Analisis Kompetensi SDM melalui Assessment Centre

[S043-255-1008]

WAKTU
01 – 02 Oktober 2010

TEMPAT
LP3I Building/ 3 Star Hotel – Jakarta

INVESTASI
Rp. 2.500.000,-/peserta
Rp. 6.000.000,-/ 3 peserta (dari perusahaan yg sama)
Rp. 7.500.000,-/ 5 peserta (dari perusahaan yg sama)
Early Bird sebelum 20 September 2010 hanya Bayar Rp. 2.000.000,-
Special Bonus : (CD Relaxing Therapy) + Souvenir MTC

INSTRUKTUR

Tri Warsono, MM, CT NLP, CHt
Fasilitator Senior yang telah memiliki pengalaman kerja selama 21 tahun di berbagai perusahaan Multi National dalam mengoptimalkan kerja organisasi perusahaan menuju kualitas kinerja yang efektif dan efisien.
Sebagai praktisi manajemen yang cukup senior, beliau memiliki kompetensi dalam menjabarkan dan menjebatani antara berbagai konsep manajemen dengan strategi penerapannya di berbagai budaya organisasi, termasuk aspek apa yang akan menjadi penghambat di lapangan dan bagaimana strategi mengatasinya. Setiap pelatihan yang difasilitasi akan banyak memberikan aspek motivasi untuk penerapan di perusahaan dan bagaimana strategi memperkecil kemungkinan adanya hambatan yang akan dihadapi.

DESKRIPSI

Saat ini sedang marak istilah Talent Management. Dengan Talent Management, Perusahaan berusaha dan berlomba untuk menyusun strategi bagaimana mengidentifikasi Talent, mempertahankan dan mengembangkannya seiring dengan perkembangan strategi usaha Perusahaan.
Salah satu instrument untuk memetakan kompetensi dari Pool Of Talent adalah dengan menggunakan metode Multiple Assessment. Dengan menggunakan berbagai metode assessment dan tools, Perusahaan akan dapat mengetahui dengan jelas tingkat kompetensi dari setiap Talent dan kebutuhan pengembangan kedepannya. Dengan menggunakan Multiple Assessment methods & Tools secara benar, diharapkan akan didapat gambaran tingkat kompetensi yang dimiliki oleh setiap Talent dengan tingkat kemungkinan penyimpangan penilaian yang minimal.

Tujuan dan Manfaat Pelatihan
1. Dapat menjelaskan fungsi dan konsep kerja sebuah Assessment Center.
2. Dapat menjelaskan pengertian kompetensi yang dikembangkan sesuai dengan kebutuhan setiap Perusahaan / Organisasi.
3. Dapat menjelaskan profil seorang Assessor yang ideal.
4. Dapat menjelaskan beberapa Assessment Tools yang banyak digunakan.
5. Dapat menjelaskan struktur penulisan Assessment Report

Materi
1. Konsep Dasar Assesment Center.
2. Talent Management & Development.
3. Konsep Dasar kompetensi.
4. Assessment Tools and Facilities.
5. Proses Assessment.
6. Beberapa Assessment Tools.
7. Assessment Report.

INFORMASI PENDAFTARAN
– Silahkan isi form dibawah ini jika anda ingin mendaftar :

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

Comments are closed.

Post Navigation

Share