Assessing Competency Through Assessment Center Methodology

[S038-464-1008]

WAKTU
September 21st – 22nd, 2010

TEMPAT
Aryaduta Hotel / Grand Flora Hotel

INVESTASI

Rp. 2.250.000, – (Registration 3 person/more; payment before September 14th, 2010)
Rp. 2.450.000, – (Reg before September 7th, 2010; payment before September 14th, 2010)
Rp. 2.950.000, – (Full Fare)

FREE CD berisi: (Get more for less)
” Katalog Kompetensi beserta Indikator Perilakunya (competency dictionary)
” Satu Set Instrument Assessment Center yang berisi lebih banyak tools: In basket exercise, Role Simulation, Case Analysis dan Presentation serta Group Discussion
” Tiap set instrumen terdiri dari : materi tes, rating penilaian, dan pedoman untuk asesor (assessor guideline).

INSTRUKTUR

Yodhia Antariksa, Msc in HR
Memiliki latar pendidikan master dalam bidang Human Resource Management dari Texas A&M University (USA), Yodhia telah memiliki pengalaman yang ekstensif dalam penerapan manajemen kinerja perusahaan dan SDM, baik di Indonesia ataupun di Amerika Serikat. Ia telah membantu proses implementasi pengelolaan kinerja korporat dan kinerja SDM bagi sejumlah klien, seperti Bank Indonesia, Mayora Group, Bank Mandiri, Heineken, PT PLN (Persero), dll.
Yodhia mempunyai pengalaman di pengelolaan SDM, baik sebagai praktisi ataupun konsultan di perusahaan-perusahaan seperti: Indofood, Ernst & Young (sebelumnya: Arthur Andersen) dan GML Performance Consulting.

DESKRIPSI

Kompetensi kini telah diyakini sebagai salah satu elemen penting bagi peningkatan kinerja karyawan. Dengan semangat itu pula, kini kian banyak organisasi yang merancang dan mengembangkan pola pengembangan SDM-nya melalui pendekatan yang berbasis pada kompetensi. Dalam proses ini, sejumlah kompetensi kunci diidentifikasi, didefinisikan dan kemudian dijadikan landasan bagi proses pengembangan segenap fungsi yang ada dalam manajemen SDM.
Dalam keseluruhan rangkaian pengembangan SDM berbasis kompetensi, terdapat satu fase yang amat kritikal, yakni tentang bagaimana kita mesti melakukan evaluasi mengenai level kompetensi karyawan secara obyektif dan akurat. Dalam konteks ini, metode assessment center memberikan satu alternatif yang tepat. Melalui beragam instrumen yang terukur dan dirancang dengan mengacu pada indikator kompetensi yang telah disusun, metode ini mampu memberikan gambaran yang lebih komprehensif mengenai level kompetensi karyawan.
Dalam workshop ini, akan dibahas secara mendalam mengenai beragam instrumen yang digunakan dalam assessment center. Selain itu, dalam workshop ini para peserta akan diberikan pendekatan yang komprehensif tentang bagaimana mengelola dan menjalankan proses assessment center.

Outline :
” Pengertian Assessment Center
” Kompetensi sebagai dasar Desain Assessment Center
” Peran Asesor dalam Assessment Center
” Memahami dan Mengoperasikan Instrumen Assessment Center
o In basket exercise
o Role Simulation
o Case Analysis dan Presentation
o Group Discussion
” Metode untuk Mendesain Instrumen Assessment Center
” Menulis Laporan Asesmen

INFORMASI PENDAFTARAN

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

Comments are closed.

Post Navigation

Share