AUDIT KOMPETENSI

[S038-763-1103]

WAKTU
April 9th, 2011

TEMPAT
Aryaduta Hotel / Grand Flora Hotel

INVESTASI

* Rp. 1.750.000, – (Registration 3 person/more; payment before April 2nd, 2011)
* Rp. 1.950.000, – (Reg before March 26th, 2011; payment before April 2nd, 2011)
* Rp. 2.450.000, – (Full Fare)

INSTRUKTUR

Tosman SE., Akt., MA

Tosman SE., Akt., MA, 69 years old is a senior lecturer for several Universities in Jakarta in the area of Accounting, including Audit and Internal Control ( He is an accountant, graduated from University of Indonesia – Jakarta in 1970 ) for more than 40 years, and in the area of Performance Management System ( He is also Industrial Psychologist, graduated from De La Salle University , Manila – The Philippine majoring in Industrial Psychology – 2003 ) for more than 10 years. . Spending also his life as a banker for more than 30 years in the areas of Banking Management and Operations, Accounting, Audit and Control and Human Resource Management.

He is also a public speaker for the area of banking, human resource management, performance evaluation, and compliance.

DESKRIPSI

Secara tradisional maka sejarah pengembangan Manajemen Kinerja Personalia pada mulanya tidak terstruktur menurut kompetensinya. Seringkali terjadi atas dasar kekeluargaan, kedekatan, persahabatan, kepentingan pribadi ataupun kepentingan sesaat. Belum atas dasar kepentingan dan manfaat efisiensi dan efektivitas bagi perusahaan untuk masa sekarang dan untuk masa yang akan datang.

Dengan meningkatnya tingkat persaingan dan kebutuhan untuk efisiensi dan efektivitas kerja maka makin terasa bahwa pemilihan dan pemanfaatan karyawan seharusnya berdasarkan kompetensi.

Objective

Adapun sasaran dari workshop ini adalah pengenalan secara praktek bagaimana mengimplementasikan konsep Merancang Audit Kompetensi sehingga diperoleh kebutuhan staf dan karyawan yang berbasis kompetensi.

Sedangkan manfaat dari workshop ini adalah untuk meningkatkan daya saing, meningkatkan efisiensi dan efektivitas penggunaan tenaga kerja .
Materi yang diberikan.

Outline

1. Sejarah perkembangan Manajemen Personalia
2. Pengertian efisiensi dan efektivitas penggunaan tenaga kerja.
3. Pengertian kompetensi.
4. Hubungan kompetensi dengan visi, misi, objektif perusahaan serta hubungannya dengan efisiensi dan efektivitas penggunaan tenaga kerja.
5. Pembinaan kompetensi secara berkesinambungan.
6. Study kasus penyusunan standar kompetensi.

Method

Untuk workshop ini menggunakan pendekatan experiential learning, yaitu kepada para peserta diperkenalkan dengan pengalaman para instruktur dalam mengaplikasikan konsep Manajemen Personalia Berbasis Kompetensi.

Para peserta juga dilibatkan melalui studi kasus bagaimana prakteknya menyusun Audit Kompetensi dan bagaimana membina kompetensi secara berkesinambungan.

Para Fasilitator adalah mereka yang juga berkompeten dibidangnya baik dari segi pengalaman maupun dari segi pengetahuan dibidang Manajemen Personalia Berbasis Kompetensi.

INFORMASI PENDAFTARAN


atau ketik SMS dengan format :

DAFTAR<spasi>JUDULTRAINING<spasi>TGLTRAINING<spasi>NAMA<spasi>PERUSAHAAN<spasi>JMLH
PESERTA
<spasi>EMAIL

kirim ke 083872671518

Contoh :

DAFTAR COALMINING 27April2011 ARIEF IS21 3 ariefbills@gmail.com

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

Comments are closed.

Post Navigation

Share