Skip to content

Categories:
lazada INA
Informasi Training dan Seminar Tahun 2014 berhadiah langsung
Pelatihan di Yogyakarta
Kraukk Seafood

Analisa Beban Kerja ; Manfaat bagi pengembangan organisasi

Analisa Beban Kerja ; Manfaat bagi pengembangan organisasi

[S266]

WAKTU

07-08 Mei 2014
23-24 Juni 2014
04-05 Juli 2014
11-12 Agustus 2014
08-09 September 2014
09-10 Oktober 2014
11-12 Nopember 2014
03-04 Desember 2014

TEMPAT

Graha Sejahtera Mandiri – Jakarta

INVESTASI

Rp. 1.800.000,-/ peserta
Yang Anda dapatkan :
1. Instruktur yang berpengalaman dibidangnya.
2. Hard copy Materi Training
3. Sertifikat
4. Seminar Kit
5. 1x makan siang dan 2x coffee break tiap harinya.

FASILITATOR

Team Trainer

DESKRIPSI

Banyak perusahaan saat ini yang memberi perhatian khusus pada efisiensi, efektivitas dan produktivitas. Karena dari ketiga hal tersebut perusahaan dapat melihat penggunaan optimal dari sumber daya yang dimiliki serta pencapaiannya terhadap target yang diinginkan perusahaan. Pelatihan yang dilakukan di BALE TRAINING ini menitik beratkan pada peningkatan efisiensi dalam bidang sumber daya manusia yang berkaitan dengan aktivitas kerja dan waktu yang dibutuhkan karyawan untuk menyelesaikan tugas yang diberikan kepadanya. Metode yang dipakai adalah Work Load Analysis yaitu gambaran deskriptif dari beban kerja yang dibutuhkan dalam satu unit organisai. Metode ini memberikan informasi tentang alokasi sumber daya karyawan untuk menyelesaikan beban kerja.

Dari semua uraian pemikiran sebagaimana tersebut di atas, tersirat makna bahwa dalam melaksanakan analis beban kerja diperlukan hal-hal sebagai berikut:

 

1.         Hasil analisis jabatan yang berupa informasi jabatan

2.         Menetapkan jumlah jam kerja per hari

3.         Adanya satuan hasil

4.         Waktu penyelesaian dari tugas-tugas/produk

5.         Adanya standar waktu kerja

6.         Adanya beban kerja yang akan diukur

7.         Perhitungan jumlah pegawai yang dibutuhkan

Tujuan dan Manfaat Pelatihan

Pelatihan ini akan membantu perusahaan Anda untuk :

Ø  Untuk peramalan/proyeksi terhadap kebutuhan tenaga kerja untuk periode tertentu.

Ø  Melakukan analisa terhadap kemampuan tenaga kerja yang sekarang.

Ø  Memenuhi kebutuhan yang akan datang. Memungkinkan perusahaan untuk melakukan pengurangan karyawan atau penyesuaian lewat transfer intern atau ekspansi atau Man Power Planning.

Mampu membangun mindset of success dalam bekerja.

Materi

1.         Definisi Workload

2.         Manfaat Workload Analysis

3.          Pengelolaan SDM

4.         Apa yang dikerjakan HR

5.         HR Strategic

6.         Integrating Human Capital to Organizational Strategy

7.         Tuntutan Tata Kelola SDM

8.         Bagaimana Menghitung FTE

9.         Efficient VS Effective

10.     Process Base

11.     Process Assessment Base Activity

12.     Effective Working

13.     Proses Assesmen Process Base

14.     Benefit dari Improvement

15.     Underload

16.     Overload

17.     Recruitment

18.     Workforce Planning

Metode Pelatihan

Games, Role Play, Group Discussion, Case Study, Simulation, Assignment

Peserta:

Mereka yang memiliki Peran, Fungsi serta Tanggungjawab sebagai Pengambil Keputusan dalam Unit Bisnis dan Department menjadi Kunci dalam Pergerakan Perusahaan. Seperti Para Manager SDM, Kepala Bagian kepegawaian  (Kabag), dan Kepala Sub Bagian (Kasubag) atau pemimpin perusahaan sekalipun.

INFORMASI PENDAFTARAN
DIISIKAN FORM BERIKUT :

Pre-Registration (Pendaftaran Tidak Mengikat)
  1. (required / wajib diisi)
  2. (required / wajib diisi)
  3. Jenis Kelamin
  4. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  5. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  6. (required / wajib diisi)
  7. (required / wajib diisi)
  8. (required / wajib diisi)
  9. (required / wajib diisi)
 

cforms contact form by delicious:days

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#
JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#
nama@email.com#02177788822

Print This Post Print This Post [email_link]

Posted in Human Resource (HR).

Tagged with , , , , , , , , , , , .

lazada INA