selama tahun 2004 – 2007 beliau menjabat sebagai seorang Trainer dan Training Manager di PT Garudafood yang merupakan salah satu perusahaan makanan dan minuman terbaik di Indonesia. Selama berkarir di Garudafood, beliau mendalami konsep people development khususnya di bidang motivation dan leadership. Beliau merupakan trainer terbaik dan yang paling diminati karyawan di Garudafood Group.
Beliau juga mendalami ilmu Kepribadian, Neuro Linguistic Programming (NLP), Psycho Cybernetics dan Hypnosis dari para pakar dan guru di Indonesia kemudian mendalami secara otodidak dari berbagai sumber sejak tahun 2004. Beliau juga merupakan seorang Certified Hypnotist (CH), Certified Hypnotherapy (CHt) dan Certified Hypnosis Instructure (CI) dari Indonesian Board of Hypnotherapy.
Sejak tahun 2006 beliau mendirikan Indonesian Human Excellence Institute (I|HEI) dan Andreas-Hartono Academy kemudian pada tahun 2010 beliau juga mendapatkan sertifikasi dalam Financial Certification Program dari Quantum Magna Financial Indonesia.
Sebagai seorang trainer, motivator dan konsultan beliau juga terus belajar dari guru-guru terbaik di Indonesia seperti RH Wiwoho, Daniel Dianto, Krishnamurti dan Tung Desem Waringin, Ligwina Hananto dan Tejasari. Hingga saat ini beliau telah memberikan pelatihan kepada ratusan kelas dengan ribuan peserta.

DESKRIPSI

TRAINING WAJIB 2012

NASIBMU di DOMPETMU
“Bukan seberapa banyak isinya tetapi seberapa mampu kamu mengelolanya itulah nasibmu !”

Mengapa disebut training wajib 2012 ?
Karena masalah keuangan pribadi sudah menjadi permasalahan yang sangat pelik seperti kehidupan yang sangat konsumtif, hutang yang merajalela, inflasi yang tinggi serta minimnya pengetahuan finansial yang berakibat rendahnya kualitas kehidupan dan akhirnya berdampak kepada rendahnya produktifitas dan kinerja yang diberikan untuk perusahaan.

12 materi spektakuler yang akan merubah hidup peserta menjadi lebih bahagia, bermakna dan produktif :

1. Financial Check up – Sehatkah pikiran anda tentang uang dan bagaimana rasio kesehatan finansial anda saat ini ?
Mindset anda menentukan masa depan anda tetapi sayang ternyata 90% lebih orang memiliki mindset yang salah dan tidak sehat tentang uang akibatnya kesehatan finansial terganggu yang berdampak pada kualitas kehidupan dan produktifitas kerja yang menurun.
2. Mengatur Cashflow – Mengapa besar pasang daripada tiang sering terjadi dalam kehidupan ini meskipun gaji sudah memadai ?
Hukum parkinson berkata “berapapun gaji anda maka pengeluaran anda akan mendekati gaji tersebut”. Akibatnya kalau tidak tahu atau tidak mampu mengelola cashflow keuangan maka besar pasang daripada tiang akan terjadi setiap bulannya.
3. Manajemen Hutang – Hutang adalah penyebab no 1 kehancuran finansial, lalu bagaimana mengatur hutang yang baik ?
Banyak orang terjerumus dengan hutang yang dilakukan dengan sengaja ataupun terpaksa. Kelola perencanaan keuangan dengan baik melalui hutang yang sehat atau hidup anda akan hancur oleh hutang jahat.
4. Menabung Dan Investasi – Menabung pangkal miskin kalau anda tidak tahu bagaimana cara menabung yang benar.
Menabung pangkal kaya ? Iya kalau tahu caranya dan tahu tempat nabungnya, kalau tidak maka menabung pangkal miskin. Mengapa ? Karena tabungan anda di bank tumbuh 2% per tahun sedangkan inflasi 10% per tahun. Solusinya menabung harus pada instrumen investasi yang tepat dan bertumbuh di atas inflasi.
5. Peternakan Uang – Keajaiban dunia ke-8 adalah peternakan uang, yang dapat membuat orang miskin menjadi kaya dan orang kaya menjadi semakin kaya
Albert Einstein berkata inilah keajaiban dunia yang ke-8 tetapi sayang yang tahu hanya sedikit orang saja. Dengan peternakan uang ternyata dengan berhemat ½ bungkus rokok sehari selama 20 tahun maka hasilnyadapatdigunakan untk membeli mobil Toyata Avanza baru secara tunai.
6. Investasi Reksadana – Instrumen investasi yang dapat dilakukan oleh semua orang karena aman, mudah, murah dan tanpa perlu banyak mikir.
Reksadana merupakan media investasi yang mudah, murah, tanpa banyak mikir dan semua orang mampu melakukannya.Dengan reksadana seseorang dapat dengan mudah mengatur dan mencapai tujuan finansialnya.
7. Dana Darurat -Siapkan dana darurat atau finansial anda selalu dalam kondisi gawat darurat !
Penyebab utama cashflow terganggu adalah tidak punya tabungan dana darurat. Dana darurat adalah tujuan finansial primer utama yang wajib harus dipenuhi oleh setiap orang yang jumlahnya dapat disesuaikan dengan karakteristik keluarga dan kondisi pekerjaan.
8. Proteksi Diri – Kena musibah ! Keluarga masih dapat hidup normal secara finansial.
Asuransi hal penting bagi setiap orang untuk perlindungan keluarga tetapi yang memiliki asuransi jumlahnya sangat sedikit sekali dan mereka yang telah memiliki asuransi tersebut ternyata juga banyak yang salah dalam membeli asuransi yang tepat.
9. Pendidikan Anak – Punya anda maka anda bertanggung jawab membiayai sekolahnya hingga perguruan tinggi !
Biaya sekolah di Indonesia mahal ? Begitulah kenyataan yang banyak dihadapi oleh orang tua ! Lalu apa yang harus anda lakukan ? Tidak lain adalah lakukan perencanaan dana pendidikan anak anda sejak dini. Dimanapun anda menginginkan anak anda sekolah baik dalam maupun luar negeri dapat anda siapkan mulai dari sekarang.
10. Persiapan Pensiun – Sehat, kaya, dermawan, bahagia dan meninggal dengan banyak warisan itulah tujuan hidup anda ketika sudah pensiun !
Sebuah lembaga melakukan survei tentang pensiun di Indonesia dan hasilnya ternyata mayoritas orang Indonesia terlambat mempersiapkan masa pensiun yang berakibat kehidupan pensiun bergantung pada anak atau panti sosial. Padahal sebenarnya hanya dengan menabung rutin 200 ribu per bulan anda dapat hidup pensiun dengan bahagia kalau anda melakukannya sejak usia muda.
11. Strategi Uang Mengejar Anda- Bekerja bukan mengejar uang tetapi bagaimana supaya dikejar uang !
Semua orang bekerja tetapi mayoritas bekerja untuk mengejar uang dan inilah penyebab banyak orang stress padahal kalau diubah tujuannya menjadi bekerja supaya dikerjar-kejar uang menjadi sungguh nikmat hidup ini. Bagaimana caranya ? Menciptakan nilai tambah dan menjadi pribadi yang dapat dipercaya maka uang akan mengejar anda.
12. Kebahagiaan Finansial – Belajar ilmunya lalu ambil tindakan nyata maka kebahagiaan finansial akan menjemput anda !
Rumus kebahagiaan finansial adalah lakukan perencanaan keuangan dengan baik sejak dini, tambah pendapatan dengan menciptakan nilai tambah dan tunda kesenangan anda.

Siapa yang wajib ikut training ini ?
– Karyawan yang mempunyai masalah finansial : wajib supaya cepat bertobat dan dapat segera keluar dari masalah finansial
– Karyawan yang tidak mempunyai masalah finansial : wajib supaya uangnya bertumbuh lebih maksimal dan tidak seperti Mike Tyson yang punya banyak uang tetapi akhirnya bangkrut karena salah kelola.
– Manager ke atas : wajib karena penghasilan besar tidak otomatis kesehatan finansialnya bagus
– Manager ke bawah : wajib karena kebahagiaan finansial bukan ditentukan oleh besarnya gaji tetapi lebih ditentukan kemampuan mengelolanya.
– Usia 30 tahun ke bawah : paling bagus karena semakin mudah melakukannya dan semakin mudah untuk tercapai
– Usia 30 tahun ke atas : sudah agak terlambat tetapi lebih baik terlambat daripada tidak tahu sama sekali yang jauh lebih fatal akibatnya
– Laki-laki atau perempuan : semua wajib ikut karena keuangan tidak mengenal gender
– Back office atau front office : semua wajib ikut karena permasalahan keuangan dan kebahagiaan finansial tidak memandang jenis pekerjaan
Jadi kesimpulannya : Siapapun dapat diikut sertakan dalam training ini supaya mereka memiliki kualitas kehidupan yang lebih bahagia yang pada akhirnya berkontribusi kepada produktifitas dan kinerja perusahaan.

Berapa lama durasi trainingnya ?
– Seminar version cukup 3-4 jam sudah mampu merubah cara berpikir dan merubah hidup peserta di kemudian hari yang dapat diikuti oleh kelas massal hingga 50-100 orang per kelas
– Lite version cukup 1 hari yang akan merubah cara berpikir seseorang tentang uang dan mampu membuat perencanaan secara mandiri. Untuk efektifitas kelas maksimal diperbolehkan 30 orang peserta per kelas.
– Full version cukup 2 hari yang akan merubah cara berpikir seseorang dan peserta langsung membuat perencanaan secara nyata sesuai dengan kondisi keluarga dan keuangannya masing-masing yang akan dilanjutkan dengan personal coaching pada setiap peserta. Untuk efektifitas kelas maksimal diperbolehkan 20 orang peserta per kelas.

Siapa saja klien dari kami ?
lAdis Dimension Footwear lAsia Pulp & Paperl Asuransi Buana Independent l Badak NGL lBPKP – RIlBadan POM RIlBank BTPNlBank PermatalBank MandirilBank OCBC Indonesial Bappeda Kabupaten Banyumas lBadan Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten BanyumaslBerca Hardayaperkasal Bhakti Finance l Biggy Cemerlang l Bina Insan Sejahtera Mandiri l BNI Securities lBostinco GrouplBPK RIlBPR KS Bandungl BPR LPK Serang lBridgestonel BPR Subang l Buana Finance l Cahaya Benteng Mas lOlympic GrouplCNIl Century Tubindo Prima lCIMB Niaga Financel Delamibrands lDepartemen Perhubungan RIl Dermozone l Epson Toyocom l Erela l Erlimpex lEquity Life IndonesialGarudafood Groupl Gistex l Hyundai Elevator lHotel Grand Kemangl Terry Palmer l IFS Solution Indonesia l Indobara Bahana lIndomobil FinancelINTIlJTI IBMl Jesselyn K. Cake lKalbe Farmal Kalbe Morinaga l Kemitraan Partnership l Mahakam Beta Farma l Medion l Minda Asean Automotive lMPR RIl Mowilex l Nippon Express l Nitto Alam l Kumis Logistik l Panasia Group lPLNlPOS IndonesialRumah Zakatl San Diego Hill l Sanggar Sarana Baja l Sapta Pusaka Nusantara l Sarana Multigriya Finansial l Sari Ater l Sari Roti l STAN lSharp Electronic Indonesial Shelter Nusantara l Sinar Meadow l Momogi l Sumber Kalimantan Abadi l Timuraya Tunggal l Tokai Dharma lToshibal Triusaha Mitraraharja lTunas Rideanl Unihealth l Unika Atma Jaya l Universitas Jenderal Soedirman lViverel WanaArtha Life l YCH lYomartl Yummy Food lYamaha Motorl

INFORMASI PENDAFTARAN

ISIKAN FORM BERIKUT :

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

CARA PINTAR MENGELOLA GAJI – Achievement Financial Motivation Training with Andreas Hartono

[S191]

WAKTU

By Request

TEMPAT

By Request

INVESTASI

Besar investasi mulai dari Rp. 3.500.000 (tiga juta lima ratus ribu rupiah)hingga Rp. 25.000.000 (dua puluh lima juta rupiah)per kelas.

INSTRUKTUR

Ir. Andreas Hartono, CHt, CI
Beliau memulai karir di dunia profesional sejak tahun 1998 bersama PT Sharp Yasonta Indonesia sebagai seorang Electrical Engineer setelah menamatkan studi Teknik Elektro di Unika Atma Jaya Jakarta. Selama menjadi Engineer beliau juga pernah bekerjadi Sharp Roxy Corporation Malaysia sebagai seorang audio designer mewakili Indonesia.
Pada tahun 2000 beliau kemudian bergabung dengan Business Excellence Consulting sebagai Management Consultant sampai dengan tahun 2004. Beliau adalah salah satu konsultan yang paling diminati oleh klien dan selama karir sebagai konsultan pernah menangani sekitar 20 perusahaan dari berbagai jenis industri baik nasional maupun multinasional dengan rata-rata project sekitar 6-9 bulan untuk 1 perusahaan.
Selama tahun 2004 – 2007 beliau menjabat sebagai seorang Trainer dan Training Manager di PT Garudafood yang merupakan salah satu perusahaan makanan dan minuman terbaik di Indonesia. Selama berkarir di Garudafood, beliau mendalami konsep people development khususnya di bidang motivation dan leadership. Beliau merupakan trainer terbaik dan yang paling diminati karyawan di Garudafood Group.
Beliau juga mendalami ilmu Kepribadian, Neuro Linguistic Programming (NLP), Psycho Cybernetics dan Hypnosis dari para pakar dan guru di Indonesia kemudian mendalami secara otodidak dari berbagai sumber sejak tahun 2004. Beliau juga merupakan seorang Certified Hypnotist (CH), Certified Hypnotherapy (CHt) dan Certified Hypnosis Instructure (CI) dari Indonesian Board of Hypnotherapy.
Sejak tahun 2006 beliau mendirikan Indonesian Human Excellence Institute (I|HEI) dan Andreas-Hartono Academy kemudian pada tahun 2010 beliau juga mendapatkan sertifikasi dalam Financial Certification Program dari Quantum Magna Financial Indonesia.
Sebagai seorang trainer, motivator dan konsultan beliau juga terus belajar dari guru-guru terbaik di Indonesia seperti RH Wiwoho, Daniel Dianto, Krishnamurti dan Tung Desem Waringin, Ligwina Hananto dan Tejasari. Hingga saat ini beliau telah memberikan pelatihan kepada ratusan kelas dengan ribuan peserta.

DESKRIPSI

Sebuah filosofi bijak mengatakan bahwa untuk menghasilkan suatu kualitas kerja (quality of work) yang baik maka seorang karyawan harus ditopang oleh 3 faktor yaitu kualitas kehidupan (quality of life), kualitas lingkungan kerja (quality of working life) dan kualitas diri (competency).
Tetapi harus diakui bahwa fokus perusahaan umumnya hanya membangun quality of working life serta competency dan kurang memperhatikan aspek quality of life yang juga berkontribusi besar dalam menghasilkan sebuah quality of work. Harus diakui bahwa salah satu penyebab stres dan demotivasi karyawan dikarenakan faktor quality of life yang buruk khususnya masalah ekonomi atau keuangan keluarga.
Apakah penghasilan mereka yang kurang ? Bisa jadi demikian tetapi pengaruh terbesar bukan terletak pada faktor besaran gaji tetapi lebih kepada mentalitas dan kemampuan untuk mengatur keuangan mereka. Hukum Parkinson berkata “berapa pun besarnya penghasilan anda maka pengeluaran anda akan mendekati penghasilan tersebut”, sehingga ketika seseorang gajinya 1 juta maka pengeluarannya akan mendekati 1 juta ketika gajinya dinaikkan 2 juta maka pengeluarannya akan mendekati 2 juta dan seterusnya. Akibatnya berapa pun besarnya gaji akan terasa tidak cukup bahkan tidak jarang terjadi situasi besar pasak daripada tiang.
Berikut adalah ciri-ciri karyawan yang sudah mengalami permasalahan finansial :

– Gaji, THR, bonus selalu habis dalam waktu singkat
– Tidak mampu menabung serta tidak mempunyai tabungan yang cukup
– Terbelit pada permasalahan hutangdan kartu kredit
– Membeli barang berdasarkan keinginan bukan kebutuhan
– Tidak memiliki persiapan finansial untuk pendidikan anak
– Tidak memiliki persiapan untuk pensiun mandiri yang tidak bergantung pada anak

Lalu apa yang harus dilakukan ? Segera imunisasi karyawan anda dengan mentalitas, pengetahuan dan ketrampilan pengelolaan keuangan yang sehat dan benar sebelum mereka semakin terjerumus lebih dalam yang akhirnya akan menggerogoti produktifitas perusahaan anda.

About Training
Sebuah Achievement Financial Motivation Training yang merupakan perpaduan yang indah antara achievement motivation training dengan employee financial planningyang akanmemberikan mindset, pengetahuan dan ketrampilan finansialyang sehat dan benar.

Objective
Membangun kualitas kehidupan karyawan yang lebih bahagia sehingga mampu membangkitkan inner motivation yang tinggi dan akhirnya mampu meningkatkan kinerja dan produktifitas kepada perusahaan.

Contents
Part A : Clean up bad money mindset – Activate healthy money mindset
o Membedah pikiran orang sukses dan orang yang tetap miskin
o Makna uang yang sehat untuk pikiran bawah sadar
o Membedakan kebutuhan dan keinginan
o Test kesehatan mindset keuangan
o Program merubah mindset keuangan yang tidak sehat
o Rumusan nasib : pikiran + kebiasaan + tindakan
Part B : Install principal financial knowledge
o Apa itu inflasi dan bagaimana mengantisipasinya
o Perbedaan menabung dan berinvestasi
o Reksadana : media investasi yang aman
o Cara alokasi cashflow dan mengatur komposisi pos pengeluaran yang sehat
o Menghitung rasio kesehatan finansial
o Manajemen hutang : hutang baik vs hutang jahat
Part C : Execute fundamental financial planning skill
o Cara beternak uang
o Empat langkah perencanaan keuangan
o Tujuan finansial : primer – sekunder – tersier
o Strategi mempersiapan tabungan dana darurat
o Apa itu asuransi dan cara menghitung asuransi yang tepat
o Strategi mempersiapkan dana untuk pendidikan anak
o Strategi mempersiapkan dana pensiun yang mandiri

Methodology & Duration
Training ini merupakan perpaduan antara training motivasi dengan perencanaan keuangan yang akan dibawakan dengan konsep EDUTAINMENT yaitu Education (Mindset-Knowlegde-Skill) dan Entertainment (Fun-Relax-Enjoy)

Inclass Training : Durasi training mulai dari 3 jam hingga 2 hari yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan, tujuan dan target peserta.

Post Training : Untuk memantau efektifitas training dan diskusi lanjutan dalam rangka memperdalam pemahaman peserta akan dilakukan performance session setelah 3 bulan sejak inclass training dilakukan dengan durasi 3 jam.
Participants
Peserta untuk trainingini bersifat umum dengan jumlah peserta sekitar 20-30 orang per kelas.

INFORMASI PENDAFTARAN

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

Be Effective – Be Inspiring Leaders “Leadership & Management Training” with Andreas Hartono

[S191]

WAKTU

By Request

TEMPAT

By Request

INVESTASI

Besar investasi mulai dari Rp. 5.000.000 (lima juta rupiah) hingga Rp. 30.000.000(tiga puluh juta rupiah)per kelas.

INSTRUKTUR

Ir. Andreas Hartono, CHt, CI
Beliau memulai karir di dunia profesional sejak tahun 1998 bersama PT Sharp Yasonta Indonesia sebagai seorang Electrical Engineer setelah menamatkan studi Teknik Elektro di Unika Atma Jaya Jakarta. Selama menjadi Engineer beliau juga pernah bekerjadi Sharp Roxy Corporation Malaysia sebagai seorang audio designer mewakili Indonesia.
Pada tahun 2000 beliau kemudian bergabung dengan Business Excellence Consulting sebagai Management Consultant sampai dengan tahun 2004. Beliau adalah salah satu konsultan yang paling diminati oleh klien dan selama karir sebagai konsultan pernah menangani sekitar 20 perusahaan dari berbagai jenis industri baik nasional maupun multinasional dengan rata-rata project sekitar 6-9 bulan untuk 1 perusahaan.
Selama tahun 2004 – 2007 beliau menjabat sebagai seorang Trainer dan Training Manager di PT Garudafood yang merupakan salah satu perusahaan makanan dan minuman terbaik di Indonesia. Selama berkarir di Garudafood, beliau mendalami konsep people development khususnya di bidang motivation dan leadership. Beliau merupakan trainer terbaik dan yang paling diminati karyawan di Garudafood Group.
Beliau juga mendalami ilmu Kepribadian, Neuro Linguistic Programming (NLP), Psycho Cybernetics dan Hypnosis dari para pakar dan guru di Indonesia kemudian mendalami secara otodidak dari berbagai sumber sejak tahun 2004. Beliau juga merupakan seorang Certified Hypnotist (CH), Certified Hypnotherapy (CHt) dan Certified Hypnosis Instructure (CI) dari Indonesian Board of Hypnotherapy.
Sejak tahun 2006 beliau mendirikan Indonesian Human Excellence Institute (I|HEI) dan Andreas-Hartono Academy kemudian pada tahun 2010 beliau juga mendapatkan sertifikasi dalam Financial Certification Program dari Quantum Magna Financial Indonesia.
Sebagai seorang trainer, motivator dan konsultan beliau juga terus belajar dari guru-guru terbaik di Indonesia seperti RH Wiwoho, Daniel Dianto, Krishnamurti dan Tung Desem Waringin, Ligwina Hananto dan Tejasari. Hingga saat ini beliau telah memberikan pelatihan kepada ratusan kelas dengan ribuan peserta.

DESKRIPSI

Seorang pemimpin di level apapun sebenarnya mempunyai dua fungsi utama yaitu memenuhi harapan atasan dan memenuhi harapan bawahan. Dalam kontek seorang Manager/Supervisor memiliki peran yang lebih unik karena dia menjadi jembatan antara top management sebagai atasannya yang berpikir secara konseptual strategis dan staf sebagai bawahannya yang berpikir secara teknis operasional. Karena kedua pola pikir yang berbeda inilah maka seorang Manager/Supervisor memerlukan multi skill dan kelincahan serta fleksibilitas yang tinggi dalam menghadapi atasan dan bawahan.
Untuk mampu memenuhi harapan atasannya seorang Manager/Supervisor memerlukan kemampuan managing business dan untuk memenuhi harapan bawahannya dia memerlukan kemampuan managing people. Prinsip sinergisitas antara managing business dan managing people inilah yang menjadi fokus utama training Be Effective – Be Inspiring Leader.
Training dengan konsep Edutainment – Education (Mindset-knowledge-skill) and Entertainment (Fun-Relax) ini didesain dalam Empat Pilar pekerjaan seorang Manager/Supervisor yaitu :
1. Pilar Perencanaan – Plan
2. Pilar Pelaksanaan – Do
3. Pilar Pemeriksaan – Check
4. Pilar Peningkatan – Action
Keempat pilar ini tentu perlu didukung oleh self management dan fundamental leadership skill serta human relation yang baik dari seorang Manager/Supervisor seperti terlihat dalam gambar leadership model Andreas-Hartono Academy.
Training yang sangat bermanfaat dan berdayaguna ini terdiri dari 2 jenis yaitu lite version (basic knowledge) dan full version (3 fase training : pre – inclass – post)

Objective
Membangun kompetensi peserta training untuk mampu menjadi seorang Manager/Supervisor yang efektif dalam mengelola business/pekerjaan dan Leader yang inspiratif dalam mengelola people/bawahan sehingga mampu meningkatkan produktifitas perusahaan menjadi semakin baik.

Contents
1. Self Management :
a. Mentalitas Positive and Proactive untuk Manager/Supervisor
b. Mision and Self Identity seorang Manager/Supervisor
c. Mentalitas Possible and Confident untuk Manager/Supervisor
d. Prinsip Prioritas dan Pengelolaan Waktu
2. Fundamental Management & Leadership Knowledge & Skill :
a. Role, Competency and Character seorang Manager/Supervisor
b. Empat jenjang kepemimpinan yang efektif dan penuh inspirasi
c. Konsep Mengelola Pekerjaan dan Mengelola Manusia Secara Sinergis
d. Situational Style of Leadership
e. Empat Pilar Siklus Management : Plan – Do – Check – Action
3. Human Relation :
a. Memahami Tipe Kepribadian Diri dan Orang Lain
b. Konsep Win-Win Solution untuk Hubungan Jangka Panjang
c. Menebar Rekening Bank Emosi Positif
d. Prinsip Memahami Kemudian Baru Dipahami oleh Orang Lain
4. Empat Pilar Siklus Management :
a. Pilar PLAN :
i. MenyusunTarget&RencanaKerja Yang Efektif
ii. Strategi Mendapatkan Komitmen & Tanggung Jawab Bawahan
b. Pilar DO :
i. Mengelola Target&RencanaTetap On The Track
ii. Teknik Pendelegasiandan PemberdayaanKepada Bawahan
c. Pilar CHECK :
i. MemberikanPenilaian Prestasidan ApresiasiYang Berdayaguna
ii. Cara Membangkitkan Motivasi Bawahan
d. Pilar ACTION :
i. Melakukan Identifikasi & Pemecahan Masalah Hingga Tuntas
ii. Teknik Pengambilan Keputusan Yang Efektif Bersama Bawahan

Methodology & Duration
Pre Training (full version only) :
Peserta diwajibkan untuk mengisi 2 buah kuesioner tentang pola kepemimpinan dan gaya kepemimpinan. Kuesioner yang sudah diisi harus dibawa peserta pada saat pelaksanaan inhouse training.

Inclass Training (Full version) :
Training utama dilakukan selama 2 hari penuh (08.00 – 17.30 atau dapat diperpanjang hingga 22.00 apabila peserta menginap).
Metoda training adalah Edutainment yang akan melibatkan peserta secara aktif dalam suasana training yang fun dan relax. Bentuk aktifitas training antara lain :
– Lecture
– Self assessment
– Movie & clips insight
– Alpha music for relaxation
– Diskusi dan presentasi kelompok
– Role play and simulation
– Quiz pemahaman
– Sharing pengalaman

Inclass Training (Lite version) :
Training dilakukan selama 1 hari penuh (08.00 – 17.30)
Metoda training adalah Edutainment yang akan melibatkan peserta secara aktif dalam suasana training yang fun dan relax. Bentuk aktifitas training antara lain :
– Lecture
– Self assessment
– Movie & clips insight
– Alpha music for relaxation
– Diskusi dan presentasi kelompok
– Role play and simulation

Post Training (full version only) :
Sebagai syarat kelulusan peserta dan untuk memastikan efektifitas training maka :
1. Setelah pelaksanaan inclass training peserta diwajibkan untuk melakukan 1 kali sharing knowledge dengan durasi 2- 3 jam terkait dengan materi inclass training yang sudah didapatkan.
2. Akan diberikan kuesioner kepada peserta, bawahan peserta serta atasan peserta untuk mengetahui kinerja peserta setelah training. Kuesioner akan diberikan dan wajib diisi oleh peserta, bawahan dan atasan setelah 3 bulan sejak inclass training.
Untuk pelaksanaan kedua hal tersebut di atas maka formulir dan kuesioner akan diberikan oleh Andreas-Hartono Academy dan pelaksanaannya akan dikoordinasikan oleh HRD perusahaan.
Catatan : Sertifikat akan diberikan setelah pelaksanaan post training dan setelah Andreas-Hartono Academy menerima data dan laporan dari HRD tentang pelaksanaan kedua aktifitas post training.

Participants
Peserta untuk trainingini diperuntukkan pada level supervisoratau manager dengan jumlah peserta per kelas maksimum 24 orang.

INFORMASI PENDAFTARAN

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

IN HOUSE TRAINING – Be Positive – Be Possible To The Max “Change Your Mind – Change Your Life” with Andreas Hartono

[S191]

WAKTU

By Request

TEMPAT

By Request

INVESTASI

Besar investasi mulai dari Rp. 5.000.000 (lima juta rupiah) hingga Rp. 15.000.000(lima belas juta rupiah)per kelas.

INSTRUKTUR

Ir. Andreas Hartono, CHt, CI
Beliau memulai karir di dunia profesional sejak tahun 1998 bersama PT Sharp Yasonta Indonesia sebagai seorang Electrical Engineer setelah menamatkan studi Teknik Elektro di Unika Atma Jaya Jakarta. Selama menjadi Engineer beliau juga pernah bekerjadi Sharp Roxy Corporation Malaysia sebagai seorang audio designer mewakili Indonesia.
Pada tahun 2000 beliau kemudian bergabung dengan Business Excellence Consulting sebagai Management Consultant sampai dengan tahun 2004. Beliau adalah salah satu konsultan yang paling diminati oleh klien dan selama karir sebagai konsultan pernah menangani sekitar 20 perusahaan dari berbagai jenis industri baik nasional maupun multinasional dengan rata-rata project sekitar 6-9 bulan untuk 1 perusahaan.
Selama tahun 2004 – 2007 beliau menjabat sebagai seorang Trainer dan Training Manager di PT Garudafood yang merupakan salah satu perusahaan makanan dan minuman terbaik di Indonesia. Selama berkarir di Garudafood, beliau mendalami konsep people development khususnya di bidang motivation dan leadership. Beliau merupakan trainer terbaik dan yang paling diminati karyawan di Garudafood Group.
Beliau juga mendalami ilmu Kepribadian, Neuro Linguistic Programming (NLP), Psycho Cybernetics dan Hypnosis dari para pakar dan guru di Indonesia kemudian mendalami secara otodidak dari berbagai sumber sejak tahun 2004. Beliau juga merupakan seorang Certified Hypnotist (CH), Certified Hypnotherapy (CHt) dan Certified Hypnosis Instructure (CI) dari Indonesian Board of Hypnotherapy.
Sejak tahun 2006 beliau mendirikan Indonesian Human Excellence Institute (I|HEI) dan Andreas-Hartono Academy kemudian pada tahun 2010 beliau juga mendapatkan sertifikasi dalam Financial Certification Program dari Quantum Magna Financial Indonesia.
Sebagai seorang trainer, motivator dan konsultan beliau juga terus belajar dari guru-guru terbaik di Indonesia seperti RH Wiwoho, Daniel Dianto, Krishnamurti dan Tung Desem Waringin, Ligwina Hananto dan Tejasari. Hingga saat ini beliau telah memberikan pelatihan kepada ratusan kelas dengan ribuan peserta.

DESKRIPSI

“Segala sesuatu itu berubah kecuali perubahan itu sendiri”
Setiap tahun Top Management sebuah perusahaan yang baik tentu sudah menyiapkan strategi-strategi perubahan untuk menjadikan produktifitas dan kinerja perusahaan yang lebih baik. Tetapi seberapa besar keberterimaan, komitmen, semangat dan tanggung jawab seluruh karyawan kunci terhadap perubahan tersebut tentu menjadi sebuah penentu keberhasilan perubahan yang sudah ditetapkan.
Seorang pujangga berkata bahwa sebuah kata mempunyai seribu makna dan setiap makna dapat dilihat dari suatu perspektif positif maupun perspektif negatif, termasuk bagaimana seseorang membaca dan memaknai kata IMPOSSIBLE. Kata tersebut dapat dibaca tetap IMPOSSIBLE yang berarti tidak mungkin atau dengan sedikit merubah cara berpikir kita maka kata tersebut dapat berubah menjadi I’M POSSIBLE yang berarti saya mungkin. Stephen R. Covey berkata kalau anda ingin perubahan besar maka yang perlu anda ubah adalah cara berpikir anda. Ketika seseorang mampu merubah cara berpikirnya dari IMPOSSIBLE menjadi I’M POSSIBLE kemungkinan hasil yang didapatkan dapat berbeda antara langit dan bumi.
Inilah bagian pertama dari training yang mentransformasikan peserta untuk mampu merubah cara berpikir mereka untuk melihat perubahan dari perspektif yang positif sehingga sebuah kesuksesan dan prestasi akan semakin mudah untuk diraih.
Seorang Top Management baru di sebuah perusahaan terkemuka di Indonesia pernah menetapkan target penjualan 4 triliun padahal rata-rata 3-5 tahun terakhir hanya berkisar di angka 600-800 miliar. Semua orang berkata “tidak masuk akal- tetapi dengan sangat optimis sang Top Management berkata “bukan tidak masuk akal tetapi akal kita yang belum masuk”. Ternyata dengan perhitungan yang sangat mendetail memang menunjukkan sebuah angka yang realistis. Satu tahun kemudian apa yang terjadi ? BOOMM !!! Target tercapai 4Triliun.
Inilah bagian kedua dari training yang mentransformasikan peserta untuk berani bertindak, berani belajar dan mampu belajar dari setiap kegagalan untuk dapat bangkit kembali karena setiap tantangan yang dihadapi bukanlah tidak masuk akal tetapi umumnya hanyalah akal kita yang belum masuk.
BONUS !!! Ingin mencoba bagaimana memecahkan keramik dengan menggunakan sebuah bohlam ! Temukan dan lakukan di bagian akhir training ini.

Objective
Pada akhir training peserta akan memiliki PRESTASI :
– Pikiran-perkataan-perbuatan yang positif
– Rencana masa depan yang lebih prestatif
– Empati terhadap sesama
– Sikap berani mencoba dan pantang menyerah
– Terapi menghasilkan energi positif dalam kehidupan
– Antusiasme untuk mampu melakukan sesuatu yang tidak mungkin menjadi mungkin
– Semangat untuk berbagi terhadap sesama
– Iman yang lebih kepada Sang Maha Pencipta

Contents
– Hukum BERBAGI dan MENERIMA
– Menyikapi PERUBAHAN dan TANTANGAN dengan positif
– Faktor pembentuk NASIB dan KUALITAS HIDUP seseorang
– Obat kesuksesan : CHANGE YOUR MIND – CHANGE YOUR LIFE
– Kekuatan BE POSITIVE – BE POSSIBLE TO THE MAX
– Menjadi pribadi PRESTATIF yang MAMPU dan BERANI
– Membangkitkan CHAMPION SPIRIT seperti seekor Rajawali
– Memaknai KEGAGALAN sebagai SUKSES yang tertunda
– Kemampuan merubah IMPOSSIBLE menjadi I’M POSSIBLE

Methodology & Duration
Trainingakan dibawakan dengan konsep EDUTAINMENT yaitu Education (Mindset-Knowlegde-Skill) plus Entertainment (Fun-Relax-Enjoy)dan experiential learning yang melibatkan peserta secara aktif secara sub conscious untuk memunculkan AHA Effect dalam kehidupan mereka dengan durasi training 3 jam hingga 6 jam

Participants
Peserta untuk training ini bersifat umum dengan jumlah peserta maksimum sekitar 50 orang per kelas.

INFORMASI PENDAFTARAN

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

INHOUSE TRAINING : Effective Leadership Skills for Managers

[IHT-20-1107]

Durasi : 3 hari
Maksimal peserta : 20 orang
Investasi : Rp. 20.000.000 / hari

Course Overview
At the heart of all great organizations are the people who drive the organization’s purpose and its success, the people who need to lead themselves and others. Combined with comprehensive pressures and the constant need to adapt and change, the demands of strong leadership at every level of an organisation are essential to its strategic alignment, effectiveness and success.

This program is designed to provides exposure to a spectrum of leadership frameworks and facilitates a reflective experience for each participant concerning their approach to a leading and the capabilities they need to develop as leaders.

Course Benefits
After the completion of this workshop, the participants will be able to:
– Understand and apply a leader’s role in inspiring people to reach beyond the ordinary
– Understand the nature of leadership and how different styles impact others
– Demonstrate understanding of and concern for others
– Build coherence by clarifying roles, rules and processes
– Serve as a source of optimism and enthusiasm while raising excellence and innovation
– Recognize ways to lead effectively under a variety of conditions or circumstances
– Apply coaching skills in motivating performance and achieving results
– Learn and apply effective problem solving and decision making strategies
– Deal with conflict in the work place effectively
– Lead effectively in times of change

Who Should Attend?
Managers and supervisors who need to successfully develop their leadership abilities to manage teams and drive performance while moving into a broader and more strategic role in their organizations

Course Content
Laying the Leadership Foundation
– Define leadership
– The difference between managing and leading
– The leader’s role in inspiring people to reach beyond the ordinary

The Evolving Role of Leaders
– Understand the changes in the workplace
– Globalization and technological advances that have created a demand for a new generation of leaders

Personal Leadership
– Explore participant’s leadership style
– How they impact others and where they need to develop in order to be a more effective leader

Enhancing Effectiveness
– Develop leadership skills to enhance the effective team
– How they achieve the organization’s strategic objectives and goals

Anchoring Influence
– Develop and apply constructive and personal styles of persuasion which is an essential ingredient of leading and driving initiatives

Coaching High Performance
– The importance of coaching as a leadership tool in motivating performance and achieving results
– Coaching skills to create a more positive work environment
– Enhance communication skills and improve employee performance

Problem Solving & Decision Making
– Effective problem solving strategies or models
– The nature of human decision-making and developing the skills for effective team decisions

Dealing with Conflict
– Explore the reasons behind conflict
– How people respond to conflict and how conflict can be addressed in a collaborative manner.

Transformational Leadership
– Lead change and develop individual transformational leadership skills

Action Plan
Review the key learning from the program, present the project assignments and develop an action plan for applying new leadership skills.

FORM PERMOHONAN INHOUSE TRAINING

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share
Share