ADMINISTRASI PENGGAJIAN

[S094-14-1102]

WAKTU
Jakarta, 5-6 April 2011

TEMPAT
Hotel Ibis/Twin Plaza/JDC Jakarta

INVESTASI

Rp. 950.000,- / peserta

INSTRUKTUR

Nailun Dawam & Tim
Berpengalaman lebih dari 13 tahun dibidang Human Resources pada beberapa perusahaan multinasional dan asing antara lain: di perusahaan alat-alat kesehatan dan distribusi. Pendidikan S1 diperoleh dari Institut Teknologi Bandung. Aktif sebagai pembicara di berbagai seminar dan workshop SDM yang diselenggarakan oleh PT. Quadrant Utama antara lain: Job Evaluation & Job Grading, Desain dan Pengembangan Sistem Penggajian. Disamping itu beliau pernah mendapatkan pelatihan – pelatihan lanjutan: Human Resource Management, Benefit & Compensation dari berbagai lembaga di Indonesia. Saat ini menjadi senior consultant HR di PT. Quadrant Utama dan bersama timnya mengembangkan software Awipana (software struktur & skala upah) sebagai alat bantu untuk memudakan dalam membuat evaluasi jabatan dan menyusun struktur dan skala gaji/upah. Selain itu juga software Sistem Administrasi Penggajian (Quadrant Eazy Pay) dan Human Resources Information System (HRIS).

DESKRIPSI

Administrasi penggajian/payroll adalah pekerjaan rutin dan merupakan salah satu bagian terpenting dalam manajemen perusahaan. Proses perhitungan gaji harus dapat dilakukan dengan cepat, tepat dan akurat. Untuk dapat melakukan administrasi penggajian yang baik diperlukan pengetahuan dan pemahaman yang komprehensif tentang administrasi penggajian. Administrasi penggajian harus sesuai dengan hukum dan perundang-undangan yang berlaku seperti UU Tenaga Kerja, Perpajakan, Jamsostek dan menunjang keberhasilan perusahaan. Untuk itu profesional dalam bidang HRD/Payroll dituntut mampu melaksanakan proses administrasi penggajian mulai dari pemahaman terhadap konsep penggajian, proses perhitungan dan pembuatan laporan penggajian.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan peserta diharapkan mampu :
1. Mengerti dan memahami konsep penggajian dan kesejahteraan bagi karyawan.
2. Membuat perhitungan lembur, cuti, absensi, klaim medical dsb.
3. Menghitung PPh 21 dengan berbagai metode seperti gross, gross-up, net dan membuat laporannya.
4. Menghitung dan membuat laporan Jamsostek/asuransi tenaga kerja.
5. Menyusun komponen gaji , pendapatan dan potongan serta mengkalkulasi proses perhitungan gaji mulai dari input data, proses dan pembuatan laporan penggajian.

Target Peserta
o HR Manager/Staff
o Payroll Manager/Staff
o Staff Acounting/Pajak
o Entrepreneur dan pihak-pihak lain yang berminat

Materi Pelatihan
o Pengantar Pengupahan/penggajian
o Pengertian upah/gaji dan kesejahteraan menurut UU
o Komponen Pengupahan
o Fringe benefit
o Taxable dan non taxable fringe benefit
o Pengertian Earning/pendapatan dan deduction/potongan
o Metode perhitungan PPh 21 gross, net dan gross-up
o Form PPh 21, 1721, 1721I, 1721II, 1721T, E- spt dll
o Jamsostek (Asuransi tenaga kerja)
o Cuti, absensi, lembur, medical, pinjaman
o Mengkalkulasi proses perhitungan gaji dan membuat laporan penggajian
o Membuat laporan ke pihak external seperti pajak, Jamsostek

INFORMASI PENDAFTARAN

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post


Cara cepat dan mudah Registrasi online di Informasi seminar 21. Mencari jadwal seminar dan training atau request in-house training online.
INFOSEMINAR21 | INFOTRAINING21

Share

Comments are closed.

Post Navigation

Share